РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 августа 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-258/2026 по исковому заявлению Сидоренко Ивана Сергеевича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области (далее - МКП «ЖКХ» УГО), в лице ликвидационной комиссии, о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, установил:
Истец Сидоренко И.С. 6 февраля 2026 года обратился в суд с иском к МКП «ЖКХ» УГО, в котором просил взыскать за период с января 2023 года по июль 2024 года недополученные денежные суммы: заработную плату - 287 598,84 руб., оплату отпуска - 73 062,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 9 332,00 руб., оплату работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно - 45 282,19 руб., всего 415 275,28 руб., а также компенсацию морального вреда - 50 000 руб. В дальнейшем, 07 апреля 2026 года, истец уточнил исковые требования, увеличив их на сумму недоначисленных и невыплаченных денежных средств за август 2024 - март 2025 года в размере 294 991,85 руб. (из которых 269 767,10 руб. – недоначисленная заработная плата, 25 224,75 руб. - оплата и компенсация отпуска) без учёта НДФЛ.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал на предприятии ответчика с 01 октября 2020 года на основании трудового договора № 182, заключённого с ним при приёме на работу по приказу № 7/к от 01.10.2020 г., в должности начальника участка Никольский по 9-му разряду. В течение всего периода работы, а именно с января 2023 года по февраль 2025 года, работодатель, по мнению истца, неправильно начислял ему заработную плату, отпускные, оплату сверхурочных и работы в выходные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истец ссылается на то, что на ответчика распространяются положения Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы (далее – ФОТС в ЖКХ РФ), зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости 07 июня 2022 года за № 12/23-25 и опубликованного в установленном порядке, а также Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022–2024 годы, прошедшего уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года (регистрационный номер 395), и коллективного договора МКП «ЖКХ» УГО (пролонгированного до июля 2026 года). Согласно пункту 2.3 и Приложению № 1 ФОТС в ЖКХ РФ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на соответствующий год. Приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению Сахалинской области и коллективным договором для 9-го разряда предусмотрен межразрядный коэффициент 2,91.
Как отмечает истец, Углегорский район приравнен к районам Крайнего Севера, в связи с чем применяются районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка за стаж работы в размере 50 %, что в совокупности даёт повышающий коэффициент 2,1. Ответчик не направлял мотивированного отказа от присоединения к указанным тарифным соглашениям, поэтому названные документы обязательны к исполнению для ответчика в силу статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец указывает, что в нарушение приведённых нормативных актов работодатель в 2023 году применял минимальную месячную тарифную ставку в размере 14 166 рублей вместо 16 242 рублей (МРОТ на 2023 год, установленный Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ). С 1 января 2024 года МРОТ был увеличен до 19 242 рублей, и правильный оклад для 9-го разряда должен был составлять 19 242 ? 2,91 = 55 994 рубля 22 копейки, однако ответчик применил межразрядный коэффициент 2,48, в результате чего оклад был установлен в размере 47 720 рублей. С 1 января 2025 года МРОТ составил 22 440 рублей, и оклад 9-го разряда должен был быть равен 22 440 ? 2,91 = 65 300 рублей 40 копеек, но работодатель применил коэффициент 2,19, установив оклад в размере 49 144 рубля. Кроме того, премия, предусмотренная Положением о премировании в размере до 45 %, в большинстве месяцев начислялась в размере 40 %, а в июне 2024 года – 39,9 %, что также является нарушением.
Для подтверждения своих доводов истец представил детальные помесячные расчёты задолженности.
В частности за 2023 год (без вычета НДФЛ):
- Январь: начислено 124 052 рубля 38 копеек, должно быть начислено 142 232 рубля 22 копейки (исходя из ставки 16 242 руб. ? 2,91 ? 2,1 + премия 43,3 %), недоначислено 18 179 рублей 84 копейки.
- Февраль: начислено 112 538 рублей 79 копеек, должно быть 129 031 рубль 32 копейки, недоначислено 16 492 рубля 53 копейки.
- Март: начислено 118 858 рублей 28 копеек, должно быть 136 276 рублей 92 копейки, недоначислено 17 418 рублей 64 копейки.
