ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 октября 2026 г. <адрес>
Партизанский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Приказчиковой Г.А., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 17 416,16 рублей, компенсации за невыплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 575,82 рублей за период с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по день фактического расчёта включительно в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 20 000 рублей, также просит обратить решение суда в части первого требования к немедленному исполнению, указав в обоснование заявленных искровых требований, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ДЭМ-Лазурное КСП», по результату рассмотрения которого установлено следующее.
Согласно трудовой книжке на имя ФИО1, он принят на работу <Дата> в ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» на должность рабочего по защите растений, которая для него являлась основным местом работы.
Как следует из п. 2.2 и п. 4.5. заключенного между ФИО1 и ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором.
Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту (согласно заявления работника), либо наличными деньгами через кассу бухгалтерии Работодателя за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно анализу зарплаты по сотрудникам (за период январь-август <Дата>), представленному и заверенному исполнительным директором ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» ФИО4, ФИО1 является рабочим по защите растений, сальдо на конец месяца (август <Дата>) составляет 17 416 рублей 16 копеек, возникшая задолженность на текущий период не оплачена.
Учитывая, что предметом настоящего искового заявления является взыскание заработной платы, то есть денежных средств, необоснованное прекращение выплаты которых лишило истца и членов его семьи надлежащих средств к существованию, а потому замедление исполнения решения суда в части взыскания с ответчика причитающейся истцу заработной платы, создает обоснованную угрозу для нормального и полноценного существования истца и членов его семьи, являясь таким образом особым обстоятельством, неисполнение которого может привести к значительному ущербу истцу и членам его семьи.
Ввиду неправомерных действий работодателя, связанных с нарушением трудового законодательства, ФИО1 испытывает чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые приводят к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, поскольку в связи с невыплатой заработной платы она испытывает нравственные страдания, чувство несправедливости по отношению к выполненной ею работы, испытывает финансовые трудности ввиду невозможности своевременно оплатить счета за коммунальные услуги.
Таким образом, несоблюдение ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» норм трудового законодательства существенным образом нарушили трудовые права истца.
В судебном заседании прокурор поддержала заявленные исковые требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец ФИО1 и представитель ответчика в судебное заседание не явились при надлежащем извещении о времени и месте слушания дела.
В таком положении, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашено и гарантируется право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ДЭМ-Лазурное КСП», по результату рассмотрения которого установлено, что согласно трудовой книжке на имя ФИО1, он принят на работу <Дата> в ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» на должность рабочего по защите растений, которая для него являлась основным местом работы.
Как следует из п. 2.2 и п. 4.5. заключенного между ФИО1 и ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором.
Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту (согласно заявления работника), либо наличными деньгами через кассу бухгалтерии Работодателя за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.
Согласно анализу зарплаты по сотрудникам (за период январь-август <Дата>), представленному и заверенному исполнительным директором ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» ФИО4, ФИО1 является рабочим по защите растений, сальдо на конец месяца (август 2026) составляет 17 416 рублей 16 копеек, возникшая задолженность на текущий период не оплачена.
Таким образом, документально установлено, что ввиду неправомерных действий со стороны ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» нарушены фундаментальные права работника в части своевременного получения в полном объеме полагающейся заработной платы.
<Дата> прокурором <адрес> в адрес директора ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» было внесено представление об устранении нарушений требований законодательства по итогам прокурорской проверки соблюдения требований трудового законодательства при оплате труда работников ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» (л.д. 19-21).
<Дата> директором ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» прокурору <адрес> дан ответ на вышеуказанное прокурорское представление о том, что в настоящее время проводятся все возможные действия, направленные на выполнение представления и погашение задолженности по заработной плате работников предприятия (л.д. 22).
Статьей 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Документально подтверждено, что ввиду допущенных со стороны работодателя нарушений истец причитающуюся по закону заработную плату в последний рабочий день не получила.
Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательств погашения спорной задолженности перед истцом ответчиком не представлено.
При установленных обстоятельствах суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 416,16 рублей в пользу истца с ответчика.
В соответствии с абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев, в связи с чем суд находит необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 17 416,16 рублей.
В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 17 416,16 руб., в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <Дата> по <Дата>, исходя из расчёта:
c <Дата> по <Дата> (66 дн.) в сумме 1 072 руб. 84 коп. (17 416.16 руб. х 14% х 1/150 х 66 дн.)
Итого: 1 072 руб. 84 коп., а с <Дата> по день фактического расчёта включительно - в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в своем Постановлении Пленума от <Дата> №___ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абз. 1 п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от от <Дата> №___).
В силу разъяснениям в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> №___ при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.).
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).
Ввиду неправомерных действий работодателя, связанных с нарушением трудового законодательства, ФИО1 испытывает чувство внутреннего психологического дискомфорта, переживания, которые приводят к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, поскольку в связи с невыплатой заработной платы она испытывает нравственные страдания, чувство несправедливости по отношению к выполненной им работе, испытывает финансовые трудности ввиду невозможности своевременно оплатить счета за коммунальные услуги.
Таким образом, несоблюдение ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» норм трудового законодательства существенным образом нарушили трудовые права истца.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой заработной платы, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика, нравственные страдания истца и, исходя из требований разумности и справедливости, пришёл к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать ввиду чрезмерности заявленного ко взысканию размера названной выше компенсации.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец в данном случае в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 7 000,00 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» (ИНН №___) в пользу ФИО1 (ИНН №___): задолженность по заработной плате в размере 17 416,16 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 072,84 рублей за период с <Дата> по <Дата>, а с <Дата> по день фактического расчёта включительно - в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 5 000,00 рублей, всего взыскать 23 489 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» (ИНН №___) государственную пошлину в доход бюджета муниципального округа <адрес> края в размере 7 000,00 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ДЭМ-Лазурное КСП» (ИНН №___) в пользу ФИО1 (ИНН №___) задолженности по заработной плате в размере 17 416,16 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение (в Партизанский городской суд <адрес>), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.А.Приказчикова