РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2026 года гор. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С., при секретаре – Ефремове А.С., с участием представителя ответчика Постоева А.В., действующего на основании доверенности от 19.05.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Пашинцевой Оксаны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
14.05.2026 Пашинцева О.В. обратилась в Углегорский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» (далее ООО «УМПШ») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в сумме 90 000 рублей, взыскании недоплаченной премии за ноябрь 2024 года в размере 38 311 рублей 87 копеек.
В обоснование заявленных требований указала, что решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ее исковое заявление к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, удовлетворено. Приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности признан незаконным. Решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление истца к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, удовлетворено. Приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным. Решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление истца к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, удовлетворено. Приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным. Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения указанных дел нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями ООО «УМПШ», исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, истцу причинен моральный вред. Кроме того, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № заведующая складом ГСМ Н.Т.Р. лишена премии по итогам работы за ноябрь 2024 года в полном объеме, а начальник отдела материально-технического снабжения Пашинцева О.В. лишена премии по итогам работы за ноябрь 2024 года в размере 50%. В соответствии с условиями трудового договора, действующими в ООО «УМПШ» в ноябре-декабре 2024 года системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, Пашинцевой О.В. подлежала выплате премия по итогам работы за ноябрь 2024 года в размере 50% от оклада, что в денежном эквиваленте составляет 76 627,95 рублей. Вместе с тем, учитывая положение о премировании, с учетом наложения приказом ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № дисциплинарного взыскания, истец была лишена 50% премии, в денежном эквиваленте 38 311,87 рублей. Таким образом, за ноябрь 2024 года Пашинцевой О.В. выплачена премия в размере 25% от оклада, то есть 18 244,75 рублей. Решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора – признан незаконным. На текущий момент истец не состоит в трудовых отношениях с ООО «УМПШ», и лишена возможности получить премиальное вознаграждение за предыдущий период. По смыслу действующего законодательства, отмена взыскания судом аннулирует все правовые последствия, включая лишение премии.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «УМПШ» П.А.В. с заявленными требованиями истца не согласился, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Обязательным условием выплаты ежемесячной премии является надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. При начислении премии работнику учитываются показатели его работы, в том числе надлежащее выполнение должностных обязанностей. В решении суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Пашинцевой О.В. к ООО «УМПШ» об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к дисциплинарной ответственности за недостачу ГСМ на складе, содержится вывод суда о том, что Пашинцева О.В. действительно не исполнила должностные обязанности: не осуществила надлежащий контроль за подчиненными сотрудниками в части контроля за состоянием ТМЦ. Действия ответчика, связанные с привлечением истца к дисциплинарной ответственности, являются обоснованными и справедливыми. Истец неоднократно допускал нарушения, не выполнял должностные обязанности, что создавало угрозу утраты имущества юридического лица, причинения ущерба производственному процессу и безопасности труда других работников. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя. Действия работодателя, связанные с проведением дисциплинарных проверок в отношении Пашинцевой О.В.. являются разумными и правомерными. Отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика и моральными страданиями истца. Пашинцева О.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, при увольнении ей было выплачено выходное пособие в сумме 689 652 рубля. Выплата выходного пособия не является обязанностью ответчика как работодателя. Ответчик считает, что выплаченное выходное пособие полностью покрывает все предполагаемые моральные издержки истца, связанные с потерей работы, заработка, деловой репутации и способности к трудоустройству, о чем она заявляет в иске.
В судебное заседание вызывалась и не явилась истец Пашинцева О.В.. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по принципу достаточности, суд пришёл к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
По смыслу закона дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из изложенного следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Судом установлено, что решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Пашинцевой О.В. к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным удовлетворено. Признан незаконным приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Пашинцевой О.В. к дисциплинарной ответственности.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.
Решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Пашинцевой О.В. к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, удовлетворено. Признан незаконным приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Пашинцевой О.В. к дисциплинарной ответственности. Решение не оспорено в апелляционном порядке.
Решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Пашинцевой О.В. к ООО «УМПШ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, удовлетворено. Признан незаконным приказ ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Пашинцевой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Решение в апелляционном порядке не обжаловалось, вступило в законную силу.
Поскольку судебные акты вступили в законную силу, ими установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о причинении истцу моральных и нравственных страданий, являющихся основанием для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, индивидуальные особенности истца, учитывает степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, а также принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной части премии за ноябрь 2024 года, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, Пашинцева О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела материально технического снабжения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Раздел 5 трудового договора предусматривает, что работнику устанавливается месячный оклад в размере 50 525 рублей, надбавки, доплаты и иные поощрительные выплаты: надбавки за адаптацию 50%, районный коэффициент – 60%. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Положением об оплате труда и премировании работников ООО «УМПШ», действующим у работодателя, и другими локальными нормативными актами.
