ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года г.Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит: установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961 с (дата) и обязать ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961 направить сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 в установленном порядке.
Взыскать с ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961, в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10733,80 руб.
Взыскать с ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961, в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 283016,80 руб.
Взыскать с ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.
Взыскать с ООО «Битривер Рус», ИНН 3805731961, в пользу ФИО1 дополнительные расходы по оплате юридической помощи в размере 4000,00 руб.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком (дата) заключен трудовой договор №-к, действующий в редакции дополнительного соглашения от (дата) №, согласно которому истец принят на работу в Административно-хозяйственный отдел на должность техника, Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. ООО «Битривер Рус» является юридическим лицом, зарегистрированным (дата), основным видом деятельности Общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, а также 12 дополнительных видов деятельности.
Согласно трудовому договору от (дата) №-к, действующему в редакции дополнительного соглашения от (дата) №, приказу № от (дата) ФИО1 с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность сервисного техника.
Истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с задержкой заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ, приостановил трудовую деятельность с (дата). В связи с грубым нарушением трудовых прав Ответчиком, а именно, задержкой выплаты заработной платы, (дата) ФИО1 направил почтовым отправлением (РПО 66573018009991) Ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (дата).
Однако, в настоящее время, по юридическому адресу ответчика руководство и администрация не находятся длительное время, организация деятельность не осуществляет, возможность получить соответствующие документы о прекращении трудовых отношений отсутствует. Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. Между тем, отсутствие документов создает мне препятствия для трудоустройства, либо оформления пособия по безработице.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из условий трудового договора заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 10733,80 руб. согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 12088,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
26.11.2025- 10.12.2025
16.5
15
199,47
Сумма задержанных средств 47 030,67 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
11.12.2025-21.12.2025
16.5
11
569,07
22.12.2025 - 15.02.2026
16
56
2 809,30
16.02.2026-22.03.2026
15.5
35
1 700,94
23.03.2026-30.03.2026
15
8
376,25
5 455,56
Сумма задержанных средств 18 232,91 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
26,12.2025- 12.01.2026
16
18
350,07
Сумма задержанных средств 58 790,42 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
13.01.2026- 15.02.2026
16
34
2 132,13
16.02.2026-22.03.2026
15.5
35
2 126,25
23.03.2026-30.03.2026
15
8
470,32
4 728,70
Согласно расчетного листка за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени с 16 по (дата) ФИО1 начислено 56603,36 руб. за 88 часов, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 643,22 рубля, что подтверждается расчетом: 56603,36 руб. : 88 час. = 643,22 руб./час.
Таким образом, размер оплаты времени в период приостановления работ в виде размера среднего заработка за январь, февраль, март 2026 составляет: (643,22 руб. (тарифная часовня ставка) х 120 час. (норма часов в январе 2026) = 77186,40 руб. (643,22 руб. (тарифная часовня ставка) х 152 час. (норма часов в феврале 2026) = 97769,44 руб. (643,22 руб. (тарифная часовня ставка) х 168 час. (норма часов в марте 2026) = 108060,96 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте 2026 года в общем размере 283016,80 руб.
Учитывая очевидное нарушение прав ФИО1 в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в отсутствии средств к существования перед Новогодними праздниками, невозможности содержания и обеспечения не только себя, но и своих двух несовершеннолетних детей, постоянных отказов от трудовой инспекции, прокуратуры, на фоне сложившейся ситуации у него развилась тревожность, возросла взволнованность и неуверенность в завтрашнем дне и пошатнулась вера в справедливость, что привело к постоянному стрессу, а также невозможности трудоустроится в отсутствии сведений об увольнении и в дальнейшем невозможности включения данного периода в трудовой стаж, влияющий на назначение пенсии, степень допущенных ответчиком нарушений, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме от (дата) просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
В материалы дела представлено дополнительное соглашение № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенное между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО1 Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о том, что с (дата) пункт 5.1 трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23 158 руб., премия за особые достижения выплачивается за результаты работы на основании служебной записки руководителя, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.).
Также в деле имеется дополнительное соглашение № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), по условиям которого с (дата) раздел «Общие положения» трудового договора переименованы: п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: по настоящему трудовому договору работник ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности техник в административно-хозяйственном отделе ООО «Битривер Рус».
Место работы расположено по адресу: (адрес)
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,68 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1, (дата) года рождения, в период с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность техника в административно - хозяйственны отдел, специалисты-техники по компьютерным сетям. С (дата) переведен на должность техника в административно - хозяйственный отдел. С (дата) переведен на должность техник 2 категории в административно - хозяйственном отделе. С (дата) переведен на должность техник в административно - хозяйственный отдел. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника ФИО1, истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику ФИО1, работающему в должности техника в административно - хозяйственном отделе в ООО «Битривер Рус», в ноябре 2025 года за отработанное время начислена заработная плата в размере 81086 руб., в декабре 2025 года - 101363,63 руб.
В силу требования ч.2 ст.61 ГПК Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заочным решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата), удовлетворены исковые требования ФИО1 Постановлено: взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 182449,63 руб.
Как усматривается из выписки по счету АО «Альфа-Банк» за период с (дата) по (дата), начисленная истцу заработная плата в соответствии с расчетными листками за ноябрь-декабрь 2025 г. не выплачивалась, ведомости о перечислении работнику заработной платы в банк не поступали, движение денежных средств по расчетным счетам ООО «Битривер Рус» за спорный период отсутствует.
Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за январь-март 2026 г.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 56603,36 руб. за 88 часов.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 643,22 руб. (56603,36 руб. /88), что подтверждается представленным в материалы дела расчетом истца, признанным судом арифметически верным.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 31.03.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составляет 77186,40 руб. = 120?643,22 руб., в феврале 2026г. – 97769,44 руб. = 152?643,22 руб., в марте 2026г. – 108060,96 руб. = 168?643,22 руб.
Таким образом, размер среднего заработка на период приостановления работы за период с 01.01.2026 по 31.03.2026 составляет 283016,80 руб.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 283016,80 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как указано выше, трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 12088,80 руб., за месяц – 34941,37 руб., за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 18232,91 руб., за месяц – 40557,51 руб.; сумма компенсации за указанный истцом период (до (дата)) согласно представленному расчету составит 10733,80 руб., где: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 10733,80 руб.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
Разрешая требование истца о признании трудовых отношений прекращенными, суд переходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ФИО1 уволен в ООО «Битривер Рус» (дата) с должности «Техник. Административно-хозяйственный отдел» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому трудовые отношения могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, учитывая, что ответчик ФИО1 уволен с (дата), соответствующие сведения внесены в выписку, предоставляемую из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с требованиями пенсионного законодательства, таким образом, исковые требования в указанной части суд признает избыточными, не подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с необходимостью защиты своего нарушенного права в судебном порядке, истец обратился за юридической помощью к адвокату ФИО3
В подтверждение доводов о понесенных расходах на оплату юридических услуг истцом представлена квитанция от (дата), согласно которой истцом уплачено 4000,00 руб. за консультацию, изучение представленных документов, составление искового заявления от имени доверителя, также представлен акт сдачи-приемки выполненных работ (оказания услуг) от (дата).
Оценивая разумность взыскиваемых заявителями судебных издержек, суд учитывает, что обращение истца за оказанием юридической помощи вызвано необходимостью защиты его прав и законных интересов в суде, и как следствие повлекло для него расходы на оплату услуг представителя в указанном размере; принимает во внимание характер спорных правоотношений, исходит из установленных в настоящем судебном заседании обстоятельств, в связи с чем, приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований.
В ходе рассмотрения дела по существу фактов злоупотребления истцом процессуальными правами, которые могли бы явиться основанием для отказа в признании судебных издержек на оплату юридических услуг необходимыми, не выявлено, размер судебных расходов не является явно завышенным и чрезмерным, соответствует необходимости, оправданности и разумности, в связи с чем, не подлежит снижению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 29513,00 руб. (20000,00 + 9513,00).
рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: № к Обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН:3805731961, ОГРН:1173850041749) о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.11.2025 по 30.03.2026 в размере 10733,80 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 30.03.2026 в размере 283016,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 4000,00 руб., а всего взыскать 347750,60 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 29513,00 руб.
В соответствии со ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28.05.2026.
Судья О.Н. Ковалева