ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-224/2026 по исковому заявлению Спасского Н.Н. к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, иных выплат, компенсации морального вреда, об обязании производить начисление заработной платы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, установил:
Спасский Н.Н. обратился в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что работает в организации с 01.10.2020 г. на основании трудового договора № 55 на должности начальника участка ПТС №2 по 12 разряду, 14.07.2021 г. переведен начальником ПТС №1 по 12 разряду. В период с мая 2024 года по декабрь 2025 года работодатель, по мнению истца, неправомерно занижал размер его заработной платы. Истец указывает, что межразрядный коэффициент оплаты труда для 12 разряда, согласно Коллективного договора МКП «ЖКХ» УМО (Приложение №1 к Положению об организации заработной платы) установлен на предприятии в размере 3,96. Начисление должно производиться исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной на уровне МРОТ, с применением межразрядного коэффициента 3,96 (для 12 разряда), районного коэффициента (60%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (50%), а также премии в размере 45% при выполнении показателей премирования, согласно коллективному договору.
Податель иска отмечает, что в силу статей 22, 45, 48 135 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, на предприятие распространяются отраслевые соглашения: отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (зарегистрировано 20.12.2021 г. № 395); отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы (зарегистрировано 04.12.2024 г. № 320); Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022 г. (рег.номер 12\23-25).
При этом, МКП «ЖКХ» УМО не заявляло мотивированного отказа от присоединения к данным соглашениям, поэтому они обязательны для исполнения. Коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключён 25.06.2020 г., продлен до 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников» устанавливают: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на уровне МРОТ, установленного федеральным законом на соответствующий год;межразрядный коэффициент для 12 разряда - 3.96 (согласно Единой тарифной сетке - Приложение № 1 к Положению); премию при выполнении показателей премирования - 45% (согласно Положению о текущем премировании - Приложение № 3); районный коэффициент - 60% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Таким образом, заявитель иска полагает, что в 2024 году заработная плата начислялась и выплачивалась ему с нарушением вышеуказанных положений Трудового Кодекса РФ, Отраслевых тарифных соглашений и Коллективного договора, при начислении и выплате заработной платы незаконно применялся межразрядный коэффициент в размере 3,02 вместо установленного 3,96, в связи с чем 01.01.2024 года оклад составил 58 111 рублей, вместо положенного 76 198 рублей, таким образом заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года МРОТ в РФ установлен в размере 22 440 руб.
Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменений в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2026 года МРОТ в РФ установлен в размере 27 093 руб., в связи с изменениями размера тарифной ставки работодатель в силу статей 57, 72 ТК РФ обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении тарифной ставки (оклада). Работодателем постоянно не соблюдаются указанные требования законодательства.
На основании представленных расчетов истец просил суд взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в свою пользу недоначисленную заработную плату за май-декабрь 2024 года и январь-декабрь 2025 года (без учета НДФЛ) в размере 1 435 720 руб. 19 коп., оплата отпуска (без учета НДФЛ) в размере 212 642 руб. 78 коп., оплата дня освобождения от работы с сохранением средней заработной платы в ноябре 2024 года (без учета НДФЛ) 6 110 руб. 98 коп., оплата выходного дня с сохранением средней заработной платы (без учета НДФД) в июне 2025 года в размере 4184,36 руб. и сентябре 2025 года в размере 10 052 руб. 16 коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а так же обязать МКП «ЖКХ» УМО с 01.01.2026 года производить начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 руб., умноженной на межразрядный коэффициент 3,96, и обязать заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении месячной тарифной ставки (оклада) в размере 107 288,2 руб. и ежемесячных премиальных выплат в размере 45 %, при условии выполнения показателей премирования согласно коллективного договора МКП «ЖКХ» УМО на 2020-2026 годы.
Истец Спасский Н.Н., представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО будучи надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Поскольку ответчик в судебное заседание не прибыл, не представил суду уважительные причины неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, истец не высказал возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам, в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Спасский Н.Н. состоит в трудовых отношениях с МКП «ЖКХ» УМО с 01.10.2020, в настоящее время занимает должность начальника ПТС №1 по 12 разряду, что подтверждается трудовым договором № 55 от 05.10.2020 и приказом о приеме на работу, приказом о переводе на должность начальника ПТС №1 по 12 разряду от 14.07.2021 №128/к.
Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 22.05.2024 Спасский Н.Н. восстановлен на работе в Муниципальном казенном предприятии «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа в должности начальника участка ПТС № 1, 12 разряд.
Согласно записи в трудовой книжке запись №22 от 29.02.2024 считается недействительной на основании решения суда исполнительный лист ФС №021459807 от 22.05.2024. Восстановлен в должности начальника участка ПТС №1 по 12 разряду на основании приказа от 22.05.2024 №61/к.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст.48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются обязательными для него.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 12 разряда установлен коэффициент 3,96 + 4% размер доплаты за вредные условия труда, класс вредности 3.1. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%. Представленными материалами дела установлено, что в 2024 и 2025 годах при начислении истцу заработной платы ответчиком применялся межразрядный коэффициент 3,02 и премия исходя из максимального размера 40%, что противоречит условиям коллективного договора и отраслевых соглашений и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 12 разряда - 3,96; премия при выполнении показателей премирования - 45%; районный коэффициент - 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Согласно материалам дела, в период 2024-2025 годы ответчик при начислении заработной платы истцу применял межразрядный коэффициент 3,02 и премию не выше 40%, что противоречит условиям коллективного договора и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями. Доказательств невыполнения истцом показателей премирования в спорные периоды ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 руб. Истец указывает, что при начислении и выплате заработной платы в 2024 году работодателем был применен указанный размер в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако, в нарушение требований ст.ст. 22,135 ТК РФ, положений Коллективного договора и его трудового договора при начислении и выплате заработной платы работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 3,02 вместо установленного 3,96, в связи с чем с 01.01.2024 оклад составил 58 111 рублей, вместо 76 198 руб.
Истцом представлена формула расчета, согласно которой заработная плата = [(минимальная месячная тарифная ставка ? межразрядный коэффициент) + доплата за вредные условия труда + премия] ? (районный коэффициент + процентная надбавка).
Согласно представленному расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с мая по декабрь 2024 года были недоначислены выплаты: заработная плата: в мае - 26 230,86 руб. (20 рабочих дней/отработано 8 рабочих дней/начислено фактически 70 291,07 руб., должно быть начислено 96521,93 руб./руб.); в июне - 62 125,75 руб. (19 рабочих дней/отработано 18 рабочих дней/начислено фактически 166 478,84 руб./должно быть начислено 228 604,6 руб.); в июле - 59 874,81 руб. (23 рабочих дня/отработано 21 рабочий день/начислено фактически 160 447 руб./должно быть начислено 220 321,8 руб.; в августе - 20 865,49 руб. (22 рабочих дней/отработано 7 рабочих дней/начислено фактически 55 913,32 руб./должно быть начислено 76 778,81 руб.); в сентябре - 49 963,56 руб. (21 рабочий день/отработано 16 рабочих дней/начислено фактически 138 887,75 руб./должно быть начислено 188 851,3 руб.); в октябре - 54 172,43 руб. (23 рабочий день/отработано 19 рабочих дней/начислено фактически 145 166,35 руб./должно быть начислено 199 338,8 руб.); в ноябре - 70 247,9 руб. (20 рабочих дней/отработано 19 рабочих дней/начислено фактически 158 991,7 руб./должно быть начислено 229 239,6 руб.); в декабре - 65 857,14 руб. (21 рабочий день/отработано 21 рабочий день/начислено фактически 175 727,66 руб./должно быть начислено 241 584,8 руб.);
- отпускные: 07.06.2024 (один день) находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска июнь 2023 - май 2024 года, фактически начислено 6 087,39 руб., должно быть начислено 8064,30 руб., недоначислено - 1 978,91 руб.; в период с 02.07.2024 по 03.07.2024 (два дня) находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска июль 2023 - июнь 2024 года, фактически начислено 12 073,44 руб., должно быть начислено 16 310,86 руб., недоначислено - 4237,42 руб.; с 12 по 31 августа 2024 года (20 дней) находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска август 2023 - июль 2024 года, фактически начислено 119 757,6 руб., должно быть начислено 158 800,8 руб., недоначислено - 39 043,2 руб.; с 01.09.2024 по 06.09.2024 (шесть дней) находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска август 2023 - июль 2024 года, фактически начислено 35 927,28 руб., должно быть начислено 47 640,24 руб., недоначислено - 11 712,36 руб.; с 18.10.2024 и с 22.10.2024 по 24.10.2024 (4 дня) находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска октябрь 2023 - сентябрь 2024 года, фактически начислено 17 355,33 руб., должно быть начислено 31 688,08 руб., недоначислено - 8 547,64 руб.;
