РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<.........> ДД.ММ.ГГ.
Находкинский городской <.........> в составе:
председательствующего судьи Дидур Д.В.
при секретаре ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Компании «Чайна ФИО2 Компании Лимитед (КНР) в лице Филиала компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компании Лимитед (КНР) в <.........> о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о взыскании денежных средств,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с данным исковым заявлением указав, что она является работником Филиала компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........>. Между ФИО4 и ответчиком ДД.ММ.ГГ. заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 принята в Филиал компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компании Лимитед (КНР) в <.........> на работу на должность специалист ОМТС. В пункте 1.5.2 указано, что начало работы по настоящему трудовому договору является ДД.ММ.ГГ.. В пункте 1.5.1 указано, что трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. у ФИО4 родился сын ФИО3, в связи с чем ФИО4 находится в отпуске по уходу за ребенком. Ответчик безосновательно в нарушение действующего законодательства заключил с истицей срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор с истицей заключен по основаниям ч.1 абз. 6 ст. 59 ТК РФ. Обстоятельства, установленные приведенной выше нормой закона, при наличии которых с истицей может быть заключен срочный трудовой договор, отсутствует. Кроме этого, заключенный с истицей срочный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Срок трудового договора определяют не только конкретной датой, но и наступлением события, что в договоре отсутствует. Кроме того, работодатель устранился от выполнения обязательств по Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "ФИО1 Союз строителей" ДД.ММ.ГГ.). На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "ФИО1 Союз строителей" ДД.ММ.ГГ.) утверждённое Профсоюзом работников строительства, промышленности строительных материалов РФ (далее - Отраслевое соглашение). Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГ., регистрационный N 15/24-26, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Согласно п. 1.1. Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов. Предметом Соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, согласно условий которого: Пункт 1.4.- Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. Пункт 1.5. Соглашения - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями строительной отрасли и промышленности строительных материалов и устанавливающий общие условия оплаты труда, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства отрасли. Соглашение является основой для межрегиональных, региональных, территориальных соглашений, иных соглашений, заключаемых по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений, а также для коллективных договоров, трудовых договоров и локальных нормативных актов работодателей. 1.5.1. Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях всех форм собственности. В организациях, не заключивших коллективные договоры, настоящее Соглашение имеет прямое действие. Согласно выписке из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц, основными видами экономической деятельности филиала (ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред. 2) ответчика являются: 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий 41.10 Разработка строительных проектов 42.99 Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки. Согласно пункта 1.10. Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года. Пунктом 8.1.1 Отраслевого соглашения предусмотрено, что работодатель в целях создания благоприятных условий труда работающих женщин обязан: - ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительное социальное пособие в размере не менее одного минимального размера оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет. В данном случае в Отраслевом соглашении определен порядок выплаты женщинам дополнительного социального пособия. ФИО4 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении выплат согласно отраслевого соглашения, но работодатель проигнорировал заявление истца. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ. N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ. в сумме 22440 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГ. МРОТ в РФ - 27 093 рублей. Работодателя обязан соблюдать отраслевое соглашение, так как оно является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ (ст. 45 ТК РФ). С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО4 находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО3. На дату обращения в суд (ДД.ММ.ГГ.) за работодателем имеется задолженность по ежемесячной выплате минимального размера оплаты труда по условиям Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" в размере 220 572 рубля (5 месяцев 2025 г -22440*5=112 200 руб.; ДД.ММ.ГГ.-27 093*4=108 372 руб..
Просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ФИО4 и Филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> заключенным на неопределенный срок. Взыскать с Компания «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР), в лице Филиал компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> в пользу ФИО4 задолженность по выплате дополнительного социального пособия по условиям Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" в размере 220 572 руб.
Далее истец увеличила исковые требования, просила признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., заключенный между ФИО4 и Филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> заключенным на неопределенный срок. Взыскать с Компания «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР), в лице Филиал компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> в пользу ФИО4 задолженность по выплате дополнительного социального пособия по условиям Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" в размере 256 971 рубль, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 35 515 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.
