РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г.Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., с участием прокурора Леготина А.С., истца Ким Сун Ай, представителя ответчика МКП «ЖКХ» УМО Семендяева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Углегорского городского прокурора, действующего в интересах Ким Сун Ай, исковым требованиям Ким Сун Ай к Муниципальному казённому предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда, установил:
Углегорский городской прокурор, действуя в интересах Ким Сун Ай обратился в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недовыплаченного премиального вознаграждения за период с января 2024 года по ноябрь 2025 года в размере 217 356,91 руб.
В обоснование иска указано, что проведённой прокуратурой проверкой установлены факты принятия работодателем в одностороннем порядке локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями коллективного договора, без проведения коллективных переговоров, чем нарушены требования ст.ст. 29, 36, 40–44 ТК РФ. Приказами директора МКП «ЖКХ» от 13.12.2023 № 376 и от 21.02.2024 № 72 утверждены новые Положение об оплате труда и Положение о текущем премировании, которыми размер премии снижен с 45 % до 40 % тарифной составляющей, изменён порядок её начисления, что ухудшило права работников. Решением Углегорского городского суда от 14.11.2024, оставленным без изменения апелляционным определением Сахалинского областного суда от 18.09.2025, указанные приказы признаны незаконными.
Впоследствии Углегорский городской прокурор, действуя в интересах Ким Сун Ай, уточнил исковые требования, дополнительно заявив требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование указано, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате премиального вознаграждения, Ким Сун Ай причинены нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (Постановление № 2 от 17.03.2004), компенсация морального вреда допускается при любых нарушениях трудовых прав, в том числе имущественных. Кроме того, в Постановлении № 33 от 15.11.2022 разъяснено, что при определении размера компенсации суд учитывает объём и характер нарушений, степень вины работодателя и иные обстоятельства. Размер компенсации определён заявителем в сумме 30 000 руб. с учётом степени перенесённых страданий и длительности нарушения.
В ходе судебного разбирательства истец Ким Сун Ай неоднократно уточняла исковые требования. 04.03.2026 ею были заявлены новые требования без учёта ранее предъявленной суммы в размере 217 356,91 руб., при этом иск был дополнен требованием о взыскании 538 583,59 руб. (без вычета НДФЛ), которое включает в себя: недоначисленную заработную плату за период с 1 января по 31 декабря 2025 года (без учёта отпускных) – 465 057,89 руб.; недоначисленные отпускные – 73 525,70 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что премия МКП «ЖКХ» УМО в 2024-2025 годах начислялась ей в заниженном размере. Кроме того, помимо уменьшения размера премиального вознаграждения и существенного изменения порядка их начисления, фактическое начисление заработной платы за 2025 год также произведено неверно, поскольку применялись межразрядные коэффициенты, не соответствующие коэффициентам, установленным Коллективным договором. Так, при начислении заработной платы работника 3-го разряда был применён межразрядный коэффициент 1,06, тогда как Коллективным договором установлен коэффициент 1,44.
В период с 1 января по 31 декабря 2025 года заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объёме. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации установлен в сумме 22 440 руб. и одновременно является минимальной месячной тарифной ставкой 1-го разряда. Соответственно, минимальная часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда при 36-часовой рабочей неделе в пересчёте составила: 22 440 руб. ? 12 мес. / 1 774,40 час/год (по производственному календарю за 2025 год) = 151,758 руб.
При начислении заработной платы в 2025 году работодатель применил указанный МРОТ в качестве минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, однако в нарушение положений ст. 22, ст. 135 ТК РФ, Коллективного договора (пролонгирован до июля 2026 года) и Трудового договора незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент к 3-му разряду – 1,06 вместо установленного 1,44, в связи с чем с 1 января 2025 года часовая тарифная ставка составила 160,861 руб. вместо 218,531 руб. (151,758 руб. ? 1,44).
Кроме того, в январе, марте, апреле, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре 2025 года премия необоснованно начислялась исходя из предельного максимума 40%, тогда как подлежала начислению исходя из 45%. При этом премия начислялась только на оклад и оплату по часовому тарифу (то есть на тарифные составляющие), тогда как согласно Коллективному и Трудовому договорам премия должна начисляться не только на оклад и оплату по часовому тарифу, но и на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, работу в ночное время, вредные условия труда, а также надбавки к тарифной ставке.
Приказом директора МКП «ЖКХ» УМО № 72 от 21 февраля 2024 года в одностороннем порядке, без уведомления представителей работников предприятия, были внесены изменения в «Положение об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» УМО» и «Положение о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО»: минимальная месячная тарифная ставка работников 1-го разряда установлена в размере МРОТ в Сахалинской области на соответствующий год. 27 декабря 2024 года утверждено очередное положение об организации заработной платы, которым предыдущее признано утратившим силу и утверждены новые коэффициенты. Согласно Приложению № 1 к данному положению, размер межразрядного коэффициента 3-го разряда составляет 1,06, размер премии – не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, при этом изменён и размер премий (п. 5.1). Приказ № 72 от 21.02.2024 отменён решением суда от 14.11.2024 по иску Углегорского городского прокурора.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются с учётом мнения представительного органа работников предприятия. Условия оплаты труда, определённые Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании изложенного, а также в соответствии с положениями «Положения об организации заработной платы работников МКП «ЖКХ» Углегорского муниципального округа», «Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского муниципального округа» и Коллективного договора (пролонгирован до июля 2026 года), истец представила расчет заработной платы.
В 2025 году по производственному календарю норма рабочего времени при 36-часовой неделе составила 1 774,4 час/год, соответственно, в период с 1 января по 31 декабря 2025 года минимальная тарифная ставка 1-го разряда при 36-часовой неделе равна 151,758 руб. (22 440 руб. ? 12 мес. / 1 774,4 час/год). Часовая тарифная ставка 3-го разряда составляет 218,531 руб. (151,758 руб. ? 1,44 - межразрядный коэффициент).
В январе 2025 Ким Сун Ай отработано 152 часа. Оплата по часовому тарифу должна была составить: 33 216,71 руб. (218,531 руб. ? 152 ч.). Доплата за вредность 8% – 2 657,34 руб. (33 216,71 руб. ? 0,08). Доплата 10% за расширенную зону обслуживания – 3 321,67 руб. (33 216,71 руб. ? 0,1). Отработано праздничных часов – 32, доплата за них – 6 992,99 руб. (218,531 руб. ? 32 ч.). Доплата за работу в ночное время 40% – отработано 54 часа, сумма – 4 720,27 руб. (218,531 руб. ? 24 ч. ? 0,4 и 50% соответственно). Премия 45% – 19 762,19 руб. Итого с учётом надбавок и «северного коэффициента» 2,1 начисление должно было составить: (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27 + 6 992,99 + 19 762,19) ? 2,1 = 148 409,45 руб.
В расчётном листке за январь 2025 года начислена заработная плата в сумме 100 099,3 руб. (100 121,84 руб. – 22,54 руб.). Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь составила: 148 409,45 – 100 099,3 = 48 310,15 руб.
В феврале 2025 года часовая тарифная ставка 3-го разряда при 36-часовой неделе равна 218,531 руб. Отработано 160 часов. Оплата по часовому тарифу – 34 964,96 руб. (218,531 руб. ? 160 ч.). Доплата за вредность 8% – 2 797,20 руб. (34 964,96 ? 0,08). Доплата за расширенную зону обслуживания 10% – 3 496,50 руб. (34 964,96 ? 0,1). Доплата за работу в ночное время 40% (отработано 50 ч.) – 4 370,62 руб. (218,531 ? 50 ? 0,4). Праздничных часов отработано 12 – доплата 2 622,37 руб. (218,531 ? 12). Премия 30% – (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62) ? 0,3 = 13 688,78 руб. Итого с надбавками и «северным коэффициентом» 2,1: (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62 + 13 688,78) ? 2,1 = 130 074,88 руб. В расчётном листке за февраль начислено 91 127,12 руб. Недоначислено: 130 074,88 – 91 127,12 = 38 947,76 руб.
В марте 2025 года отработано 152 часа. Оплата по часовому тарифу 3-го разряда – 33 216,71 руб. (218,531 ? 152). Доплата за вредность – 2 657,34 руб. (33 216,71 ? 0,08). Доплата 10% за расширенную зону обслуживания – 3 321,67 руб. (33 216,71 ? 0,1). Доплата за ночные (54 ч., 40%) – 4 720,27 руб. (218,531 ? 54 ? 0,4). Премия 45% – 19 762,19 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27 + 19 762,19) ? 2,1 = 133 724,20 руб. В расчётном листке за март начислено 88 424,66 руб. Недоначислено: 133 724,20 – 88 424,66 = 45 299,54 руб.
В апреле 2025 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 27 дней (с 4 по 30 апреля). Отработано 24 часа. Оплата по часовому тарифу – 5 244,74 руб. (218,531 ? 24). Доплата за вредность 8% – 419,58 руб. (5 244,74 ? 0,08). Доплата 10% за расширенную зону – 524,47 руб. (5 244,74 ? 0,1). Доплата за ночные (8 ч., 40%) – 699,30 руб. (218,531 ? 8 ? 0,4). Премия 45% – (5 244,74 + 419,58 + 524,47 + 699,30) ? 0,45 = 3 099,64 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (5 244,74 + 419,58 + 524,47 + 699,30 + 3 099,64) ? 2,1 = 20 974,23 руб.
Расчёт отпускных: учитывается фактически отработанное время и начисленная заработная плата с 1 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года. Поскольку начисленная заработная плата в 2024 году не соответствовала условиям Коллективного договора и была оспорена в суде, при расчёте отпускных за 2025 год учитывался перерасчёт за 2024 год, представленный в исковом заявлении от 12.11.2025. Общая сумма перерасчёта – 1 288 390,20 руб. (в том числе: апрель 2024 – 8 051,48, май 2024 – 138 466,58, июнь 2024 – 136 648,57, июль 2024 – 140 242,22, август 2024 – 135 329,46, октябрь 2024 – 82 880,71, ноябрь 2024 – 123 888,20, декабрь 2024 – 110 674,45, январь 2025 – 148 409,45, февраль 2025 – 130 074,88, март 2025 – 133 724,20). Среднее количество отработанных дней за указанный период – 284,55. Среднедневной заработок: 1 288 390,20 / 284,55 = 4 527,82 руб. За 27 дней отпуска должно быть начислено 122 251,14 руб. (4 527,82 ? 27). Итого начисление за апрель должно было составить: 122 251,14 + 20 974,23 = 143 225,37 руб. По расчётному листку начислено 104 922,23 руб., из них отпускные 91 031,58 руб. Недоначислено за апрель: по заработной плате – 20 974,23 – 13 890,65 = 7 083,58 руб., по отпускным – 122 251,14 – 91 031,58 = 31 219,56 руб.
В мае 2025 года отработано 160 часов. Оплата по часовому тарифу – 34 964,96 руб. (218,531 ? 160). Доплата за вредность 8% – 2 797,20 руб. Доплата 10% за расширенную зону – 3 496,50 руб. Доплата за ночные (50 ч., 40%) – 4 370,62 руб. Праздничные часы (12) – 2 622,37 руб. Премия 45% – (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62) ? 0,45 = 20 533,17 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62 + 2 622,37 + 20 533,17) ? 2,1 = 144 448,10 руб. По расчётному листку начислено 96 532,04 руб. Недоначислено: 144 448,10 – 96 532,04 = 47 916,06 руб.
В июне 2025 года отработано 164 часа. Оплата по часовому тарифу – 35 839,08 руб. (218,531 ? 164). Доплата за вредность – 2 894,13 руб. Доплата за расширенную зону – 3 583,91 руб. Доплата за ночные (54 ч., 40%) – 4 720,27 руб. Премия 45% – (35 839,08 + 2 894,13 + 3 583,91 + 4 720,27) ? 0,45 = 21 154,67 руб. Праздничные часы (4) – 874,12 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (35 839,08 + 2 894,13 + 3 583,91 + 4 720,27 + 21 154,67 + 874,12) ? 2,1 = 144 982,28 руб. По расчётному листку начислено 96 488,81 руб. (96 582,03 – 293,22 компенсация). Недоначислено: 144 982,28 – 96 488,81 = 48 493,47 руб.
В июле 2025 года отработано 180 часов. Оплата по часовому тарифу – 39 335,58 руб. (218,531 ? 180). Доплата за вредность – 3 146,85 руб. Доплата за расширенную зону – 3 933,56 руб. Доплата за ночные (64 ч., 40%) – 5 594,39 руб. Премия 45% – (39 335,58 + 3 146,85 + 3 933,56 + 5 594,39) ? 0,45 = 23 404,67 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (39 335,58 + 3 146,85 + 3 933,56 + 5 594,39 + 23 404,67) ? 2,1 = 158 371,60 руб. По расчётному листку начислено 104 720,52 руб. Недоначислено: 158 371,60 – 104 720,52 = 53 651,08 руб.
В августе 2025 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 31 день. Расчётный период – с 1 августа 2024 года по 31 июля 2025 года. Общая сумма учитываемых выплат – 1 333 757,56 руб. (в том числе: август 2024 – 135 329,46, октябрь 2024 – 82 880,71, ноябрь 2024 – 123 888,20, декабрь 2024 – 110 674,45, январь 2025 – 148 409,45, февраль 2025 – 130 074,88, март 2025 – 133 724,20, апрель 2025 – 20 974,23, май 2025 – 144 448,10, июнь 2025 – 144 982,28, июль 2025 – 158 371,60). Среднее количество отработанных дней – 285,53. Среднедневной заработок – 4 671,16 руб. За 31 день отпуска должно быть начислено 144 805,96 руб. (4 671,16 ? 31). По расчётному листку начислено 102 296,28 руб. Недоначислено отпускных за август: 144 805,96 – 102 296,28 = 42 509,68 руб.
В сентябре 2025 года отработано 156 часов. Оплата по часовому тарифу – 34 090,84 руб. (218,531 ? 156). Доплата за вредность – 2 727,27 руб. Доплата за расширенную зону – 3 409,08 руб. Доплата за ночные (56 ч., 40%) – 4 895,09 руб. Премия 45% – (34 090,84 + 2 727,27 + 3 409,08 + 4 895,09) ? 0,45 = 20 305,03 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (34 090,84 + 2 727,27 + 3 409,08 + 4 895,09 + 20 305,03) ? 2,1 = 137 397,35 руб. По расчётному листку начислено 90 829,87 руб. Недоначислено: 137 397,35 – 90 829,87 = 46 567,48 руб.
В октябре 2025 года отработано 184 часа. Оплата по часовому тарифу – 40 209,70 руб. (218,531 ? 184). Доплата за вредность – 3 216,78 руб. Доплата за расширенную зону – 4 020,97 руб. Доплата за ночные (58 ч., 40%) – 5 069,92 руб. Премия 45% – (40 209,70 + 3 216,78 + 4 020,97 + 5 069,92) ? 0,45 = 23 632,82 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (40 209,70 + 3 216,78 + 4 020,97 + 5 069,92 + 23 632,82) ? 2,1 = 159 915,40 руб. По расчётному листку начислено 106 054,71 руб. (106 377,31 – 322,60 компенсация). Недоначислено: 159 915,40 – 106 054,71 = 53 860,69 руб.
В ноябре 2025 года отработано 144 часа. Оплата по часовому тарифу – 31 468,46 руб. (218,531 ? 144). Доплата за вредность – 2 517,48 руб. Доплата за расширенную зону – 3 146,86 руб. Доплата за ночные (48 ч., 40%) – 4 195,80 руб. Праздничные часы (12) – 2 622,37 руб. Премия 45% – (31 468,46 + 2 517,48 + 3 146,86 + 4 195,80) ? 0,45 = 18 597,87 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (31 468,46 + 2 517,48 + 3 146,86 + 4 195,80 + 2 622,37 + 18 597,87) ? 2,1 = 131 352,54 руб. По расчётному листку начислено 89 473,19 руб. Недоначислено: 131 352,54 – 89 473,19 = 41 879,35 руб.
В декабре 2025 года отработано 152 часа. Оплата по часовому тарифу – 33 216,71 руб. (218,531 ? 152). Доплата за вредность – 2 657,34 руб. Доплата за расширенную зону – 3 321,67 руб. Доплата за ночные (54 ч., 40%) – 4 720,27 руб. Премия 44,1% – (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27) ? 0,441 = 19 366,95 руб. Итого с коэффициентом 2,1: (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27 + 19 366,95) ? 2,1 = 132 894,17 руб. По расчётному листку начислено 97 823,61 руб. Недоначислено: 132 894,17 – 97 823,61 = 35 070,56 руб.
27 апреля 2026 года истец при уточнении исковых требований указала, что 12 марта 2026 года ответчик частично погасил задолженность по премиальному вознаграждению за 2025 год в размере 105 468,24 руб. (без НДФЛ). В связи с этим общая сумма иска была уменьшена до 433 115,35 руб. (538 583,59 – 105 468,24) без изменения структуры требований. При этом истица отметила, что премия за 2024 год в размере 111 888,71 руб. уже взыскана по другому делу и в настоящий иск не входит.
21 мая 2026 года истец, при уточнении исковых требований, исправила допущенные арифметические и технические ошибки, представила перерасчёт и просила суд принять следующие изменения: увеличение суммы недоначисленной заработной платы – на основании таблиц № 1 и № 2 истец установила, что общая сумма недоначисленной заработной платы за 2025 год (без отпускных) составляет 541 018,76 руб. (вместо ранее заявленных 465 057,89 руб.). Также указано, что 12 марта 2026 года ответчик частично погасил задолженность в размере 217 357 руб., которая складывается из перерасчёта сумм премиального вознаграждения за 2024 год в размере 111 888,71 руб. (без вычета НДФЛ) и за 2025 год в размере 105 468,29 руб. (без вычета НДФЛ), что в сумме по расчетам истца составляет 435 550,47 руб.
