РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года гор. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Береговой М.А., при секретаре Саломатиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-473/2026 по иску Митрофановой Людмилы Дмитриевны к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, выплат при оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Митрофанова Людмила Дмитриевна обратилась в Углегорский городской суд Сахалинской области с иском к Муниципальному казённому предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (далее - МКП «ЖКХ» УМО) в лице ликвидационной комиссии о взыскании недоначисленных сумм заработной платы, отпускных и иных выплат (за сверхурочные часы) за период с января 2023 года по декабрь 2025 года, а также компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 1 октября 2020 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность ведущего инженера производственно-технического отдела 10 разряда на основании трудового договора № 92 от 01.10.2020 и приказа о приёме на работу № 15/к от 06.10.2020. В течение всего спорного периода работодатель систематически нарушал её право на получение заработной платы в полном объёме, занижая размер начислений.
Согласно действующей на предприятии тарифной системе оплаты труда, закреплённой в коллективном договоре и отраслевых тарифных соглашениях, заработная плата истца исчисляется по формуле: заработная плата = (минимальная месячная тарифная ставка ? межразрядный коэффициент ? коэффициент доплаты за расширенный объём работ ? районный коэффициент и северные надбавки) + премия. Районный коэффициент (60%) и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), в совокупности образуют повышающий коэффициент 2,1. Для 10 разряда установлен межразрядный коэффициент 3,23, для 6 разряда - 2,13, а ежемесячная премия при выполнении показателей премирования составляет 45 процентов от заработной платы (без учёта премии).
Истец обращает внимание, что ответчик в спорный период неоднократно отступал от указанной формулы, применяя заниженные значения как тарифной ставки, так и межразрядных коэффициентов, а также произвольно уменьшая размер премии.
Истец указывает, что в период с 01.01.2023 по 31.12.2023 ей была установлена доплата за расширенный объем работ в размере 20 % должностного оклада. В период с 01.01.2024 по 31.12.2024 доплата за расширенный объем работ (по ведению отчетности по вопросам экологии) выплачивалась в размере 30 % должностного оклада инженера по охране окружающей среды 6-го разряда. Согласно Коллективному договору МКП «ЖКХ» УМО (Приложение № 1 к Положению об организации заработной платы), межразрядный коэффициент оплаты труда для 6-го разряда установлен в размере 2,13. В период с 01.01.2025 по 31.12.2025 истцу была назначена доплата за расширенный объем работ в размере 30 % должностного оклада.
В 2023 году минимальная месячная тарифная ставка должна была определяться исходя из федерального МРОТ - 16 242 рубля, однако ответчик использовал ставку 14 166 рублей, установленную региональным соглашением, что противоречит правилу о применении условий, наиболее благоприятных для работника (статья 48 ТК РФ). В результате за каждый месяц 2023 года истцу недоначислены следующие суммы: за январь - 24 215,21 руб., февраль - 21 967,74 руб., март - 21 201,32 руб., апрель - 26 433,80 руб., май - 24 502,48 руб., июнь - 24 502,48 руб., июль - 24 502,48 руб. В августе, когда истец находилась в отпуске, недоначисление составило 30 332,65 руб. с учётом пересчёта отпускных с применением повышающего коэффициента 1,19 в связи с увеличением тарифной ставки с 1 января 2023 года. За сентябрь недоначислено 17 501,75 руб., за октябрь - 24 502,48 руб., за ноябрь - 24 502,48 руб., за декабрь - 24 181,41 руб.
В 2024 году ответчик применил МРОТ в размере 19 242 рубля, однако снизил межразрядный коэффициент для 10 разряда с 3,23 до 2,59, а для расчёта доплаты за расширенный объём работ по 6 разряду - с 2,13 до 1,8. Кроме того, размер премии был уменьшен с 45 до 40 процентов, при этом премия на доплату не начислялась. Так, за январь 2024 года недоначисление составило 55 559,76 руб. (должно быть 218 249,70 руб., фактически начислено 162 689,94 руб.), за февраль - 45 365,69 руб. В марте, с учётом пяти дней отпуска и пересчёта отпускных с коэффициентом 1,18, общая сумма недоначисления составила 51 419,24 руб.; в апреле, с учётом четырёх дней отпуска, - 36 796,72 руб. С 21 апреля по 16 августа истец находилась на больничном, в связи с чем начисления за май, июнь и июль отсутствуют. За август недоначислено 22 169,98 руб., за сентябрь - 62 703,57 руб. В октябре, с учётом трёх дней отпуска и пересчёта, недоначислено 55 835,44 руб., в ноябре (с учётом 18 дней отпуска) - 50 921,02 руб., в декабре (с учётом двух дней отпуска) - 56 350,51 руб.