В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО10 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, представила дополнительные пояснения, из содержания которых следует, что фактически работа истца не попадает под действие абз. 6 статьи 59 ТК РФ. Если работодателем является организация, уставная деятельность которой предполагает наличие данных работников в штате, то ограниченный срок действия последних сам по себе не предопределяет срочный характер работы сотрудников, которые обеспечивают их исполнение (п. 9 Обзора Президиума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГ. №(2025)). В Постановлении от ДД.ММ.ГГ. №-П предельно ясно изложен тезис: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо. Согласно выписки из государственного реестра аккредитованных филиалов иностранных юридических лиц видно, что срок аккредитации не установлен, а значит деятельность предприятия носит бессрочный характер. При подписании данного трудового договора истице пояснили, что данные действия обусловлены спецификой работы ответчика, все трудовые договора с сотрудниками заключаются на один год, а в последующем, заключается дополнительное соглашение на продление ТД. Уходя в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель предупредил истицу о том, что ее ТД закончится ранее исполнения ребенку 1,5 лет. Кроме того, работодатель устранился от выполнения обязательств по Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "ФИО1 Союз строителей" ДД.ММ.ГГ.). Работодатель обязан соблюдать отраслевое соглашение, так как оно является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ (ст. 45 ТК РФ). Так же представитель истца дополнила, что работник не обязана писать заявление о выплате пособия по отраслевому соглашению. Работодатель обязан самостоятельно без заявления работника выплачивать ей данное пособие.
Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.ч. 2, 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ). В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № Истец принята на работу в Филиал Компании на должность: Специалист ОМТС (п. 1.2). Согласно п. 1.5 трудового договора по соглашению сторон на основании ст. 59 ч. 1 абз. 6 ТК РФ трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГ.. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГ. (п. 1.5.2). Отдел Материально-технического снабжения, специалистом которого является Истец, создан в Филиале Компании для выполнения заведомо определенной работы на заведомо определенный срок, под реализацию конкретного проекта, имеющего заведомо временный характер. Давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, Истец знала о возможности его прекращения по истечении заранее оговоренного периода ввиду прекращения действия договора. Истица добровольно подписала трудовой договор, соглашаясь с его условиями. При указанных обстоятельствах, у Ответчика имелись законные основания для заключения срочного трудового договора с Истцом в соответствии с абз.6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В отношении требований о взыскании денежных средств исковые требования сформулированы обобщенно и не содержат надлежащего обоснования.
Далее представитель ответчика представила дополнительные письменные возражения, из содержания которых следует, что «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед», компания с ограниченной ответственностью Компания (далее - Компания, Ответчик), является государственным иностранным юридическим лицом, созданным в соответствии с законодательством Китайской Народной Республики. Специфика деятельности Компании - химическое строительство, что буквально закреплено в наименовании - Китайская одиннадцатая компания химического строительства. Компания никогда ранее не осуществляла деятельность на территории Российской Федерации. Решение о создании Филиала в <.........> РФ обусловлено участием в реализации проекта строительства Находкинского завода минеральных удобрений. Филиал Компании в <.........> осуществляет мероприятия по реализации проекта по строительству Находкинского завода минеральных удобрений (НЗМУ). Компания осуществляет строительство отдельных участков завода. Работа ведется совместно с привлечением ФИО1 и иностранных специалистов. По окончании строительства объекта он полностью будет передан в промышленную эксплуатацию его основному заказчику - НЗМУ. Завершение сложного объекта строительства, пуско-наладочных и испытательных работ, точной датой не может быть гарантировано определено.
