РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копытова Евгения Анатольевича к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, установил:
Истец - Копытов Евгений Анатольевич, обратился в Углегорский городской суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (далее - МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Податель иска принят в МКП «ЖКХ» УМО (до 01.01.2025 - МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа) 17 марта 2022 года на должность слесаря 5 разряда, а 30 июня 2025 года уволен по собственному желанию.
Как отмечено истцом, в силу статей 22, 45, 48 и 135 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Так, 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (далее - ОТС). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20.12.2021 (регистрационный номер 395), опубликовано на официальных сайтах Агентства и Министерства ЖКХ Сахалинской области. Предложение о присоединении к соглашению опубликовано в газете «Губернские ведомости» №6 от 21.01.2022. Поскольку МКП «ЖКХ» УМО не направило мотивированного письменного отказа от присоединения, в силу пункта 10.3 ОТС данное соглашение считается распространенным на ответчика и обязательным для исполнения.
12 мая 2022 года заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее - ФОТС) между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения. Соглашение зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022 (регистрационный номер 12/23-25), опубликовано на сайте Минтруда России. Предложение о присоединении опубликовано в «Российской газете» №149(8797) от 13.07.2022. Ответчик также не направил мотивированного отказа, более того - заключил с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения соглашение об участии в отраслевой системе социального партнёрства и присоединении к ФОТС. Следовательно, в силу части 9 статьи 48 ТК РФ ФОТС также обязательно для МКП «ЖКХ» УМО. При одновременном действии нескольких соглашений применяются условия, наиболее благоприятные для работника (статья 48 ТК РФ).
Согласно разделу 2 ОТС и коллективному договору предприятия, заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени, рассчитывается по формуле: минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, умноженная на межразрядный коэффициент, с последующим применением районного коэффициента (60%) и северной надбавки (50%), то есть общего коэффициента 2,1, а также с учётом премии и (до 13.03.2023) надбавки за вредность 8%.
Истец принят по 5 разряду. Межразрядный коэффициент для 5 разряда согласно Приложению №3 к ОТС и коллективному договору составляет 1,91. Однако в 2023 году работодатель при начислении зарплаты применял минимальную месячную тарифную ставку первого разряда в размере 14 166 рублей (как установлено ОТС), тогда как ФОТС устанавливает ставку в размере МРОТ РФ. Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ МРОТ с 1 января 2023 года определен в 16 242 рубля. В силу статьи 48 ТК РФ (применение наиболее благоприятных условий) в 2023 году должна была применяться ставка 16 242 рубля, что ответчиком сделано не было.
Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ с 1 января 2024 года МРОТ установлен в 19 242 рубля. Ответчик применил этот размер, но в нарушение статей 22 и 135 ТК РФ, коллективного договора и трудового договора незаконно уменьшил межразрядный коэффициент с установленного 2,36 до 2,03, вследствие чего оклад с 01.01.2024 г. составил 39 061 руб. вместо 45 411,12 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ с 1 января 2025 года МРОТ установлен в 22 440 рублей. Ответчик вновь применил этот размер, но уменьшил межразрядный коэффициент до 1,79 вместо 2,36, в связи с чем оклад с 01.01.2025 составил 40 168 рублей вместо 52 958,40 рубля.
Кроме того, истец отметил, что оплата труда в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы и работы в ночное время за период с 2022 по 2025 год производилась ответчиком с нарушением статей 152 и 153 ТК РФ. По аналогичному вопросу уже имеется вступившее в законную силу решение Углегорского городского суда по делу №2211/2024 по иску Спасского Н.Н., которым требования об оплате работы в выходные и праздничные дни и сверхурочной работы удовлетворены.
Истец представил подробный помесячный расчёт недоначисленных сумм, согласно которому в сентябре 2022 года: отработано 16 часов в выходные и праздничные дни. Фактически начислено 12 168,39 руб., должно быть 15 555,68 руб., недоначислено - 3 387,29 руб.; в ноябре 2022 года: отработано 5 часов сверхурочно, фактически начислено 2 944,32 руб., должно быть 4 610,81 руб., недоначислено - 1 666,49 руб.; январь 2023 года: отработано 12 часов в выходные и праздничные дни, должно быть начислено за работу в выходные 17 792,39 руб., фактически начислено 12 197,84 руб., недоначислено - 5 594,55 руб.; февраль 2023 года: отработано 49 часов в выходные и праздничные дни и 14 часов сверхурочно. Общая сумма, которая должна быть начислена за эти виды работ, - 84 323,34 руб., фактически начислено 59 316,44 руб., недоначислено - 25 006,90 руб.; март 2023 (должность слесаря, 8 рабочих дней): отработано 13 часов в выходные и праздничные дни и 4 часа сверхурочно, должно быть начислено 18 400,38 руб., фактически за эти виды работ в должности слесаря начислено (в составе общей суммы) не полностью. Аналогично в должности мастера БФС 7 разряда (14 рабочих дней): отработано 16 часов в выходные и 16 часов сверхурочно - должно быть начислено 49 983,03 руб. Всего за март должно быть начислено за работы в выходные и сверхурочно 68 383,41 руб., фактически начислено 36 412,89 руб., недоначислено - 31 970,52 руб.; в июле 2023 года: отработано 20 часов в выходные и праздничные дни, должно быть 34 320,72 руб., начислено 20 477,09 руб., недоначислено - 13 843,63 руб.; в августе 2023 года: отработано 18 часов в выходные, 23 часа сверхурочно, 6 часов в ночное время. Общая сумма подлежащая начислению - 64 505,86 руб., начислено 34 180,23 руб., недоначислено - 30 325,63 руб.; за сентябрь 2023 года: отработано 12 часов в выходные и 6 часов сверхурочно, должно быть 30 030,62 руб., начислено 16 883,16 руб., недоначислено - 13 147,46 руб.; за ноябрь 2023 года: отработано 43 часа в выходные, 17 часов сверхурочно, 19 часов в ночное время, должно быть 103 190,10 руб., начислено 56 254,90 руб., недоначислено - 46 935,20 руб.; за декабрь 2023 года: отработано 20 часов в выходные, 20 часов сверхурочно, 12 часов в ночное время, должно быть 69 184,57 руб., начислено 36 167,85 руб., недоначислено - 33 016,72 руб.
Истец указывает, что в 2024 году ответчик, хотя и применил МРОТ 19 242 руб., незаконно снизил межразрядный коэффициент до 2,03, поэтому все начисления произведены от заниженного оклада. Кроме того, продолжены нарушения при оплате особых условий труда. Февраль 2024 года: отработано 26 часов в выходные и 5 часов сверхурочно, должно быть начислено 47 561,71 руб., фактически начислено 31 469,89 руб., недоначислено - 16 091,82 руб.; март 2024 года: отработано 22 часа в выходные, должно быть 38 265,26 руб., начислено 10 809,34 руб., недоначислено - 27 555,92 руб.; июль 2024 года: отработано 4 часа сверхурочно и 4 часа в ночное время, должно быть 6 089,77 руб., начислено 3 833,93 руб., недоначислено - 2 255,84 руб.; август 2024 года: отработано 6 часов в выходные, должно быть 9 427,97 руб., начислено 6 711,42 руб, недоначислено - 2 716,55 руб.; сентябрь 2024 года: отработано 4 часа в выходные, 14 часов сверхурочно, 4 часа в ночное время, должно быть 29 715,88 руб., начислено 17 675,10 руб., недоначислено - 12 040,78 руб.; октябрь 2024 года: отработано 7 часов в выходные, 1 час сверхурочно, 5 часов в ночное время, должно быть 12 684,76 руб., начислено 9 049,87 руб., недоначислено - 3 634,89 руб.; декабрь 2024 года: отработано 2 часа в выходные, должно быть 3 292,30 руб., начислено 2 553,64 руб., недоначислено - 738,66 руб. В 2025 году (ставка МРОТ 22 440 руб., коэффициент занижен до 1,79). Май 2025 года: отработано 7 часов в выходные, должно быть 15 677,76 руб., начислено 9 841,15 руб., недоначислено - 5 836,61 руб.
Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922, в расчёт среднего заработка для оплаты отпуска включаются, в том числе, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и работу в ночное время. Поскольку эти выплаты не были учтены ответчиком при расчёте отпускных, истцу недоначислено: за очередной оплачиваемый отпуск в апреле-мае 2024 года - 32 405,70 руб.; за отпуск в июне 2025 года (15 дней) - 20 782,65 руб. Кроме того, при увольнении 30.06.2025 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако при расчёте ответчик также не включил спорные доплаты. С учётом сумм, уже взысканных заочным решением суда от 24.11.2025 по делу №2649/25, недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 9 852,21 руб. (в том числе 1 586,42 руб. за 18 дней и 8 265,79 руб. за 67 дней).
Таким образом, общая сумма невыплаченных денежных средств, по мнению истца, составляет 338 806,19 руб., из которых: 275 765,63 руб. - оплата работы в выходные/праздничные дни, сверхурочно, в ночное время; 53 188,35 руб. (32 405,70 руб. + 20 782,65 руб.) - недоначисленные отпускные в апреле-мае 2024 года и июне 2025 года; 9 852,21 руб. - недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в июле 2025 года с учетом оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работы в ночное время.
Истец указал, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания: работодатель длительное время ограничивал его право на достойную оплату труда, в связи с чем он вынужден был ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении продуктов, одежды, подарков для близких, испытывал угнетенное состояние и депрессию. Размер причиненного морального вреда истец оценил в 50 000 рублей (статья 237 ТК РФ).
В возражениях на исковое заявление Семендяев В.В. - представитель МКП «ЖКХ» УМО заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям за период до 12 января 2025 года, указав, что иск подан 12 января 2026 года, полагая, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать. Вместе с тем директор МКП «ЖКХ» УМО в представленном расчете признал обоснованными требования истца за май 2025 года в сумме 5 836,61 руб. (недоплата за работу в выходные дни), за июнь 2025 года в сумме 20 782 руб. (недоначисленные отпускные) и за июнь 2025 года в сумме 9 852,21 руб. (недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск).
Истец Копытов Е.А., представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО, представитель третьего лица Администрации Углегорского муниципального округа, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
На основании приказа МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа №42/к от 17.03.2022 истец Копытов Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принят на работу на должность слесаря АВР с тарифной ставкой 5 разряда, должностным окладом в размере 26 016 рублей.
С истцом заключен трудовой договор №16, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 5/ 26 016 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1,6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к зарплате.
Приказом по предприятию №34/к от 14.03.2023 истец Копытов Е.А. переведен на должность мастера БФС с тарифной ставкой 7 разряда, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №16 от 16.03.2022, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 33 432 рублей.
Приказом №143/к от 30.06.2025 Копытов Е.А. уволен 30.06.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).
В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Копытов Е.А. уволен 30 июня 2025 года, с указанного периода времени между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения. С настоящим иском Копытов Е.А. обратился 12 января 2026 года. Требования о взыскании недоначисленной оплаты за период с 2022 года по декабрь 2024 года, заявлены за пределами годичного срока, поскольку о нарушении права на получение зарплаты за каждый месяц истец должен был знать в день выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
Не являются длящимися по своему характеру нарушения трудового законодательства применительно к оплате сверхурочных, выходных и ночных часов, так как каждая такая выплата носит ежемесячный характер, указанные истцом суммы ответчиком не начислялись.
В частности, как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, данная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 30.04.2009 N 21-В09-6.
Обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности, истцом не указывались и судом не установлены, доказательств обращения к работодателю по вопросу составных частей заработной платы не представлено.
Содержание судебных решений Углегорского городского суда в отношении других лиц, а так же в отношении самого истца (заочное решение от 24.11.2025 по делу № 2-649/25) не прерывает и не восстанавливает срок исковой давности, поскольку истец самостоятельно должен был контролировать правильность начисления причитающихся ему выплат.
Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании недоначисленных сумм за периоды до 12 января 2025 года (то есть за 2022, 2023, 2024 годы) надлежит отказать в связи с пропуском срока обращения за разрешением трудового спора.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются обязательными для него.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 7 разряда установлен коэффициент 2,36. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 7 разряда – 2,36; премия при выполнении показателей премирования - 45%; районный коэффициент - 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС).
Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось ответчиком, отказ от присоединения к ФОТС ответчик МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа не направляло; заключило соглашение на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.
Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
Согласно Приложению №1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2024, 01.01.2025 должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.
Федеральным законом от 27.11.2023 №548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в размере 19 242 рублей в месяц.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в размере 22 440 рублей в месяц.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требования за май 2025 года, а также за июнь 2025 года (отпускные и компенсация при увольнении) находятся в пределах годичного срока (заявленного срока давности до января 2025 года), поскольку о нарушении права истец мог узнать не ранее получения расчётных листков за май и июнь 2025 года (июнь 2025 - дата увольнения и окончательного расчёта).
Согласно представленного истцом расчетов в мае 2025 года Копытов Е.А. отработал 7 часов в выходные и праздничные дни, оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ должна была составить: 161 258,22 руб. (начисленная заработная плата за май 2025)/144 (норма часов в мае 2025 года)*2 (двойная оплата, согласно ст. 153 ТК РФ) = 2 239,68 руб. стоимость 1 часа работы в выходной и праздничный день в мае 2025 года). 2 239,68*7=15 677,76 руб. 127 935,07 (начислено фактически) - 118 093,92 (начисление без учета работы в выходной и праздничный день ((39 061 (оклад) +40%(премия))*2,1=9 841,15 руб. начислено за работу в выходной и праздничный день; недоначисленная сумма составила 15 677,76 - 9 841,15=5 836,61 руб. В июне 2025 года за 15 дней очередного оплачиваемого отпуска недоначислено 20 782,65 руб. При этом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в июле 2025 года истец не включил оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы и оплату работы в ночное время, перечисленные виды оплат не были включены в расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком недоначислено 1 586,42 рублей (18 дней) и 8 265,79 руб. (67 дней) (с учетом взысканной суммы заочным решением Углегорского городского суда по гражданскому делу № 2- 649/25), недоначисленная сумма – 9 852,21 руб.
Директор МКП «ЖКХ» УМО - в представленном расчете признал обоснованными следующие суммы недоначисления истцу: за работу в выходные дни в мае 2025 года - 5 836,61 руб.; за отпускные за июнь 2025 года - 20 782,00 руб.; за компенсацию за неиспользованный отпуск (выплачена в июне 2025 года) - 9 852,21 руб.
Проверив произведенные истцом расчеты, суд принимает их за основу, поскольку они соответствуют фактически отработанному истцом времени, определены исходя из тарифной ставки и межразряздного коэффициента, сомнений в их правильности у суда не возникает. Ответчиком представлены за указанный период аналогичные данные.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в общем размере: 5 836,61 + 20 782,00 + 9 852,21 = 36 470,82 руб.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате причитающихся истцу сумм в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просит взыскать 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части неполной выплаты заработной платы за май-июнь 2025 года, что признано самим ответчиком, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер нарушения (незначительный период - два месяца), отсутствие тяжких последствий. Исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.
Поскольку истец при подаче заявления был освобождён от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворённой части имущественных требований (36 470,82 руб.) и требованию о компенсации морального вреда (3 000 руб.), который: 7 000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Копытова Евгения к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Копытова Евгения Анатольевича (СНИЛС №) недоначисленные выплаты за работу в выходные и праздничные дни в мае 2025 года, отпускные в июне 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в июле 2025 года, всего на общую сумму 36 470,82 (тридцать шесть тысяч четыреста семьдесят) руб. 82 коп.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу Копытова Евгения Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 7000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.05.2026.
Председательствующий М.А.Береговая