ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Зелевой А.В., при секретаре судебного заседания Игумновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/2026 по исковому заявлению Жужгова А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жужгов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 220151,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28445,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что между Жужговым А.А. и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в административно-хозяйственный отдел на должность техника. Ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Ответчик добровольно произвел увольнение истца с (дата).
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты за период с (дата) по (дата) Жужгову А.А. начислено 50 451,50 руб. за 88 часов, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 573,31 руб.
Таким образом, оплата времени в период приостановления работ в виде размера среднего заработка за январь, февраль, за период с (дата) по (дата) (дату прекращения трудовых отношений) составляет 220 151,04 руб.
Как следует из условий трудового договора заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 28 445,66 руб.
Учитывая очевидное нарушение прав Жужгова А.А. в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, Жужгов А.А. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Жужгов А.А. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении указал просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
В материалы дела представлен трудовой договор № от (дата), заключенный между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Жужговым А.А., по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность техника в административно-хозяйственный отдел (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).
Трудовой договор заключается на неопределенный срок; трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.5.).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23 158 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
В материалы дела представлен заключенный между ООО «Битривер Рус» и Жужговым А.А. договор о полной индивидуальной материальной ответственности от (дата).
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика на должности техника в административно-хозяйственном отделе с (дата) также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут (дата) по инициативе работника.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 220151,04 руб.
Уведомлением Жужгова А.А. о приостановке работы подтверждается и ответчиком не оспаривается, что в связи с задержкой заработной платы истец приостановил трудовую деятельность с (дата).
Ранее истец обращался в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженности по заработной плате. Заочным решением Падунского районного суда (адрес) (дата), вступившим в законную силу (дата), по гражданскому делу № исковые требования Жужгова А.А. удовлетворены, с ООО «Битривер Рус» в пользу Жужгова А.А. взыскана задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 181 955,83 рублей, трудовой договор № от (дата), заключенный между ООО «Битривер Рус» и Жужговым А.А. признан расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанным решением суда установлено, что последнее перечисление заработной платы работнику Жужгов А.А. производилось ООО «Битривер Рус» (дата) в размере 51 950,83 руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя допустившего задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и при этом за работником сохраняется средний заработок.
Пленум Верховного Суда РФ в п.57 Постановления № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы за период с (дата) по (дата) (за 24 часа) в сумме 13759,5 руб., а также за период с (дата) по (дата) (за 88 часов) в сумме 50451,5 руб.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 573,31 руб. (13759,5/24 или 50451,5/88), что подтверждается представленным в материалы дела расчетом истца, признанным судом арифметически верным.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы в январе 2026г. составляет 68797,20 руб. (573,31 руб. х 120 час.), в феврале 2026г. – 87143,12 руб. (573,31 руб. х 152 час.), в марте 2026г. (с (дата) по (дата)) – 64210,72 руб. (573,31 руб. х 112 час.).
Таким образом, размер среднего заработка на период приостановления работы за период с (дата) по (дата) составляет 220151,04 руб.
Расчет, представленный стороной истца, судом проверен и признан математически верным.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены (дата), в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы (дата) (1 день) заявлены необоснованно.
С учетом изложенного, средний заработок за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) составляет 59624,24 руб. (573,31 руб. х 104 час.), за период с (дата) по (дата) – 215564,56 руб.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Жужгова А.А. надлежит взыскать средний заработок на период приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 215564,56 руб., в том числе: за январь 2026г. – 68797,2 руб., за февраль 2026г. – 87143,12 руб., за март 2026г. – 59624,24 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за ноябрь и декабрь 2025г., согласно которому общий размер компенсации за период с (дата) по (дата) составляет 28445,66 руб.
Суд отмечает, что представленный истцом расчет денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнен с существенными нарушениями норм материального права и условий трудового договора, что исключает возможность его принятия в качестве достоверного доказательства размера ответственности работодателя.
