РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., с участием представителя истца Молчановой О.С., ответчика Чечикова П.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-983/2026 по исковому заявлению акционерного общества «Группа Илим» к Чечикову П. В. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Группа «Илим» (далее по тексту - АО «Группа «Илим») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика Чечикова П.В. в пользу АО «Группа «Илим» денежные средства в размере 42 000 руб., составляющие сумму затрат, понесенных АО «Группа «Илим» на обучение Чечикова П.В., по программе профессиональной подготовки (повышения квалификации) водителей транспортных средств категории «СЕ»; денежные средства в размере 150 874,87 руб., составляющие сумму затрат, понесенных АО «Группа «Илим» на обучение Чечикова П.В. в рамках ученического № от (дата) выплаты стипендии; денежные средства в размере 6 786 руб., составляющие расходы АО «Группа «Илим» по уплате государственной пошлины.
В обоснование исковых требований указано, что (дата) между АО «Группа «Илим» и Чечиковым П.В. заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, в соответствии с которым организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения по профессии в соответствии с образовательными услугами по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» периодом обучения с (дата) по (дата) (дополнительное соглашение от (дата) к ученическому договору №).
Чечиков П.В. принял на себя обязательство приступить к работе по завершении обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и отработать по трудовому договору в течение 3 (трех) лет (п. 2.6, 2.7 договора). Организация приняла на себя обязательство по ежемесячной выплате стипендии в размере 60 000 руб. с учетом фактического времени обучения и удержания установленных законом налогов (п. 5.2. договора).
Кроме того, стороны ученического договора пришли к соглашению о том, что, если по окончании ученичества ученик не заключает с организацией трудовой договор и не приступает к работе по заключенному трудовому договору, а также в случае увольнения до истечения срока, оговоренного в п. 2.7. ученического договора, с ученика взыскиваются расходы за весь период обучения (стипендия). В случае отказа ученика вернуть в добровольном порядке понесенные организацией расходы последние взыскиваются с ученика в судебном порядке (п. 6.3 договора).
Во исполнение условий ученического договора в марте, апреле, мае 2024 г. АО «Группа «Илим» перечислили Чечикову П.В. денежные средства (стипендию) с учетом фактического времени обучения и удержанием установленных законом налогов размере 150 874,87 руб. Кроме того, в рамках договора с ПОУ «Братская ОТШ ДОСААФ России» АО «Группа «Илим» произвело оплату обучения Чечикова П.В. в размере 42 000 руб.
Однако, (дата) трудовой договор № БР-239, заключенный с Чечиковым П.В. (дата), расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что свидетельствует о невыполнении условий ученического договора № от (дата) со стороны ученика.
Чечикову П.В. направленно уведомление о возврате денежных средств № КЦБ20300/10 от (дата) с предложением погасить задолженность в установленном порядке, однако, Чечиков П.В. отказался погасить задолженность.
Представитель истца АО «Группа Илим» Молчанова О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представила письменные возражения на отзыв ответчика, из которых следует, что Чечиковым П.В. в представленных ответчиком медицинских документах имеются противоречия, что ставит под сомнение наличие заболевания у Чечикова П.В. Согласно результатам проведенного медицинского осмотра, Чечиков П.В. не имеет противопоказаний к работе водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда, группа здоровья 1. После прохождения медицинского осмотра Чечиков П.В. принят в структурное подразделение Дирекции по транспорту Филиала АО «Группа «Илим» в (адрес) (трудовой договор № БР-239 с АО «Группа Илим») на должность водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда. В структурное подразделение АО «Группа «Илим» «Фронт-офис кадры», Чечиков П.В. сведения и документы о наличии противопоказаний к работе водителем не представил. У Чечикова П.В. отсутствуют уважительные причины, которые препятствуют ученику приступить к работе по приобретенной специальности.
Дополнительно суду пояснила, что в материалы дела ответчиком не представлено медицинское заключение о том, что у ответчика имеются противопоказания к выполнению трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Уважительные основания для увольнения отсутствовали. В связи с чем, имеются основания для взыскания понесенных АО «Группа «Илим» расходов на обучение.
Ответчик Чечиков П.В. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, из которых следует, что в августе 2024г. из-за возникших сильнейших болей в области (данные изъяты) До декабря 2024 г. он проходил амбулаторное лечение, по окончанию которого на основании мед. освидетельствования ему рекомендовано (данные изъяты). Полагает, что неисполнение принятых обязательств по ученическому договору от (дата) носит уважительный характер, освобождающий от возложения ответственности по компенсации работодателю затрат на обучение.
В судебном заседании ответчик Чечиков П.В. заявил, что готов возместить работодателю затраты, связанные с его обучением по программе профессиональной подготовки водителей в размере 42 000 рублей, возражает против возмещения затрат на сумму 150 874 рублей, поскольку в эти затраты входят расходы по выплате стипендии, на которую он жил, покупал продукты питания и т.д.
Выслушав представителя истца и ответчика, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.
Положениями ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На основании ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что (дата) между исполнителем ПОУ «Братская ОТШ ДОСААФ России» и заказчиком АО «Группа Илим» заключен ученический договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ», согласно которому исполнитель предоставляет образовательные услуги по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» 8 представителей заказчика на базе ПОУ «Братская ОТШ ДОСААФ России» в соответствии с заявкой на обучение, заказчик оплачивает эти услуги в порядке, сроки на условиях, определенных настоящим договором. Оплата услуг по образовательной программе профессионального обучения за 1 человека 42 000 руб. (п.5.1.).
АО «Группа Илим» оплатило услуги, связанные с договором № о дополнительном образовании в размере 252 000 руб., что подтверждается актом № от (дата), платежными поручениями № от (дата), № от (дата).
(дата) между организацией АО «Группа «Илим» и учеником Чечиковым П.В. заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, в соответствии с которым организация предоставляет ученику необходимые возможности для повышения квалификации и получения водительской категории «СЕ», ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков в период обучения (п. 1.2.).
Согласно п. 5.2. ученического договора № от (дата), ученику в период ученичества ежемесячно выплачивается стипендия в размере 60 000 рублей не позднее 10 числа каждого месяца с учетом фактического времени ученичества.
В силу п. 2.7. ученического договора № от (дата), ученик обязан приступить к работе по завершению обучения, успешной сдачи квалификационного экзамена и отработать по трудовому договору в организации по профессии «водитель автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда» в течение 3 (трех) лет.
В соответствии с п. 6.3 ученического договора № от (дата), если по окончании ученичества ученик не заключает с организацией трудовой договор или не приступает к работе по заключенному трудовому договору, а также в случае увольнения до истечения срока, оговоренного в п. 2.7. настоящего договора, с него взыскиваются расходы за весь период обучения (стипендия) и оплата за обучение по профессиональной подготовке водителей транспортных средств категории «СЕ» по договору № от (дата), заключенному между ПОУ «Братская ОТШ ДОСААФ России» и АО «Группа «Илим», в размере 42 000 руб. В случае отказа ученика вернуть в добровольном порядке, понесенные организацией расходы, указанные расходы взыскиваются с ученика в судебном порядке.
(дата) и (дата) между истцом и ответчиком подписаны дополнительные соглашения к ученическому договору № от (дата), касающиеся изменения сроков занятий по теоретическому и практическому курсу.
Из копии справки № от (дата) следует, что Чечиков П.В. обучался в Филиале АО «Группа «Илим» в (адрес) с (дата) по (дата), ученик (стипендия) по профессии водитель автомобиля (лесовоз на вывозке леса) ученический договор № от (дата), за период обучения произведены выплаты: в марте, апреле, мае 2024 г. с учетом фактического времени обучения и удержанием установленных законом налогов размере (данные изъяты) руб.
(дата) между обществом АО «Группа «Илим» и работником Чечиковым П.В. заключен трудовой договор № БР-239, согласно которому работник принят на работу на должность водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда в структурное подразделение: автоколонна лесовозного транспорта, Дирекции по транспорту Филиала АО «Группа «Илим» в (адрес). Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с (дата) (п. 2.1.).
На основании заявления Чечикова П.В. от (дата) об увольнении по собственному желанию с (дата), приказом АО «Группа «Илим» № БР-0001807-ЛС от (дата) прекращено действие трудового договора № БР-239 от (дата), водитель автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда Чечиков П.В. уволен с (дата) по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
АО «Группа «Илим» в рамках вышеуказанных правоотношений исполнило перед Чечиковым П.В. принятые на себя обязательства, оплатив его обучение и выплачивая стипендию.
В свою очередь, Чечиков П.В., получив документ о квалификации водителя, уволился с работы до истечения срока, оговоренного в п. 2.7. ученического договора № от (дата), не возместив расходы истца по его обучению в добровольном порядке, то есть не исполнил свои обязательства по ученическому договору №. Доказательств обратного, суду не представлено.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В подтверждение доводов ответчика об уважительном характере, освобождающим его от ответственности по компенсации работодателю затрат на его обучение, им в материалы дела представлены копии медицинских документов: (данные изъяты)
Ответчиком в материалы дела представлены (данные изъяты)
Из приведенной статьи 249 ТК РФ следует, что при наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
К уважительным причинам следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и соответственно на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и т.п.).
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Судом установлено, что (дата) Чечиков П.В. в региональном кадровом центре в (адрес) АО «Группа «Илим» получил направление в Центр Медицины Труда ООО «МедХелп» для прохождения медицинской комиссии для работы в качестве водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда.
