РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Иванова И.С., при секретаре Овчинникове И.С., с участием истца Строкова Ю.С., представителя МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа Семендяева В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строкова Юрия Сергеевича к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Строков Ю.С. обратился в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что работает в организации с 20 сентября 2023 года на основании трудового договора № 57 в должности слесаря по ремонту оборудования котельной 4 разряда. В период с января 2024 года по декабрь 2025 года работодатель, по мнению истца, неправомерно занижал размер его заработной платы. Истец полагает, что начисление должно производиться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на уровне МРОТ, с применением межразрядного коэффициента 1,66 (для 4 разряда), районного коэффициента (60%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (50%), а также премии в размере 45% при выполнении показателей премирования, согласно коллективному договору.
Податель иска отмечает, что в силу статей 22, 45, 48, 135 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, на предприятие распространяются отраслевые соглашения: отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (зарегистрировано 20.12.2021 г. № 395); отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы (зарегистрировано 04.12.2024 г. № 320); Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022 г.
При этом МКП «ЖКХ» УМО не заявляло мотивированного отказа от присоединения к данным соглашениям, поэтому они обязательны для исполнения. Коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключён 25.06.2020 г., продлен до 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников» устанавливают: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на уровне МРОТ, установленного федеральным законом на соответствующий год; межразрядный коэффициент для 4 разряда — 1,66 (согласно Единой тарифной сетке — Приложение № 1 к Положению); премию при выполнении показателей премирования — 45% (согласно Положению о текущем премировании — Приложение № 3); районный коэффициент — 60% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера — 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Таким образом, заявитель иска полагает, что в 2024 году заработная плата начислялась и выплачивалась ему с нарушением вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, Отраслевых тарифных соглашений и Коллективного договора, при начислении и выплате заработной платы незаконно применялся межразрядный коэффициент в размере 1,35 вместо установленного 1,66, в связи с чем с 01.01.2024 года оклад составил 25 977 рублей вместо положенных 31 941,72 рублей, таким образом заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года МРОТ в РФ установлен в размере 22 440 руб. Истец указывает, что в нарушение требований статей 22, 135 ТК РФ, а также условий Отраслевых тарифных соглашений и коллективного договора, ответчик продолжал использовать заниженный межразрядный коэффициент 1,19 и сниженный размер премии (40% вместо 45%).
На основании представленных расчетов истец просил суд взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в свою пользу недоначисленную заработную плату и оплату отпуска за период с января 2024 года по декабрь 2025 года в размере 580 122,00 рублей (с учетом НДФЛ 13%), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Строков Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика МКП «ЖКХ» УМО Семендяев В.В. возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить срок исковой давности, тем самым исключив часть взыскиваемой суммы, снизить сумму взыскания за моральный вред. При этом, касаемо расчетов истца возражений, не заявил, показал, что контррасчета не имеется.
Выслушав позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Строков Ю.С. состоит в трудовых отношениях с МКП «ЖКХ» УМО с 20 сентября 2023 года, в настоящее время занимает должность слесаря по ремонту оборудования котельной 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № 57 от 20.09.2023 и приказом о приеме на работу, справкой работодателя.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., в связи с чем данные соглашения являются обязательными для него.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению № 1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 4 разряда установлен коэффициент 1,66. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%. Представленными материалами дела установлено, что в 2024 и 2025 годах при начислении истцу заработной платы ответчиком применялся межразрядный коэффициент 1,35 (в 2024 году), 1,19 (в 2025 году) и премия исходя из максимального размера 40%, что противоречит условиям коллективного договора и отраслевых соглашений и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 4 разряда — 1,66; премия при выполнении показателей премирования — 45%; районный коэффициент — 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера — 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Согласно материалам дела, в период 2024-2025 годы ответчик при начислении заработной платы истцу применял межразрядный коэффициент 1,35 (в 2024 году), 1,19 (в 2025 году) и премию не выше 40%, что противоречит условиям коллективного договора и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями. Доказательств невыполнения истцом показателей премирования в спорные периоды ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Кроме того, решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 14 ноября 2024 года по гражданскому делу № 2-649/2024 по иску Углегорского городского прокурора к МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа, вступившим в законную силу 18.09.2025, признаны незаконными приказ директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа № 376 от 13 декабря 2023 года и приказ № 72 от 21 февраля 2024 года, которыми в одностороннем порядке изменены условия коллективного договора. Данным решением установлено, что Положение об организации заработной платы с приложениями является неотъемлемой частью Коллективного договора, а внесение в него изменений возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 29, 36, 40-44 ТК РФ.
Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ с января 2024 года МРОТ установлен в размере 19 242 руб. Истец указывает, что при начислении и выплате заработной платы в 2024 году работодателем был применен указанный размер в качестве размера минимальной месячной ставки рабочего первого разряда. Однако, в нарушение требований ст.ст. 22, 135 ТК РФ, положений Коллективного договора и его трудового договора при начислении и выплате заработной платы работодатель незаконно уменьшил и применил межразрядный коэффициент в размере 1,35 вместо установленного 1,66, в связи с чем с 01.01.2024 оклад составил 25 977 рублей, вместо 31 941,72 руб.
Истцом представлена формула расчета, согласно которой заработная плата включает: минимальная месячная тарифная ставка * межразрядный коэффициент + доплата за вредные условия труда + доплата за расширенную зону обслуживания (при наличии) + премия) * (районный коэффициент + процентная надбавка).
Проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы и отпускных за период с января 2024 года по декабрь 2025 года, суд находит его в целом арифметически верным, соответствующим методике расчета. Расчеты истца ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет не представлен.
Согласно представленному расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по декабрь 2024 года были недоначислены выплаты:
за январь 2024 года (отработано 12 дней из 17 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 53 370,83 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 71 402,14 руб., недоначислено 18 031,31 руб.;
за февраль 2024 года (отработано 20 дней из 20 рабочих дней, 4 часа в выходные) заработная плата начислена в размере 75 844,02 руб., с учетом премии 30% должна была быть начислена в размере 94 063,89 руб., недоначислено 18 219,87 руб.;
за март 2024 года (отработано 20 дней из 20 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.;
за апрель 2024 года (отработан 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 78 499,89 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 653,16 руб.;
за май 2024 года (отработано 15 дней из 20 рабочих дней, 5 дней отпуск) заработная плата начислена в размере 58 915,84 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 75 864,77 руб., недоначислено 16 948,93 руб.;
за июнь 2024 года (отработано 19 дней из 19 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.;
за июль 2024 года (отработано 23 дня из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.;
за август 2024 года (отработано 2 дня из 22 рабочих дней, 27 дней отпуск) заработная плата начислена в размере 7 141,33 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 9 195,71 руб., недоначислено 2 054,38 руб.;
за сентябрь 2024 года (отработано 7 дней из 21 рабочего дня, 19 дней отпуск) заработная плата начислена в размере 26 184,82 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 33 717,68 руб., недоначислено 7 532,86 руб.;
за октябрь 2024 года (отработано 23 дня из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.;
за ноябрь 2024 года (отработан 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.;
за декабрь 2024 года (отработан 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 78 554,45 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 101 153,05 руб., недоначислено 22 598,60 руб.
Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2024 года составила 221 032,11 руб.
Кроме того, истцом были недоначислены отпускные: за 5 дней отпуска в мае 2024 года — 564,50 руб.; за 46 дней отпуска в августе-сентябре 2024 года — 20 612,14 руб. Итого недоначислено отпускных за 2024 год — 21 176,64 руб.
Всего за 2024 год недоначислено 242 208,75 руб.
Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 1 января 2025 года МРОТ установлен в размере 22 440 рублей.
Согласно представленному истцом расчету за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по декабрь 2025 года были недоначислены выплаты:
за январь 2025 года (отработано 17 дней из 17 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 80 752,90 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 117 964,58 руб., недоначислено 37 211,68 руб.;
за февраль 2025 года (отработано 20 дней из 20 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 75 145,06 руб., с учетом премии 30% должна была быть начислена в размере 105 761,36 руб., недоначислено 30 616,30 руб.;
за март 2025 года (отработан 21 день из 21 рабочего дня) заработная плата начислена в размере 80 752,90 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 117 964,58 руб., недоначислено 37 211,68 руб.;
за апрель 2025 года (отработано 9 дней из 22 рабочих дней, 12 дней отпуска) заработная плата начислена в размере 33 035,25 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 48 258,08 руб., недоначислено 15 222,83 руб.;
за май 2025 года (отработано 10 дней из 18 рабочих дней, 4 дня отпуска) заработная плата начислена в размере 34 057,40 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 66 102,90 руб., недоначислено 32 045,50 руб.;
за июнь 2025 года (отработано 19 дней из 19 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 80 752,90 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 117 964,58 руб., недоначислено 37 211,68 руб.;
за июль 2025 года (отработано 23 дня из 23 рабочих дней) заработная плата начислена в размере 80 752,90 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 117 964,58 руб., недоначислено 37 211,68 руб.;
за август 2025 года (отработан 1 день из 21 рабочего дня, 39 дней отпуска) заработная плата начислена в размере 3 829,35 руб., с учетом премии 44,4% должна была быть начислена в размере 5 617,35 руб., недоначислено 1 788,00 руб.;
за сентябрь 2025 года (отработано 13 дней из 22 рабочих дней, 8 часов в выходные) заработная плата начислена в размере 56 567,85 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 80 430,40 руб., недоначислено 23 862,55 руб.;
за октябрь 2025 года (отработано 23 дня из 23 рабочих дней, доплата за расширенную зону обслуживания 30%) заработная плата начислена в размере 97 576,42 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 151 992,81 руб., недоначислено 54 416,39 руб.;
за ноябрь 2025 года (отработано 19 дней из 19 рабочих дней, доплата за расширенную зону обслуживания 30%) заработная плата начислена в размере 97 576,42 руб., с учетом премии 45% должна была быть начислена в размере 151 992,81 руб., недоначислено 54 416,39 руб.;
за декабрь 2025 года (отработано 22 дня из 22 рабочих дней, доплата за расширенную зону обслуживания 30%) заработная плата начислена в размере 108 284,02 руб., с учетом премии 44,1% должна была быть начислена в размере 151 049,41 руб., недоначислено 42 765,39 руб.
