РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» октября 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В.
при секретаре Мурзиной Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Лыковой ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Лыковой М.И. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что материальный истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в должности администратора магазина «Пятерочка» <адрес> края. Трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Лыковой М.И. оформлены не были. Вместе с тем Лыкова М.И. в установленном законом порядке выполняла работу согласно установленному графику полный рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность администратора магазина «Пятёрочка», расположенного по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, при приеме поступившего в магазин груза, Лыкова М.И. получила производственную травму в виде краевых переломов кубовидной и ладьевидной костей слева, относящуюся к категории средней тяжести вреда здоровью. По данному факту работодателем был составлен Акт о несчастном случае на производстве № СД от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем Лыковой М.И. не начислена и не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведен расчет при увольнении. Также Лыковой М.И. не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера: доплата за выходные и нерабочие праздничные дни, расчетные листки не выдавались. Прокурор, ссылаясь на ст. ст. 22, 140, 133, 133.1, 152, 154, 236, 237 ТК РФ с учетом уточнений, просит суд, установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика ООО «Агроторг» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в связи с полученной травмой в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; обязать ответчика предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении Лыковой М.И. в связи с установлением факта трудовых отношений (т. 1 л.д. 4-11; т. 2 л.д. 94-98).
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований привлечены ООО «Институт дополнительного профессионального образования «Знание», УФНС России по Забайкальскому краю и ОСФР по Забайкальскому краю.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований привлечены межрайонная инспекция ФНС России № по г. Санкт-Петербургу и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (т. 2 л.д. 128).
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Панков Р.Ю. и материальный истец Лыкова М.И. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске доводам, дополнили, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» Никифорова М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, дала суду пояснения, аналогичные письменным возражениям (т. 1 л.д. 93-95; т. 2 л.д. 150-153), просила суд в удовлетворении иска отказать.
Третьи лица ОСФР по Забайкальскому краю, УФНС России по Забайкальскому краю, МРИ ФНС России № по г. Санкт-Петербургу, ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своих представителей не направили.
Представители третьих лиц Жамбалова С.Д., Ларионова Ю.В., Кунец И.С., действующие на основании доверенностей, письменно просили суд рассмотреть дело в их отсутствие (т. 2 л.д. 105, 196).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агроторг», в должности администратора магазина «Пятерочка» <адрес> края. При трудоустройстве ей были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы.
Из пояснений материального истца и журналов учета рабочего времени следует, что график работы Лыковой М.И. составлял ежедневно с 08-00 до 23-00 часов. В трудовые обязанности входило обеспечение выполнение технологий магазина для создания благоприятной атмосферы для гостей и работников (т. 1 л.д. 16-31).
На основании приказа директора магазина ООО «Агроторг» №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора и соглашений к нему, Лыкова М.И. была принята на работу в обособленное структурное подразделение Чита 1 ООО «Агроторг» на должность администратора – стажера с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 40, 41-43. 178, 179-180).
Приказом ООО «Агроторг» №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, Лыкова М.И. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 177).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Лыкова М.И. отработавшая у ответчика пять месяцев, относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденного приказом управляющего директора ТС «Пятерочка» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Работодатель самостоятельно принимает необходимые кадровые решения, в том числе по подбору кандидатов на вакантную должность и о приеме кандидата на работу, исходя из деловой целесообразности, организационной структуры и рационального управления имуществом. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора (п. п. 2.1.1 – 2.1.6) (т. 1 л.д. 197-212).
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (с 22-00 часов до 06-00 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет минимального размера оплаты труда (п. 1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
На начисленную заработную плату применяется районный коэффициент в г. Краснокаменске и Краснокаменском районе – 1,4 и процентная надбавка – 30 % (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области"; Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области").
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, поскольку им правильно определены количество рабочих дней и часов, норма рабочего времени.
Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2025 года Лыкова М.И. отработала 2 смены (30.05, 31.05) по 10,5 часов каждая, всего 21 час.
