ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Будриковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1001/2026 по исковому заявлению Романовой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романова А.В. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между Романовой А.В. и ООО «Вайлдберриз» за период с (дата) по (дата) в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с трудовой договор с (дата) по (дата); обязать ООО «Вайлдберриз» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку Романовой А.В., осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с (дата) по (дата).
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Романовой А.В. в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб.
Установить факт трудовых отношений между Романовой А.В. и ООО «РВБ» за период с (дата) по дату вынесения решения суда, в должности менеджера пункта выдачи заказов; обязать ООО «РВБ» заключить с Романовой А.В. трудовой договор с (дата) по дату вынесения решения суда; обязать ООО «РВБ» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку Романовой А.В., осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с (дата) по дату вынесения решения суда.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу Романовой А.В. в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование предъявленного иска указано, что (дата) между Романовой А.В. и ООО «РВБ» (ООО «Вайлдберриз») заключен договор об оказании услуг. Заключение договора происходило согласно оферте, размещенной в интернет-приложении работодателя, без фактического его подписания сторонами (подписание происходило путем направления смс). После акцептирования оферты истец была допущена к работе на территории работодателя по адресу: (адрес), в качестве менеджера пункта выдачи заказов, где выполняла обязанности менеджера пункта выдачи заказов, на настоящий момент выполняет обязанности менеджера пункта выдачи
Истец полагает, что между сторонами сложились трудовые правоотношения. В период с даты заключения договора по настоящее время истцом исполняются обязанности, аналогичные трудовым правоотношениям. Истцу установлен постоянный график работы, установлен порядок трудовой дисциплины, за нарушение которого истец может привлекаться к ответственности, установлен постоянный размер заработной платы, выплачивающийся один раз в неделю. Указанные условия труда имеют постоянный характер, что свидетельствует о том, что по факту между сторонами сформировались трудовые отношения без соответствующего их оформления со стороны работодателя.
Истец Романова А.В. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, сообщила, что не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчиков о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчиков считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчики надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания, не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщили, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 1, 10 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).
В силу требований статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, абзаца 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Судом из материалов дела установлено, что осуществление трудовой функции Романовой А.В. в ООО «Вайлдберриз» подтверждается распечаткой с мессенджера, из которой следует, что в офисе по адресу: (адрес) сотрудником является, в том числе, Романова А.В., ID ПВЗ №, ID Романовой А.В. №.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), с присвоением ОГРН 1067746062449. Основным видом деятельности ООО «Вайлдберриз» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД 47.91.2).
Истцом в материалы дела также представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (далее по тексту - оферта), которая является предложением заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в данной оферте и содержит все существенные условия договора оказания услуг.
Согласно п. 2.1 оферты, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты.
Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1 оферты).
Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).
Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1). Заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг - 13% (п. 7.3).
Из искового заявления следует, что истец акцептовала указанную оферту.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Романовой А.В., работодатель ООО «Вайлдберриз» производил выплату страховых взносов за работника Романову А.В. в периоды: с (дата) по (дата) (I квартал, II квартал, III квартал); работодатель ООО «РВБ» производил выплату страховых взносов за работника Романову А.В. в периоды: (дата)-(дата), (дата)-(дата) (III квартал, IV квартал), (дата)-(дата) (I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал).
Указанные сведения подтверждаются представленными данными ОСФР.
В соответствии со справками 2-НДФЛ и сведениям о доходах физического лица, суммы доходов Романовой А.В. составили:
- в ООО «Вайлдберриз» с февраля по август 2024 г. - (данные изъяты) руб.;
- в ООО «РВБ» с сентября по декабрь 2024 г. - (данные изъяты) руб.;
- в ООО «РВБ» с января по декабрь 2025 г. - (данные изъяты) руб.
Перечисление денежных выплат истцу ответчиками ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» несколько раз в месяц за период с (дата) по (дата) подтверждается квитанциями АО «ТБанк», представленными Романовой А.В., согласно которым в назначении платежа указаны «Оплата по договору оказания услуг», в назначении платежа имеются отметки о зачислении сумм в качестве аванса и заработной платы.
Согласно индивидуальным выпискам по карте ПАО Сбербанк, справкам АО «ТБанк» по лицевому счету, открытому на имя Романовой А.В., ответчиками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» несколько раз в месяц переводились денежные средства « «Выплаты по договорам ГПХ», «Перевод средств от организации через СБП ООО «РВБ»».