В 2025 году МРОТ установлен в размере 22 440 рублей, ответчик применил его, однако занизил межразрядный коэффициент для 10 разряда до 2,67 вместо 3,23 и продолжал применять премию в размере 40 процентов вместо 45. Аналогичные нарушения допущены при расчёте доплаты за замещение начальника производственно-технического отдела в июне и июле 2025 года. Истцом выполнен расчёт, согласно которому недоначисление за январь 2025 года составило 103 461,67 руб., за февраль (с учётом пяти дней отпуска и коэффициента 1,17) - 79 235,64 руб., за март (с учётом трёх дней отпуска) - 97 749,99 руб., за апрель - 103 461,67 руб., за май - 103 461,67 руб., за июнь (с доплатой за замещение) - 125 320,53 руб., за июль - 106 920,44 руб., за август - 102 921,92 руб., за сентябрь (с учётом четырёх дней отпуска) - 98 192,97 руб., за октябрь - 103 461,67 руб., за ноябрь - 103 461,67 руб., за декабрь (с учётом сверхурочных) - 87 428,36 руб.
Таким образом, по расчёту истца, общая сумма недоначисленных выплат (заработная плата, отпускные, сверхурочные часы) за весь период с января 2023 года по декабрь 2025 года составляет 1 940 546,19 руб. В феврале 2026 года ответчик произвёл частичный перерасчёт премии за 2024-2025 годы, доначислив и выплатив истцу 312 059,86 руб. С учётом данной корректировки остаток задолженности, по мнению истца, равен 1 628 486,33 руб. (1 940 546,19 - 312 059,86), что включает в себя налог на доходы физических лиц в размере 211 703,22 руб.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату, отпускные и сверхурочные выплаты в размере 1 628 486,33 руб. (в том числе НДФЛ в размере 211 703,22 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. в связи с длительным нарушением её трудовых прав, причинившим нравственные страдания.
Определением Углегорского городского суда Сахалинской области от 17.08.2026 (протокольное определение) к участию в деле в качестве ответчика привлечено МКП «ЖКХ» УМО в лице ликвидационной комиссии.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается судебными извещениями, направленными по их адресам, и почтовыми уведомлениями об их вручении.
Истец в судебное заседание не явилась, однако представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором указала на поддержание исковых требований в полном объёме.
Ответчик МКП «ЖКХ» УМО в лице ликвидационной комиссии в судебное заседание не явился, представитель ответчика Семендяев В.В. представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за период до 27 февраля 2026 года в связи с пропуском истцом срока исковой давности, а также снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей. В обоснование своей позиции ответчик указал, что истец ежемесячно получала расчётные листки и, следовательно, должна была знать о предполагаемом нарушении своих прав; кроме того, локальный акт об изменении условий премирования впоследствии был признан незаконным и отменён, что, по мнению ответчика, исключает квалификацию нарушения как длящегося.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признаёт возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку их неявка не разрешению спора по существу на основе имеющихся в материалах дела доказательств.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 22, 135 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия коллективного договора, соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также в отношении работодателей, не являющихся членами объединения, но которые присоединились к соглашению или не направили мотивированный отказ от присоединения в установленный срок.
Вместе с тем, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работниками отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области 20 декабря 2021 года (рег.номер 395) и опубликованное в установленном законом порядке в информационно-телекоммуникационной сети интернет на официальных сайтах Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на полную и своевременную зарплату, которая зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий труда (ст. 21, 129 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать зарплату в установленные сроки и компенсировать вред, включая моральный (ст. 22 ТК РФ).
Зарплата включает оклад (тарифную ставку), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Её размер фиксируется в трудовом договоре согласно действующим у работодателя системам оплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами с учётом мнения профсоюза. Эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
Социальное партнёрство - это система согласования интересов работников и работодателей (ст. 23, 25 ТК РФ). Оно реализуется на различных уровнях, включая отраслевой, где устанавливаются общие условия оплаты, гарантии и компенсации (ст. 26, 45 ТК РФ).
Отраслевое соглашение действует в отношении членов объединения работодателей, его заключивших, а также в отношении организаций, присоединившихся к нему. Если работодатель не представил мотивированный отказ в 30-дневный срок после публикации предложения о присоединении, соглашение считается распространённым и на него (ст. 48 ТК РФ).
Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы, продлённое на 2026-2028 годы, распространяется на все организации ЖКХ, являющиеся членами объединения работодателей, а также на тех, кто присоединился к нему или не заявил мотивированного отказа. Ответчик (МКП «ЖКХ» УМО) отказа не направлял и заключил соглашение о присоединении, поэтому ФОТС обязателен для его работников.
Согласно ФОТС, организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования, но размер премии за основные результаты не должен превышать 50% тарифной части расходов на оплату труда (п. 2.5, 2.8.2.4 ФОТС).