- доплата за сохранение заработной платы: в ноябре 2 дня освобожден от работы с сохранением среднего заработка, период начисления среднего заработка ноябрь 2023 года - октябрь 2024 года, фактически начислено 17 089,56 руб., должно быть начислено 23 200,56 руб., недоначислено - 6110,98 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года МРОТ РФ установлен в размере 22 440 рублей. Отмечено, что показатели премирования за январь, март - июнь, сентябрь-ноябрь 2025 года были выполнены полностью, и премия должна быть начислена в максимальном размере 45%, за февраль размер премии составил 30%, за август 2025 года - 44,4 %. Согласно представленному расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по декабрь 2025 года были недоначислены выплаты:
- заработная плата: за январь 2025 года - 100 170,65 руб., (17 рабочих дней/отработано 17 рабочих дней/ фактически начислено 181 238,8 руб./должно быть начислено в размере 281 409,45 руб.); за февраль 2025 года - 112 808,64 руб., (20 рабочих дней/отработано 20 рабочих дней/фактически начислено 168 600,81 руб./должно быть начислено в размере 281 409,45); за март 2025 года - 52 499,58 руб. (21 рабочий день/отработано 11 рабочих дней/ фактически начислено 94 905,37 руб./должно быть начислено в размере 147 404,95 руб.); за апрель 2025 года - 100 226,49 руб. (22 рабочих дня/отработано 22 рабочих дня/ фактически начислено 181 182,96 руб./ должно быть начислено в размере 281 409,45 руб.); за май 2025 года - 100 226,49 руб., (18 рабочих дня/отработано 18 рабочих дней/ фактически начислено 181 182,96 руб./ должно быть начислено в размере 281 409,45 руб.); за июнь 2025 года - 89 587,77 руб., (19 рабочих дня/отработано 18 рабочих дней/ фактически начислено 162 199,63 руб./ должно быть начислено в размере 251 787,4 руб.); за июль 2025 года - 95 898,81 руб. (23 рабочих дня/отработано 22 рабочих дня/ фактически начислено 173 305,44 руб./ должно быть начислено в размере 269 174,25 руб.); за август 2025 года – 4 808,64 руб. (21 рабочий день/отработано 1 рабочий день/ фактически начислено 8591,81 руб./ должно быть начислено в размере 13 400,45 руб.); за сентябрь 2025 года - 68 336,21 руб., (22 рабочих дня/отработано 15 рабочих дней/ фактически начислено 123 533,87 руб./ должно быть начислено в размере 191 870,08 руб.); за октябрь 2025 года - 100 226,49 руб. (23 рабочий дня/отработано 23 рабочих дня/ фактически начислено 181 182,96 руб./ должно быть начислено в размере 281 409,45 руб.); за ноябрь 2025 года - 100 226,49 руб. (19 рабочих дней/отработано 19 рабочих дней/фактически начислено 181 182,96 руб., должно быть начислено в размере 281 409,45 руб.); за декабрь 2025 года - 92 848,31 руб. (22 рабочих дня/отработано 22 рабочих дня/фактически начислено 188 561,14 руб., должно быть начислено в размере - 281 409,45 руб.);
отпускные: с 03.03.2025 по 14.03.2025 находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска март 2024 - февраль 2025 года, фактически начислено 81 509,89 руб., должно быть начислено 93 137 руб., недоначислено - 11 627,11 руб.; в период с 02.06.2025 по 03.06.2025 находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска июнь 2024 года - май 2025 года, фактически начислено 14 999,54 руб., должно быть начислено 18 332,06 руб., недоначислено - 3 332,52 руб.; с 04.08.2025 по 31.08.2025, с 01.09.2025 по 05.09.2025 находился в очередном оплачиваемом отпуске, период начисления отпуска август 2024 - июль 2025 года, недоначислено - 132 163,38 руб.;
доплата за сохранение заработной платы: 07.07.2025 предоставлен один день с сохранением заработной платы, начислено фактически 8798,42 руб., должно быть начислено 12 982,78 руб., недоначислено - 4184,36 руб.; с 24.09.2025 по 25.09.2025 оформлен один выходной день с сохранением заработной платы, период начисления сентябрь 2024 года - август 2025 года, начислено фактически 17 624,54 руб., должно быть начислено 27 676,7 руб., недоначислено - 10 052 руб.
