ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года г. Слюдянка
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Сачек Е.В., при секретаре Ивановой А.А., с участием представителя истца Тихонова С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-709/2026 по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к А. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в Слюдянский районный суд с иском к А. о взыскании денежных средств в размере 61 649,09 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование иска указано, что в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между ОАО «Российские железные дороги» и А. от "ДАТА" следует, что Работодатель (ОАО «РЖД») осуществляет единовременную выплату Работнику (А.) в 130 000 руб., а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее одного года, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты (130 000 руб.), полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении до истечении 1-го года с момента приема на работу.
Также ответчиком А. подано письменное заявление о выплате ему материальной помощи 130 000 руб., которую он обязуется возвратить в случае расторжения трудового договора менее чем через год.
Истцом единовременная выплата произведена в январе 2025 г.
Трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) (приказ от "ДАТА" № ***). На момент расторжения трудового договора ("ДАТА") ответчик отработал в ОАО «РЖД» менее одного года, в связи с этим обязан возвратить истцу единовременную выплату.
При увольнении с работника взыскана часть задолженности в размере 30 424,89 руб., в связи с чем долг за работником составил 99 565,14 руб. (130 000 -30 434,89).
Ответчику вручено уведомление о необходимости оплатить имеющуюся задолженность. Обязательство работника перед работодателем не исполнено.
В уточненном исковом заявлении указано, что согласно расчетному листку за январь 2025 г. А. начислена разовая выплата в размере 130 000 (в соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения к трудовому договору), с учетом удержания подоходного налога и соответствующих фондов, А. перечислено 112 815,21 руб.
А. обработал 3,5 месяца, таким образом, следует произвести расчет суммы подлежащей возврату пропорционально отработанному времени:
(130 000 руб./12)*3,5 = 37,916,66 руб.
130 000 руб. – 37 916,66 руб. = 92 083,34 руб.
С учетом удержаний произведенных работодателем при увольнении работника А. (на сумму 30 434,25 руб.) задолженность ответчика составила 61 649,09 руб.
В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» Тихонов С.А., действующий на основании доверенности от "ДАТА" № *** исковые требования поддержал с учетом уточнений.
Ответчик А. в настоящее судебное заседание не явился. Почтовая корреспонденция суда (судебное извещение о времени и месте рассмотрения гражданского дела) направлялась по надлежащему почтовому адресу - месту его жительства, с учётом положений ст.ст. 113-117 ГПК РФ, Приказа Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234 "Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи", и возвратилась в суд в связи с истечением срока хранения.
Как указано в п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
В п. 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание ответчик не представил; возражения по иску не направил; не просил рассматривать дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в порядке заочного производства по правилам ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Заслушав пояснения представителя истца Тихонова С.А., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что "ДАТА" между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Слюдянка – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги» и А. был заключён трудовой договор № *** и издан приказ о приёме на работу А. № *** от "ДАТА".
В соответствии с условиями Дополнительного соглашения к трудовому договору от "ДАТА" № *** Работодатель (ОАО «РЖД») осуществляет единовременную выплату Работнику (А.) в 130 000 руб., а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее одного года, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты (130 000 руб.), полученной в соответствии с Трудовым договором, при увольнении до истечении 1-го года с момента приема на работу.
Положением «О единовременной выплате вновь принятым работникам» установлена выплата единовременного вознаграждения для работников, трудоустроившихся в Депо дирекции тяги на работу помощником машиниста или машинистом, в размере 130 000 руб. (п. 2.3 Положения).
Единовременная выплата в размере 130 000 руб., произведена работодателем "ДАТА", что подтверждается приказом о поощрении работника № *** от "ДАТА".
Трудовой договор с ответчиком был расторгнут "ДАТА" по инициативе работника, в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается приказом № *** от "ДАТА".
В соответствии с п. 2.5 Положения трудоустроившийся кандидат обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, в случае: увольнения по соглашению сторон (п. 1 с ч. 1 ст. 77 ТК РФ), собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) до истечения 1-го года с момента приема.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора определены в ст. ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
В соответствии с п. 2.5 Положения о единовременном вознаграждении вновь принятых работников в эксплуатационное депо Дирекции тяги и п. 2.2 Дополнительного соглашением от "ДАТА" № ***, А. должен был отработать в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста не менее одного года (365 дней).
В нарушение условий трудового договора, ответчик свои обязательства проработать у истца не менее одного года не исполнил.
Обязательство работника о возврате единовременной выплаты перед работодателем не исполнено.
Стороной истца представлен расчет суммы подлежащей возврату пропорционально отработанному времени, итого задолженность ответчика составила 61 649,09 руб.
Данный расчет суд принимает, ответчиком расчет не оспорен.
Таким образом, требования истца о взыскании денежных средств с учетом уточнений в размере 61 649,09 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., которые, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ОАО «РЖД» удовлетворить.
Взыскать с А., "ДАТА".р., уроженца "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" (паспорт № ***, выдан "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ") в пользу ОАО «РЖД» (ИНН № ***/ОГРН № ***) денежные средства в размере 61 649,09 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Сачек
Мотивированное решение изготовлено 12.10.2026.