Согласно табелю учета рабочего времени в июне 2025 года Лыкова М.И. отработала 14 рабочих смен (03.06, 04.06, 07.06, 08.06, 11.06, 12.06, 15.06, 16.06, 19.06, 20.06, 23.06, 24.06, 27.06, 28.06) по 10,5 часов каждая, всего 147 часов.
Согласно табелю учета рабочего времени в июле 2025 года Лыкова М.И. отработала 10 рабочих смен (01.07, 02.07, 05.07, 06.07, 09.07, 10.07, 13.07, 14.07, 17.07, 18.07) по 10,5 часов каждая, всего 105 часов.
Всего за период работы Лыковой М.И. в ООО «Агроторг» в магазине «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес>, учтено 26 смен общей продолжительностью 267 часов.
Однако из журнала выхода учета рабочих смен, которые самостоятельно вели работники, Лыкова М.И. фактически отработала в апреле 2025 года следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 до 21:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 17:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 11:00 до 18:00, всего отработала 8 смен общей продолжительностью 96 часов, из которых 5 в ночное время.
В мае 2025 года Лыкова М.И. фактически отработала следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 13:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 18:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 11:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 11:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, всего отработала 26 смен общей продолжительностью 309 часов, из которых 25 в ночное время.
В июне 2025 года Лыкова М.И. фактически отработала следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 13:00 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 13:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 12:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00, всего отработала 28 смен общей продолжительностью 369 часов, из которых 35 в ночное время.
В июле 2025 года Лыкова М.И. фактически отработала следующие смены: ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 17:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 15:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 23:00 часов, ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 09:00 часов, всего отработала 18 смен общей продолжительностью 217 часов, из которых 16 в ночное время.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. отработала 80 смен общей продолжительностью 988 часов. Таким образом, Лыковой М.И. не доначислена и не выплачена заработная плата за 80 смен и 721 часов.
Согласно трудовому договору и Положению об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ Лыковой М.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом времени 1 год и должностным окладом <данные изъяты> рублей. С учетом 30 % северной надбавки <данные изъяты> рублей и 40 % районного коэффициента (<данные изъяты> рублей) для г. Краснокаменск с учетом нормальной продолжительности рабочего дня заработная плата Лыковой М.И. должна составлять <данные изъяты> рублей (т. 1 л.д. 124-126).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В апреле 2025 года Лыкова М.И. отработала в ООО «Агроторг» 8 смен общей продолжительностью 96 часов, из которых 91 час в дневное время и 5 часов в ночное время. Лыковой М.И. согласно документам ООО «Агроторг» заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2025 года составляла 22 дня или 175 часов, в связи с чем почасовая оплата по должностному окладу с учётом северной надбавки и районного коэффициента должна составлять <данные изъяты> рублей, а в ночное время <данные изъяты> рублей.
В связи с чем за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. должна была получить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за работу в дневное время + <данные изъяты> рублей за работу в ночное время). Таким образом, в апреле 2025 года ООО «Агроторг» не выплатило заработную плату Лыковой М.И. в размере <данные изъяты> рублей.
В мае 2025 года Лыкова М.И. отработала 26 смен общей продолжительностью 309 часов, из которых 284 часа в дневное время и 25 в ночное время. Лыковой М.И. в мае 2025 года рассчитана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае 2025 года составляла 18 дней или 144 часа, в связи с чем почасовая оплата по должностному окладу с учётом северной надбавки и районного коэффициента должна составлять <данные изъяты> рублей, а в ночное время <данные изъяты> рублей.
В связи с чем за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. должна была получить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> или <данные изъяты> рублей за работу в дневное время + <данные изъяты> рублей за работу в ночное время). Таким образом, в мае 2025 года ООО «Агроторг» не выплатило Лыковой М.И. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.).
В июне 2025 года Лыкова М.И. отработала 28 смен общей продолжительностью 369 часов, из которых 334 в дневное время и 35 в ночное время. Лыковой М.И. в мае 2025 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июне 2025 года составляла 19 дней или 151 часов, в связи с чем почасовая оплата по должностному окладу с учётом северной надбавки и районного коэффициента должна составлять <данные изъяты> рублей, а в ночное время <данные изъяты> рублей.