- Апрель: начислено 94 143 рубля 03 копейки (за 15 отработанных дней из 20, с 10 по 14 апреля – листок нетрудоспособности), должно быть 107 939 рублей 66 копеек (с учётом пересчёта за фактически отработанное время), недоначислено 13 796 рублей 63 копейки. Оплату больничного листа истец не оспаривает.
- Май: начислено 112 971 рубль 64 копейки (за 18 рабочих дней из 20, отпуск 25-26 мая), должно быть 129 527 рублей 59 копеек, недоначислено 16 555 рублей 95 копеек. При расчёте отпускных применён повышающий коэффициент 1,192423464 (16 242 / 13 621), поскольку в 2022 году применялась ставка 13 621 рубль.
- Июнь: начислено 125 524 рубля 04 копейки, должно быть 143 919 рублей 55 копеек, недоначислено 18 395 рублей 63 копейки.
- Июль: начислено 95 637 рублей 36 копеек (за 16 рабочих дней из 21, отпуск 3–7 июля), должно быть 109 652 рубля 99 копеек, недоначислено 14 015 рублей 63 копейки, с применением того же повышающего коэффициента.
- Август 2023: начислено 32 745 рублей 41 копейка (за 6 рабочих дней, отпуск с 9 по 31 августа), должно быть 37 544 рубля 23 копейки, недоначислено 4 798 рублей 82 копейки.
- Сентябрь: начислено 43 933 рубля 48 копеек (за 7 рабочих дней, отпуск с 1 по 20 сентября, переходный период), должно быть 50 371 рубль 84 копейки, недоначислено 6 438 рублей 36 копеек.
- Октябрь: начислено 125 524 рубля 22 копейки, должно быть 143 919 рублей 55 копеек, недоначислено 18 395 рублей 33 копейки; кроме того, истец отработал 17 часов сверхурочно и 2 дня в выходные.
- Ноябрь 2023: начислено 125 524 рубля 04 копейки, должно быть 143 919 рублей 55 копеек, недоначислено 18 395 рублей 51 копейка.
- Декабрь: начислено 112 081 рубль 23 копейки (за 19 рабочих дней, отпуск 7–8 декабря), должно быть 130 212 рублей 26 копеек, недоначислено 18 131 рубль 03 копейки.
За январь - июль 2024 года (без вычета НДФЛ):
- Январь: начислено 55 541 рубль 21 копейка (за 7 рабочих дней, отпуск с 18 по 31 января, больничный 30–31 января), должно быть 70 206 рублей 87 копеек (исходя из МРОТ 19 242 руб. ? 2,91 ? 2,1 + премия 45 %, с пересчётом пропорционально отработанному времени), недоначислено 14 665 рублей 66 копеек. Истец не согласен с размером премии, считает, что она должна быть 45 %. При расчёте отпускных применён повышающий коэффициент 1,184706317 (19 242 / 16 242).
- Февраль: начислено 58 624 рубля 22 копейки (за 9 рабочих дней, больничный 1-15 февраля, продление отпуска 14 -15 февраля), должно быть 68 788 рублей 90 копеек, недоначислено 10 164 рубля 68 копеек.
- Март: начислено 140 296 рублей 80 копеек (за 20 рабочих дней, премия 40 %), должно быть 170 502 рубля 40 копеек (при премии 45 %), недоначислено 30 205 рублей 60 копеек.
- Апрель: рабочих дней не имеется, начислений не было, недоначисление отсутствует.
- Май: начислено 140 296 рублей 80 копеек (премия 40 %), должно быть 170 502 рубля 40 копеек (премия 45 %), недоначислено 30 205 рублей 60 копеек. Кроме того, в мае начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 дней, которая также пересчитана с повышающим коэффициентом.
- Июнь: начислено 118 144 рубля 66 копеек (за 16 рабочих дней, премия 39,9 %), должно быть 124 001 рубль 75 копеек (при премии 45 %), недоначислено 5 857 рублей 09 копеек. Отпускные периоды (3–4 июня и 17 июня) пересчитаны с повышающим коэффициентом.
- Июль: начислено 73 197 рублей 34 копейки (за 12 рабочих дней, премия 40 %), должно быть 88 957 рублей 77 копеек (премия 45 %), недоначислено 15 759 рублей 43 копейки. Отпуск с 15 июля пересчитан с применением того же коэффициента.