В МКП «ЖКХ» УМО действует коллективный договор (заключён 25.06.2020, продлён до 30.06.2026). В его состав включены приложения, в том числе приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников» и приложение № 3 к данному Положению - «Положение о текущем премировании работников». Пунктом 2.11 Положения об организации заработной платы установлено, что премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в соответствии с указанным Положением о текущем премировании.
Пунктами 2.2 и 2.3 ФОТС, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно коллективному договору и Приложению № 1 к Положению об организации заработной платы коэффициент для 10-го разряда определён в размере 3,23, для 6-го разряда - 2,13. В спорный период (2024 год) был снижен межразрядный коэффициент для 10-го разряда с 3,23 до 2,59, а для 6-го - с 2,13 до 1,8; в 2025 году - для 10-го разряда до 2,67. Это противоречит условиям коллективного договора и отраслевых соглашений, ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями единой тарифной сетки согласно утверждённому Положению об организации заработной платы работников. Изменение условий оплаты труда в сторону ухудшения без соблюдения процедуры, предусмотренной статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
Поскольку Федеральное соглашение устанавливает более высокий размер минимальной месячной тарифной ставки (федеральный МРОТ), чем Региональное соглашение (14 166 рублей), применению подлежат условия Федерального соглашения. Размеры федерального МРОТ в спорные периоды: с 01.01.2023 - 16 242 рубля (Федеральный закон № 522-ФЗ), с 01.01.2024 - 19 242 рубля (Федеральный закон № 548-ФЗ), с 01.01.2025 - 22 440 рублей (Федеральный закон № 365-ФЗ).
ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы, продлённое на 2026-2028 годы, распространяется на все организации ЖКХ, являющиеся членами объединения работодателей, а также на тех, кто присоединился к нему или не заявил отказа. Ответчик (МКП «ЖКХ» УМО) отказа не направлял и заключил соглашение о присоединении, поэтому ФОТС обязателен для его работников.
Согласно ФОТС, организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования, но размер премии за основные результаты не должен превышать 50% тарифной части расходов на оплату труда (п. 2.5, 2.8.2.4 ФОТС).
В МКП «ЖКХ» УМО действует коллективный договор (продлён до 30.06.2026). В коллективный договор предприятия включены приложения, в том числе: приложение №5 Положение об организации заработной платы работников, а также приложение №3 к данному Положению «Положение о текущем премировании работников».
Согласно пункту 2.11 Положения об организации заработной платы работников, премирование работников предприятия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в соответствии с Положением о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО (Приложение №3).
В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО, премия начисляется за фактически отработанное время. Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективными договорами за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и праздничные дни.
Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.
В пункте 4.1 Положения закреплено, что текущее премирование за выполнение показателей премирования устанавливается в размере 45% средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ и услуг, дифференцировано:
4.1.1 - 15%: - в период прохождения отопительного сезона – обеспечение бесперебойной подачи тепловой энергии с температурой теплоносителя на выходе в соответствии с учрежденным температурным графиком;
- в период подготовки к работе в отопительный период – обеспечение выполнения графиков ремонтных работ, за исключением случаев нарушений графиков по причинам, не зависящим от работников (рабочих), непосредственно выполняющих работы по подготовке;
4.1.2 - 10% - обеспечение бесперебойной подачи воды питьевого качества (холодное водоснабжение) населению по утвержденным нормативам;
4.1.3 - 5% - обеспечение бесперебойного отведения сточных вод от муниципального и приватизированного жилищного фонда;
4.1.4 - 15% - сбор начисленных платежей за предоставленные коммунальные услуги (кроме бюджетных организаций, финансируемых из местного бюджета, и управляющих компаний в части сбора платежей с населения) в размере не ниже 100% от начисленных сумм за месяц, предшествующий отчетному.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения, при невыполнении условий премирования по сбору платежей за оказанные коммунальные услуги (кроме бюджетных организаций, финансируемых из местного бюджета, и управляющих компаний в части сбора платежей с населения) процент премии по показателю пункта 4.1.4 снижается на 1,0% за каждый процент снижения от установленного уровня сбора платежей.
Согласно пункту 2.4 Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» УМО (Приложение № 3 к Положению об организации заработной платы), при выполнении условий и показателей премирования работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника. Премия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу.
Ответчик в 2024 и 2025 годах применял премию в размере 40% вместо установленных 45%, что является нарушением локального нормативного акта. Размер премии определялся на основании приказов № 376 и № 72, которые вступившим в законную силу решением суда от 14.11.2024 г. (с учётом апелляционного определения от 18.09.2025 г.) признаны незаконными.