Таким образом, недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2025 года составила 403 980,07 руб.
Кроме того, истцом были недоначислены отпускные в 2025 году: за 12 дней отпуска в апреле 2025 года — 10 507,08 руб.; за 4 дня отпуска в мае 2025 года — 3 562,84 руб.; за 39 дней отпуска в августе 2025 года — 41 689,05 руб. Итого недоначислено отпускных за 2025 год — 55 758,97 руб.
Всего за 2025 год недоначислено 459 739,04 руб.
При проверке представленных истцом расчетов судом установлено, что истцом приведены подробные ежемесячные расчеты недоначисленной заработной платы. При суммировании ежемесячных сумм недоначисленной заработной платы за 2025 год итоговая сумма составляет 403 980,07 руб., тогда как в просительной части искового заявления истец просит взыскать недоначисленную заработную плату за 2025 год в размере 366 768,39 руб., что на 37 211,68 руб. меньше. Также судом установлено, что при сложении недоначисленных отпускных за май 2024 года (564,50 руб.) и август-сентябрь 2024 года (20 612,14 руб.) итоговая сумма составляет 21 176,64 руб., тогда как в просительной части иска истец просит взыскать оплату отпуска за 2024 год в размере 21 202,40 руб. (расхождение — 25,76 руб.).
В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за их пределы. Поскольку суммы, полученные судом при суммировании ежемесячных расчетов, превышают заявленные истцом, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленной общей суммы 580122 руб.
В феврале 2026 года истцу выплачено единовременное премиальное вознаграждение в размере 84 639,87 руб., которое истец зачел в счет погашения задолженности за спорный период. С учетом зачета итоговая сумма к взысканию составляет: 664 761,87 – 84 639,87 = 580 122,00 руб.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчет не представлен.
По смыслу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных нормативных положений следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд. В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Решением Углегорского городского суда от 14 ноября 2024 года по делу № 2-649/2024, вступившим в законную силу 18.09.2025, признаны незаконными приказы № 376 и № 72, на основании которых работодатель производил начисление заработной платы в заниженном размере. Именно с момента вступления данного решения в законную силу противоправный характер действий работодателя стал юридически установленным фактом, а у работников предприятия возникла безусловная правовая определенность относительно нарушения их прав. В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ данное обстоятельство имеет преюдициальное значение и не подлежит доказыванию вновь.
Годичный срок исковой давности подлежит исчислению с момента вступления решения в законную силу (18.09.2025), поскольку до разрешения спора о законности приказов работник объективно не мог обладать достоверным знанием о противоправности снижения размера заработной платы. Исковое заявление подано 15 апреля 2026 года, то есть с соблюдением установленного законом срока.
Кроме того, как показал сам истец, о том, что заработная плата начислялась не в полном объеме он узнал в феврале 2026 года, после того как работодателем сделан перерасчет и ему пришли деньги в сумме 84639,87 руб. за предыдущие годы. Указанное подтверждается расчетным листом.
При таких обстоятельствах заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит отклонению.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате причитающихся истцу сумм в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, длительность нарушения его трудовых прав, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за требования как имущественного характера, так и неимущественного.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Строкова Юрия Сергеевича удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Строкова Юрия Сергеевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес> МО <адрес>) недоначисленную заработную плату, отпускные за период с января 2024 года по декабрь 2025 года в размере 580122 (пятьсот восемьдесят тысяч сто двадцать два) рубля (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц -13%).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) в пользу Строкова Юрия Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 19 602 (девятнадцать тысяч шестьсот два) рубля.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19.05.2026 г.
Председательствующий судья И.С. Иванов