ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре Никитиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Селена О. В. к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Селен О.В. обратился в суд с иском к АО «ТРР», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней за период (дата) по (дата) в размере 60 585,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что между Селеном О.В. и АО «ТРР» (дата) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в Службу главного энергетика (адрес) в Обособленное подразделение (адрес) на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Истца.
Заочным решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата) по делу № установлен факт прекращения трудовых отношений Селена О.В. с АО «ТРР», ИНН 6686142254 с (дата). При этом работодатель добровольно уволил истца с (дата), что подтверждается сведениями электронной трудовой книжки.
Согласно трудовому договору от (дата) №, приказу № от (дата) Селен О.В. с (дата) принят на работу в АО «ТРР» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в службу главного энергетика (адрес)/обособленное подразделение (адрес).
Согласно п. 5.1 трудового договора тарифная ставка (часовая) истца составляла 208,88 руб.; районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.
Расчетные листки за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2025 г. подтверждают расчет и начисление заработной платы, за указанный период подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней в сумме 60 585,66 руб.
Учитывая очевидное нарушение прав истца в части незаконной невыплаты компенсации за отработанное время, объем и характер причиненных нравственных страданий, выразившихся в отсутствии уверенности в завтрашнем дне, непонимании сложившейся ситуации, так как в канун новогодних праздников истец и его семья остались без средств существования, после чего пришлось неоднократно обращаться в различные инстанции и нести дополнительные расходы, на фоне отказов в помощи решения сложившейся проблемы у истца наступил общий упадок сил, пошатнулась вера в справедливость, возросла тревожность из - за непонимания дальнейший действия, что привело к стрессу, как и тот факт, истец не воспользовался гарантированным правом на отдых.
Истец Селен О.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение судом заочного решения (л.д. 35).
Ответчик АО «ТРР», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «Технологии Распределенного Реестра» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН 1226600032966, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между АО «ТРР» (работодатель) и Селеном О.В. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 9-11), по условиям которого работник принят работодателем на работу в службу главного энергетика (адрес) в обособленное подразделение (адрес) на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (п. 1.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска. Порядок предоставления отпусков работнику определяется действующим трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.4); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере 208,88 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.).
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (дата), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 12-13).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на отсутствие компенсации за неиспользованные дни отпуска в период трудовых отношений, что ответчиком не оспаривается.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, по смыслу положений ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
По условиям трудового договора, истцу полагалось 44 календарных дня отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска.
Из представленных истцом расчетных листков за период с августа по декабрь 2025г. следует, что дни отпуска истцом не использовались. Сведений о трудовой деятельности истца с апреля по июль 2025г. сторонами не представлено.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу также не выплачивалась.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчетным периодом, исходя из представленных стороной истца документов, являются 6 календарных месяцев, за которые истцом предоставлены сведения об отработанном времени, начисленной и выплаченной заработной плате. В спорном случае это период с 01.08.2025 по 31.12.2025.
Исходя из представленных расчетных листков за август-декабрь 2025 г., истцу начислена заработная плата в сумме 419 723,87 руб. (за исключением компенсации за задержку заработной платы и оплаты времени приостановки работы). В указанный период времени истцом полностью отработаны август, сентябрь, октябрь 2025г. По причине приостановки работы в ноябре 2025г. фактически отработано 28 календарных дней, в декабре 2025г. – 10 календарных дней.
Размер среднедневного заработка истца составляет 3 365,87 руб. (419 723,87 руб./124,7 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2025 по 31.12.2025 составит 60 535,66 руб. (3 365,87 руб. x 18 дней ((28 дней+16 дней)/12х5 - остаток неиспользованного отпуска).
Расчет истца является математически верным, основан на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорен.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 585,66 руб.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем прав истца на своевременную и полную выплату причитающихся работнику сумм, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности, характер нарушений при определении полагающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, а также требования разумности, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 24 000 руб. (4 000+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Селена О. В. (ИНН (данные изъяты)) к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН 6686142254, ОГРН 1226600032966) удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» в пользу Селена О. В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 585,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Взыскать с общества с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» в доход бюджета государственную пошлину в размере 24 000 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено (дата)
Судья И.С. Ковалева