В связи с чем за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. должна была получить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> или <данные изъяты> рублей за работу в дневное время + <данные изъяты> рублей). Таким образом, в июне 2025 года ООО «Агроторг» не выплатило Лыковой М.И. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.).
В июле 2025 года Лыкова М.И. отработала 18 смен общей продолжительностью 217 часов, из которых 201 час в дневное время и 16 в ночное время. Лыковой М.И. в мае 2025 года выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в июле 2025 года составляла 23 дня или 184 часа, в связи с чем почасовая оплата по должностному окладу с учётом северной надбавки и районного коэффициента должна составлять <данные изъяты> рублей, а в ночное время <данные изъяты> рублей.
В связи с чем за отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лыкова М.И. должна была получить <данные изъяты> рублей за работу в дневное время + <данные изъяты> рублей). Таким образом, в июле 2025 года ООО «Агроторг» не выплатило Лыковой М.И. <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.).
Всего ООО «Агроторг» не было доначислено и выплачено Лыковой М.И. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за период с 29.ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (т. 2 л.д. 99-103).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и всех денежных компенсаций при увольнении, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Исковые требования о компенсации морального вреда в связи с полученной производственной травмой являются законными и обоснованными исходя из следующего.
Положениями ст. ст. 2, 7, ч. 1 ст. 20, ст. 41 Конституции Российской Федерации установлено, что право на жизнь и охрану здоровья относятся к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите.
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
Частью 1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.
В силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Несчастным случаем на производстве в силу абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен в ст. ст. 227 - 231 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами (в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В ст. 228 ТК РФ установлено, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).
В абз. 3 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.
Частью 1 ст. 230 ТК РФ предусмотрено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (ч. 4 ст. 230 ТК РФ).
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (ч. 5 ст. 230 ТК РФ).
В соответствии со ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Как следует из материалов по расследованию несчастного случая на производстве, ДД.ММ.ГГГГ Лыковой М.И. было поручено осуществить прием груза в виде 10 паллетов с товаром высотой 1,8 м., поступившего в магазин «Пятёрочка» из грузового автомобиля, прибывшего к зоне дебаркадера магазина. В зоне дебаркадера, помимо Лыковой М.И., также находилась директор магазина «Пятёрочка» Будник Н.А., водитель грузового автомобиля. Лыкова М.И. приступила к разгрузке паллетов с товаром вместе с водителем грузового автомобиля. Разгрузка осуществлялась путем захода во внутреннее пространство кузова грузового автомобиля с последующей постановкой паллета с товаром на гидравлическую тележку и вывозом паллета в зону дебаркадера магазина с дальнейшей транспортировкой на склад. При разгрузке 10-го паллета Лыкова М.И., войдя в пространство кузова грузового автомобиля, воспользовавшись гидравлической тележкой, вывезла паллет на гидроборт грузового автомобиля, после чего Лыкова М.И., вместе с водителем грузового автомобиля, придерживая паллет, спускалась в зону дебаркадера. В момент, когда гидроборт полностью опустился на поверхность дебаркадера, паллет завалился и упал на Лыкову М.И.
На основании приказа директора макрорегиона ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ № была создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с Лыковой М.И. (т. 1 л.д. 123).
По факту несчастного случая у Лыковой М.И. отобрано объяснение, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 07 часов 20 минут она пришла на работу в магазин ТС «Пятёрочка», расположенный в <адрес>. Автомобиль из распределительного центра уже стоял и готовился к разгрузке. В 08-05 она пошла в зону дебаркадера на разгрузку автомобиля, чтобы принять 10 паллет с товаром. Зайдя в кузов автомобиля, она вместе с водителем с помощью гидротележки стала выкатывать паллеты. При разгрузке 10-го паллета, он завалился и упал на неё. Во время разгрузки паллетов рядом находилась директор магазина Будник Н.А., которая помогала разгружать товар (т. 1 л.д. 105).
Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья, полученные Лыковой М.И. краевые переломы кубовидной и ладьевидной костей слева, относится к категории средней тяжести вреда здоровью, согласно Приказу Минздрава России от 08.04.2025 № 172н «Об утверждении Порядка определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (Приказ 172н).
Из медицинского заключения ГАУЗ КБ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Лыкова М.И. получила телесные повреждения в виде консолидирующегося перелома кубовидной, ладьевидной костей левой стопы; ушиба затылочной области, области спины S92.2. Указанные повреждения относятся к категории: тяжесть повреждения здоровья лёгкая (т. 1 л.д. 56).
Согласно Акту № СД о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ причиной несчастного случая признана неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении Инструкции по охране труда для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы ИОТ 006-2024
К мероприятиям по устранению причин наступления несчастного случая на производстве для работодателя отнесено:
- рассмотрение на общем собрании магазина причины получения Лыковой М.И. травмы;
- проведение внепланового инструктажа с работниками магазина «Пятёрочка» № с рассмотрением материалов несчастного случая и ознакомлением работников с инструкцией по охране труда для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные работы ИОТ 006-2024;
- включение рабочего места администратора в магазине «пятёрочка» № в график проведения СОУТ (т. 1 л.д. 33-37).
Как следует из представленных должностной инструкции администратора магазина; протоколов осмотра места происшествия, фототаблицы, опроса свидетеля Будник Н.А., в должностные обязанности администратора входит работа с товаром и ценниками, денежные средства/работа с кассой/товарно-денежные отношения; взаимодействие с покупателями и коллегами/сотрудниками; стандарты и правила торговли; эксплуатация; управление персоналом; внутренние регламенты (т. 1 л.д. 102-104, 106, 181-184).
С инструкцией об охране труда, СОУТ, локальными нормативными актами Лыкова М.И. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует её подпись (т. 1 л.д. 213-217).
Согласно ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом (п. 1 ст. 150 ГК РФ).
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Из п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
По правилам ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.10.2016 № 6-ПВ16).
При таких обстоятельствах требования прокурора о компенсации морального вреда являются правомерными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер нравственных и физических страданий истца, его индивидуальные личностные особенности, а также фактические обстоятельства причинения морального вреда (ст.1101 ГК РФ).
К числу таковых обстоятельств, по мнению суда, в частности относится характер причиненных Лыковой М.И. телесных повреждений, длительность лечения и восстановительного периода, а также то обстоятельство, что после прохождения курса лечения её здоровье полностью не восстановилось.
Положениями п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» предусмотрено, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (п. 2 ст.1083 ГК РФ).
Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).
Вина потерпевшего не влияет на размер взыскиваемых с причинителя вреда расходов, связанных с возмещением дополнительных затрат (п. 1 ст. 1085 ГК РФ).
С учетом изложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Агроторг» в пользу Лыковой М.И. в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что указанные суммы были выплачены материальному истцу в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.
Доводы ответчика о том, что истец не доказал факт наличия между сторонами трудовых отношений, являются несостоятельными, поскольку опровергаются фактическими обстоятельствами дела и представленными суду доказательствами.
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит несостоятельными исходя из следующего.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Из изложенного следует, что положениями ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрены самостоятельные сроки для обращения работника в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Так по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из материалов дела следует, что трудовые отношения Лыковой М.И. с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В суд прокурор обратился ДД.ММ.ГГГГ (исх. № Вз-4857), т.е. спустя восемь месяцев. В связи с чем, суд полагает, что Лыковой М.И. не пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Агроторг» в доход муниципального округа, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера – <данные изъяты> рублей; неимущественного характера – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений, возникших между Лыковой ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «Агроторг» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности администратор.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) в пользу Лыковой ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) в пользу Лыковой ФИО15 компенсацию морального вреда в связи с полученной производственной травмой в размере <данные изъяты> копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении Лыковой ФИО16, в связи с установлением факта трудовых отношений.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН 7825706086) государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет Краснокаменского муниципального округа в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Пахатинский Э.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