ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 г. г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Волобуевой Д.Н., при секретаре судебного заседания Чижевской А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1093/2026 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления работ, денежной компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (далее ООО «Битривер Рус»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за период приостановления работ в январе, феврале, марте 2026 года в размере 226 945,20 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 16 145,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование иска указано, что (дата) между истцом и ООО «Битривер Рус» заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принял истца в административно-хозяйственный отдел на должность техника.
Ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
В рамках трудовых отношений он трудовую функцию осуществлял исправно, соблюдая правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты.
Средний заработок за время приостановления работ за период с (дата) по (дата) составил 226 945,20 рублей.
Заочным решением Падунского районного суда (адрес) от (дата) по гражданскому делу № в пользу истца с ответчика взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата).
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) составит 16 145,78 рублей до удержания налога на доходы физических лиц.
Размер морального вреда за задержку выплаты заработной платы и лишение возможности трудиться истцом оценивается в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение судом заочного решения.
Ответчик ООО «Битривер Рус» извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, возражений по существу иска не представлено.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено судом и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в Административно-хозяйственный отдел на должность Техника (п.1.1 Трудового договора).
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2). Место работы расположено по адресу: (адрес) (1.3.). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.). За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23 158,00 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.) (л.д.17-19).
В связи с задержкой выплаты заработной платы (дата) ФИО1 направил в адрес ООО «Битривер Рус» уведомление о приостановлении работ. О том, что работодателем было получено данное уведомление свидетельствует соответствующая графа в расчетном листке за декабрь 2025 года (л.д. 12,14).
Заочным решением Падунского районного суда (адрес) от (дата) по гражданскому делу № в пользу истца с ООО «Битривер Рус» взыскана задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 183 822,92руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с (дата) по (дата), в размере 11 941,77 руб., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., всего в размере 235 764,69 рублей.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 А.А. (дата) уволен с должности техника Административно-хозяйственного отдела ООО «Битривер Рус» на основании приказа от (дата).
В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).
На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.
В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога.
В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.
Таким образом, в силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.
Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере среднего заработка в сумме 226 945,20 рублей.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за период с (дата) по (дата), не представлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Судом установлено, что истец ФИО1 трудоустроен в ООО «Битривер Рус» с (дата). В дело представлена выписка по счету ПАО «Сбербанк» на имя ФИО1 за период с (дата) по (дата), выписка по счету АО «Альфа-банк», расчетные листы за ноябрь, декабрь 2025 года, согласно которым за период с (дата) по декабрь 2025 года ему начислена заработная плата в следующих размерах:
Январь 2025 год – 72 265,91 руб. (рабочих дней 17);
Февраль 2025 год – 83 857,89 руб. (рабочих дней 20);
Март 2025 год – 73 560,79 руб. (рабочих дней 21);
Апрель 2025 год – 49 867,53 руб. (рабочих дней 22);
Май 2025 год – 30 324,95 руб. (рабочих дней 18);
Июнь 2025 год – 53 729,93 руб. (рабочих дней 19);
Июль 2025 год – 77 622,15 руб. (рабочих дней 23);
Август 2025 год – 96 815,5 руб. (рабочих дней 21);
Сентябрь 2025 год – 100 172,12 руб. (рабочих дней 22);
Октябрь 2025 год – 43 523,39 руб. (рабочих дней 23);
Ноябрь 2025 год – 88 302,05 руб. (рабочих дней 19);
Декабрь 2025 год – 95 520,87 руб. (рабочих дней 22);
Таким образом, сумма заработной платы за расчетный период составит:
66 232,87 руб. + 66 368,75+ 49 089,30 руб. +53 067,19 руб. +66 284,63 руб. + 54 599,51 руб. +74 764,84 руб. +71 607,88 руб. +76 615,34 руб. +61 655,71 руб. +68 391,94 руб. + 82 634,91 руб.= 961 083,95 руб.
Количество отработанных дней в расчетном периоде – 247 (в соответствии с производственным календарем на 2025 год) Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет: 961 083,95 руб./247 = 3 891 руб.
Согласно производственному календарю на 2026 год, рабочих дней в январе – 15, феврале - 19, марте – 21, Принимая во внимание, что трудовой договор с ООО «Битривер Рус» расторгнут ФИО1 (дата), количество рабочих дней в марте составило – 13. Соответственно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 182 877 рублей, их них: за январь 2026 года – 58 365 рублей (3 891 руб. х 15 рабочих дней); за февраль 2026 года – 73 929 рублей (3 891 руб. х 19 рабочих дней); за период с (дата) по (дата) – 50 583 рубля (3 891 руб. х 13 рабочий день).
Суд не принимает расчет истца в части задолженности ответчика по выплате заработной платы за время приостановления работ за период с (дата) по (дата), поскольку он является ошибочным, основан на неверном толкование норм действующего законодательства.
В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) в большем размере надлежит отказать.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года рассчитан за период с (дата) по (дата) на сумму задолженности в размере 88 302,05 рублей (заработная плата за ноябрь 2025 года) + 95 520,87 рублей (заработная плата 2025 года) и составил 16 145,78 рублей, однако суд не может согласиться с приведенным расчетом, поскольку он является ошибочным, основан на неверном толкование норм действующего законодательства.
Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
С учетом того, что суд признал неверным расчет истца задолженности по заработной плате, суд производит самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ГК РФ.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 года заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 18 133,20 рублей, за месяц – 58 689,85 рублей; за декабрь 2025 года заработная плата за первую половину месяца составила 26 261,34 рубля, за месяц – 56 841,53 рублей, сумма компенсации за нарушение установленного порядка срока выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с (дата) по (дата), за декабрь 2025 года за период с (дата) по (дата) составит 15 962 рубля, исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 18 133,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
24
449,70
(дата) – (дата)
15
35
634,66
(дата) – (дата)
14,5
29
508,33
1 592,69
Сумма задержанных средств 58 689,85 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
24
1 455,51
(дата) – (дата)
15
35
2 054,14
(дата) – (дата)
14,5
29
1 645,27
5 154,92
Сумма задержанных средств 26 261,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
24
651,28
(дата) – (дата)
15
35
919,15
(дата) – (дата)
14,5
29
736,19
2 306,62
Сумма задержанных средств 56 841,53 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
(дата) – (дата)
15,5
24
1 409,67
(дата) – (дата)
15
35
1 989,45
(дата) – (дата)
14,5
29
1 593,46
4 992,58
Всего 14 046,81
Стороной ответчика не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, позволяющих прийти к выводу о снижении размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года за период с (дата) по (дата) составит 14 046,81 рубль
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года в большем размере надлежит отказать.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его прав, в связи с чем факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения, принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не произвел начисление и выплату заработной платы истцу, длительность нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, размер задолженности по заработной плате, а также требования разумности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном размере.
Указанная сумма соответствует требованиям разумности, принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Статьей 393 ТК РФ, п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу положений ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» установлено, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках искового заявления взыскана сумма среднего дневного заработка за время приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере 182 877 рублей, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года за период с (дата) по (дата) в размере 14 046,81 рубль, всего 196 923,81 рубль.
Также в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии с абз. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;
В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц составляет 3 000 рублей.
Учитывая, что истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 6 908 рублей и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 9 908 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 сумму среднего дневного заработка за время приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере 182 877 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года за период с (дата) по (дата) в размере 14 046 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 246 923 рублей 81 копейку.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 908 рублей.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Н. Волобуева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июля 2026 года.
Судья Д.Н. Волобуева