Из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1 октября 2020 года в должности ведущего инженера производственно-технического отдела 10 разряда (трудовой договор № 92 от 01.10.2020, приказ о приёме на работу № 15/к от 06.10.2020). В 2023 году истцу выплачивалась доплата за расширенный объем работ в размере 20 % должностного оклада. В 2024 году указанная доплата производилась в размере 30 % должностного оклада инженера по охране окружающей среды 6-го разряда. На 2025 год истцу назначена доплата за расширенный объем работ в размере 30 % должностного оклада.
Суд принимает расчет истца как арифметически верный и основанный на правильном применении норм материального права. Формула расчета заработной платы, примененная истцом: Заработная плата = (минимальная месячная тарифная ставка ? межразрядный коэффициент ? коэффициент доплаты за расширенный объем работ ? районный коэффициент и северные надбавки, где районный коэффициент (60%) и северная надбавка (50%) в совокупности составляют коэффициент 2,1.) + премия.
Расчёт недоначисленной заработной платы и отпускных за 2023 год:
Период январь - июнь во все эти месяцы применялась единая базовая формула: МРОТ (16 242 руб.) ? коэффициент 3,23 ? повышающий коэффициент 1,2 ? коэффициент 2,1 с добавлением соответствующего месячного процента премии. Недоначисления составили:
январь (17 рабочих дней\122,4 часов): начислено 165 232,24 руб., должно быть 189 447,45 руб. (расчёт: 16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 43,3% премии), недоначислено - 24 215,21 руб.;
февраль (18 рабочих дней\128,6 часов): начислено 149 896,66 руб., должно быть 171 864,40 руб. (16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 30,0% премии), недоначислено - 21 967,74 руб.;
март (22 рабочих дня\157,4 часов): начислено 160 313,93 руб., должно быть 181 515,25 руб. (16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 37,3% премии), недоначислено - 21 201,32 руб.;
апрель (20 рабочих дней\144 часов): начислено 180 371,13 руб., должно быть 206 804,93 руб. (16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 45,0% премии), недоначислено - 26 433,80 руб.;
май (20 рабочих дней\144 часов): начислено 167 192,42 руб., должно быть 191 694,91 руб. (16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 45,0% премии), недоначислено - 24 502,48 руб.;
июнь (21 рабочий день\151,2 часов): начислено 167 192,42 руб., должно быть 191 694,91 руб. (аналогичная формула). Недоначислено - 24 502,48 руб.;
июль (21 рабочий день\151,2 часов): начислено 167 192,42 руб., должно быть 191 694,91 руб. (аналогичная формула), недоначислено - 24 502,48 руб.;
август (с учётом отпуска) за 14 отработанных рабочих дней начислено 101 769,31 руб. (аналогичная формула). При расчёте за эти же дни должно быть 116 683,84 руб., недоначисление за отработанные дни - 14 914,53 руб.; с 21 августа по 8 сентября предоставлен очередной отпуск продолжительностью 19 календарных дней. Фактически начислено отпускных - 106 940,93 руб., тогда как расчётная сумма должна составлять 122 359,05 руб., недоначисление отпускных - 15 418,12 руб.; при исчислении отпускных использовался расчётный период август 2022 - июль 2023 года. Для приведения его в соответствие с повышением оклада с 1 января 2023 года (МРОТ увеличен до 16 242 руб.) и применён повышающий коэффициент, полученный делением нового оклада (43 996,00 руб.) на оклад, действовавший в 2022 году. Коэффициент составил 1,19, и на него умножены все начисления за указанный период. Общее недоначисление за август (заработная плата за отработанные дни + отпускные) - 30 332,65 руб.;
сентябрь 2023 года за 15 рабочих дней начислено 119 423,17 руб. расчет произведен по формуле: 11 601,43 руб. ? 3,96 ? 2,1 + 45,0% премии, что даёт сумму 136 924,92 руб., недоначисление за сентябрь - 17 501,75 руб.;
период октябрь - декабрь 2023 года применялась базовая формула с МРОТ 16 242 руб. и коэффициентами 3,23, 1,2, 2,1, но с различным процентом премии:
октябрь (22 рабочих дня\158,4 часов): начислено 167 192,42 руб., должно быть 191 694,91 руб. (премия 45,0%), недоначислено - 24 502,48 руб.;
ноябрь (21 рабочий день\151,2 часов): начислено 167 192,42 руб., должно быть 191 694,91 руб. (премия 45,0%), недоначислено - 24 502,48 руб.;
декабрь (21 рабочий день\151,2 часов): начислено 165 001,63 руб., должно быть 189 183,04 руб. (16 242 ? 3,23 ? 1,2 ? 2,1 + 43,1% премии), недоначислено - 24 181,41 руб.