Кроме того, истец указывает на недоплату отпускных за весь спорный период в размере 73 062 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 332 рублей 00 копеек (за 20 дней) и недоплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 45 282 рублей 19 копеек. Таким образом, общая сумма первоначально заявленных требований составила 415 275 рублей 28 копеек (287 598,84 + 73 062,25 + 9 332,00 + 45 282,19 = 415 275,28).
Впоследствии истец уточнил исковые требования, включив период с августа 2024 года по март 2025 года. В уточнении он указывает, что за август 2024 года он находился в очередном отпуске, поэтому расчёт производится за следующие месяцы.
Расчёт за сентябрь - декабрь 2024 года (без вычета НДФЛ):
- Сентябрь: отработано 15 дней (из 21), 17 часов сверхурочных. Оклад: 19 242 ? 2,91 = 55 994 рубля 22 копейки. За 15 дней: 55 994,22 / 21 ? 15 = 39 995 рублей 87 копеек. Премия 45 %: 17 997 рублей 83 копейки. С учётом надбавок (коэффициент 2,1) и доплаты за сверхурочные (первые 2 часа в полуторном размере, остальные - в двойном) итоговая сумма к начислению составляет 155 274 рубля 94 копейки. Фактически начислено 117 105 рублей 17 копеек. Недоплата – 38 169 рублей 77 копеек.
- Октябрь: отработано 23 рабочих дня. Должно быть начислено 170 502 рубля 40 копеек, фактически начислено 140 296 рублей 80 копеек. Недоплата – 30 205 рублей 60 копеек.
- Ноябрь: отработано 21 рабочий день, а также имели место сверхурочные часы. Должно быть начислено 206 236,39 руб., фактически начислено 162 859,54 руб., недоплата – 43 376,85 руб.
- Декабрь: отработано 21 день (168 ч). Оклад 9-го разряда: 19 242 ? 2,91 = 55 994,22 руб. Премия 45%: 55 994,22 ? 0,45 = 25 197,40 руб. С надбавками (2,1): (55 994,22 + 25 197,40) ? 2,1 = 170 502,40 руб. Сверхурочные - 2 ч: стоимость часа 170 502,40 / 168 = 1 014,90 руб., доплата за первые 2 ч (полуторный размер): 1 014,90 ? 2 ? 1,5 = 3 049,70 руб. Работа в выходные – 13 ч: стоимость часа в выходной 1 014,90 ? 2 = 2 029,80 руб., доплата: 2 029,80 ? 13 = 26 387,28 руб. Итого должно быть начислено: 170 502,40 + 3 049,70 + 26 387,28 = 199 939,38 руб. Недоплата: 199 939,38 – (161 082,11 – 385,00) = 39 242,27 руб.
Истец также указывает, что фактическое начисление заработной платы за 2025 год произведено неверно, поскольку применялись межразрядные коэффициенты, не соответствующие установленным коллективным договором. Так, при начислении зарплаты работнику 9-го разряда был установлен межразрядный коэффициент 2,19, что противоречит условиям коллективного договора, установившего коэффициент 2,91.
В период с 1 января 2025 года по 14 марта 2025 года заработная плата была начислена и выплачена ему не в полном объёме. В частности с 01.01.2025 г. МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 22 440 руб. и является минимальной месячной тарифной ставкой 1-го разряда. Соответственно, месячная тарифная ставка (оклад) работника 9-го разряда должна составлять: 65 300,4 руб. (22 440 ? 2,91). Однако работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент к 9-му разряду 2,19 вместо установленного коллективным договором 2,91, в связи с чем с 1 января 2025 года месячная тарифная ставка (оклад) составила 49 144 руб. вместо 65 300,4 руб. Кроме того, в январе 2025 года премия необоснованно начислена, исходя из предельного максимума 40%, тогда как подлежало начислению исходя из 45%. К тому же премия была начислена только на оклад (тарифные составляющие), тогда как согласно коллективному договору и трудовому договору премия начисляется не только на оклад, но и на доплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, за совмещение профессий, надбавки к тарифной ставке и т.д.
Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленному стороной истца расчету: за январь 2025 года отработано 13 дней (104 ч) из 17 по производственному календарю; 4 дня отпуска, 12 ч работы в праздничные/выходные; оклад 9-го разряда по расчёту истца: 49 935,60 руб. (исходя из 22 440 руб. ? 2,19 / 17 ? 13), премия 45 %: 22 471,02 руб. (49 935,60 ? 0,45). С учётом надбавок (районный коэффициент и северная надбавка, итоговый коэффициент 2,1): (49 935,60 + 22 471,02) ? 2,1 = 152 053,90 руб. Доплата за работу в выходные: стоимость 1 часа в выходной день = 152 053,90 / 104 ? 2 = 2 924,11 руб.; за 12 часов = 2 924,11 ? 12 = 35 089,36 руб. Итого зарплата подлежащая начислению: 152 053,90 + 35 089,36 = 187 143,26 руб. Фактически начислено (по расчётному листку): 132 341,94 руб. (с учётом вычета компенсации 54,74 руб. и отпускных 20 457,62 руб. из общей суммы 152 854,30 руб.). Недоплата составляет 187 143,26 - 132 341,94 = 54 801,32 руб.
Расчёт отпускных за январь 2025 года (4 дня, 28.01-31.01): расчётный период: с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Сумма заработка за этот период, пересчитанная с учётом правильных коэффициентов (по данным истца): 1 424 913,20 руб., в том числе по месяцам: январь - 70 206,87 руб., февраль - 68 788,90 руб., март - 170 502,40 руб., апрель - 0 руб., май - 170 502,40 руб., июнь - 124 001,75 руб., июль - 88 957,77 руб., август - 0 руб., сентябрь - 155 274,94 руб., октябрь - 170 502,40 руб., ноябрь - 206 236,39 руб., декабрь - 199 939,38 руб. Количество отработанных дней, учитываемых для расчёта отпускных (среднемесячное число, фактически отработанные дни): 248,8 дней. Среднедневной заработок: 1 424 913,20 / 248,8 = 5 727,14 руб. Начисление за 4 дня отпуска: 4 ? 5 727,14 = 22 908,57 руб. Фактически начисленные отпускные: 20 457,62 руб. Недоплата отпускных: 22 908,57 – 20 457,62 = 2 450,95 руб. (без вычета НДФЛ).
За февраль 2025 года отработано 20 дней (160 ч) по производственному календарю. Оклад 9-го разряда: 65 300,40 руб. (22 440 руб. ? 2,91). Премия 30 % (фактически начисленная): 19 590,12 руб. (65 300,40 ? 0,30). С учётом надбавок (районный коэффициент и северная надбавка, итоговый коэффициент 2,1): (65 300,40 + 19 590,12) ? 2,1 = 178 270,09 руб. - база для расчёта доплат. Доплаты сверхурочные (5 ч): стоимость 1 часа в обычный день: 178 270,09 / 160 = 1 114,19 руб., за первые 2 часа (полуторный размер): 1 114,19 ? 2 ? 1,5 = 3 342,57 руб., за оставшиеся 3 часа (двойной размер): 1 114,19 ? 3 ? 2 = 6 685,14 руб., итого за сверхурочные: 10 027,71 руб. Работа в выходные и праздничные дни (21 ч): стоимость 1 часа в выходной: 178 270,09 / 160 ? 2 = 2 228,38 руб., за 21 час: 2 228,38 ? 21 = 46 795,98 руб. Итого должно быть начислено согласно расчетам истца: 178 270,09 + 3 342,57 + 6 685,14 + 46 795,98 = 235 093,78 руб. Фактически начислено (по расчётным листкам) за сверхурочные - 2 764,35 руб., за работу в выходные (оплата и доплата) - 6 450,15 + 6 450,15 = 12 900,30 руб., указанные суммы с учётом надбавок (коэффициент 2,1) составляют 36 959,37 руб., базовая часть (оклад с премией и надбавками) - 134 163,12 руб.; итого фактически начислено: 134 163,12 + 36 959,37 = 171 122,49 руб. Недоплата составляет: 235 093,78 – 171 122,49 = 63 971,29 руб.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск (18,91 дня) при увольнении в марте 2025 года, в том числе: расчётный период: с 01.03.2024 г. по 28.02.2025 г.; сумма заработка за этот период, пересчитанная с учётом правильных коэффициентов (по данным истца): 1 708 154,47 руб., в том числе по месяцам: 2024 год: март - 170 502,40 руб., апрель - 0 руб., май - 170 502,40 руб., июнь - 124 001,75 руб., июль - 88 957,77 руб., август - 0 руб., сентябрь - 155 274,94 руб., октябрь - 170 502,40 руб., ноябрь - 206 236,39 руб., декабрь – 199 939,38 руб.; 2025 год: январь - 187 143,26 руб., февраль - 235 093,78 руб.; количество отработанных дней, учитываемых для расчёта компенсации (фактически отработанные дни): 269,7 дней; среднедневной заработок: 1 708 154,47 / 269,7 = 6 333,54 руб.; начисление за 18,91 дня составит 119 767,24 руб. (18,91 ? 6 333,54); фактически начисленная компенсация 96 993,36 руб.; недоплата компенсации составит 22 773,88 руб. ((119 767,24 - 96 993,36) без вычета НДФЛ).