Далее представитель ответчика предоставила дополнительный отзыв на исковое заявление, согласно которому объем работы Компании в России - в Находкинском городском округе не только локален, но и конечен, то есть работа будет безусловно окончена сдачей объекта, в строительстве которого задействована Компания, заказчику - НЗМУ. Как при осуществлении строительства сложного технологического объекта в целом, так и завершения отдельных его этапов объем работ, их локализация на площадке строительства, объем финансовых, материальных, а равно и трудовых ресурсов всегда зависит от конкретного выполняемого этапа работ. Филиал Компании не располагает собственной материальной базой на территории РФ, размещение Филиала на объекте строительства НЗМУ, в том числе предоставление помещений НЗМУ, где оборудованы рабочие места для работников Филиала, носит временный характер. После завершения строительства иностранная Компания не имеет возможности обеспечить рабочими местами, и предоставить работу гражданам РФ на территории РФ - <.........>. Иной деятельности на территории РФ Компания не ведет, в иных проектах не участвует. Данными экономическими, организационными причинами объясняется необходимость заключения с работниками срочных трудовых договоров. Компания при том не преследовала цели поражать, ограничивать права работника, напротив - понимание всеми сторонами трудовых отношений их ограниченности, исчерпаемости, позволяет работнику планировать свою занятость, заблаговременно при необходимости принимать меры к поиску иной работы или переходу к другому работодателю. Само по себе заключение срочных трудовых договоров не влечет умаления каких-либо прав работника, за исключением возможности работодателю воспользоваться дополнительно правом на расторжение трудового договора ввиду истечения срока его действия. В соответствии со статьями 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается. Заключая трудовой договор, Истец понимал и точно осознавал срочность его характера, специфику деятельности иностранной Компании на территории РФ, собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор без каких-либо замечаний и возражений, согласившись с его условиями, в том числе со сроком заключения данного договора, то есть между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно срока его действия. Истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Истцу достоверно было известно об обстоятельствах обусловивших заключение трудового договора с иностранной Компанией в лице ее Филиала - строительство НЗМУ. В оспариваемом трудовом договоре, приказе о приеме на работу на определенный срок, в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ указан срок действия трудового договора и основания срочности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, истцом суду не представлено. В срочном трудовом договоре, заключенным с истцом, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, однако данное обстоятельство само по себе не может являться основанием признания срочного трудового договора бессрочным, поскольку ответчиком представлены суду доказательства, подтверждающие обоснованность заключения с истцом срочного трудового договора. В рассматриваемом споре заключение с работником срочного трудового договора обусловлено спецификой работы иностранной государственной Компании на территории РФ - строительство завода. Заключение срочного трудового договора со специалистом по материальнотехническому снабжению обусловлено необходимостью временного обслуживания строительной деятельности иностранного лица на территории РФ на стройке НЗМУ. Рабочее место Истцу предоставлено в административном здании на объекте стройки, принадлежащем НЗМФИО12 не имеется собственной материальной базы или других строительных объектов в России, куда Истца можно было бы перевести после окончания этапа стройки с участием Филиала и организовать ему рабочее место. На территории РФ Филиал пользуется на праве аренды единственным помещением, расположенном по адресу: <.........> офис 411, площадью 34,4 кв.м. Срочность трудового договора с Истцом обусловлена работами, связанными с заведомо временным расширением производства Компании КНР - строительство НЗМУ на территории РФ. Срок трудового договора - ДД.ММ.ГГ., обусловлен сроком завершения первого этапа стройки НЗМУ, в котором участвует Филиал. Кроме того, сумма иска рассчитана не верно. Оснований для выплаты дополнительного пособия не возникло. Дополнительное социальное пособие является отдельной мерой поддержки и не включается в систему оплаты труда. Данная выплата не относится к обязательным выплатам, производимым работодателем без заявления работника. ФИО4 для получения предусмотренного п. 8.1.1 Отраслевого соглашения дополнительного пособия также было необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. ДД.ММ.ГГ. ФИО4, обращаясь с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГ., просила не назначать на ее имя ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Иных заявлений на выплату, в том числе дополнительного пособия по уходу за ребенком до полутора лет от Истца не поступало.
Так же в судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснила, что согласно Договору субподряда № № и Акту подтверждения от ДД.ММ.ГГ., рабочее место Истца (специалиста по материально-техническому снабжению) находится во временном офисном здании на строительной площадке. По окончании стройки это здание будет полностью демонтировано. Рабочее место Истца физически перестанет существовать. У Ответчика нет в России других объектов, офисов или производств, куда Истца можно было бы перевести после завершения строительства НЗМУ. По дополнительным социальным выплатам: дополнительное пособие - это мера социальной поддержки, которая не относится к заработной плате и не начисляется автоматически без волеизъявления работника. В материалах дела есть заявление Истца от ДД.ММ.ГГ. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, где она лично и собственноручно просила не назначать ей ежемесячные пособия, не разграничивая государственные и дополнительные пособия. При этом ДД.ММ.ГГ. Истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременной компенсации стоимости приобретения медицинских изделий, со ссылкой на Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024 - 2026 гг. Данные обстоятельства указывают на то, что Истцу было известно о мерах поддержки, содержащихся в Соглашении. Однако заявления о назначении дополнительной социальной выплаты Истец до настоящего времени в адрес Работодателя не подавала. Просит в удовлетворении искового заявления отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Истцом заявлено требование о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., заключенного между ФИО4 и Филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> заключенным на неопределенный срок.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГ. между ФИО4 и Филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компани Лимитед (КНР) в <.........> заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО4 принята в Филиал компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Компании Лимитед (КНР) в <.........> на работу на должность специалиста ОМТС с ДД.ММ.ГГ.. В пункте 1.5.1 указано, что по соглашению сторон и на основании ст.59 ч.1 абз.6 Трудового кодекса РФ, трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГ..