Согласно расчётному листку за апрель 2023 года, Истцу было начислено 180 371,13 руб. (без вычета НДФЛ). В указанную сумму, помимо основной части оплаты труда, работодателем были включены: оплата за работу в выходные и праздничные дни - 1 588,75 руб.; оплата за сверхурочную работу - 1 588,75 руб. Председателем ликвидационной комиссии МКП ЖКХ УМО, представлен расчет заработной платы за 2023-2025 годы, так за апрель 2023 года сумма недоначисленных выплат заработной платы включающей выплаты за сверхурочные работы и работы в выходные дни 206 804,27 руб., недоначисленые выплаты 26 433,14 руб., что в целом соответствует расчетам истца.
Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за апрель 2023 года составляет 26 433,14 руб., так как сторона ответчика согласилась с представленным стороной истца расчетом в указанной сумме.
В остальном арифметическая часть расчёта выполнена верно - все разности и итоговая сумма соответствуют приведённым данным. Незначительные расхождения (мая, июня, октября, ноября) не влияют на общий результат и обусловлены правилами округления.
Итоговая сумма за 2023 год составляет: 24 215,21 + 21 967,74 + 21 201,32 + 26 433,14 + 24 502,48 + 24 502,48 + 24 502,48 + 30 332,65 + 17 501,75 + 24 502,48 + 24 502,48 + 24 181,41 = 288 345,62 руб.
Истец указал, что в 2024 году при начислении заработной платы работодатель допустил следующие отклонения от установленных условий. Вместо межразрядного коэффициента 3,23, предусмотренного коллективным договором для основной должности, применялся коэффициент 2,59, вследствие чего оклад с 1 января 2024 года составил 49 837,00 руб. - вместо 62 151,66 руб. Для доплаты по должности инженера по охране окружающей среды (6й разряд) вместо коэффициента 2,13 использовался коэффициент 1,8, в результате оклад по этой должности составил 34 636,00 руб., а 30процентная доплата - 10 390,80 руб. вместо 12 295,64 руб. Премия начислялась исходя из 40% (в отдельные месяцы - с иными процентами) вместо установленных 45%, при этом на доплаты премия не начислялась.
При расчёте отпускных в 2024 году применялся повышающий коэффициент 1,18, полученный путём деления оклада, действовавшего с 01.01.2024 (52 461,66 руб.), на оклад 2023 года. Данный коэффициент использовался для корректировки начислений за соответствующие расчётные периоды в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.
Согласно представленному расчету, заработная плата и отпускные истца за 2024 года должны составить:
январь (17 рабочих дней/122,4 часа): фактически начислено - 162 689,94 руб., должно быть - 218 249,70 руб. расчёт: ((19 242 ? 3,23)+ (19 242 ? 2,13 ? 0,30)) ? 2,1 + 39,6% премии), недоначисление - 55 559,76 руб.;
февраль (20 рабочих дней\143 часа): фактически начислено - 157 875,69 руб., должно быть - 203 241,13 руб. расчёт: ((19 242 ? 3,23) + (19 242 ? 2,13 ? 0,3)) ? 2,1 + 30,0% премии), недоначисление - 45 365,69 руб.;
март (15 рабочих дней/107 часов): за 15 отработанных дней фактически начислено - 126 256,10 руб. (премия 40%), должно быть - 170 019,57 руб., недоначисление по зарплате - 43 763,47 руб. Отпуск с 11 по 12 марта и с 20 по 22 марта (5 календарных дней), фактически начислено отпускных - 30 334,15 руб., должно быть - 37 990,45 руб. (с применением повышающего коэффициента 1,18 за расчётный период март 2023 - февраль 2024 года), недоначисление отпускных - 7 656,30 руб. Общее недоначисление за март - 51 419,24 руб.;
апрель: за 11 отработанных дней фактически начислено - 88 124,05 руб. (премия 40%), должно быть - 118 661,54 руб., недоначисление по зарплате - 30 537,49 руб. Отпуск с 16 по 19 апреля (4 календарных дня), фактически начислено отпускных - 24 054,52 руб., должно быть - 30 313,76 руб. (расчётный период апрель 2023 - март 2024 года, с коэффициентом 1,18), недоначисление отпускных - 6 259,24 руб. Общее недоначисление за апрель - 36 796,72 руб.;
с 21 апреля по 16 августа 2024 года - период временной нетрудоспособности (больничный лист);
август: за 10 рабочих дней фактически начислено - 80 871,84 руб., должно быть - 103 041,83 руб. (расчёт: ((8 746,36 ? 3,23) + (8 746,36 ? 2,13 ? 0,3)) ? 2,1 + 45,0% премии). Недоначисление за август - 22 169,98 руб.;
сентябрь (21 рабочий день\151,2 часа): фактически начислено - 163 988,45 руб., должно быть - 226 692,03 руб. расчёт: ((19 242 ? 3,23) + (19 242 ? 2,13 ? 0,3)) ? 2,1 + 45,0% премии). Недоначисление - 62 703,57 руб.;
октябрь (20 рабочих дней\144 часа): за 20 отработанных дней фактически начислено - 146 383,89 руб. (премия 40%), должно быть - 197 123,50 руб., недоначисление по зарплате - 50 739,61 руб. Отпуск с 1 по 3 октября (3 календарных дня). Фактически начислено отпускных - 17 563,02 руб., должно быть - 22 658,85 руб. (расчётный период октябрь 2023 - сентябрь 2024 года, с коэффициентом 1,18). Недоначисление отпускных - 5 095,83 руб. Общее недоначисление за октябрь - 55 835,44 руб.;
ноябрь: за 7 отработанных дней фактически начислено - 56 113,81 руб. (премия 40%), должно быть - 75 563,99 руб., недоначисление по зарплате - 19 450,18 руб. Отпуск с 5 по 22 ноября (18 календарных дней). Фактически начислено отпускных - 103 317,70 руб., должно быть - 135 317,70 руб. (расчётный период ноябрь 2023 - октябрь 2024 года, с коэффициентом 1,18). Недоначисление отпускных - 31 470,84 руб. Общее недоначисление за ноябрь - 50 921,02 руб.;
декабрь: за 19 отработанных дней фактически начислено - 152 308,95 руб. (премия 40%), должно быть - 205 102,28 руб., недоначисление по зарплате - 52 793,33 руб., отпуск с 3 по 4 декабря (2 календарных дня), фактически начислено отпускных - 11 301,06 руб., должно быть - 14 858,24 руб. (расчётный период декабрь 2023 - ноябрь 2024 года, с коэффициентом 1,18). Недоначисление отпускных - 3 557,18 руб. Общее недоначисление за декабрь - 56 350,51 руб.
Итоговая сумма недоначислений за 2024 год складывается из помесячных итогов, указанных в расчёте: 55 559,76 + 45 365,69 + 51 419,24 + 36 796,72 + 22 169,98 + 62 703,57 + 55 835,44 + 50 921,02 + 56 350,51 = 437 121,93 руб.
Выявленные судом незначительные арифметические расхождения в расчёте истца за 2024 год (в пределах нескольких копеек, а также техническая опечатка в расчёте недоначисления отпускных за ноябрь) не влияют на общую сумму недоначисления, не изменяют методологию расчёта и не опровергают выводы суда о занижении ответчиком выплат. Суд принимает расчёт истца как достоверный и обоснованный, поскольку он подтверждён первичными документами и расчётными листками и не оспорен ответчиком по существу применённых формул расчёта с учётом установленных положений о начислении премий. Кроме того, расчёт доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 30 % произведён исходя из оплаты по должности с более низким разрядом, что не нарушает норм трудового законодательства, поскольку сведения о совместительстве в указанный период отсутствуют.
Истец указывает, что в течение 2025 года работодатель при начислении заработной платы применял минимальную месячную ставку рабочего первого разряда в установленном размере, при этом вместо межразрядного коэффициента 3,23, предусмотренного коллективным договором, использовался коэффициент 2,67, вследствие чего с 1 января 2025 года оклад составил 51 388,00 руб., вместо 72 481,20 руб. Кроме того, премия начислялась исходя из 40% (в отдельные месяцы - иные проценты) вместо установленных 45%.
При расчёте отпускных в 2025 году применялся повышающий коэффициент 1,17, полученный делением оклада, действовавшего с 01.01.2025, на оклад 2024 года (62 151,66 руб.). Данный коэффициент использовался для корректировки начислений за соответствующие расчётные периоды в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.
Представленные документы и расчетные листы указывают на то, что в 2024 году истец получала доплату за расширенную зону обслуживания 30%; сведений о совместительстве не представлено. Согласно расчетным листкам работодателя, в 2025 году Митрофанова Л.Д. в период с 13.06.2025 по 02.07.2025, занимая должность ведущего инженера ПТО, исполняла обязанности начальника ПТО с доплатой разницы в окладах, иных сведений представленные материалы дела не содержат.