Таким образом, сумма дополнительных уточненных требований составила: недоначисленная заработная плата за сентябрь - декабрь 2024 года и январь - февраль 2025 года - 269 767,10 руб., а также оплата отпуска (за январь 2025) и компенсация при увольнении - 25 224,75 руб., всего 294 991,85 руб. (без вычета НДФЛ).
Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, мотивируя это тем, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в ограничении права на достойную оплату труда, необходимости ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении продуктов, вещей, подарков для близких, а также в угнетённом состоянии и депрессии из-за длительного беззакония.
Представитель ответчика МКП ЖКХ УМО Семендяев В.В. представил письменные возражения, в которых указал, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для требований о взыскании заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2024 года включительно, поскольку заработная плата выплачивается 15-го числа каждого месяца, следующего за отчётным, и годичный срок для оспаривания каждого месячного платежа истёк до даты обращения в суд (06 февраля 2026 года). Ответчик также полагает, что требования о компенсации морального вреда не подтверждены доказательствами, а заявленный размер 50 000 рублей является завышенным.
Истец, возражая против доводов ответчика, представил отзыв на возражения, в котором указал, что он уволен 14 марта 2025 года, а иск подан 06 февраля 2026 года, то есть в пределах одного года со дня увольнения. По мнению истца, срок исковой давности по всем требованиям о недоплате заработной платы, включая периоды до увольнения, следует исчислять с даты увольнения, поскольку нарушение носило длящийся характер, и только при увольнении истец мог достоверно узнать о всех недоплатах. Кроме того, истец настаивает на обоснованности заявленных сумм и просит удовлетворить иск в полном объёме.
Протокольным определением Углегорского городского суда Сахалинской области от 19 июня 2026 года в качестве ответчика для участия в деле привлечено МКП «Жилищно-Коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии.
Истец Сидоренко И.С., ответчик МКП «ЖКХ» УМО в лице ликвидационной комиссии будучи надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются для него обязательными к исполнению.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 9 разряда установлен коэффициент 2,91. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 9 разряда - 2,91; премия при выполнении показателей премирования - 45%; районный коэффициент - 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Ответчик в нарушение указанных нормативных актов применял заниженные коэффициенты и тарифные ставки, что подтверждается расчётными листками и не оспорено по существу.
Судом установлено, что Сидоренко И.С. работал в МКП «ЖКХ» УМО с 01.10.2020 г. по 14.03.2025 г., что подтверждено трудовым договором № 182 и приказом о приёме на работу. Уволен по собственному желанию 14.03.2025 г. (приказ №48\к от 13.03.2025). В период работы истец занимал должность начальника участка по 9-му разряду.
Разрешая заявление ответчика о применении срока исковой давности к исковым требованиям, суд приходит к следующему.
В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец полагает, что правоотношения носят длящийся характер и исчисляет срок давности, начиная со дня окончательного расчета при увольнении.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Однако в настоящем деле истец оспаривает не факт невыплаты начисленной зарплаты, а её неправильное начисление (недоначисление), что является спором о размере заработной платы.
