РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 августа 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Ивановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-653/2026 по исковому заявлению Щербак Ларисы Николаевны к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за дни сохранения среднего заработка, компенсации морального вреда, а также об обязании производить начисление заработной платы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, установил:
Щербак Л.Н. обратилась в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что работает в организации с 01.10.2020 г. на основании трудового договора № 110. В период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года работодатель, по мнению истца, неправомерно занижал размер ее заработной платы. Истец полагает, что начисление должно производиться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на уровне МРОТ, с применением межразрядного коэффициента 2,62 (для 8 разряда), районного коэффициента (60%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (50%), а также премии в размере 45% при выполнении показателей премирования, согласно коллективному договору.
Податель иска отмечает, что в силу статей 22, 45, 48 135 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, на предприятие распространяются отраслевые соглашения: отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (зарегистрировано 20.12.2021 г. № 395); отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы (зарегистрировано 04.12.2024 г. № 320); Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022 г. (рег. номер 12\23-25).
При этом, МКП «ЖКХ» УМО не заявляло мотивированного отказа от присоединения к данным соглашениям, поэтому они обязательны для исполнения. Коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключён 25.06.2020 г., продлен до 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников» устанавливают: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на уровне МРОТ, установленного федеральным законом на соответствующий год;межразрядный коэффициент для 8 разряда - 2,62 (согласно Единой тарифной сетке - Приложение № 1 к Положению); премию при выполнении показателей премирования - 45% (согласно Положению о текущем премировании - Приложение № 3); районный коэффициент - 60% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Таким образом, заявитель иска полагает, что с 1 января 2024 года её оклад должен был составлять: 19 242 руб. (МРОТ 2024) х 2,62 = 50 414,04 руб. С учётом районного коэффициента и северной надбавки базовая часть (оклад х 2,1), плюс премия 45% от этой базы.
Однако работодатель в 2024 году применял заниженный межразрядный коэффициент - 2,25, что определило оклад 19 242 руб. х 2,25 = 43 294,50 руб., и премию - не более 40%. В 2025 году произведено повышение МРОТ до 22 440 руб.
Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года МРОТ в РФ установлен в размере 27 093 руб., в связи с изменениями размера тарифной ставки работодатель в силу статей 57, 72 ТК РФ обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении тарифной ставки (оклада). Работодателем постоянно не соблюдаются указанные требования законодательства.
Истец указала, что в нарушение требований статей 22, 135 ТК РФ, а также условий Отраслевых тарифных соглашений и коллективного договора, ответчик продолжал использовать коэффициент 2,25 при расчете заниженный межразрядный коэффициент и сниженный размер премии (40% вместо 45%).
На основании представленных расчетов истец просила суд взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в свою пользу недоначисленную заработную плату, отпускные и дни с сохранением среднего заработка за период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года в размере 825 479,68 рублей (в том числе НДФЛ в размере 107 312,36 руб.), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а так же обязать МКП «ЖКХ» УМО с 01.01.2026 года производить начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 руб., умноженной на межразрядный коэффициент 2,62, и обязать заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении месячной тарифной ставки (оклада) в размере 70 983,68 руб. и ежемесячных премиальных выплат в размере 45 %, при условии выполнения показателей премирования согласно коллективного договора МКП «ЖКХ» УМО на 2020-2026 годы.
Щербак Л.Н. уточнила исковые требования с части общего размера недоначисленных сумм с учетом ранее представленных подробных расчетов 835 499,62 рублей.
В заявлении об отмене заочного решения по настоящему делу представитель МКП «ЖКХ» УМО указал на пропуск подателем иска срока исковой давности.
Протокольным определением к участия в деле привлечено в качестве ответчика МКП «ЖКХ» УМО в лице представителя ликвидационной комиссии.
Истец Щербак Л.Н., представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО в лице председателя ликвидационной комиссии будучи надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Щербак Л.Н. состоит в трудовых отношениях с МКП «ЖКХ» УМО с 01.10.2020, в настоящее время занимает должность юрисконсульта 8 разряда, что подтверждается трудовым договором № 110 от 01.10.2020 г. и приказом о приеме на работу.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются обязательными для исполнения.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 8 разряда установлен коэффициент 2,62. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%. Представленными материалами дела установлено, что в 2024 и 2025 годах при начислении истцу заработной платы ответчиком применялся межразрядный коэффициент 2,25 и премия исходя из максимального размера 40%, что противоречит условиям коллективного договора и отраслевых соглашений и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 8 разряда - 2,62; премия при выполнении показателей премирования - 45%; районный коэффициент - 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера - 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Согласно материалам дела, в период 2024-2025 годы ответчик при начислении заработной платы истцу применял межразрядный коэффициент 2,25 и премию не выше 40%, что противоречит условиям коллективного договора и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями. Доказательств невыполнения истцом показателей премирования в спорные периоды ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.
Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О снесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 руб. Истец указывает, что при начислении и выплате заработной платы в 2024 году работодателем был применен указанный размер в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако, в нарушение требований ст.ст. 22,135 ТК РФ, положений Коллективного договора и моего трудового договора при начислении и выплате заработной платы работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 2,25 вместо установленного 2,62, в связи с чем с 01.01.2024 оклад составил 43 295 рублей, вместо 50 414,04 руб.
Истцом представлена формула расчета, согласно которой заработная плата = ((минимальной месячной тарифной ставке) х (межразрядный коэффициент) х (районный коэффициент и «северные» надбавки)) + (премия).
Согласно представленному расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с апреля по декабрь 2024 года были недоначислены выплаты: заработная плата: в апреле - 23 808,22 руб. (21 рабочий день/отработано 19 рабочих дней/начислено фактически 115 082,46 руб./должно быть начислено 138 890,68 руб.); в мае - 20 978,76 руб. (20 рабочих дней/отработано 16 рабочих дней/начислено фактически 101 829,84 руб./должно быть начислено 122 808,6 руб.); в июне - 23 463,1 руб. (19 рабочих дней/отработано 17 рабочих дней/начислено 113 888,63 руб./должно быть начислено 137 351,73 руб.); в июле - 14 821,93 руб. (23 рабочих дня/отработано 13 рабочих дней/начислено фактически 71 945,02 руб./должно быть начислено 86 766,95 руб.; в августе - 23 839,49 руб. (22 рабочих дней/отработано 20 рабочих дней/начислено фактически 115 715,74 руб./должно быть начислено 139 555,23 руб.); в сентябре и ноябре по 26 233,45 руб. (21 рабочий день/отработано 21 рабочий день/начислено фактически 127 287,3 руб./должно быть начислено 153 510,75 руб.); в октябре - 13 681,79 руб. (23 рабочий день/отработано 12 рабочих дней/начислено фактически 66 410,78 руб./должно быть начислено 80 092,57 руб.); в декабре - 23 725,97 руб. (21 рабочий день/отработано 19 рабочих дней/начислено фактически 115 164,71 руб./должно быть начислено 138 890,68 руб.);
- отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск: в апреле один день отпуска в апреле - стоимость одного дня 5 857,79 руб., фактически начислено 4 824,01 руб., недоплачено - 1033, 78 руб.; с 14.05.2024 по 17.05.2024 4 дня отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков 5 834,86 руб. за 1 день, за 4 дня - 23 339,44 руб., начислено - 19 202,28 руб. недоначислено - 4 137,16 руб.; с 15.07.2024 по 19.07.2024 и с 22.07.2024 по 26.07.2024 отпуск 10 дней, 8 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Стоимость одного дня отпуска и компенсации в июле 2024 года 5 685,33 руб., недополучено за 10 дней отпуска - 9 865 руб, недовыплачено компенсации за неиспользованный отпуск в июле 2024 года за 8 дней - 7 973 руб.; с 11.10.2024 по 27.10.2024 предоставлено 17 дней отпуска, средний дневной заработок для оплаты 5 120,15 руб., за 17 дней отпуска должно было быть начислено 87 042,55 руб., фактически начислено 71 122,90 руб., недоначислено - 15 919,65 руб.; с 13.06.2024 по 14.06.2024 представлено два дня отпуска, начислено - 9 480,12 руб., должно быть начислено - 11 444,06 руб., недоначислено 1 963,94 руб.; 09.08.2024 и 12.08.2024 два дня очередного отпуска, всего начислено 9 264,02 руб., должно быть начислено 11 675,76 руб., недоначислено за два дня отпуска 2 411,74 руб.;
- доплата за сохранение заработной платы: 5 апреля 2024 года был предоставлен один день с сохранением среднего заработка, начислено 6 881,52 руб., среднедневной заработок составляет 8 243,90 рублей, недовыплаченная сумма за один день составляет 1 362,38 руб.; в ноябре 2024 года были предоставлены два дня с сохранением заработной платы; начислено 12 334,06 руб., должно было быть начислено 14 843,74 руб., недоначислено 2 509,68 руб.