Расчёт недоначисленной заработной платы и отпускных и иных выплат за 2025 год:
январь (17 рабочих дней\122,4 часов): фактически начислено - 183 584,00 руб., должно быть - 287 046,11 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 45,0% премии за январь), недоначисление - 103 461,67 руб.;
февраль (15 рабочих дней\108 часов): за 15 отработанных дней фактически начислено - 129 497,76 руб. (премия 30%), должно быть - 192 926,30 руб., недоначисление по зарплате - 63 428,54 руб. Отпуск с 10 по 14 февраля (5 календарных дней): фактически начислено отпускных - 28 303,00 руб., должно быть - 44 110,10 руб. (расчётный период февраль 2024 - январь 2025, с применением коэффициента 1,17). Недоначисление отпускных - 15 807,10 руб. Общее недоначисление за февраль - 79 235,64 руб.;
март (18 рабочих дней/128,6 часов): за 18 отработанных дней фактически начислено - 157 247,29 руб. (премия 40%), должно быть - 245 928,70 руб. Недоначисление по зарплате - 88 681,41 руб. Отпуск с 10 по 12 марта (3 календарных дня): фактически начислено отпускных - 17 412,63 руб., должно быть - 26 481,21 руб. (расчётный период март 2024 – февраль 2025, с коэффициентом 1,17). Недоначисление отпускных - 9 068,58 руб. Общее недоначисление за март - 97 749,99 руб.;
апрель (22 рабочих дня\157,4 часов): фактически начислено - 183 455,16 руб., должно быть - 286 916,83 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 45,0% премии за апрель). Недоначисление - 103 461,67 руб.;
май (18 рабочих дней\129,6 часов): фактически начислено - 183 455,16 руб., должно быть - 286 916,83 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 45,0% премии за май). Недоначисление - 103 461,67 руб.;
июнь (8 дней\56 часов (с 01.06.-12.06 часов) и 11 дней/79,2 часов (с 13.06-30.06) и с 13 июня по 02 июля на работника дополнительно возложены обязанности начальника ПТО (12-й разряд) с доплатой разницы в окладах.Фактически начислено за июнь - 199 138,12 руб., должно быть - 315 795,15 руб. (расчёт: ((9448,42 ? 3,23) + (12991,58 ? 3,96)) ? 1,3 ? 2,1 + 45% премии за июнь). Недоначисление - 125 320,53 руб.;
июль (2 дня\14,4 часа (с 01.07.- 02.07) и 21 рабочий день\151.2 часов (с 03.07-31.07) продолжение совмещения ранее возложенных обязанностей, фактически начислено - 185 635,12 руб., должно быть - 292 555,56 руб. (расчёт: ((20488,69 ? 3,23) + (1951,30 ? 3,96)) ? 1,3 ? 2,1 + 45% премии за июль). Недоначисление - 106 920,44 руб.;
август: фактически начислено - 182 807,67 руб., должно быть - 285 729,59 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 44,4% премии за август). Недоначисление - 102 921,92 руб.;
сентябрь: за 18 отработанных дней фактически начислено - 150 099,69 руб. (премия 40%), должно быть - 234 750,13 руб. Недоначисление по зарплате – 84 650,44 руб. Отпуск с 4 по 5 сентября и с 10 по 11 сентября (4 календарных дня): фактически начислено отпускных - 24 163,68 руб., должно быть - 37 706,20 руб. (расчётный период сентябрь 2024 - август 2025 года, с коэффициентом 1,17). Недоначисление отпускных - 13 542,53 руб.Общее недоначисление за сентябрь - 98 192,97 руб.
октябрь (23 рабочих дня\165,6 часов): фактически начислено - 186 236,03 руб., должно быть - 289 697,70 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 45,0% премии за октябрь). Недоначисление - 103 461,67 руб.;
ноябрь (19 рабочих дней\135,8 часов): фактически начислено - 183 455,16 руб., должно быть - 286 916,83 руб. (расчёт: 22440 ? 3,23 ? 1,3 ? 2,1 + 45,0% премии за ноябрь). Недоначисление - 103 461,67 руб.;
декабрь (22 рабочих дня\158,4 часов): фактически начислено - 213 947,24 руб., должно быть - 301 375,60 руб. (с учётом сверхурочных и премии 44,1% за декабрь). Недоначисление - 87 428,36 руб.
Согласно расчёту, представленному истцом в приложении к исковому заявлению, зафиксированной в исковых требованиях формуле, а также данным расчётных листков работодателя, структура начислений за декабрь 2025 года представляется следующим образом: оклад (исходя из базовой месячной ставки и межразрядного коэффициента): 22 440?3,23=72 481,20 руб.; оклад с учётом повышающего коэффициента 1,3 (доплата за особые условия труда): 72 481,20?1,3=94 225,56 руб.; оклад, доплата и премия (включая оплату сверхурочных): 143 512, 19 руб.
Величина, обозначенная как «премия» в совокупности со сверхурочными, определяется как разность: 143 512,19-94 225,56=49 286,63 руб. Указанная сумма, в свою очередь, складывается из двух элементов: премия (44,1 % от оклада с доплатой): 94 225,56?44,1%=41553,47 руб.; оплата сверхурочных расчет которых произведен судом самостоятельно исходя из представленных сторонами данных (за 7 часов: 2 часа в полуторном размере и 5 часов в двойном), исчисленная исходя из часовой ставки, рассчитанной от оклада с доплатой: часовая ставка: 94 225,56/158,4=594,85 руб./ч.; сумма сверхурочных: 594,85?1,5?2+594,85?2?5=1 784,58+5 948,58=7733,16 руб.
Итого: 41 553,47 + 7 733,16 = 49286,63 руб., применение коэффициента 2,1 ко всей полученной сумме начисления 143 512, 19 руб. составляет итоговую величину начислений за декабрь, которую истец считает подлежащей начислению = 301 375,60 руб., недоначисление составило - 87 428,36 руб.
В исковом заявлении при расчёте недоначисления за июнь 2025 года допущена техническая ошибка: сумма «должно быть» ошибочно указана как 315 795,15 руб. По данным иска, фактически начислено 199 138,12 руб., а по представленному истцом подробному расчёту сумма, которая должна была быть начислена, составляет 324 458,65 руб. Соответственно, недоначисление по приведённому истцом расчёту равно 125 320,53 руб. При фактически начисленной сумме 199 138,12 руб. и недоначислении 125 320,53 руб. сумма «должно быть» составляет: 199 138,12 + 125 320,53 = 324 458,65 руб., что соответствует заявленным исковым требованиям.
Итоговая сумма недоначислений за 2025 год складывается из помесячных итогов, указанных в расчёте: 103 461,67 + 79 235,64 + 97 749,99 + 103 461,67 + 103 461,67 + 125 320,53 + 106 920,44 + 102 921,92 + 98 192,97 + 103 461,67 + 103 461,67 + 87 428,36 = 1 215 078,20 руб.
То есть по заявленным в расчётах годовым итогам общая сумма недоначислений за 2023-2025 годы составляет: 1 940 545,75 руб. (288 345,62 + 437 121,93 + 1 215 078,20)
На основе представленного в документе помесячного расчёта, с учётом выявленных арифметических неточностей - общая сумма до вычета перерасчёта 1 940 545,75 руб., с учётом произведённого ответчиком частичного перерасчёта премии в размере 312 059,86 руб., итоговая сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 1 628 485,89 руб. (без удержания НДФЛ). Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в указанной сумме.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных нормативных положений следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку из представленных материалов дела следует, что соглашение сторон об изменении условий оплаты труда не достигнуто, суд признает требования истца об установлении нового размера тарифной ставки (должностного оклада), а также определением процента премиальной выплаты в размере 45% к заработной плате при условии выполнения показателей премирования обоснованными, имеются основания для внесения изменений условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору №116 от 01.10.2020.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате причитающихся истцу сумм в полном объеме, чем истцу причинены нравственные страдания, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, длительность нарушения ее трудовых прав, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно разъяснений содержащихся в п.56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены на момент обращения в суд с исковыми требованиями (истец продолжал работать у ответчика). Нарушение прав истца носит длящийся характер, поскольку ответчик ежемесячно недоначислял и недоплачивал истцу заработную плату. О нарушении своих прав истцу стало известно только в марте 2026 года при выплате заработной платы за февраль 2026 года, когда был произведен перерасчет премии. Иск подан 27.05.2026, то есть в пределах установленного законом срока. Кроме того, в суд представлен перерасчет заработной платы выполненный МКП ЖКХ УМО в лице председателя ликвидационной комиссии за 2023-2025 годы, который имеет расхождения в расчетом истца по показателям применения надбавок за расширенную зону обслуживания и премий.
Довод ответчика о том, что истец должна была узнать о нарушении своих прав из ежемесячно получаемых расчетных листков, суд находит несостоятельным, поскольку истец не является специалистом в области бухгалтерского учета и не обязана была знать о неправильном применении межразрядных коэффициентов и отраслевых соглашений. Кроме того, ответчик, изменяя условия оплаты труда в сторону ухудшения, не уведомлял истца об этом в установленном законом порядке (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, срок исковой давности истцом не пропущен. Кроме того, ответчиком произведен перерасчет начислений.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации). Размер государственной пошлины составляет (исходя из цены иска 1 628 485,89 руб.) + 3000 рублей (за требование неимущественного характера - компенсация морального вреда) = 34 285 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Митрофановой Людмилы Дмитриевны к Муниципальному казённому предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, выплат при оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Митрофановой Людмилы Дмитриевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (СНИЛС №, №) недоначисленную заработную плату, отпускные и выплаты при оплате сверхурочной работы за период с января 2023 года по декабрь 2025 года в размере 1 628 485 (один миллион шестьсот двадцать восемь тысяч четыреста восемьдесят пять) руб. 89 коп. (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц (13%)).
Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в пользу Митрофановой Людмилы Дмитриевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Муниципального казённого предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в доход бюджета Углегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 34 285 (тридцать четыре тысячи двести восемьдесят пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2026 года.
Председательствующий М.А.Береговая