В таких случаях срок исковой давности по каждому месячному платежу исчисляется со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, то есть со дня выплаты заработной платы за соответствующий месяц (или со дня, когда она должна быть выплачена). Истец ежемесячно получал расчётные листки, в которых были указаны составляющие заработной платы, а значит, он мог и должен был узнать о недоначислении в день получения зарплаты за каждый месяц. Следовательно, течение срока давности по каждому требованию за определенный месяц начинается с 15-го числа месяца, следующего за отработанным (установленный день выплаты), и истекает через год.
Истец обратился в суд 06 февраля 2026 года. Исходя из этого: по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, оплаты сверхурочных и работы в выходные дни за период с января 2023 года по декабрь 2024 года включительно срок исковой давности истёк, поскольку выплата за каждый месяц производилась не позднее 15-го числа следующего месяца, и годичный срок для оспаривания истёк до 06 февраля 2026 года (в том числе за декабрь 2024 года - срок до 15 января 2026 года). Доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, ходатайства о его восстановлении не заявил. В силу статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Требования за январь и февраль 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (подлежащая выплате 14 марта 2025 года) не пропущены, поскольку срок для января 2025 года истекает 15 февраля 2026 года, для февраля - 15 марта 2026 года, для компенсации - 14 марта 2026 года, и истец обратился в суд 06 февраля 2026 года, то есть в пределах установленного срока.
Однако требование о взыскании недоплаты отпускных за 4 дня отпуска в январе 2025 года удовлетворению не подлежит, поскольку отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Отпуск начался, как следует из расчётов истца, 28 января 2025 года, значит, срок выплаты - до 25 января 2025 года, срок на обращение в суд истёк 25 января 2026 года, а иск подан 06 февраля 2026 года.
Согласно представленному стороной истца расчету, стороной ответчика который не оспорен:
за январь 2025 года отработано 13 дней (104 ч) из 17 дней по производственному календарю; 4 дня отпуска, 12 ч работы в праздничные/выходные; оклад 9-го разряда по расчёту истца: 49 935,60 руб. (исходя из 22 440 руб. ? 2,91 / 17 ? 13), премия 45 %: 22 471,02 руб. (49 935,60 ? 0,45). С учётом надбавок (районный коэффициент и северная надбавка, итоговый коэффициент 2,1): (49 935,60 + 22 471,02) ? 2,1 = 152 053,90 руб. Доплата за работу в выходные: стоимость 1 часа в выходной день = 152 053,90 / 104 ? 2 = 2 924,11 руб.; за 12 часов = 2 924,11 ? 12 = 35 089,36 руб. Итого зарплата к начислению: 152 053,90 + 35 089,36 = 187 143,26 руб. Фактически начислено (по расчётному листку): 132 341,94 руб. (с учётом вычета компенсации 54,74 руб. и отпускных 20 457,62 руб. из общей суммы 152 854,30 руб.). Недоплата составляет 54 801,32 руб. (187 143,26 – 132 341,94);
за февраль 2025 года отработано 20 дней (160 ч) по производственному календарю. Оклад 9-го разряда: 65 300,40 руб. (22 440 руб. ? 2,91). Премия 30 % (фактическая): 19 590,12 руб. (65 300,40 ? 0,30). С учётом надбавок (районный коэффициент и северная надбавка, итоговый коэффициент 2,1): (65 300,40 + 19 590,12) ? 2,1 = 178 270,09 руб. - база для расчёта доплат. Доплаты сверхурочные (5 ч): стоимость 1 часа в обычный день: 178 270,09 / 160 = 1 114,19 руб., за первые 2 часа (полуторный размер): 1 114,19 ? 2 ? 1,5 = 3 342,57 руб., за оставшиеся 3 часа (двойной размер): 1 114,19 ? 3 ? 2 = 6 685,14 руб., итого за сверхурочные: 10 027,71 руб. Работа в выходные и праздничные дни (21 ч): стоимость 1 часа в выходной: 178 270,09 / 160 ? 2 = 2 228,38 руб., за 21 час: 2 228,38 ? 21 = 46 795,98 руб. Итого должно быть начислено согласно расчетам истца: 178 270,09 + 3 342,57 + 6 685,14 + 46 795,98 = 235 093,78 руб. Фактически начислено (по расчётным листкам) за сверхурочные - 2 764,35 руб., за работу в выходные (оплата и доплата) - 6 450,15 + 6 450,15 = 12 900,30 руб., указанные суммы с учётом надбавок (коэффициент 2,1) составляют 36 959,37 руб., базовая часть (оклад с премией и надбавками) - 134 163,12 руб.; итого фактически начислено: 134 163,12 + 36 959,37 = 171 122,49 руб. Недоплата составляет: 63 971,29 руб. (235 093,78 – 171 122,49).
