ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Будриковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1105/2026 по исковому заявлению Шариновой М. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркмед 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шаринова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Иркмед 3», в котором просит взыскать заработную плату за февраль 2026 года в размере 19 575 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с (дата) по (дата) в размере 158 777,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 301,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что истец с (дата) истец была трудоустроена в ООО «Иркмед 3» в должности регистратора, приказ о приеме на работу № от (дата). (дата) истец уволена. (дата) истец обратилась в Государственную инспекцию суда в (адрес), так как не получила расчет при увольнении. (дата) в письме от Государственной инспекции труда, истцу было рекомендовано обратиться в суд, так как ООО «Иркмед 3» не предоставил документы на запрос Гострудиспекции, что не позволило провести проверку по факту обращения.
Заработная плата за февраль 2026г. составила 41 325 руб. К исковому заявлению приложена выписка из ПАО Сбербанк со счета истца, согласно которой (дата) ООО «ИркмедЗ» истцу перечислен аванс в размере 21750 руб. Сумма невыплаченной заработной платы составила за февраль 2026 г.: 41 325-21 750 = 19575 рублей. Сумма компенсации, подлежащая выплате: 182 502,6-23 725,33 = 158 777,27 руб. и составляет 158 777,27 руб.
Сумма задержанных средств - 178 352,27 рублей. Общая сумма компенсации: 4 687,18 + 6 242,33 + 14 371,71 = 25 301,22 руб.
Лишение работника средств к существованию неизбежно влечет причинение ему физических и моральных страданий, в связи чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
Истец Шаринова М.С. после перерыва в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании исковые требования полностью поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Иркмед 3», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего адреса во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
В ранее представленных возражениях на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований со ссылками на то, что в настоящее время установить имеются ли нарушения со стороны работодателя не представляется возможным, по причине уклонения Наговицыной А.Ю. от передачи в адрес ответчика кадровой документации.
Третье лицо Наговицына А.Ю., привлеченная к участию в деле определением суда от (дата), надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании возражений против иска не заявила, указала, что она исполняла обязанности единоличного исполнительного органа ООО «Иркмед». После корпоративного конфликта, полностью вся документация общества была передана новому руководству общества, в том числе и в отношении истца. Подтверждает, что Шаринова М.С. была трудоустроена в обществе на должность регистратора с августа 2023 года, за весь период ее трудовой деятельности Шаринова М.С. в отпуске не была в связи с производственной необходимостью, компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачивалась. Не оспаривает тот факт, что по заработной плате истца Шариновой М.С. имеется задолженность за февраль 2026 года в размере 19 575 руб.
Выслушав ранее истца, третье лицо, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Статьей 114 ТК РФ гарантировано предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 названного Кодекса.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Иркмед 3» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1223800002766, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указана директор Светлакова Е.О.
Судом установлено, что (дата) между работодателем ООО «Иркмед 3», в лице директора Наговицыной А.Ю., и работником Шариновой М.С. заключен трудовой договор, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник принимается на работу в должности регистратора. Место работы: (адрес). Дата начала работы 11.08 2023. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.1).
Работодатель обязан предоставлять работнику все предусмотренные настоящим договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации (п. 3.4.3).
Продолжительность рабочего времени - 36 часовая рабочая неделя (п.4.2).
Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительной 44 календарных дней (п.4.3).
Работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад (тарифная ставка) - в размере (данные изъяты) руб., согласно штатному расписанию. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 01 по 03 число следующего месяца (п.5).
Прием на работу оформлен приказом ООО «Иркмед 3» № от (дата), согласно которому Шаринова М.С. принята с (дата) на должность регистратора с окладом (данные изъяты) руб., районным коэффициентом 1,4, северной надбавкой 50%.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Шаринова М.С. в период с (дата) принята на работу в ООО «Иркмед 3» на должность регистратора приказ №-к от (дата). (дата) трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № от (дата).
В соответствии с копией личной карточки работника Шариновой М.С. она была принята на работу (дата) на должность регистратора, с окладом (данные изъяты) руб., северной надбавкой 50%. Сведений о предоставлении отпуска не имеется.
Судом установлено, что (дата) между ООО «Иркмед 3» и Шариновой М.С. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024, 2025 г.г. Шаринова М.С., работая в ООО «Иркмед 3», имела общий доход: (данные изъяты)
Представлены листки нетрудоспособности Шариновой М.С. от (дата), (дата).
В материалы дела представлена банковская выписка расчетного счета на имя Шариновой М.С., открытого в ПАО Сбербанк, в которой имеются сведения о зачислении на ее счет два раза в месяц аванса и заработной платы. Последнее перечисление заработной платы имело место (дата) в размере (данные изъяты) рублей, назначение платежа – аванс по заработной плате.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в размере 19 575 руб., и компенсацию за неиспользованные дни отпуска с (дата) по (дата).
Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд находит установленным, что Шаринова М.С. в период с (дата) по (дата) работала в ООО «Иркмед 3» в должности регистратора. Работодателем не выплачена работнику заработная плата за февраль 2026 года, что никем не оспаривается и подтверждается представленной выпиской по счету истца, согласно которой последнее начисление заработной платы имело место (дата) в размере (данные изъяты) рублей - аванс за февраль 2025 года. Данных о зачислении заработной платы представленная выписка по счету не содержит.
Истцом представлен расчет зарплаты с исходными данными: (данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней - основной отпуск + 16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера итого 44 календарных дня за каждый отработанный год.
Истец полностью отработала в ООО «Иркмед 3» с (дата) по (дата).
Истцом представлен расчет полагающихся отпусков:
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
Расчеты истца является математически верными, основаны на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорены.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать
Учитывая, что на момент рассмотрения дела сведений о погашении имеющейся перед работником задолженности по оплате труда работодатель не предоставил, данных о предоставлении работнику Шариновой М.С. отпуска не имеется, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными, необходимо взыскать с ООО «Иркмед 3» в пользу Шариновой М.С. задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в размере 19 575 руб., и компенсацию за неиспользованные дни отпуска с (дата) по (дата) в размере 158 777,27 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
Наличие перед Шариновой М.С. задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска свидетельствует о нарушении работодателем вышеизложенных требований законодательства и влечет материальную ответственность работодателя, установленную ст. 236 ТК РФ. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату, и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
На основании изложенных требований закона денежная компенсация Шариновой М.С. за задержку выплаты заработной платы составит:
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
Таким образом, с ООО «Иркмед 3» в пользу Шариновой М.С. надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 25 301,22 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии с разъяснениями, данными в абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно п. 46 названного постановления Пленума ВС РФ, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В п. 47 постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
(дата) истец обратилась в Государственную инспекцию суда в (адрес), так как не получила расчет при увольнении. В письме от Государственной инспекции труда, истцу было рекомендовано обратиться в суд, так как ООО «Иркмед 3» не предоставил документы, что не позволило провести проверку по факту обращения
Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает приведенные обстоятельства по делу, то, что при задержке причитающихся выплат истец, безусловно, претерпевала определенные нравственные переживания, суд учитывает также продолжительность невыплаты заработной платы за февраль 2026 года, которая до настоящего времени не выплачена, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая данную сумму соответствующей установленным обстоятельствам дела. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
При указанных выше обстоятельствах, исковое заявление истца Шариновой М.С. к ООО «Иркмед 3» подлежит удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в общем размере 10 110 руб., из расчета: при цене иска 203 653,49 руб. госпошлина составляет: 4 000,00 + 3% ? (203 653,49 ? 100 000,00) = 4 000,00 + 3 109,60 = 7 110 руб. за требования имущественного характера (о взыскании денежных средств) + 3 000 руб. за требования неимущественного характера (об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шариновой М. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Иркмед 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркмед 3» (ИНН 3804115984) в пользу Шариновой М. С. (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате за февраль 2026 в размере 19 575 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска с (дата) по (дата) в размере 158 777,27 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 25 301,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего в размере 213 653,49 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркмед 3» расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 10 110 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Шариновой М. С. - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко