ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года город Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Горбовской А.В., при секретаре судебного заседания Тютюнниковой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1032/2026 по исковому заявлению Барматовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Барматова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (сокращенное наименование - ООО «Битривер Рус»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 326 606 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33111 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, невыплаченные отпускные выплаты в размере 415 251 рубль.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 02.09.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в ООО «Битривер Рус» на должность сервисный инженер с окладом 18150 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, что подтверждается приказом № от 02.09.2019 (запись в трудовой книжке истца). 01.04.2025 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с которым истец был переведен на работу к ответчику в ООО «Битривер Рус» на должность специалист по биллингу в структурное подразделение «Операционная дирекция, направление финансового анализа» с окладом 25000 рублей, ежемесячная премия в размере 24665 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, что подтверждается приказом № от 01.04.2025 (запись в трудовой книжке истца). В настоящее время истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем заранее уведомил ответчика в письменной форме (приложение уведомление о приостановке работы от 12.01.2026). Согласно трудовому договору № от 02.09.2019 ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С 25.11.2025 и по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период с 26.11.2025 по настоящее время поступлений денежных средств не имеется. Истец просит обратить внимание на то, что неоднократно устные и письменные обращения к ответчику никакого результата не дали (письмо исх.№Б44/07-Бр от 14.01.2026). Также истец подал онлайн-заявление в государственную инспекцию труда и участвовал в подаче коллективной жалобы сотрудников ООО «Битривер Рус» в прокуратуру Падунского района г.Братска (заявление о невыплате заработной платы от 19.01.2026).
С учетом исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, январь-май 2026 года, что подтверждается расчетными листками организации в размере порядка 326 606 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере - 3111 рублей, отпускные выплаты в размере 415 251 рубль и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, согласно ст.237 ТК РФ.
Истец Барматова Н.А., будучи надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела рассмотрения дела не заявил, возражений по существу иска не представил.
В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз.2, 3 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 ГПК Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела установлено, что ООО «Битривер Рус» является действующим юридическим лицом, созданным 15.11.2017, с присвоением основного государственного регистрационного номера №, основным видом деятельности которого является деятельность по сопровождению компьютерных систем, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно трудовому договору №-к от 02.09.2019, сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Барматова Н.А. принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность сервисного инженера, с 01.09.2020 переведена на должность сервисного инженера-программиста 3, 01.03.2021 переведена на должность специалиста по биллингу (служба эксплуатации), 01.11.2021 переведена на должность специалиста по биллингу (службы финансового директора Братск), 01.01.2023 переведена на должность специалиста по биллингу (службы финансового директора), 07.10.2024 переведена на должность специалиста по биллингу, направление финансового анализа.
01.04.2025 с Барматовой Н.А. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым, за выполнение трудовых функций, работнику устанавливается оклад в размере 25000 рублей, ежемесячная премия в размере 24665 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, что также отражено в копии приказа ООО «Битривер Рус» о переводе работника на другую работу № от 01.04.2025.
В соответствии с п.4.2 трудового договора №-к от 02.09.2019 установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 5 числа и 20 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Сведения о расторжении трудового договора в материалах дела отсутствуют.
Как следует из обоснования исковых требований, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 года и за период с января 2026 года по май 2026 года.
В соответствии с расчетными листами с учетом удержания НДФЛ истцу начислена заработная плата за ноябрь 2025 года в размере 97407 рублей 51 копейка (111 962 рубля 51 копейка - 14555 рублей) и за декабрь 2025 года – 92036 рублей 32 копейки (105 579 рублей 32 копейки – 13543 рубля).
Согласно выписке по счету с зарплатной карты истца АО «Альфа-Банк» за период с 01.11.2025 по 01.05.2026, заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 года истцу не выплачивалась, согласно ответу на запрос суда АО «Альфа-Банк» сведения о поступлении в банк ведомостей ООО «Битривер Рус» (ИНН №) о перечислении Барматовой Н. А. (ИНН №) заработной платы: № от 10.12.2025, № от 10.12.2025, № от 13.01.2026, № от 13.01.2026 в системе банка отсутствуют.
Таким образом, ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата Барматовой Н.А. за ноябрь и декабрь 2025 в общем размере 189 443 рубля 83 копейки (92036 рублей 32 копейки + 92036 рублей 32 копейки).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил факт невыплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года, ее размер, каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по выплате работнику заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, на момент рассмотрения дела не представил.