Согласно заключению предварительного медицинского осмотра (обследования) от (дата), Чечиков П.В. не имеет противопоказаний к работе водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда, группа здоровья 1. Лицензией от (дата) подтверждается право ООО «МедХелп» осуществлять медицинскую деятельность.
Как следует из доводов истца, в структурное подразделение АО «Группа «Илим» «Фронт-офис кадры», уполномоченное на прием и увольнение сотрудников, Чечиков П.В. сведения и документы о наличии противопоказаний к работе водителем лесовоза не представил.
Согласно ст. 23.1 Федерального закона от (дата) № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинскими противопоказаниями к управлению транспортным средством являются заболевания (состояния), наличие которых препятствует возможности управления транспортным средством.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от (дата) №н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (пункт 2 Порядка).
Пунктом 20 указанного Порядка предусмотрено, что периодические медицинские осмотры проходят работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. По окончании прохождения работником медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение с указанием результата предварительного осмотра (обследования). При выявлении у работника по результатам прохождения медицинского осмотра заболевания, относящегося к медицинским противопоказаниям для выполнения поручаемой работы, работодатель не вправе допускать такого работника к исполнению им трудовых обязанностей.
В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено медицинское заключение, соответствующее требованиям законодательства, в целях подтверждения наличия у него заболевания, препятствующее трудоустройству, допущению его к труду по занимаемой им должности водителя лесовоза. При этом судом установлено, что при устройстве на работу и прохождении (дата) медицинской комиссии для работы в качестве водителя автомобиля (лесовоз на вывозке леса) 8 разряда, согласно медицинскому заключению, Чечиков П.В. не имеет противопоказаний к указанной работе.
К уважительным причинам следует относить те причины, которые влияют на степень трудоспособности работника и, соответственно, на его возможность выполнять взятые в свое время обязательства (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу по полученной специальности и т.п.). Таких доказательств стороной ответчика не представлено. Заболевания, указанные в диагнозах, в представленных Чечиковым П.В. медицинских документах, не являются противопоказанием (не препятствуют) для выполнения истцом трудовой функции в должности водителя лесовоза в АО «Группа Илим». При увольнении, а также в период трудовой деятельности от ответчика никаких заявлений о том, что он не может продолжать работу в прежних условиях по состоянию здоровья, не поступало. Согласно представленной медицинской документации, охранительный режим с исключением работ, связанных с тяжелым физическим трудом ему был установлен (дата) сроком на один месяц. Представленные ответчиком медицинские документы не содержат сведений о противопоказании к труду по занимаемой им должности.
Таким образом, вопреки позиции ответчика, указанные им обстоятельства не могут служить основанием для освобождения от исполнения обязанностей по ученическому договору.
АО «Группа «Илим» (дата) направлено Чечикову П.В. уведомление о возврате денежных средств, с предложением погасить задолженность, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от (дата), которое им в добровольном порядке не исполнено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Группа Илим» о взыскании денежных средств, понесенных на обучение в рамках ученического договора, обоснованы и подлежат удовлетворению.
Следует взыскать с Чечикова П.В. в пользу АО «Группа Илим» денежные средства в размере 42 000 руб., составляющие сумму затрат на обучение по программе профессиональной подготовки (повышения квалификации) водителей транспортных средств категории «СЕ»; в размере 150 874,87 рублей, составляющие сумму затрат в рамках ученического договора № от (дата), выплаты стипендии.
Согласно части 1 статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Ответчиком в материалы дела представлена трудовая книжка №, датой заполнения от (дата), согласно которой трудовая деятельность ответчиком не осуществляется в период с (дата). При этом согласно данным Единого государственного реестра недвижимости, в собственности Чечикова П.В. имеется жилое помещение, расположенное по адресу: (адрес). Иных доказательств в подтверждение имущественного положения ответчик суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание материальное положение ответчика, суд не усматривает оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку достоверных данных, подтверждающих, что ответчик не имеет возможности возместить истцу сумму затрат, в рамках ученического договора, не имеется.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 786 руб., несение которых подтверждается платежным поручением № от (дата).
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика Чечикова П.В. в пользу истца АО «Группа Илим» необходимо взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 786 руб., рассчитанные в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Группа Илим» удовлетворить.
Взыскать с Чечикова П. В. (ИНН (данные изъяты)) в пользу АО «Группа Илим» (ИНН (данные изъяты)) денежные средства в размере 42 000 рублей, составляющие сумму затрат, понесенных АО «Группа Илим» на обучение Чечикова П. В. по программе профессиональной подготовки (повышения квалификации) водителей транспортных средств категории «СЕ»; в размере 150 874,87 рублей, составляющие сумму затрат, понесенных АО «Группа Илим» на обучение Чечикова П. В. в рамках ученического договора № от (дата), выплаты стипендии; расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 786 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 5 августа 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко