ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
12 марта 2026 года <адрес>
Углегорский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Иванова И.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (далее – МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с июля 2024 года по ноябрь 2025 года в размере 1 497 165,39 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанностей: производить начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 рублей умноженной на межразрядный коэффициент 3,96; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ месячной тарифной ставки (оклада) в размере 107 288,88 рублей и установлении ежемесячных премиальных выплат в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования, согласно коллективному договору.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в МКП «ЖКХ» УМО на должность начальника отдела кадров Управления по 10 разряду, с ней заключен трудовой договор №. Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров на тарифную ставку 12 разряда, где работает по настоящее время. За период работы в МКП «ЖКХ» УМО заработная плата истцу необоснованно начислялась и выплачивалась не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий <адрес>» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2022-2024 годы (далее – ОТС в ЖКХ <адрес>), прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и опубликованное на сайтах Агентства и Министерства жилищно-коммунального хозяйства <адрес>. Ответчик мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению не направил, в этой связи в силу пункта 10.3 Соглашения, оно считается распространенным на предприятие и обязательным для исполнения.
ДД.ММ.ГГГГ было заключено очередное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2025-2027 годы, прошедшее уведомительную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ, и опубликованное в установленном порядке на сайтах. Ответчик мотивированного отказа от присоединения к данному Отраслевому соглашению также не направлял.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (далее – ФОТС в ЖКХ РФ), прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, и опубликованное на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения. МКП «ЖКХ» УМО мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению не направляло, в этой связи в силу части 9 статьи 48 ТК РФ, оно считается распространенным на предприятие и обязательным для исполнения. Более того, предприятие заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к ФОТС.
Таким образом, условия оплаты труда работников МКП «ЖКХ» УМО не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, предусмотренными Отраслевыми соглашениями.
Разделом 2 Отраслевых тарифных соглашений в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> и Коллективным договором ответчика установлена тарифная система оплаты труда, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда с последующим применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также премиальных выплат, начисляемых на тарифную ставку с учетом доплат и надбавок.
Размер премии рассчитывается ежемесячно в процентах от основной заработной платы в соответствии с Положением о премировании и утверждается приказом работодателя. В соответствии с ФОТС, установлена минимальная месячная ставка в размере МРОТ в РФ, утвержденного на соответствующий год. Аналогичное требование закреплено в действующем на предприятии Коллективном договоре. В МКП «ЖКХ» УМО действует Коллективный договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Коллективный договор не содержит условий, ухудшающих права работников, по сравнению с Отраслевыми соглашениями, не противоречит и не нарушает нормы действующего законодательства в сфере труда. Таким образом, при исчислении заработной платы и премиальных выплат должны применяться межразрядные коэффициенты и условия премирования, установленные в Коллективном договоре. Межразрядный коэффициент оплаты труда для 12 разряда, согласно Коллективному договору, установлен на предприятии в размере 3,96, размер премии 45%.
С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 19 242 рублей. При начислении и выплате заработной платы истцу в 2024 году работодателем был применен указанный размер в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако, работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 3,02, вместо установленного 3,96, в связи с чем, в 2024 году оклад составил 58 111 рублей вместо законно положенного 76 198,32 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 22 440 рублей. Исходя из этого, при начислении и выплате заработной платы в 2025 году оклад должен был быть 88 862,40 рублей (22 440 ? 3,96), однако работодателем при начислении незаконно применялся оклад в меньшем размере – 59 915 рублей. Премия также исчислялась из максимально возможной 40%, вместо положенной 45%.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 27 093 рублей. Таким образом, оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 107 288,28 рублей.
В уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ истец просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2024 года по декабрь 2025 года в размере 1 584 763,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить обязанности: производить начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 рублей умноженной на межразрядный коэффициент 3,96; заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ месячной тарифной ставки (оклада) в размере 107 288,88 рублей и установить ежемесячные премиальные выплаты в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования, согласно коллективному договору МКП «ЖКХ» УМО на 2020-2026 годы.
В судебное заседание вызывались и не явились истец ФИО2, ответчик МКП «ЖКХ» УМО, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против вынесения заочного решения.
Поскольку ответчик в судебное заседание не прибыл, не представил суду уважительные причины неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела и, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 23 ТК РФ, социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 ТК РФ).
В соответствии со статьей 26 ТК РФ социальное партнерство осуществляется на: федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
В силу части 8 статьи 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно статье 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (ФОТС).
Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:
всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее – РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).
Сторонами ФОТС на основании статьи 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.
В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.
В соответствии с пунктом 1.20 Соглашения, настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026–2028 годы до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось ответчиком, отказ от присоединения к ФОТС ответчик МКП «ЖКХ» УМО не направляло; заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем, ФОТС распространяется на работников предприятия.
Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению.
В соответствии с приложением № к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023–2025 годы должна составлять МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 242 рублей в месяц.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 440 рублей в месяц.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 093 рублей в месяц.
Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности – в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увеличить размер премии.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий <адрес>» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2022–2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №.
Указанное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2022–2024 годы (далее – Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее – Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).
Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в Приложении №, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗО «О системе социального партнерства в <адрес>» (пункт 1.6).
Ответчик МКП «ЖКХ» УМО относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> в силу Приложения № к данному Отраслевому Соглашению.
Как следует из пункта 10.3 Отраслевого Соглашения, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения <адрес> мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
В силу пункта 1.7 Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций. Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Ответчик письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению в адрес Агентства не направлял, данное обстоятельство является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ, не нуждается в доказывании, следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» УМО.
На основании пункта 2.1 Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1).
В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление работнику месячной заработной платы не ниже минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (должностные (трудовые) обязанности); б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.3 Отраслевого Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № к данному Соглашению.
Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда. Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № к настоящему Соглашению.
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.
В силу пункта 2.8.2.5 Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности – в размере не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда.
В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока его действия по ДД.ММ.ГГГГ включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2019-2021 годы», в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон.
Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2019-2021 годы».
ДД.ММ.ГГГГ общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «ЖКХ» УМО на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в <адрес> на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 ТК РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.
Согласно Приложению № к Положению об организации заработной платы работников (Приложение № к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работников 12 разряда на предприятии установлен в размере 3,96.
В соответствии с пунктом 1.4 Положения о текущем премировании работников МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (Приложение № к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим ФИО1 законодательством и коллективным договором за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни.
Согласно пункту 2.4 Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.
Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МКП «ЖКХ» УГО на должность начальника отдела кадров Управления по 10 разряду. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №.
В соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела кадров 12 разряда, установлена тарифная ставка (оклад) 56 097 рублей.
Согласно исковому заявлению, с учетом уточнения, спорным периодом в части оплаты труда является июль 2024 года – декабрь 2025 года.
В судебном заседании установлено, что в период 2024 года (июль – декабрь) заработная плата истцу начислялась исходя из 58 111 рублей (МРОТ в РФ на 2024 год – 19 242 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,02, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5 Отраслевого тарифного соглашения).
В период 2025 года (январь – декабрь) заработная плата начислялась исходя из оклада – 59 915 рублей (МРОТ в РФ на 2025 год – 22 440 рублей, межразрядный коэффициент оплаты труда составил 2,67, северная надбавка, районный коэффициент, премии, исходя из предельного максимума 40%).
Системный анализ вышеприведенных норм Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству <адрес> на 2022-2024 годы, Коллективного договора МКП «ЖКХ» УМО позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,96, установленные Приложением № к Положению об организации заработной платы работников (Приложение № к Коллективному договору), а также премия, исходя из предельного максимума 45%, с учетом пунктов 4.1, 5.1 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО.
Премия в 2024, 2025 годах начислялась истцу ФИО2 исходя из установленного предельного размера 40%: в июле 2024 года размер премии составил – 40%, в августе 2024 года – 30%, в сентябре – декабре 2024 года – 40%, в январе 2025 года – 40%, в феврале 2025 года – 30%, в марте – июне 2025 года – 40%, в августе 2025 года – 44,4%, сентябре – ноябре 2025 года – 40%, в декабре 2025 года – 44,1%.
При этом каких-либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО, критерии изменения размера премии (в процентах) в 2024–2025 годах ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Как следует из искового заявления, заявления об уточнении исковых требований, со снижением размера премии в августе 2024 года до 30%, в декабре 2025 года до 44,1% истец согласилась.
Принимая во внимание отсутствие у работодателя права в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий действующего на предприятии Коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что в данном конкретном случае, размер премирования в период 2024–2025 годы подлежит определению на основании Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО.
Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности у работодателя перед истцом за период с июля 2024 года по декабрь 2025 года, вызванной невыполнением требований ФОТС и условий Коллективного договора.
Проверив произведенные истцом расчеты, с учетом приложенной калькуляции, суд принимает их за основу, поскольку они соответствуют фактически отработанному истцом времени, определены исходя из тарифной ставки и межразрядного коэффициента, сомнений в их правильности у суда не возникает. Ответчиком иных расчетов в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.
Согласно расчету, представленному истцом, недоначисленная заработная плата, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля 2024 года по декабрь 2025 года составили:
за июль 2024 года (отработано 17 дней из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 126 277,73 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 171 495,91 руб., недоначислено 45 218,18 руб.;
за август 2024 года (отработано 6 дней из 22 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 46 594,45 руб., с учетом премии 30% должна была быть начислена в размере 56 733,11 руб., недоначислено 10 138,66 руб.;
за сентябрь 2024 года (отработано 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 170 846,34 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 232 023,88 руб., недоначислено 61 177,54 руб.;
за октябрь 2024 года (отработано 21 день из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 155 990,14 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 211 847,89 руб., недоначислено 55 857,75 руб.;
за ноябрь 2024 года (отработано 19 дней из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 154 575,27 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 209 926,37 руб., недоначислено 55 351,10 руб.;
за декабрь 2024 года (отработано 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 171 266,34 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 232 023,88 руб., недоначислено 60 757,54 руб.
Таким образом, недоначисленная заработная плата за июль-декабрь 2024 года составила 288 500,77 руб.
Кроме того, истцом были недоначислены отпускные: за 1 день отпуска ДД.ММ.ГГГГ – 317,01 руб.; за 22 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 698,80 руб.; за 2 дня отпуска 25-ДД.ММ.ГГГГ – 5 259,64 руб.; за 2 дня отпуска 25-ДД.ММ.ГГГГ – 5 627,68 руб. Итого недоначислено отпускных за 2024 год – 63 903,13 руб.
Всего за 2024 год недоначислено 352 403,90 руб.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 22 440 рублей.
Согласно представленному истцом расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по декабрь 2025 года были недоначислены выплаты:
за январь 2025 года (отработано 17 дней из 17 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 176 150,10 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 270 586,00 руб., недоначислено 94 435,90 руб.;
за февраль 2025 года (отработано 20 дней из 20 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 163 567,95 руб., с учетом премии 30% должна была быть начислена в размере 242 594,40 руб., недоначислено 79 026,45 руб.;
за март 2025 года (отработано 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 179 573,81 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 286 045,50 руб., недоначислено 106 471,69 руб.;
за апрель 2025 года (отработано 22 дня из 22 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 205 080,49 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 324 703,20 руб., недоначислено 119 622,71 руб.;
за май 2025 года (отработано 18 дней из 18 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 187 334,24 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 291 200,70 руб., недоначислено 103 866,46 руб.;
за июнь 2025 года (отработано 11 дней из 19 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 101 981,63 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 156 655,10 руб., недоначислено 54 673,47 руб.;
за июль 2025 года (отработано 22 дня из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 168 491,40 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 258 821,40 руб., недоначислено 90 330,00 руб.;
за август 2025 года (отработано 18 дней из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 150 338,71 руб., с учетом премии 44,4% должна была быть начислена в размере 230 971,20 руб., недоначислено 80 632,49 руб.;
за сентябрь 2025 года (отработано 22 дня из 22 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 176 150,10 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 270 586,00 руб., недоначислено 94 435,90 руб.;
за октябрь 2025 года (отработано 18 дней из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 140 707,71 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 211 763,00 руб., недоначислено 71 055,29 руб.;
за ноябрь 2025 года (отработано 15 дней из 19 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 139 065,89 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 213 620,50 руб., недоначислено 74 554,61 руб.;
за декабрь 2025 года (отработано 22 дня из 22 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 181 308,79 руб., с учетом премии 44,1% должна была быть начислена в размере 268 906,51 руб., недоначислено 87 597,72 руб.
Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2025 года составила 1 056 702,69 руб.
Кроме того, истцом были недоначислены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в 2025 году: за 10 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 306,50 руб.; за 1 день отпуска ДД.ММ.ГГГГ – 2 367,41 руб.; за 5 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 383,10 руб.; за 7 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 389,03 руб.; за 6 дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 054,30 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в июле 2025 года за 19 дней – 64 156,35 руб. Итого недоначислено отпускных и компенсации за 2025 год – 175 656,69 руб.
Всего за 2025 год недоначислено 1 232 359,38 руб.
Общая сумма недоначисленных выплат за период с июля 2024 года по декабрь 2025 года, согласно произведенным расчетам составляет 352 403,90 руб. + 1 232 359,38 руб. = 1 584 763,28 руб., при этом суд не вправе выйти за рамки предъявленных исковых требований в сумме 1 584 763,11 руб. (в том числе НДФЛ в размере 13%, который подлежит исчислению работодателем самостоятельно, как налоговым агентом из указанной суммы) и находит требования истца подлежащими удовлетворению в рамках заявленных требований.
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» разъяснено, что переданные на рассмотрение суда разногласия, возникшие в ходе заключения договора, при наличии обязанности заключить такой договор, рассматриваются в том же порядке, что и спор о понуждении к заключению договора (пункт 1 статьи 446 Гражданского кодекса).
Разрешение судом спора по конкретным условиям договора сводится по существу к внесению определенности в правоотношения сторон и установлению судом условий, не урегулированных сторонами в досудебном порядке.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса).
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (пункт 1 статьи 422 Гражданского кодекса).
Императивное регулирование правовыми нормами правоотношений не предполагает возможности согласования сторонами иных правил, нежели в соответствии с предусмотренными законодательством.
Таким образом, суд должен не только оценивать законность и обоснованность редакций, предложенных обеими сторонами, но также учитывать и специфику правоотношений, возникших из данного договора, проверяя, в том числе предложенные сторонами редакции на предмет их соответствия императивно установленным требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих данные правоотношения.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из системного толкования перечисленных норм трудового законодательства, исковые требования истца об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о приведении размеров оплаты труда в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами подлежат удовлетворению, как условия, предписанные к обязательному исполнению законом или иными правовыми актами.
В связи с изложенным, учитывая, что в силу пункта 1.20 ФОТС в ЖКХ РФ его действие продлено на 2026-2028 годы, требования истца об обязании ответчика производить начисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ 27 093 рублей, межразрядного коэффициента 3,96, с последующим применением районного коэффициента (60%) и северной надбавки (50%), а также премии 45% при условии выполнения показателей премирования, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также, поскольку судом установлено, что соглашение сторон об изменении условий оплаты труда ФИО2 не достигнуто, суд признает требования истца об установлении нового размера тарифной ставки (должностного оклада), а также определении процента премиальной выплаты в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования обоснованными, имеются основания для внесения изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, проверяя расчеты месячной тарифной ставки (оклада), представленные истцом (27093*3,96= 107288,88), суд находит их не в полной мере соответствующими арифметическому расчету, проведенному судом (27093*3,96=107288,28), в связи с чем, суд принимает за основу размер месячной тарифной ставки (оклада) в сумме 107288,28 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС № недоначисленную заработную плату и отпускные за период с июля 2024 года по декабрь 2025 года начисленные в размере 1 584 763 (один миллион пятьсот восемьдесят четыре тысячи семьсот шестьдесят три) рубля 28 копеек (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц - 13%).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Обязать Муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) производить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 рублей умноженной на межразрядный коэффициент 3,96.
Обязать Муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) заключить с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по изменениям условий трудового договора, касающихся оплаты труда, с установлением с ДД.ММ.ГГГГ месячной тарифной ставки в размере 107 288 (сто семь тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 28 копеек, ежемесячных премиальных выплат в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования согласно коллективному договору МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа на 2020 -2026 годы.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа <адрес> в размере 33 848 (тридцать три тысячи восемьсот сорок восемь) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья И.С. Иванов