Истица пересчитала отпускные за апрель и август 2025 года, уточнив общую сумму до 73 729,24 руб. (вместо 73 525,70 руб.). Расчёт: за апрель 2025 (27 дней) недоначислено 31 219,56 руб., за август 2025 (31 день) недоначислено 42 509,68 руб. Также истец указала на неточности в тексте расчетов в марте и июне, которые не повлияли на итоговые суммы, и просила считать их устранёнными.
Протокольным определением Углегорского городского суда Сахалинской области от 08.06.2026 к участию в деле в качестве ответчика привлечено муниципальное казённое предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии.
Представителем третьего лица Администрации Углегорского муниципального округа подан отзыв на исковые требования, в котором он просит отказать в удовлетворении иска о взыскании премиального вознаграждения в полном объёме, ссылаясь на пропуск истцом годичного срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ). По расчёту администрации, срок исковой давности для требования за январь 2024 года истёк 15 февраля 2025 года. На указанный отзыв истцом Ким Сун Ай представлены возражения: истец полагает, что её расчёт произведён верно по премиальному вознаграждению и уточненным требованиям, а требования заявлены в пределах установленного срока исковой давности.
Представителем ответчика МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Семендяевым В.В. подан отзыв на уточнённое исковое заявление. В обоснование своей позиции он ссылается на статью 392 Трудового кодекса РФ и указывает, что годичный срок для обращения в суд по требованиям о взыскании премии за январь 2024 года истек 15 февраля 2025 года (с учётом установленной в организации даты выплаты заработной платы – 15го числа месяца, следующего за отчётным). Поскольку исковое заявление поступило в суд лишь 12 января 2026 года, требования за период до января 2025 года заявлены с пропуском срока исковой давности. Кроме того, обращает внимание на то, что решением Углегорского городского суда от 23.01.2026 по делу № 266/2026 (2744/2025) с МКП «ЖКХ» в пользу Ким Сун Ай уже взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по декабрь 2024 года в размере 499 095,64 руб., а также компенсация морального вреда. В связи с этим требования о взыскании премии за тот же период, по мнению ответчика, являются повторными. Заявляет, что также представлен контррасчёт, согласно которому сумма недоплаченной премии составляет за 2024 год - 97 343,72 руб., за 2025 год - 91 757,19 руб., что значительно ниже размера исковых требований (538 583,59 руб.). На этом основании МКП «ЖКХ» полагает расчёт истца необоснованным и просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В судебном заседании прокурор Леготин А.С. требование о взыскании недовыплаченного премиального вознаграждения за 2024 - 2025 годы не поддержал, в виду его добровольного исполнения ответчиком. На удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда настаивал, возражал против заявленного ходатайства о применении срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, также не возражал против удовлетворения исковых требований заявленных истцом Ким Сун Ай.
Истец Ким Сун Ай поддержала заявленные требования с учётом их увеличения в полном объёме, а также на взыскании компенсации морального вреда, настаивала на их удовлетворении, за исключения заявленных сумм выплаченного премиального вознаграждения. Истец полагает, что обратилась в суд в пределах установленного срока исковой давности.
Представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО в лице ликвидационной комиссии Семендяев А.В. заявленные требования не признал, доводы возражений поддержал в полном объёме и просил снизить размер компенсации морального вреда.
В судебное заседание было вызвано третье лицо - администрация Углегорского муниципального округа, однако представитель не явился; о времени и месте судебного разбирательства указанное лицо извещено надлежащим образом.
Суд, с учётом мнения участников процесса и руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с требованиями статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно пункту 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Согласно пунктам 1, 2, 3, 5 статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются обязательными для него.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов.
В представленных расчетах истец указала, что с 1 января 2025 года МРОТ в РФ установлен в размере 22 440 руб. и является минимальной месячной тарифной ставкой 1го разряда. При 36часовой рабочей неделе годовая норма часов по производственному календарю на 2025 год составляет 1774,4 ч.
Минимальная часовая тарифная ставка 1го разряда: 22 440 руб. ? 12 мес. / 1774,4 ч = 151,758 руб./ч.
По коллективному договору (пролонгирован до июля 2026) для 3го разряда установлен межразрядный коэффициент 1,44. Следовательно, часовая ставка 3го разряда должна составлять: 151,758 руб./ч ? 1,44 = 218,531 руб./ч.
Однако работодатель в нарушение ст. 22, 135 ТК РФ и условий коллективного договора применял коэффициент 1,06, что давало ставку 160,861 руб./ч. Это существенно занижало все начисления, зависящие от тарифа.
По коллективному договору премия должна начисляться в размере 45% от тарифной составляющей, включая все доплаты (за вредность, расширение зоны обслуживания, ночные часы, праздничные, совмещение). Ответчик же в 2025 году начислял премию: в большинстве месяцев – 40% только на оклад (тарифную часть без доплат); в феврале – 30%; в декабре – 44,1% (что также ниже 45%).
Истец настаивает на применении 45% во всех месяцах, кроме тех, где коллективным договором предусмотрен иной процент (например, декабрь – 44,1% – истец соглашается с этим процентом, так как он был применён ответчиком и, видимо, соответствует договору).
Истец произвела детальный перерасчёт за каждый месяц 2025 года, исходя из часовой ставки (218,531 руб./ч), премии на все доплаты и с учётом районного коэффициента и северной надбавки (суммарный повышающий коэффициент 2,1). Ниже приведены расчёты по каждому месяцу (в рублях, без вычета НДФЛ). В каждой формуле явно указаны применяемые проценты (8% – вредность, 10% – расширение зоны обслуживания, 40% – ночные).
Январь 2025: отработано часов: 152, оплата по тарифу: 218,531 ? 152 = 33 216,71, вредность 8%: 33 216,71 ? 0,08 = 2 657,34, расширение зоны 10%: 33 216,71 ? 0,10 = 3 321,67, праздничные часы (32 ч): 218,531 ? 32 = 6 992,99, ночные (54 ч, 40%): 218,531 ? 54 ? 0,40 = 4 720,27, премия 45% на сумму (тариф + вредность + расширение зоны обслуживания + ночные): (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27) ? 0,45 = 19 762,19. Итого без повышающего коэффициента: 33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 6 992,99 + 4 720,27 + 19 762,19 = 70 671,17. С учётом коэффициента 2,1: 70 671,17 ? 2,1 = 148 409,45. Фактически начислено по расчётному листку: 100 099,30. Недоначислено: 148 409,45 – 100 099,30 = 48 310,15 руб.
Февраль 2025: отработано: 160 ч, тариф: 218,531 ? 160 = 34 964,96, вредность 8%: 2 797,20, расширение зоны обслуживания 10%: 3 496,50, ночные (50 ч, 40%): 218,531 ? 50 ? 0,4 = 4 370,62, праздничные (12 ч): 218,531 ? 12 = 2 622,37, премия 30% (фактически применена ответчиком, истец не оспаривает этот процент): (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62) ? 0,30 = 13 688,78. База для коэффициента: 34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62 + 2 622,37 + 13 688,78 = 61 940,43. С учётом 2,1: 61 940,43 ? 2,1 = 130 074,88. Фактически начислено: 91 127,12. Недоначислено: 130 074,88 – 91 127,12 = 38 947,76 руб.
Март 2025: отработано: 152 ч, тариф: 218,531 ? 152 = 33 216,71 (в тексте ошибочно указано 216,531); вредность: 2 657,34, расширение зоны обслуживания: 3 321,67, ночные (54 ч, 40%): 4 720,27, премия 45%: (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27) ? 0,45 = 19 762,19, база: 33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27 + 19 762,19 = 63 678,18, с учётом 2,1: 63 678,18 ? 2,1 = 133 724,20. Фактически начислено: 88 424,66 руб. Недоначислено: 133 724,20 – 88 424,66 = 45 299,54 руб.
Апрель 2025 (отработано 24 ч, остальное – отпуск): тариф: 218,531 ? 24 = 5 244,74, вредность: 419,58, расширение: 524,47 (ошибка в тексте: указано 5 244,74), ночные (8 ч, 40%): 218,531 ? 8 ? 0,4 = 699,30, премия 45%: (5 244,74 + 419,58 + 524,47 + 699,30) ? 0,45 = 3 099,64, база: 5 244,74 + 419,58 + 524,47 + 699,30 + 3 099,64 = 9 987,73. С учётом 2,1: 9 987,73 ? 2,1 = 20 974,23. Фактически начислено за отработанное время (без отпускных) по расчётному листку: 13 890,65 рублей. Недоначислено по зарплате за апрель (без отпускных): 20 974,23 – 13 890,65 = 7 083,58 рублей.
Май 2025: отработано: 160 ч, тариф: 218,531 ? 160 = 34 964,96, вредность: 2 797,20, расширение: 3 496,50, ночные (50 ч, 40%): 4 370,62, праздничные (12 ч): 2 622,37, премия 45%: (34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62) ? 0,45 = 20 533,17. База: 34 964,96 + 2 797,20 + 3 496,50 + 4 370,62 + 2 622,37 + 20 533,17 = 68 784,82. С учётом 2,1: 68 784,82 ? 2,1 = 144 448,10
Фактически начислено: 96 532,04 рублей. Недоначислено: 144 448,10 – 96 532,04 = 47 916,06 руб.