Сумма недоначисленных выплат за весь период составляет: за апрель-декабрь 2024 года: заработная плата в размере 196 786,16 руб., отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 304,27 руб., доплата за сохранение заработной платы - 3 872,06 руб., всего 243 942,49 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года МРОТ РФ установлен в размере 22 440 рублей. Отмечено, что показатели премирования за январь, март - июнь, сентябрь-ноябрь 2025 года были выполнены полностью, и премия должна быть начислена в максимальном размере 45%, за февраль размер премии составил 30%, за август 2025 года - 44,4 %. Согласно представленному расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по декабрь 2025 года были недоначислены выплаты:
- заработная плата: за январь 2025 года - 47 735,44 руб., (17 рабочих дней/отработано 17 рабочих дней/ фактически начислено 131 288,64 руб./должно быть начислено в размере 179 024,10 руб.); за февраль 2025 года - 38 593,46 руб., (20 рабочих дней/отработано 20 рабочих дней/фактически начислено 121 910,88 руб./должно быть начислено в размере 160 504,30 руб.); за март 2025 года - 25 189,07 руб. (21 рабочий день/отработано 18 рабочих дней/ фактически начислено 128 260,14 руб./должно быть начислено в размере 153 449,20 руб.); за апрель 2025 года - 47 735,44 руб. (22 рабочих дня/отработано 22 рабочих дня/ фактически начислено 131 288,64 руб./ должно быть начислено в размере 179 024,10 руб.); за май 2025 года - 47 735,44 руб., (18 рабочих дня/отработано 18 рабочих дней/ фактически начислено 131 288,64 руб./ должно быть начислено в размере 179 024,10 руб.); в период с 16 июня 2025 года по 31 июля 2025 года истец исполняла обязанности начальника юридического отдела (12 разряд), межразрядный коэффициент по 12 разряду составляет 3,96 за июнь 2025 года - 49 352, 09 руб. (19 рабочий день/отработано 10 рабочих дней/фактически начислено 93 061,60 руб./ должно быть начислено в размере 142 413,70 руб.); за июль 2025 года - 90 330 руб. (23 рабочих дня/отработано 22 рабочих дня/ фактически начислено 168 419,40 руб./ должно быть начислено в размере 258 821,40 руб.); за август 2025 года - 36 234,13 руб.(21 рабочий день/отработано 16 рабочих дней/ фактически начислено 99 600,76 руб./ должно быть начислено в размере 135 834,90 руб.); за сентябрь 2025 года - 36 886,48 руб., (22 рабочих дня/отработано 17 рабочих дней/ фактически начислено 101 450,31 руб./ должно быть начислено в размере 138 336,8 руб.); за октябрь 2025 года - 26 980,89 руб. (23 рабочий дня/отработано 13 рабочих дней/ начислено 74 206,63 руб./ должно быть начислено в размере 101 187,50 руб.); за ноябрь 2025 года - 45 223,06 руб. (19 рабочих дней/отработано 18 рабочих дней/начислено 124 378,70 руб., должно быть начислено в размере 169 601,80 руб.); за декабрь 2025 года - 33 056,77 руб. (22 рабочих дня/отработано 17 рабочих дней/ фактически начислено 104 421,37 руб./ должно быть начислено в размере 137 478,10 руб.);
- отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск: в период с 03.03.2025 по 05.03.2025 года очередной отпуск 3 дня, начислено фактически 15 727,02 руб./ должно быть начислено 17 771,76 руб., недоначислено 2 044,74 руб.; в период с 02.06.2025 по 16.06.2025 очередной отпуск 14 дней начислено фактически 60 979,24 руб./ должно быть начислено 83 539,12 руб./ недоначислено 22 559,88 руб.; в период с 25.08.2025 по 31.08.2025 очередной отпуск 7 дней, начислено фактически 38 798,13 руб./ должно было быть начислено 45 407,67 руб./ недоначислено 6 609,54 руб.; в период с 01.09.2025 по 07.09.2025 года очередной отпуск 7 дней, начислено фактически 38 798,13 руб./ должно быть начислено 45 476,69 руб./ недоначислено 6 678,56 руб.; в период с 06.10.2025 по 17.10.2025 года очередной отпуск 12 дней, начислено фактически 67 083,72 руб./ должно было быть начислено 78 075,60 руб./ недоначислено 10 991,88 руб.; в период с 28.11.2025 по 30.11.2025 года очередной отпуск 3 дня, начислено было отпускных 13 740,63 руб./ должно быть начислено 19 286,55 руб./ недоначислено 5 545,92 руб.; в период с 16.12.2025 по 17.12.2025 года очередной отпуск 2 дня, начислено отпускных было 22 901,05 руб., должно быть начислено 32 286,45 руб., недоначислено 9 385,40 руб.;
- доплата за сохранение заработной платы: 18 июля 2025 года предоставлен 1 день с сохранением заработной платы, начислено фактически 6 476,02 руб., должно быть начислено 9 144,99 руб., недоначислено - 2 668,97 руб.
