ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Зелевой А.В., при секретаре судебного заседания Игумновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-918/2026 по исковому заявлению Ткачука А. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ткачук А.О. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 344 214,73 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 52 005,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 049,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
В обоснование иска указано, что между Ткачуком А.О. и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сервисного специалиста.
Согласно п. 4.1 договора, режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с требованиями законодательства РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Истец выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику пять дней рабочих, два выходных.
Согласно п. 5.1 договора за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 138,59 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым Кодексом РФ.
(дата) истец был переведен на должность старшего сервисного инженера в Службу эксплуатации с окладом 230,85 руб. Истец выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику - два дня в день с 09-00 до 21-00, 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника (п. 5.3 договора).
Заработная плата выплачивается работнику банковским переводом на счет работника в российском банке, заблаговременно указанный работником в письменной форме (п. 5.4 договора).
Заработная плата поступала истцу на счет, открытый в ПАО «Альфа Банк».
За период с (дата) по (дата) истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 344 214,73 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
(дата) истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы с (дата) в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9049,89 руб.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Однако за период с декабря 2024 года по (дата) были систематические задержки заработной платы.
Незаконные действия и неправомерные бездействия работодателя причинили истцу моральный вред и серьёзные нравственные страдания, которые выразились в стрессе и бессоннице, связанные с постоянными переживаниями по поводу отсутствия средств на необходимые расходы, исполнение кредитных обязательств и потери доверия к работодателю.
Истец испытывал постоянный стресс и чувство беспомощности, поскольку рассчитывал на своевременную оплату труда, нестабильное финансовое положение, вызванное несвоевременным получением заработной платы, привели к невозможности своевременно оплачивать жильё, коммунальные услуги и ежемесячные кредитные платежи. Истец был вынужден ограничивать себя в продуктах питания и других необходимых расходах, что сказалось на качестве жизни. Необходимость занимать деньги у родственников и друзей, искать дополнительные источники дохода усугубила ситуацию, спровоцировав бессонницу, повышенную раздражительность, чувство тревоги и унижения. Указанные обстоятельства негативно сказались на его психоэмоциональном состоянии и отношениях с семьей и окружающими людьми. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 200 000 руб.
Истец Ткачук А.О. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Ткачуком А.О. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принят на работу к ответчику в Службу эксплуатации на должность сервисного специалиста, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 138,59 руб., до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3).
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в должности сервисного специалиста Службы эксплуатации с (дата) также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также согласно которым с (дата) истец переведен на должность старшего сервисного инженера Службы эксплуатации, с (дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работка.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Ткачуком А.О. (работник) также заключены соглашение о неразглашении служебной (коммерческой) тайны и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной Ткачуку А.О. заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 100 588,29 руб., причитается к выплате 87 511,29 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 98 563,40 руб., причитается к выплате 85 750,40 руб. (после удержания НДФЛ).
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Ткачуку А.О. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Ткачука А.О., за период с (дата) по (дата). После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Ткачуком А.О., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, в виду чего приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Ткачука А.О. надлежит взыскать заработную плату в размере 199 151,69 руб., из которых: 100 588,29 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 98 563,40 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г.
Поскольку истцом заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025 г. и декабрь 2025 г. в размере 173 261,69 руб., рассчитанной после удержания НДФЛ, суд считает необходимым обратить внимание стороны на следующее.
Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.
В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.
В соответствии с п. 6 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ, при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.
При таких обстоятельствах, взыскание судом задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом, не является выходом за пределы исковых требований.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 17 953,04 руб. за вычетом суммы НДФЛ.
Уведомлением Ткачука А.О. о приостановке работы подтверждается и ответчиком не оспаривается, что в связи с задержкой заработной платы истец приостановил трудовую деятельность с (дата).
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Исходя из представленного истцом расчета, принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, задолженность работодателя по среднему заработку за время приостановления работы составила 196 497,36 руб., определенная следующим образом: за январь 2026 года – 73 686,24 руб. (38 782,08 (230,85 руб. * 168 час.) + 15 513,12 руб. (районный коэффициент 40%) + 19 391,04 руб. (северная надбавка 50%); за февраль 2026 года – 73 686,24 руб. (38 782,08 (230,85 руб. * 168 час.) + 15 513,12 руб. (районный коэффициент 40%) + 19 391,04 руб. (северная надбавка 50%); за март 2026 года (по 23.03.2026) – 49 124,88 руб. (25 855,20 (230,85 руб. * 112 час.) + 10 342,08 руб. (районный коэффициент 40%) + 12 927,60 руб. (северная надбавка 50%).
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
Ответчик расчет среднего заработка, представленный истцом, не оспорил, до настоящего времени в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, в виду чего приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Ткачука А.О. надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 196 497,36 руб., в том числе: за январь 2026г. – 73 686,24 руб., за февраль 2026г. – 73 686,24 руб., за март 2026г. – 49 124,88 руб. При этом суд также обращает внимание, что взыскание судом задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом (в размере за вычетом НДФЛ), не является выходом за пределы исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, по смыслу положений ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором за истцом была установлена увеличенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 44 календарных дней (28 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), что не противоречит законодательству РФ.
Истец в иске указал, что за период с (дата) по (дата) он не использовал право на отпуск. Продолжительность неиспользованного отпуска составляет 25,6 календарных дней.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата), то есть за 25,6 дней, что составляет 52 005,8 руб., из расчета 225,28 часов (8,8 количество часов в рабочем дне х 25,6 количество дней отпуска) * 230,85 руб. (стоимость часа работы по договору).
Расчет истца является корректным и подтвержденным условиями трудового договора и расчетными листами.
Ответчик не представил доказательств, опровергающих факт неиспользования отпуска истцом, либо не оспорил размер начисленной средней заработной платы.
Как указано истцом и ответчиком не оспорено, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении истцу также не выплачивалась.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований и взыскании с ООО «Битривер Рус» в пользу Ткачука А.О. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 005,8 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Как указано выше, согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Ткачука А.О. за первую половину месяца составила 20 479,91 руб., за месяц – 67 031,38 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 36 841,63 руб., за месяц – 48 908,77 руб., а также размер среднего заработка на период приостановления работы за январь 2026г. – 73 686,24 руб., за февраль 2026г. – 73 686,24 руб., за март 2026г. – 49 124,88 руб., сумма компенсации за указанный истцом период истцом период (до (дата)) составит 21 966,73 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 20 479,91 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16,5
26
585,73
(дата) – (дата)
16
56
1 223,33
(дата) – (дата)
15,5
35
740,69
2 549,75
Сумма задержанных средств 67 031,38 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16,5
11
811,08
(дата) – (дата)
16
56
4 004,01
(дата) – (дата)
15,5
35
2 424,30
7 239,39
Сумма задержанных средств 36 841,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16
52
2 043,48
(дата) – (дата)
15,5
35
1 332,44
3 375,92
Сумма задержанных средств 48 908,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16
47
2 451,96
(дата) – (дата)
15,5
35
1 768,87
4 220,83
Сумма задержанных средств 73 686,24 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
16
5
392,99
(дата) – (дата)
15,5
35
2 664,99
3 057,98
Сумма задержанных средств 73 686,24 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
12
913,71
Сумма задержанных средств 49 124,88 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
12
609,15
Принимая во внимание, что истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г., январь, февраль и март 2026 г. в общем размере 9 049,89 руб., то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 9 049,89 руб., исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Ткачука А.О. надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 9 049,89 руб. Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования Ткачука А.О. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16 918 руб. (3 000 + 13 918), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ткачука А. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ткачука А. О. (ИНН №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 199 151 рубль 29 копеек, средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 196 497 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 005 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января по март 2026 года в размере 9 049 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 556 704 (пятьсот пятьдесят шесть тысяч семьсот четыре) рубля 74 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 918 (шестнадцать тысяч девятьсот восемнадцать) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 17 июня 2026 года.
Судья А.В. Зелева