ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 г. г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Волобуевой Д.Н., при секретаре судебного заседания Чижевской А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-814/2026 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (далее ООО «Битривер Рус»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за февраль, март 2026 года в размере 231 472 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 194 841 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между ФИО2 и ООО «Битривер Рус» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Битривер Рус» в службу операционного директора на должность координатор-делопроизводитель с окла(адрес) 249 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.
(дата) между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями Трудового договора, устанавливается оклад в размере 48 397,00 рублей, ежемесячная премия в размере 12 100 рублей, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 50 % до удержания налога на доходы физических лиц.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, руководствуясь положениями ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, (дата) ФИО2 вручила работодателю уведомление о приостановлении работы, начиная с (дата).
Согласно Трудовому договору № от (дата), ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) и по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивается.
Неоднократные устные и письменные обращения к ответчику ООО «Битривер Рус» никакого результата не дали. Кроме этого истец обращался с онлайн-заявлением в Государственную инспекцию труда и участвовала в подачи коллективной жалобы сотрудников ООО «Битривер Рус» в прокуратуру (адрес).
Заочным решением Падунского районного суда (адрес) от (дата) частично удовлетворены требования истца к ответчику ООО «Битривер Рус», в пользу ФИО2 с ООО «Битривер Рус» взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в размере 302 504 рубля 17 копеек, средний заработок за январь 2026 года в размере 86 802 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 15 963 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, всего в размере 445 269 рублей 69 копеек.
Обязанность произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска за период работы истца в ООО «Битривер Рус», ответчиком не исполнена.
В связи с тем, что истец уволилась с занимаемой должности в ООО «Битривер Рус» на основании приказа № от (дата), просит суд произвести окончательные расчеты и обязать ответчика выплатить истцу расчет, который он обязан произвести работнику при прекращении с ним трудового договора.
Истец ФИО2, извещенная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, о вынесении заочного решения не возражала.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус», третьего лица ООО «УК Битривер Рус» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
В соответствии с Трудовым договором № от (дата), заключенным между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО2, работодатель принимает работника на работу в службу операционного директора на должность координатора-делопроизводителя (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).
Место работы расположено по адресу: 665709, (адрес), ж.(адрес), корпус Б, офис 1 (п.1.3.).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 30 249 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к Трудовому договору № от (дата), заключенным между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО2, с (дата) п. 5.1 Трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 48 397 рублей, ежемесячная премия в размере 12 100 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).
Согласно трудовой книжке, выданной на имя ФИО2, в период с (дата) она принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность координатора-делопроизводителя в службу операционного директора.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ (дата) ФИО2 направила в адрес ООО «Битривер Рус» уведомление о приостановлении работы с (дата).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в ее пользу невыплаченную заработную плату за февраль 2026 года и март 2026 года в размере 231 472 рубля.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО2 заработной платы за февраль 2026, март 2026 года не представлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Судом установлено, что истец ФИО2 трудоустроена в ООО «Битривер Рус» с (дата). В дело представлены расчетные листы на имя работника ФИО2 за расчетный период с января 2025 года по декабрь 2025 года, согласно которым ей выплачена заработная плата в следующих размерах:
(дата) - 42 417,87 руб. (рабочих дней - 8);
(дата) – 88 451,10 руб. (рабочих дней - 20);
(дата) – 108 533,34 руб. (рабочих дней – 21);
(дата) – 109 234,83 руб. (рабочих дней – 21);
(дата) – 91 866,99 руб. (рабочих дней – 18);
(дата) – 106 375,73 руб. (рабочих дней – 19);
(дата) – 161 256,61 руб. (рабочих дней – 23);
(дата) – 77 641,98 руб. (рабочих дней – 7);
(дата) – 107 114,60 руб. (рабочих дней – 22);
(дата) – 117 024,62 руб. (рабочих дней – 23);
(дата) – 135 599,95 руб. (рабочих дней – 16);
(дата) – 127 578,22 руб. (рабочих дней 22).
Таким образом, сумма заработной платы за расчетный период составит: 42 417,87 руб. + 88 451,10 руб. + 108 533,34 руб. + 109 234,83 руб. + 91 866,99 руб. + 106 375,73 руб. + 161 256,61 руб. + 77 641,98 руб. + 107 114,60 руб. + 117 024,62 руб. +135 599,95 руб. + 127 578,22 руб. = 1 273 095,84 руб.