Таким образом, согласно представленным расчетам всего за период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года была недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 835 499,62 руб. (в том числе НДФЛ, который подлежит исчислению работодателем самостоятельно, как налоговым агентом).
Проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы, отпускных и выплат за дни сохранения среднего заработка за период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года, суд находит его в целом арифметически верным, соответствующим методике расчета, установленной Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Расчеты истца ответчиком не опровергнуты, контррасчет не представлен.
Согласно разъяснений содержащихся в п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Щербак Л.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком МКП «ЖКХ» УМО с 01.10.2020 г. по настоящее время, ее трудовой договор не расторгнут, трудовые отношения не прекращены.
Предметом заявленных исковых требований является взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и иных выплат, которые, по мнению истца, подлежали начислению и выплате в спорный период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года. При этом нарушения, допущенные ответчиком (применение заниженного межразрядного коэффициента и сниженного размера премии), носили не разовый, а систематический и длящийся характер, проявляясь ежемесячно при начислении заработной платы в течение всего указанного периода и вплоть до настоящего времени, поскольку трудовой договор с истцом продолжает действовать.
Учитывая, что обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а нарушение прав истца является длящимся, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
По смыслу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных нормативных положений следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку из представленных материалов дела следует, что соглашение сторон об изменении условий оплаты труда не достигнуто, суд признает требования истца об установлении нового размера тарифной ставки (должностного оклада), а также определением процента премиальной выплаты в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования обоснованными, имеются основания для внесения изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №116 от 01.10.2020.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате причитающихся истцу сумм в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, длительность нарушения ее трудовых прав, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» разъяснено, что переданные на рассмотрение суда разногласия, возникшие в ходе заключения договора, при наличии обязанности заключить такой договор, рассматриваются в том же порядке, что и спор о понуждении к заключению договора (пункт 1 статьи 446 Гражданского кодекса).
Разрешение судом спора по конкретным условиям договора сводится по существу к внесению определенности в правоотношения сторон и установлению судом условий, не урегулированных сторонами в досудебном порядке.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса).
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (пункт 1 статьи 422 Гражданского кодекса).
Императивное регулирование правовыми нормами правоотношений не предполагает возможности согласования сторонами иных правил, нежели в соответствии с предусмотренными законодательством.
Таким образом, суд должен не только оценивать законность и обоснованность редакций, предложенных обеими сторонами, но также учитывать и специфику правоотношений, возникших из данного договора, проверяя, в том числе предложенные сторонами редакции на предмет их соответствия императивно установленным требованиям действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих данные правоотношения.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из системного толкования перечисленных норм трудового законодательства, исковые требования истца об обязании ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о приведении размеров оплаты труда в соответствие с действующими нормативно-правовыми актами подлежат удовлетворению, как условия предписанные к обязательному исполнению законом или иными правовыми актами.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Щербак Ларисы Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Щербак Ларисы Николаевны (СНИЛС №) недоначисленную заработную плату, отпускные и выплаты за дни сохранения среднего заработка за период с апреля 2024 года по декабрь 2025 года начисленную в размере 835 499 (восемьсот тридцать пять тысяч четыреста девяносто девять) руб. 62 коп. (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц (13%)).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу Щербак Ларисы Николаевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Обязать Муниципальное казенное предприятие «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) заключить с Щербак Ларисой Николаевной дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2020 по изменениям условий трудового договора, касающихся оплаты труда, с установлением с 1 января 2026 года месячной тарифной ставки в размере 70 983 (семьдесят тысяч девятьсот восемьдесят три) руб. 68 коп., ежемесячных премиальных выплат в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования согласно коллективному договору МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа на 2020 -2026 годы, установить соглашением Щербак Ларисе Николаевне с 1 января 2026 года начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 27 093 рублей умноженной на межразрядный коэффициент 2,62.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 24 710 (двадцать четыре тысячи семьсот десять) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2026.
Председательствующий М.А.Береговая