Июнь 2025: отработано: 164 ч, тариф: 218,531 ? 164 = 35 839,08, вредность: (ошибка в тексте: указано 2 894,13, но 35 839,08 ? 0,08 = 2 867,13, итог 144 982,28 совпадает с расчётом при 2 867,13), расширение: 3 583,91, ночные (54 ч, 40%): 4 720,27, праздничные (4 ч): 874,12, премия 45%: (35 839,08 + 2 867,13 + 3 583,91 + 4 720,27) ? 0,45 = 21 154,67. База: 35 839,08 + 2 867,13 + 3 583,91 + 4 720,27 + 874,12 + 21 154,67 = 69 039,18. С учётом 2,1: 69 039,18 ? 2,1 = 144 982,28 руб. Фактически начислено: 96 488,81 руб. Недоначислено: 144 982,28 – 96 488,81 = 48 493,47 руб.
Июль 2025: отработано: 180 ч, тариф: 218,531 ? 180 = 39 335,58, вредность: 3 146,85, расширение: 3 933,56, ночные (64 ч, 40%): 5 594,39, премия 45%: (39 335,58 + 3 146,85 + 3 933,56 + 5 594,39) ? 0,45 = 23 404,67. База: 39 335,58 + 3 146,85 + 3 933,56 + 5 594,39 + 23 404,67 = 75 415,05. С учётом 2,1: 75 415,05 ? 2,1 = 158 371,60 руб. Фактически начислено: 104 720,52 руб. Недоначислено: 158 371,60 – 104 720,52 = 53 651,08 руб.
Сентябрь 2025: отработано: 156 ч, тариф: 218,531 ? 156 = 34 090,84, вредность: 2 727,27, расширение: 3 409,08, ночные (56 ч, 40%): 4 895,09, премия 45%: (34 090,84 + 2 727,27 + 3 409,08 + 4 895,09) ? 0,45 = 20 305,03. База: 34 090,84 + 2 727,27 + 3 409,08 + 4 895,09 + 20 305,03 = 65 427,31. С учётом 2,1: 65 427,31 ? 2,1 = 137 397,35 руб. Фактически начислено: 90 829,87 руб. Недоначислено: 137 397,35 – 90 829,87 = 46 567,48 руб.
Октябрь 2025: Отработано: 184 ч, тариф: 218,531 ? 184 = 40 209,70, вредность: 3 216,78, расширение: 4 020,97, ночные (58 ч, 40%): 5 069,92. Премия 45%: (40 209,70 + 3 216,78 + 4 020,97 + 5 069,92) ? 0,45 = 23 632,82. База: 40 209,70 + 3 216,78 + 4 020,97 + 5 069,92 + 23 632,82 = 76 150,19. С учётом 2,1: 76 150,19 ? 2,1 = 159 915,40 руб. Фактически начислено: 106 054,71. Недоначислено: 159 915,40 – 106 054,71 = 53 860,69 руб.
Ноябрь 2025: Отработано: 144 ч, тариф: 218,531 ? 144 = 31 468,46, вредность: 2 517,48, расширение: 3 146,86 руб., ночные (48 ч, 40%): 4 195,80, праздничные (12 ч): 2 622,37, премия 45%: (31 468,46 + 2 517,48 + 3 146,86 + 4 195,80) ? 0,45 = 18 597,87. База: 31 468,46 + 2 517,48 + 3 146,86 + 4 195,80 + 2 622,37 + 18 597,87 = 62 548,84. С учётом 2,1: 62 548,84 ? 2,1 = 131 352,54 руб. Фактически начислено: 89 473,19 руб. Недоначислено: 131 352,54 – 89 473,19 = 41 879,35 руб.
Декабрь 2025: отработано: 152 ч, тариф: 218,531 ? 152 = 33 216,71, вредность: 2 657,34, расширение: 3 321,67, ночные (54 ч, 40%): 4 720,27, премия 44,1% (истцом не оспаривается): (33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27) ? 0,441 = 19 366,95. База: 33 216,71 + 2 657,34 + 3 321,67 + 4 720,27 + 19 366,95 = 63 282,94 руб. С учётом 2,1: 63 282,94 ? 2,1 = 132 894,17 руб. Фактически начислено: 97 823,61 руб. Недоначислено: 132 894,17 – 97 823,61 = 35 070,56 руб.