Количество отработанных дней в расчетном периоде – 220. Средний дневной заработок истца ФИО2 составляет: 1 273 095,84 руб./220 = 5 786,8 руб.
Согласно производственному календарю на 2026 год, рабочих дней в феврале 2026 года - 19, соответственно средний заработок за февраль 2026 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 109 949 рублей 20 копеек (5 786,8 руб. х 19 рабочих дней). Количество рабочих дней в марте 2026 года - 21, соответственно средний заработок за март 2026 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 121 522 рубля 80 копеек (5 786,8 руб. х 21 рабочих дней).
Представленный истцом в материалы дела расчет заработной платы за февраль, март 2026 года проверен судом, является математически верным, ответчиком не оспорен.
Истец в исковом заявлении просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с (дата)-(дата) (1 год 7 месяцев 9 дней).
Судом установлено, что при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск не была оплачена ответчиком, иного суду не представлено.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом по смыслу положений ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (Закон РФ от (дата) № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По условиям трудового договора, истцу полагалось 44 календарных дня отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п.4.4 Трудового договора).
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (дата) в соответствии с приказом №.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Стаж работы ФИО2, дающий право на отпуск, составляет 1 год 7 месяцев 9 дней: с (дата) по (дата) - 12 месяцев; с (дата) по (дата) - 7 месяцев и 9 дней, что округляется до 7 полных месяцев.
За весь период работы в организации ФИО2 должно быть предоставлено 69,67 дня отпуска (44 дн. + 7 мес. x 44 дн. / 12 мес.).
Из представленных истцом расчетных листков за период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года следует, что количество использованных дней отпуска составило 36 дней: в декабре 2024 года – 13 дней, в августе 2025 года – 18 дней, в ноябре 2025 года – 5 дней. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска – 33,67 дней (69,67 дн. - 36 дн.).
Как ранее было установлено судом размер среднедневного дневного заработка истца составляет 5 786,8 рублей.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 194 841 рубль 56 копеек, исходя из следующего расчета: 5 786,8 копеек (средний дневной заработок) x 33,67 дн. (количество неиспользованных дней отпуска).
Расчет истца, представленный в материалы дела, проверен судом, является математически верным, основан на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорен.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 194 841 рубль 56 копеек.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного Постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, истец обращает внимание на необходимость обращения в уполномоченные органы за восстановлением своих прав. Кроме этого истцом указано, что она является матерью-одиночкой, на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а также она несет бремя оплаты ипотечного кредита. В связи с отсутствием надлежащего оформления прекращения трудовых отношений истец долгое время не могла официально трудоустроиться. Указанные обстоятельства существенно усугубили ее материальное положение, вынудили прибегнуть к займам, что вызывало сильные нравственные страдания, стресс, чувство тревоги и беспомощности, связанные с невозможностью полноценно содержать себя и ребенка. Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что ранее заочным решением (адрес) в пользу ФИО2 с ООО «Битривер Рус» была взыскана компенсация морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 40 000 рублей, с ООО «Битривер Рус» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 80 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Определение размера компенсации морального вреда судом не означает частичного удовлетворения иска, поскольку требование о его компенсации удовлетворено судом.
Статьей 393 ТК РФ, п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу положений ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» установлено, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей;
В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц составляет 3 000 рублей.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках искового заявления взыскана сумма среднего дневного заработка за февраль, март 2026 года в размере 231 472 рубля (109 949 рублей 20 копеек – средний дневной заработок за февраль 2026 года, 121 522 рубля 80 копеек – средний дневной заработок за март 2026 года), денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 194 841 рубль 56 копеек, всего 426 313 рублей 56 копеек.
Размер государственной пошлины определяется на основании ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 13 158 рублей. Также судом взыскан моральный вред в пользу истца, по которому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.
Учитывая, что истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 13 158 рублей и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 16 158 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО2 средний дневной заработок за март 2026 года, февраль 2026 года в размере 231 472 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 194 841 рубль 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, всего в размере 506 313 рублей 56 копеек.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961/ОГРН 1173850041749) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 16 158 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 03 июня 2026 года.
Судья Д.Н. Волобуева