ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1974/2026 по исковому заявлению Соболевой Н.А. к ООО Холдинговая компания "Новолекс" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Соболева Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Холдинговая компания "Новолекс", в котором, с учетом уточнений, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года в размере 379133,56руб., в том числе: за май 2026 года - 74832,29руб., за июнь 2026 года -77606,78 руб., за июль 2026 года - 226,694,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2025 года по 14.07.2026 года в размере 33524,32руб., компенсацию морального вреда - 100000,00руб.
В обоснование требований указала, что с 01.09.2023 работала в ООО Холдинговая компания "Новолекс" в должности бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 14.07.2026 года в связи с сокращением численности штата на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Решением Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 15.04.2026 с ответчика в её пользу взыскана задолженность по заработной плат\е за период с ноября 2025 года по апрель 2026 года в размере 190478,40руб.
За период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года ответчик заработная плата истцу не выплатил.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, Государственная инспекция труда и занятости в Новосибирской области.
В судебном заседании истец Соболева Н.А. на требованиях, с учетом уточнений, настаивала, просила удовлетворить иск по изложенным доводам, пояснил, что задолженность по заработной плате за период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года составляет 379133,56 руб., которая ответчиком её не выплачена, просила взыскать задолженность в указанном размере, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда, обратив решение к немедленному исполнению.
Представитель ответчика ООО Холдинговая компания "Новолекс" в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, направили заявление о рассмотрении без участия представителя.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда и занятости в Новосибирской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, Государственной инспекции труда в Новосибирской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, направили заявления о рассмотрении в отсутствие представителей.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз.1 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй, четвертый).
При разрешении спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежат установлению все обстоятельства заявленных нарушений трудовых прав, с которыми истец связывает физические и нравственные страдания, заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, какие незаконные действия (бездействие) совершены работодателем, объем нарушения трудовых прав, их длительность, значимость для работника, степень вины работодателя, какие физические и нравственные страдания испытал работник, индивидуальные особенности его личности, возраст работника, соразмерность компенсации последствиям нарушений прав, ее разумность и справедливость. Суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Судом установлено, что на основании приказа от 01.09.2023 года.../лс и трудового договора от01.09.2023 года ... истец принята на работу в ООО Холдинговая компания "Новолекс" на должность бухгалтера. Приказом ... 14.07.2026 года с 14.07.2026 года уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связис сокращением численности штата. Основание – приказ о сокращении численности (штата) работников от 26.03.2026 года ..., уведомление о сокращении от 26.03.2026 ....
Решением Государственной инспекции труда и занятости в Новосибирской области от 15.04.2026 года ...-И в связи с неисполнением предписания о выплате истцу заработной платы в срок до 02.04.2026 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 190478,40 руб. за период с ноября по апрель 2026 года.
На основании решения Государственной инспекции труда и занятости в Новосибирской области от 15.04.2026 года ...-И ОСП по Центральному району г.Новосибирска ГУССП по Новосибирской области в отношении должника ООО Холдинговая компания "Новолекс"постановлением 15.04.2026 года возбуждено исполнительное производство ...-ИП, которое вошло в состав сводного исполнительного производства ....
Согласно ответу ГУССП по Новосибирской области от 21.08.2026 ... на судебный запрос по состоянию на 21.08.2026 задолженность ООО Холдинговая компания "Новолекс" перед истцом составляет 96654,62 руб.
Как следует из представленных суду расчетных листков истцу начислена, но не выплачена заработная плата: в мае 2026 года–74832,29 руб., в июне 2026 года –77606,78, в июле (по 14.07.2026 года) – 226694,49руб.
Таким образом, долг за ответчиком по выплате истцу заработной платы за май 2026 года составляет 74832,29руб., за июнь 2026 года - 77606,78 руб., за июль 2026 года - 226,694,49 руб., всего - 379133, 56 руб.
Доказательств иного размера задолженности по заработной плате суду не представлено.
На основании вышеприведенных норм права, исходя из установленных обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 379133,56руб.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании приведенной нормы закона истец вправе претендовать на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно п. 9.5, п.9.6 Положенияоб оплате труда в ООО ХК «Новодекс», утв.27.11.2024 года, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с нормами трудового законодательства. Выплата первой части заработной платы (аванс) производится 28 числа, второй части ( заработная плата) – окончательный расчет за отработанный период 13 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничными иди выходными днями, выплата производится накануне.
На 01.04.2025г. ключевая ставка Банка России составляла 16 %, с 28.04.2025 – 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 – 16%, с 13.02.2026 – 15,5%, с 16.02.2026 – 15,5%, с 23.03.2026 – 15%, с 27.04.2026 – 14,5%, с 22.06.2026-14,25%.
Расчет суммы компенсации за задержку выплаты истцом произведен истцом за период с 01.04.2025 года по 14.07.2026 годас применением ключевой ставки Банка России, действующей в указанный период, всего сумма компенсации 33524,32руб., за вычетом НДФЛ (13%).
Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, контррасчет ответчиком не представлен.
Материалами дела подтверждается, что истцу ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период добровольно не выплачена.
С учетом изложенного,на основании вышеприведенной нормы закона, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33524,32руб. подлежит взысканию в пользу истца.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании со статьи 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом требований разумности и соразмерности, принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, объем и длительность их нарушения, степень вины ответчика, то обстоятельство, что заработная плата за период в ноября 2025 года по апрель 2026 года в размере 190478,40 руб.взыскана с ответчика в пользу истца на основании решения Государственной инспекции труда и занятости по Новосибирской области и в рамках исполнительного производства до настоящего времени в полном объеме не выплачена, долг составлен 96654,62 руб., действия ответчика повлекли незаконное лишение истца в течение длительного времени материальной поддержки после увольнения по сокращению численности штата, что, в свою очередь, безусловно повлекло нарушение права на предоставление гарантий, установленных законом, и материальное обеспечение истца и ее семьи, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу компенсации морального вреда в размере 20000,00руб., полагая, что указанная сумма компенсации отвечает критериям соразмерности последствиям нарушения трудовых прав истца и обеспечивает баланс интересов сторон.
Оценив установленные обстоятельства и представленные письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 7000,00 руб.
В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы за период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года в размере 379133,56 руб. подлежит немедленному исполнению
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соболевой Н.А. к ООО Холдинговая компания "Новолекс" удовлетворить частично
Взыскать с ООО Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в пользу Соболевой Н.А. (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года в размере 379133, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33524,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб. Всего взыскать 432657,88 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО Холдинговая компания "Новолекс" (ИНН 4217116128) в доход муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 7000,00 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.05.2026 года по 14.07.2026 года в размере 379133,56руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
В окончательной форме заочное решение принято 15.09.2026 года.
Судья Власова И.К.