Таким образом, согласно представленным расчетам всего за период с мая 2024 года по декабрь 2025 года была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 1 427 172, 51 руб., а также оплата отпуска в размере 212 642,53 руб., иные выплаты в размере 6 110,98 руб., 10 052,16 руб. и 4 184,36 руб., итого 1 660 162,54 руб. (в том числе НДФЛ, который подлежит исчислению работодателем самостоятельно, как налоговым агентом).
Проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, отпускных и иных выплат за период с мая 2024 года по декабрь 2025 года, суд признает его в целом арифметически верным и соответствующим методике, установленной Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Расчеты истца ответчиком не опровергнуты, контррасчет не представлен.
Вместе с тем суд усматривает некоторые арифметические расхождения между подробными расчетами и итоговыми суммами, заявленными в иске. Однако, принимая во внимание представленные расчетные листки и отдельные вычисления, приложенные к иску, суд полагает, что допущенные неточности в подсчетах могут быть устранены судом самостоятельно, без истребования дополнительных расчетов.
По смыслу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных нормативных положений следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку из представленных материалов дела следует, что соглашение сторон об изменении условий оплаты труда не достигнуто, суд признает требования истца об установлении нового размера тарифной ставки (должностного оклада), а также определением процента премиальной выплаты в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования обоснованными, имеются основания для внесения изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №55 от 01.10.2020.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате причитающихся истцу сумм в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, длительность нарушения ее трудовых прав, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» разъяснено, что переданные на рассмотрение суда разногласия, возникшие в ходе заключения договора, при наличии обязанности заключить такой договор, рассматриваются в том же порядке, что и спор о понуждении к заключению договора (пункт 1 статьи 446 Гражданского кодекса).
Разрешение судом спора по конкретным условиям договора сводится по существу к внесению определенности в правоотношения сторон и установлению судом условий, не урегулированных сторонами в досудебном порядке.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса).
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (пункт 1 статьи 422 Гражданского кодекса).
Императивное регулирование правовыми нормами правоотношений не предполагает возможности согласования сторонами иных правил, нежели в соответствии с предусмотренными законодательством.
Таким образом, суд должен не только оценивать законность и обоснованность редакций, предложенных обеими сторонами, но также учитывать и специфику правоотношений, возникших из данного договора, проверяя, в том числе предложенные сторонами редакции на предмет их соответствия императивно установленным требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих данные правоотношения.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из системного толкования перечисленных норм трудового законодательства, исковые требования истца об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о приведении размеров оплаты труда в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами подлежат удовлетворению, как условия предписанные к обязательному исполнению законом или иными правовыми актами.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Спасского Николая Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Спасского Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> (СНИЛС №), недоначисленную заработную плату за май 2024 года и декабрь 2025 года в размере 1 427 172,51 руб., оплату отпусков в размере 212 642,53 руб., оплату выходного дня с сохранением средней заработной платы в июне 2025 года в размере 4 184,36 руб. и в сентябре 2025 года в размере 10 052,16 руб., оплату освобождения от работы в ноябре 2024 года в размере 6 110,98 руб., а всего в сумме 1 660 162 (один миллион шестьсот шестьдесят тысяч сто шестьдесят два) рубля 54 копейки (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц - 13%).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу Спасского Николая Николаевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Обязать Муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) заключить со Спасским Николаем Николаевичем дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2020 по изменениям условий трудового договора, касающихся оплаты труда, с установлением с 1 января 2026 года месячной тарифной ставки в размере 107 288 (сто семь тысяч двести восемьдесят восемь) руб. 28 коп., ежемесячных премиальных выплат в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования согласно коллективному договору МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа на 2020 -2026 годы, установить соглашением со Спасским Николаем Николаевичем с 1 января 2026 года начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 рублей умноженной на межразрядный коэффициент 3,96.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 34 602 (Тридцать четыре тысячи шестьсот два) рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.04.2026 г.
Председательствующий М.А.Береговая