В материалы дела представлен лист ознакомления ООО «Вайлдбериз», где Романова А.В. под роспись ознакомлена с локальными нормативными актами организации: приказ №-ПБ «О назначении ответственных лиц по пожарной безопасности в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»; приказ №-ПБ «Об организации обучения мерам пожарной безопасности»; приказ №-ПБ «О запрете курения на объектах, территориях и в помещениях ООО «Вайлдберриз»; приказ №-ПБ «Об установлении противопожарного режима в ООО «Вайлдберриз»; приказ №-ПБ «О порядке уборки горючих отходов и пыли в ООО «Вайлдберриз»; приказ №-ПБ «О назначении ответственного за готовность к действию первичных средств пожаротушения в зданиях ООО «Вайлдберриз»; приказ №-ПБ «О порядке проведения временных огневых и других пожароопасных работ 3 зданиях ООО «Вайлдберриз»; инструкция №/ПБ «О мерах пожарной безопасности на территориях, зданиях и помещениях складских комплексов, сортировочных центров, пунктов выдачи товара, офисов ООО «Вайлдберриз»; инструкция №/ПБ «О порядке действий персонала по обеспечению безопасности и быстрой эвакуации людей при пожаре из зданий ООО «Вайлдберриз»; инструкция №/ПБ «Руководству подразделений и отделов ООО «Вайлдберриз» по действию при обнаружении пожара»; инструкция №/ПБ «Ответственного по пожарной безопасности ООО «Вайлдберриз»; приказ № «О назначении ответственных лиц за соблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» правил и требований по охране труда».
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиками соглашением о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы: пункт выдачи заказов, расположенный по адресу: (адрес). Указанный пункт используется ответчиками как пункт выдачи заказов.
Романова А.В. в период оформления трудовых отношений работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, зарегистрирована в рабочей программе ответчика, дан код доступа. В должностные обязанности истца входит открытие офиса в назначенное время, приемка, сортировка и выдача товаров, уборка помещения офиса по окончании рабочего дня, за что истец получает заработную плату путем перечисления на расчетный счет ее банковской карты. При этом, не покидая рабочее место и пункт выдачи заказов в течение всего режима и графика работы.
В период с (дата) по (дата) истец фактически и систематически выполняла должностные обязанности «менеджера по работе с клиентами», имела сменный график работы, выполняла те же трудовые функции, что и работники, заключившие с ответчиком трудовые договоры, заработная плата ей выплачивалась в том же порядке и за те же действия, как и работникам по трудовым договорам, работа выполнялась под руководством сотрудников ответчика, при ежедневном контроле со стороны работодателя, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, для осуществления своей деятельности пользовалась компьютером ответчика, установленном на рабочем месте в пункте выдачи заказов, работала в рабочей программе ответчика, наряду с работниками по трудовому договору.
Романовой А.В. была акцептована публичная оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг.
В период с (дата) Романова А.В. продолжила выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов, изменилось только наименование работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ». При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты, а также ее идентификационный номер, дающий право допуска до работы, по которому в том числе ведется учет рабочего времени и его оплата.
Трудовые договоры ответчиками с Романовой А.В. не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, при этом по сведениям ОСФР по (адрес), работодателями Романовой А.В. производились отчисления страховых взносов на накопительную и страховую части пенсии истца.
Указанные обстоятельства подтверждаются офертой на заключение договора об оказании услуг, справками о доходах и суммах налога Романовой А.В., сведениями о трудовой деятельности Романовой А.В. из ОСФР по (адрес), выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», другими материалами дела, исследованными судом, а также показаниями допрошенных в суде свидетелей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом Романовой А.В. работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками имеет место факт трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с (дата) по (дата), а также с ООО «РВБ» в период с (дата) по настоящее время и выполнение Романовой А.В. трудовых обязанностей в должности «менеджера по работе с клиентами», в должности «менеджера пункта выдачи заказов».
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Романовой А.В. об установлении факта трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с (дата) по (дата), а также ООО «РВБ» в период с (дата) в должности «менеджера по работе с клиентами».
В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и для работодателя.
Согласно статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что трудовые договоры с истцом не заключались, записи о работе в трудовую книжку не вносились, требования истца о возложении на ответчиков обязанности заключить трудовой договор с истцом, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами, в должности менеджера по работе с клиентами, подлежат удовлетворению, поскольку данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.
Учитывая, что Трудовым кодексом РФ (ст. 22), Федеральным законом № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Налоговым кодексом РФ (глава 34 «Страховые взносы») установлена обязанность работодателей ежемесячно перечислять за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) и налоговые органы (включая часть на пенсионное страхование, необходимо обязать ответчиков осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России.
В соответствии с пунктом 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении работодателями трудового договора, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, периода работы у каждого из ответчиков и взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию в размере 5 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, в равных долях по 1500 рублей с каждого из ответчиков, так как процессуальные нормы не предусматривают возможность взыскания расходов по оплате государственной пошлины солидарно, более того, на ответчиков не возлагалось исполнение обязанности в солидарном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Романовой А.В. (ИНН (данные изъяты)) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Романовой А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности менеджера по работе с клиентами с (дата) по (дата).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) внести запись о трудоустройстве с (дата) по (дата) в трудовую книжку Романовой А.В. в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с (дата) по (дата), осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с (дата) по (дата).
Установить факт трудовых отношений между Романовой А.В. и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности менеджера по работе с клиентами с (дата).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) внести запись о трудоустройстве с (дата) в трудовую книжку Романовой А.В. в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с (дата), осуществить отчисления страховых взносов в Социальный фонд России с (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Романовой А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу Романовой А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621), общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 3 000 рублей в равных долях по 1500 рублей с каждого.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 13 октября 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко