Мотивированное заочное решение изготовлено 30 сентября 2026 г.
УИД 77RS0005-02-2026-005245-35
Гр.дело № 2-1962/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года гор.Улан-Удэ
Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи Антоновой Е.Ю., при секретаре Цыбиковой К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к Аранжуров А.В. о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Представитель ГУП «Мосгортранс» ФИО4 обратилась в суд с иском к Аранжуров А.В., в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 186306,32 руб. в счет возмещения произведенных затрат на обучение, также просила взыскать госпошлину в сумме 6589 руб.
В обоснование требований истец указывал, что между ГУП «Мосгортранс», ГУП «Московский метрополитен» и Аранжуров А.В. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством ... от ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация совместно с работодателем обеспечивает обучающемуся возможность профессионального обучения. В случае успешного завершения обучения, получения водительского удостоверения, обучающийся обязуется трудоустроиться в один из филиалов работодателя в соответствии с полученной квалификацией. Обучающийся обязан проработать в одном из филиалов работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, обучающийся обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение. Согласно п. 2.4.2 ученического договора стоимость занятий составила 66700 руб., в соответствии с п. 4.1 обучающемуся ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 40000 руб. Аранжуров А.В. уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, отработав 75 дней, следовательно, пропорционально отработанному времени ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение, а также стипендию. Аранжуров А.В. стоимость затрат на обучение не возмещена, претензия от ДД.ММ.ГГГГ оставлена без ответа. В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию убытки в указанном размере.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУП ... «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» (ГУП «Московский метрополитен»).
В судебное заседание лица участвующие в деле не явились, будучи извещенными.
В исковом заявлении представитель ГУП «Мосгортранс» просил о рассмотрении дела без его участия, не возражал против вынесения по делу заочного решения.
В связи с неявкой ответчика, судом постановлено рассмотреть данное гражданское дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав представленные материалы, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (часть 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен», ГУП «Мосгортранс» и Аранжуров А.В. заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством.
Согласно пункту 1.1 ученического договора обучающийся (Аранжуров А.В.) обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации (ГУП «Московский метрополитен»), а образовательная организация совместно с работодателем (ГУП «Мосгортранс») обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения. Работодатель в случае успешного завершения обучения обучающимся и получения им водительского удостоверения установленной категории, а также присвоения квалификации-разряда, обязуется трудоустроить его в одном из филиалов в соответствии с полученной обучающимся квалификацией и имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию.
В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора обучающийся обязан проработать в одном из филиалов работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу работодателем в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).
Пунктом 2.4 ученического договора предусмотрена стоимость обучения 93440 руб., из которых стоимость теоретических занятий составляет 26740 руб. (пункт 2.4.1) – затраты, понесенные образовательной организацией по проведению теоретических занятий), стоимость практических занятий – 66700 руб. (п. 2.4.2) (затраты, понесенные работодателем на предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий).
Пунктом 3.2.9 ученического договора предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать обучающемуся стипендию в соответствии с разделом 4 договора.
Как следует из пункта 3.4.5 ученического договора работодатель вправе взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением обучающегося (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора, стоимость практического обучения, установленную п. 2.4.2 Договора) за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п. 5.3 Договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им за два года времени с даты приема на работу в соответствии с п. 5.4 Договора.
Пунктом 3.5.13 ученического договора предусмотрена обязанность обучающегося после получения водительского удостоверения в течение 10 рабочих дней получить направление от образовательной организации и заключить в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения направления трудовой договор с работодателем в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее 2 лет с даты приема на работу должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса).
В случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям предусмотренным п. 5.4 Договора обучающийся обязан возместить работодателю расходы, понесенный им на обучение (денежную сумму, выплаченную в качестве стипендии, установленную п. 4.1 Договора, затраты, понесенные работодателем на предоставление учебных транспортных средств, мастеров производственного обучения для осуществления практических занятий, установленные п. 2.4.2 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному обучающимся за два года времени с даты приема на работу. (пункт 3.5.14 Договора).
Основанием расторжения трудового договора, при котором у обучающегося возникает обязанность возместить работодателю расходы, связанные с его обучением является увольнение по собственному желанию, т.е. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 5.4.1 Договора).
Пунктом 3.5.15 предусмотрен срок возврата затрат работодателю – в течение 3 месяцев со дня расторжения трудового договора.
Пунктом 4.1 Договора установлен размер стипендии обучающемуся на период обучения, выплачиваемый работодателем – 40000 руб.
В силу пункта 5.5 Договора при наступлении случаев, предусмотренных п. 5.4 Договора, размер расходов на обучение начисляется пропорционально фактически неотработанному времени.
Как следует из справки г. доход Аранжуров А.В. в виде стипендии в ГУП «Мосгортранс» составил руб.
Установлено, что Аранжуров А.В. АК.В. прошел обучение, получив водительское удостоверение, трудоустроился в ГУП «Мосгортранс».
Согласно приказу ГУП «Мосгортранс» филиал Юго-западный ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ ...-к Аранжуров А.В. принят на работу в отдел эксплуатации, Автоколонна ..., на штатную должность «Водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда» на неопределенный срок.
Из приказа о прекращении (расторжении) ФИО1 договора следует, что Аранжуров А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ФИО1 кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ
Фактически ответчиком отработано 75 дней, что существенно меньше предусмотренного ученическим договором срока.
Согласно расчету истца расходы работодателя на обучение Аранжуров А.В. составили 185306,32 руб.
Проверив расчет истца, суд признал его соответствующим условиям ученического договора и фактическим обстоятельствами дела.
Таким образом, учитывая, что Аранжуров А.В. нарушил принятые на себя обязательства по ученическому договору, уволился до истечения двухлетнего срока, установленного договором, без уважительных причин, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение в сумме 185306,32 руб. основаны на положениях главы 32 ФИО1 кодекса Российской Федерации, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе ч. 2 ст. 207 ТК РФ, и подлежат удовлетворению.
В отсутствие доказательств уважительности причин досрочного расторжения договора, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению расходов на обучение не имеется.
Исходя из того, расчет возмещения затрат на обучение представлен истцом на сумму 185306,32 руб., доказательств иного размера произведенных истцом затрат на обучение ответчика не представлено, между тем, в просительной части искового заявления истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 186306,32 руб., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд истцом уплачена госпошлина в сумме 6589 руб., что соответствует цене иска 185306,32 руб., т.е. размеру удовлетворенных исковых требований, в этой связи уплаченная ГУП «Мосгортранс» госпошлина подлежит взысканию с Аранжуров А.В.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к Аранжуров А.В. о возмещении затрат на обучение, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Аранжуров А.В. (ИНН ...) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН ...) в возмещение произведённых затрат на обучение денежные средства в сумме 185306,32 руб., а также взыскать судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 6589 руб., всего взыскать 191 895,32 руб.
В удовлетворении исковых требований о возмещении произведённых затрат на обучение в оставшейся части - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Бурятия через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
Судья Е.Ю. Антонова