При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в общем размере 189 443 рубля 83 копейки подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 12.01.2026 Барматова Н.А. уведомила работодателя ООО «Битривер Рус» о приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы.
На момент подачи иска трудовые отношения между ООО «Битривер Рус» и Барматовой Н.А. не расторгнуты, что подтверждается сведениями, представленными из ОСФР по Иркутской области, доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из изложенного следует, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник извещает работодателя до приостановления работы.
Таким образом, поскольку из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что Барматова Н.А. известила работодателя в письменной форме о приостановлении работы 12.01.2026, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка на период приостановления работы, то есть за период с января 2026 года по май 2026 года, а не как указывает истец о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Согласно расчетным листкам за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, заработная плата истца Барматовой Н.А. за последние полные 12 месяцев составила 1 072 806 рублей 03 копейки (73167 рублей 54 копейки (за январь 2025 года) + 72925 рублей 39 копеек (за февраль 2025 года) + 93027 рублей 80 копеек (за март 2025 года без учета компенсации отпуска) + 96745 рублей 08 копеек (за апрель 2025 года) + 97876 рублей 64 копейки (за май 2025 год) + 110 424 рубля 24 копейки (за июнь 2025 года) + 33621 рубль 34 копейки (за июль 2025 года без учета отпускных) + 76620 рублей 80 копеек (за август 2025 года) + 132 785 рублей 37 копеек (за сентябрь 2025 года) + 96168 рублей (за октябрь 2025 года) + 97407 рублей 51 копейка (за ноябрь 2025 года) + 92036 рублей 32 копейки (за декабрь 2025 года). В указанный расчет не включены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
По сведениям производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2025 год, количество рабочих дней составляло 247 дней, в том числе: в январе - 17; в феврале - 20; в марте - 21; в апреле - 22; в мае - 18; в июне - 19; в июле - 23; в августе - 21; в сентябре - 22; в октябре - 23; в ноябре - 19; в декабре - 22.
Согласно расчетным листкам Барматовой Н.А. за период с января 2025 по декабрь 2025 года, истцом в 2025 году отработано 227 дней (в апреле – 21 день из 22, в июле 9 из 23, в августе 16 из 21), таким образом количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 247 (в соответствии с производственным календарем на 2025 год).
Средний дневной заработок истца составляет 4726 рублей 02 копейки (1 072 806 рублей 03 копейки / 227 рабочих дней).
Исходя из указанного размера среднего заработка, судом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с 12.01.2026 по 31.05.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
По сведениям производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2026 год, следует, что количество рабочих дней в январе составляет 15, в феврале – 19, в марте – 21, в апреле – 22, в мае – 19.
Средний заработок Барматовой Н.А. за время приостановления работы за период с января 2025 года по май 2025 года составляет в общем размере 453 697 рублей 92 копейки: 70890 рублей 30 копеек (4726 рублей 02 копейки х 15 рабочих дней в январе 2026 года) + 89794 рубля 38 копеек (4726 рублей 02 копейки х 19 рабочих дней в феврале 2026 года) + 99246 рублей 42 копейки (4726 рублей 02 копейки х 21 рабочих дней в марте 2026 года) + 103 972 рубля 44 копейки (4726 рублей 02 копейки х 22 рабочих дня в апреле 2026 года) + 89794 рубля 38 копеек (4726 рублей 02 копейки х 19 рабочих дней в мае 2026 года).
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, согласно которой в счет заработной платы поступлений денежных средств не имеется.
В силу ч.3 ст.196 ГПК Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Согласно ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Вышеприведенные нормы позволяют суду удовлетворить исковые требования Барматовой Н.А. в части взыскания среднего заработка за время приостановления работы за период с января 2026 года по май 2026 года в большем размере, нежели изначально истец заявлял в иске, что не свидетельствует о выходе суда за пределы заявленных исковых требований, поскольку судом данные требования признаны обоснованными.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 33111 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п.4.2 трудового договора №-к от 02.09.2019 установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 5 числа и 20 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 33111 рублей суд признает ошибочным, основанным на неверном толковании норм материального права.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 01.05.2026 (согласно расчету истца), с учетом положений ч.8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, произведен судом следующим образом.