Согласно ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В части первой статьи 59 ТК РФ закреплён перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Частью второй статьи 59 ТК РФ также определён перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
Заключение трудового договора на основании статьи 59 ТК РФ предполагает, что заключение срочного трудового договора в таком случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределённый срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы – в силу её характера или условий выполнения – на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №-П, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, ТК РФ существенно ограничил их применение. Согласно статье 58 ТК РФ такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью 1 его статьи 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть 2); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть 5); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6).
В силу этого законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно-значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
По смыслу вышеуказанных норм и разъяснений договор, заключённый как срочный без достаточных к тому оснований, является бессрочным.
В спорном договоре имеется указание на абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ (п.1.5.1 спорного трудового договора), согласно которому срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Вместе с тем, из объяснений сторон, представленных доказательств усматривается, что работа, на которую привлекалась истица, обусловлена обычной экономической деятельностью работодателя, в связи с чем заключение срочного трудового договора для её выполнения не являлось обоснованным.
Ответчиком не представлено суду никаких достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих необходимость заключения срочного трудового договора с истцом по должности специалист ОМТС (специалист по материально-техническому снабжению).
Учитывая изложенное суд признает срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., заключенный между филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в <.........> и ФИО4, заключенным на неопределенный срок.
Так же истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате дополнительного социального пособия по условиям «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы», компенсации за задержку выплаты пособия.
Как установлено, ДД.ММ.ГГ. у истца ФИО4 родился сын ФИО3.
Согласно п.8.1.1 8.1.1 "Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "ФИО1 Союз строителей" ДД.ММ.ГГ.), в целях создания благоприятных условий труда работающих женщин работодатели обязаны: ежемесячно выплачивать женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, дополнительное социальное пособие в размере не менее одного минимального размера оплаты труда до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ответчик, возражая против данного требования, указывает, что данная выплата носит заявительный характер, истец с соответствующим заявлением к ответчику не обращалась.
Согласно представленному в дело заявлению ФИО4 от ДД.ММ.ГГ. на имя директора Филиала компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в <.........>, ФИО4 просит назначить ей с октября 2025 года дополнительное социальное пособие в размере не менее одного оклада минимального размера оплаты труда до достижения ее ребенком возраста 1,5 лет.
Ответчик отрицает поступление в его адрес данного заявления.
Вместе с тем, суд полагает, что данная выплата не носит заявительный характер, поскольку статья 8.1.1 "Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" не предусматривает подачу работником заявления.
Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, работодателю достоверно известно было о рождении у истца ребенка, однако мер к выплате компенсации, предусмотренной ст.8.1.1 "Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы" не предпринял.
Учитывая изложенное, суд полагает требование истца обоснованно, однако подлежит частичному удовлетворению на сумму 253 351 руб. 65 коп., поскольку расчет истца суд признает не верным, так как истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГ., однако в расчете указывает с ДД.ММ.ГГ..
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик нарушил срок выплаты компенсации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия.
Истцом предоставлен расчет компенсации, который составляет 35 515 руб.
Суд так же признает данный расчет не верным, поскольку истец рассчитывает период с ДД.ММ.ГГ., однако компенсация подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., данная сумма составляет 34 481 руб. 85 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлен моральный вред в сумме 50 000 руб.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает возможным частично удовлетворить требование истца, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности (пункт 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ).
Таким образом, поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в бюджет Находкинского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 535 рублей (9 635 руб. за требование имущественного характера, 3000 руб. за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда)., 3000 руб. за требование неимущественного характера (о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО4 удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., заключенный между филиалом компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед» (КНР) в <.........> и ФИО4, заключенным на неопределенный срок.
Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед (КНР) в <.........> (ИНН 9909541839) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГ. года рождения (паспорт: №) задолженность по выплате дополнительного социального пособия по условиям «Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 годы» - 253 351 руб. 65 коп. – за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 34 481 руб. 85 коп., а так же компенсацию морального вреда 10 000 руб., итого взыскать 297 833 руб. 50 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.
Взыскать с компании с ограниченной ответственностью «Чайна ФИО2 Констракшн Компани Лимитед (КНР) в <.........> (ИНН 9909541839) в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 15 535 руб.
Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд через Находкинский городской суд <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Д.В. Дидур