Истец произвела перерасчёт отпускных за два периода: апрель 2025 (27 дней отпуска с 04.04 по 30.04). Расчётный период: апрель 2024 – март 2025. Сумма учитываемых выплат (по перерасчёту) = 1 288 390,20 руб., отработано 284,55 дней. Среднедневной заработок = 1 288 390,20 / 284,55 = 4 527,82 руб. За 27 дней = 122 251,14 руб. Фактически начислено отпускных – 91 031,58 руб. Недоначислено = 31 219,56 руб.
Август 2025 (31 день). Расчётный период: август 2024 – июль 2025. Сумма выплат = 1 333 757,56 руб., отработано 285,53 дней. Среднедневной = 4 671,16 руб. За 31 день = 144 805,96 руб. Фактически – 102 296,28 руб. Недоначислено = 42 509,68 руб.
Общая недоначисленная сумма отпускных с учетом уточнений от 21.05.2026 = 31 219,56 + 42 509,68 = 73 729,24 руб. 21.03.2026 ответчик перечислил истцу 189 099,91 руб. (с учётом удержанного НДФЛ), что соответствует погашению задолженности по премиальному вознаграждению за 2024-2025 годы в сумме 217 356,91 руб. (без вычета НДФЛ). Из них: за 2024 год – 111 888,71 руб. (без вычета НДФЛ) – эта сумма уже взыскана решением суда от 23.01.2026 по делу № 2-66/2026; за 2025 год – 105 468,29 руб. (без вычета НДФЛ) – эта сумма вычитается истцом из текущих требований.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 12 марта 2026 года ответчик частично погасил задолженность по премиальному вознаграждению за 2025 год в размере 105 468,24 руб. (без вычета НДФЛ). Также ответчиком произведена выплата в размере 111 888,71 руб. (без вычета НДФЛ) в счёт погашения задолженности по премиальному вознаграждению за 2024 год, которая уже взыскана по другому делу и в настоящий иск не входит.
Таким образом, с учётом частичного погашения задолженности, сумма недоначисленной заработной платы и отпускных за 2025 год, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 541 018,76 руб. + 73 729,24 руб. – 105 468,24 руб. = 509 279,76 руб.
Доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ) суд отклоняет, поскольку требования истца заявлены за период с января по декабрь 2025 года, а иск подан 12.01.2026. Требования за 2024 год предметом настоящего спора не являются и истцом исключены из расчёта.
Доводы ответчика о том, что требования о взыскании заявленных сумм за аналогичные периоды являются повторными, суд находит необоснованными, поскольку решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 23.01.2026 с учетом апелляционного определения Сахалинского областного суда от 19 марта 2026 года по делу № 2-66/2026 (2-744/2025) с МКП «ЖКХ» в пользу Ким Сун Ай взыскана недоначисленная заработная плата за период с января 2023 года по декабрь 2024 года.
По делу № 2-66/2026 мотивированное решение было изготовлено 03.02.2026, истцу был представлен анализ ранее произведенного расчета за период с января 2023 года по декабрь 2024 года. После чего, стороной истца были представлены уточнения исковых требований в части недоначисленной заработной платы и отпускных за иные периоды. Таким образом, доводы стороны ответчика о пропуске сроков исковой давности не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Суд принимает расчёт истца, поскольку он основан на условиях коллективного договора, отраслевого соглашения и действующего законодательства.
Судом проверены помесячные расчёты истца, признаны арифметически верными и соответствующими нормам трудового права.
Доводы ответчика о необоснованности расчёта истца судом отклоняются, поскольку истцом представлен подробный и мотивированный расчёт, основанный на условиях Коллективного договора и Трудового договора, контррасчет ответчиком не представлен.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).
Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.
При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Углегорского городского прокурора, действующего в интересах Ким Сун Ай, исковые требования Ким Сун Ай к Муниципальному казённому предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, премиального вознаграждения, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа <адрес> (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) в пользу Ким Сун Ай, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №, паспорт серия № №, выдан МП УФМС России по Сахалинской области В Углегорском районе 16.06.2016) недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2025 года в размере 435 550 (четыреста тридцать пять тысяч пятьсот пятьдесят) рублей 52 копейки, недоначисленные отпускные в размере 73 729 (семьдесят три тысячи семьсот двадцать девять) рублей 24 копейки, а всего в размере 509 279 (пятьсот девять тысяч двести семьдесят девять) рублей 76 копеек (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц (13%)).
Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) в пользу Ким Сун Ай, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в доход Углегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 18 186 (восемнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 21 августа 2026 года.
Председательствующий Береговая М.А.