Работодателю предоставляется право полностью или частично не выплачивать производственную премию за производственные упущения в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премированию работников ООО «УМПШ».
В соответствии с п.6.2.1, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.6 договора работник обязан добросовестно выполнять обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать требования, установленные правилами, инструкциями по охране труда и промышленной безопасности; проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями локальных нормативных актов, имеющих отношение к его трудовой функции.
Пункт 8.1 договора предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к настоящему трудовому договору определено его заключение на неопределенный срок.
Приказом директора по управлению персоналом ООО «УМПШ» от ДД.ММ.ГГГГ Пашинцева О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с пунктом 3 приказа премия по итогам работы за ноябрь 2024 года снижена на 50%.
Этим же приказом заведующая складом ГСМ Н.Т.Р. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в виде выговора с лишением премии по итогам работы за ноябрь 2024 года.
С указанным приказом Пашинцева О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Пашинцева О.В. оспаривала указанный приказ в части привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора. И, как указано выше, решением Углегорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оспариваемый приказ в части привлечения Пашинцевой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, признан незаконным.
В части лишения Пашинцевой О.В. премиального вознаграждения истцом указанный приказ не оспаривался.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вышеуказанным решением судом установлен факт отсутствия надлежащего контроля за деятельностью работников отдела, за состоянием запасов материалов со стороны Пашинцевой О.В., следствием чего явился факт выявления излишков дизельного топлива. Судом сделан вывод о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей.
В ООО «УМПШ» действует Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам ООО «УМПШ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.6.1 указанного Положения, с целью повышения материальной заинтересованности работников Общества, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед Обществом, и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда, в Обществе устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: ежемесячные премии согласно Приложению №, ежемесячные премии по итогам производственной деятельности Общества согласно Приложениям №, 6, разовые премии согласно пункту 6.7.
Стимулирующие выплаты, указанные в п.6.1 настоящего Положения являются негарантированным поощрением, и зависят от объема и результатов работы, выполнения целевых показателей, утвержденных бюджетом Общества на соответствующий период и финансовой возможности Работодателя (п.6.2).
Ежемесячные премии, установленные согласно Приложению №, выплачиваются за безупречное выполнение работниками трудовых обязанностей на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом поставленных задач и договорных обязательств, достижения роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Указанные премии выплачиваются по итогам работы за месяц, исходя из оклада (ЧТС), доплат и надбавок к нему, пропорционально отработанному времени за соответствующий период (месяц) (п.6.3).
Ежемесячные премии по итогам производственной деятельности Общества начисляются по результатам работы за месяц структурного подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.6).
Согласно п.7.2 Положения, обязательным условием выплаты ежемесячных премий является надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в период, за который она выплачивается.
Стимулирующие выплаты работникам за текущий месяц устанавливаются по решению руководителя Общества в соответствии с условиями, предусмотренными в настоящем Положении (п.7.3.).
При начислении стимулирующих выплат работникам, в целях установления размера таких выплат учитываются показатели работы сотрудника, в том числе: надлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными (рабочими) инструкциями; выполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; отсутствие нарушений, установленных Обществом требований оформления документации и отчетов по результатам работы; отсутствие нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; отсутствие нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Общества; выполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя Общества; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; отсутствие нарушений сроков предоставления и искажения данных установленной отчетности; соблюдение запрета фото и видео сьемки в зоне транспортной безопасности без специального письменного разрешения; соблюдение запретов на хранение, употребление алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ; соблюдение запретов на хранение и применение боеприпасов, огнестрельного и других видов оружия; соблюдение правил санитарно-эпидемиологической и пожарной безопасности, общественного порядка; отсутствие нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Анализируя указанные положения локального акта ответчика, суд приходит к выводу, что поскольку факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей истцом Пашинцевой О.В. установлен, работодателем принято решение о снижении стимулирующих выплат за ноябрь 2024 года.
Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, локальными актами ответчика спорная премия не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя, приказ о лишении истца премии не оспорен, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заявленного размера недоплаченной премии.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ООО «УМПШ» государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального округа <адрес> в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Пашинцевой Оксаны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» (ОГРН 1026500993089, ИНН 6508005948) в пользу Пашинцевой Оксаны Владимировны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес>, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части искового заявления Пашинцевой Оксаны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» о взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,- отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Угольный морской порт Шахтерск» (ОГРН 1026500993089, ИНН 6508005948) в доход бюджета Углегорского муниципального округа Сахалинской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2026 года.
Председательствующий судья Ю.С. Калашникова