Суд соглашается с данным расчётом в указанной части, поскольку он произведён в соответствии с правилами статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, является арифметически верным и сторонами не оспорен. При расчете за январь был фактически использован разрядный коэффициент 2,91, указан 2,19, что является технической ошибкой и не влияет на фактические вычисления названных сумм.
Вместе с тем, с учетом заявленных сроков исковой давности по периоду до 2025 года, при увольнении 14 марта 2025 года истцу положена компенсация за 18,91 дня неиспользованного отпуска. Расчётный период - март 2024 - февраль 2025. Заработок за этот период, исчисленный по коэффициентам, согласно представленным расчетным листкам составляет 2024 год: март – 140 296,80 руб., апрель - 0 руб., май – 140 296,80 руб., июнь – 118 114,66руб., июль – 73197,34 руб., август – 0 руб., сентябрь – 117 105,17 руб., октябрь – 140 296,8 руб., ноябрь – 162 859,54 руб., декабрь – 161 082,11 руб. и 385 руб. 2025 год: январь – 187 143,26 руб., февраль – 235 093,78 руб.
Суммарный заработок за расчетный период (март 2024 – декабрь 2024 года по данным расчетных листков, а также с учетом расчетов требований истца на январь и февраль 2025 года: руб., среднедневной 1 475 871,26 : 269,7 = 5 472 руб. Компенсация за 18,91 дня = 5 472,00 ? 18,91 = 103 482,33 руб. Фактически выплачено = 96 993,36 руб. Недоплата 103 482,33 руб. (96 993,36 = 6 488,97).
Заявленные истцом требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2024 г. - 28.02.2025 г., подлежат удовлетворению частично, с учетом надлежащего перерасчета сумм к выплате, заявленных в пределах срока исковой давности.
Таким образом, подлежат взысканию: недоначисленная зарплата за январь 2025 г. - 54 801,32 руб., за февраль 2025 г. - 63 971,29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 6 488,97 руб. Итого по денежным требованиям - 125 261,58 руб.
В остальной части (зарплата за 2023-2024 годы, отпускные, оплата сверхурочных и выходных за указанные периоды, а так же отпускные за январь 2025) - отказать в связи с пропуском срока исковой давности, уважительности причин пропуска исковой давности истцом не приведено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Согласно ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части неполной выплаты заработной платы за январь - февраль 2025 года и невыплаты компенсации при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным (статья 237 ТК РФ). Учитывая характер нарушения, степень вины ответчика, длительность допущенных нарушений (в пределах срока), а также требования разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ), суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей. В удовлетворении требования о взыскании компенсации в остальной части (45 000 руб.) - отказать.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно сумме удовлетворенных имущественных требований в размере 125 261,58 руб., за неимущественные требования в сумме 3 000 рублей, всего в сумме 7 758 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Сидоренко Ивана Сергеевича к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Сахалинской области, в лице ликвидационной комиссии, о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Сидоренко Ивана Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №, СНИЛС № недоначисленную заработную плату за январь 2025 года - 54 801 (пятьдесят четыре тысячи восемьсот один) рубль 32 копейки; недоначисленную заработную плату за февраль 2025 года - 63 971 (шестьдесят три тысячи девятьсот семьдесят один) рубль 29 копеек; недоплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 6 488 (Шесть тысяч четыреста восемьдесят восемь рублей 97 копеек, а всего 125 261 (Сто двадцать пять тысяч двести шестьдесят один) рубль 58 копеек (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц) и компенсацию морального вреда - 5 000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в доход бюджета Углегорского муниципального округа округа государственную пошлину в размере 7 758 (семь тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2026 года.
Председательствующий М.А.Береговая