Согласно доводам искового заявления, расчетного листка за октябрь 2025 года и выписке по счету по зарплатной карте истца судом установлено, что Барматовой Н.А. за вторую половину октября 2025 года ООО «Битривер Рус» начислена заработная плата в размере 76404 рубля 49 копеек, которая подлежала выплате согласно трудовому договору 05.11.2025, фактически денежные средства в указанном размере перечислены истцу – 01.12.2025, в связи с чем размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 года составляет 2185 рублей 17 копеек (76404 рубля 49 копеек х 16,5% (ключевой ставки Банка России) х 26 дней (период с 06.11.2025 по 01.12.2025).
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года составляет 15258 рублей 80 копеек.
За первую половину месяца составляет 3324 рубля 49 копеек, из расчета:
Сумма задержанных средств 19575 рублей 01 копейка.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
21.11.2025 – 21.12.2025 16,5 31 667,51
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 169,28
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 707,96
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 685,13
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 94,61
За вторую половину месяца составляет 11934 рубля 31 копейка, из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.12.2025 – 21.12.2025 16,5 16 1 369,85
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 4 649,19
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 2 814,94
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 724,14
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 376,19
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года составляет 11871 рубль 23 копейки.
За первую половину месяца составляет 3066 рублей 90 копеек, из расчета (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 21.12.2025 на 20.12.2025 согласно ч.8 ст.136 ТК РФ):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
20.12.2025 – 21.12.2025 16,5 2 48,92
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 1 328,15
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 804,15
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 778,21
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 107,47
За вторую половину месяца составляет 8804 рубля 33 копейки, из расчета (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 05.01.2026 на 30.12.2025 согласно ч.8 ст.136 ТК РФ):
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026 16 47 3 499,39
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 2 524,50
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 443,06
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 337,38
Сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, исходя из размера среднего заработка на период приостановления работы, за январь 2026 года составляет 6143 рубля 83 копейки, из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.02.2026 – 15.02.2026 16 10 756,16
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 2 563,87
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 2 481,16
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 342,64
Сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, исходя из размера среднего заработка на период приостановления работы, за февраль 2026 года составляет 5154 рублей 20 копеек, из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.03.2026 – 22.03.2026 15,5 17 1 577,39
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 3 142,80
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 434,01
Сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, исходя из размера среднего заработка на период приостановления работы, за март 2026 года составляет 2762 рубля 36 копеек (установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 05.04.2026 на 03.04.2026 согласно ч.8 ст.136 ТК РФ), из расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
04.04.2026 – 26.04.2026 15 23 2 282,67
27.04.2026 – 01.05.2026 14,5 5 479,69
Сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы, исходя из размера среднего заработка на период приостановления работы, за апрель 2026 года не подлежит исчислению, поскольку по состоянию на 01.05.2026 срок выплаты выплаты заработной платы не наступил.
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и за время приостановления работы за январь, февраль, март 2026 года составляет 43375 рублей 59 копеек, данная сумма в порядке ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку судом данные требования признаны обоснованными.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 415 251 рубль.
Рассматривая данное требование истца, суд не находит оснований для его удовлетворения.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, действующее трудовое законодательство связывает возникновение права на получение полной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска исключительно с прекращением трудовых отношений.
Вместе с тем, судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, истец продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Таким образом, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск противоречит императивным нормам ст.ст.126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит удовлетворению.
При этом истец не лишен права получить соответствующую компенсацию путем обращения в суд с самостоятельным иском о взыскании указанных сумм после прекращения трудовых отношений с ответчиком.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, во взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей истцу следует отказать.
Проанализировав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК Российской Федерации, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
По смыслу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В силу ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик ООО «Битривер Рус» от уплаты судебных расходов не освобожден, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 21730 рублей, исчисленную в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исков имущественного и неимущественного характера (18730 рублей + 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Барматовой Н. А. (ИНН: №) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН: №) о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Барматовой Н. А. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в общем размере 189 443 рубля 83 копейки; сумму среднего заработка за время приостановления работы за период с января 2026 года по май 2026 года в общем размере 453 697 рублей 92 копейки; компенсацию за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и за время приостановления работы за январь, февраль, март 2026 года в общем размере 43375 рублей 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего 736 517 рублей 34 копейки.
В удовлетворении исковых требований Барматовой Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 415 251 рубль, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 21730 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Горбовская
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2026 года.
Судья А.В. Горбовская