Истец производит начисление процентов на суммы заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года, исчисленные без учёта удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Такой подход противоречит правовой природе компенсации, установленной статьёй 236 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российская организация, от которой налогоплательщик получил доход, признаётся налоговым агентом и обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику, всегда определяется за вычетом НДФЛ. Работник не обладает правом требования передачи ему полной суммы начисленного дохода без производства обязательных удержаний.
Статья 236 ТК РФ связывает возникновение обязанности по уплате процентов с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Причитающейся работнику суммой является та сумма, которая подлежит передаче ему лично, т.е. после удержания НДФЛ. Начисление процентов на доход без вычета налога приводит к искусственному завышению базы расчёта и, как следствие, к неправомерному увеличению размера материальной ответственности работодателя, что не основано на законе.
Кроме того, истец исходит из ошибочной предпосылки, что вся сумма месячной заработной платы подлежала выплате единовременно 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Данное предположение прямо противоречит условиям трудового договора, заключённого между сторонами, и положениям ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условиями трудового договора (а также правилами внутреннего трудового распорядка) установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа и 10-го числа.
Следовательно, обязанность работодателя по выплате заработной платы не является единой и одномоментной, а разделена на два самостоятельных платежа с различными сроками исполнения. Для правильного исчисления процентов по статье 236 ТК РФ необходимо определить дату начала просрочки отдельно для каждой части заработной платы (аванса и окончательного расчёта), применительно к суммам, фактически причитавшимся к выплате в указанные даты с учётом удержания НДФЛ.
Игнорирование истцом установленной трудовым договором периодичности выплат и объединение всей суммы месячной заработной платы с единой датой выплаты 10-го числа следующего месяца ведёт к неправильному сдвигу начала периода просрочки для авансовой части и, соответственно, к необоснованному завышению общей суммы процентов.
При таких обстоятельствах расчёт процентов по статье 236 ТК РФ, выполненный истцом, не может быть признан арифметически и юридически верным, поскольку он основан на ошибочном определении как сумм, причитающихся к выплате (без учёта НДФЛ), так и сроков исполнения обязательств по выплате заработной платы. Данное доказательство подлежит отклонению как не отвечающее требованиям относимости и достоверности.
Принимая во внимание, сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Жужгова А.А. за первую половину месяца составила 18133,20 руб., за месяц – 16992,3 руб., оплата отпуска – 57746,32 руб., за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 17190,53 руб., за месяц – 48239,48 руб., сумма компенсации за указанный истцом период с 11.12.2025 по 25.05.2026 составит 26045,75 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Сумма задержанных средств 18132,20?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.11.2025 – 21.12.2025
16,5
26
518,58
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1083,10
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
655,78
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
634,63
27.04.2026 – 25.05.2026
14,5
29
508,31
3400,40
Сумма задержанных средств 16992,30?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
205,61
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1015,01
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
614,55
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
594,73
27.04.2026 – 25.05.2026
14,5
29
476,35
2906,25
Сумма задержанных средств 57746,32?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.12.2025 – 21.12.2025
16,5
11
698,73
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3449,38
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
2088,49
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
2021,12
27.04.2026 – 25.05.2026
14,5
29
1618,82
9876,54
Сумма задержанных средств 17190,53?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
26.12.2025 – 15.02.2026
16
52
953,50
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
621,72
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
601,67
27.04.2026 – 25.05.2026
14,5
29
481,91
2658,80
Сумма задержанных средств 48239,48?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
2418,41
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1744,66
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1688,38
27.04.2026 – 25.05.2026
14,5
29
1352,31
7203,76
Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Жужгова А.А. надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат, рассчитанных за период с 26.11.2025 по 25.05.2026, в размере 26045,75 руб. Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора. В удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 2399,91 руб. надлежит отказать.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, суд, учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 248 руб. (8248 руб. + 3000 руб.), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Жужгова А. А.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в пользу Жужгова А. А.ча (ИНН №) средний заработок за время приостановления работы за период с января по март 2026 года в размере 215 564 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 26045 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 291610 (двести девяносто одна тысяча шестьсот десять) рублей 31 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11248 (одиннадцать тысяч двести сорок восемь) рублей.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 25 июня 2026 года.
Судья А.В. Зелева