РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Будриковой А.А., с участием истца Присмотровой Л.С., представителя истца Шумеевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1072/2026 по исковому заявлению Присмотровой Л. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Присмотрова Л.С. обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Присмотровой Л.С. с (дата); обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с Присмотровой Л.С. с (дата) на должность менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию; внести запись в трудовую книжку о заключении договора с (дата); взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Присмотровой Л.С. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.;
установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и Присмотровой Л.С. с (дата); обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор с Присмотровой Л.С. с (дата) на должность менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию; внести запись в трудовую книжку о заключении договора с (дата); взыскать с ООО «РВБ» в пользу Присмотровой Л.С. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование предъявленного иска, с учетом его уточнения, указано, что с (дата) по истечении двух дней стажировки, она зарегистрировалась в приложении WB Manager, где ею подписан договор гражданско-правового характера с ООО «Вайлдберриз». Функциональные обязанности истца были идентичны обязанностям менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, которые работают в ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора.
В ее обязанности входило: прием товаров от перевозчика, выдача и прием товаров курьерских доставок, перемещение продукции внутри пункта выдачи заказов, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений внутри страны, оформление возвратов, приемка бракованной продукции от клиентов. Свои обязанности она осуществляла в пункте выдачи по адресу: (адрес). Заработная плата перечисляется на банковскую карту сотрудника, наименованием платежей ответчик указывает, в том числе, «аванс по заработной плате, заработная плата». За товары ненадлежащего качества истец несет коллективную материальную ответственность, также работодатель перечисляет на ее карту денежные средства в счет расходов на хозяйственные нужды. Истец полагает, что сложившиеся между ней и ответчиками правоотношения соответствуют признакам трудовых отношений.
В период с (дата) путем присоединения к оферте она была переведена в ООО «РВБ» с сохранением того же места работы, заработной платы и всех трудовых функций.
Истец Присмотрова Л.С. в судебном заседании уточненные исковые требования, по доводам иска, полностью поддержала, суду пояснила, что устройство на работу в ООО «Вайлдбериз» происходило онлайн, она заполнила анкету работника, которая была одобрена работодателем. Она подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Место ее работы расположено в пункте выдачи заказов по адресу: (адрес). В ее обязанности входит: прием товаров от перевозчика, выдача и прием товаров курьерских доставок, перемещение продукции внутри пункта выдачи заказов, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений, оформление возвратов, приемка бракованной продукции от клиента. Заработная плата составляет три тысячи за смену, плюс отработка по большему количеству товаров, которая перечисляется работодателем на банковскую карту и поименована как заработная плата или аванс. Контроль за ее работой осуществляется онлайн по камерам, которые установлены в пункте выдачи заказов.
Представитель истца на основании доверенности Шумеева Е.М. в судебном заседании уточненные исковые требования, по доводам иска, полностью поддержала, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что истец проходила стажировку у сотрудника, который был трудоустроен у ответчика по трудовому договору. После стажировки она начала выполнять те же самые трудовые функции, которые выполняют сотрудники, работающие по трудовому договору, заключенному с ответчиками. У истца имеется рабочий график, истец прикреплена к определенному пункту выдачи товаров. Истец предупреждалась как сотрудник, исполняющий трудовые обязанности у ответчика, о соблюдении приказов, требований по охране труда, пожарной безопасности, по выполнению распорядка дня.
Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представитель по доверенности Русских В.В. представила письменный отзыв, в котором просила рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя Отделения Фонда, а также указала, что Присмотрова Л.С. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования (дата). Согласно сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, Присмотрова Л.С. с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), (дата) по (дата), с (дата) по настоящее время, работает в ООО «РВБ» по договорам гражданско-правового характера. Имеются сведения о начисленных, но не уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 4-ый квартал 2024 года, за 2025 год, 1-ый квартал 2026 года.
Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 1, 10 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).
В силу требований статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 данного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно абз. 1, 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо фокальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства - следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового - правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, абзаца 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Судом из материалов дела установлено, что осуществление трудовой функции Присмотровой Л.С. в ООО «Вайлдберриз» подтверждается распечаткой с сайта «Офисы Ирк. область», из которой следует, что в офисе по адресу: (адрес) сотрудником является, в том числе, Присмотрова Л.С., код офиса 139328.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), с присвоением ОГРН 1067746062449. Основным видом деятельности ООО «Вайлдберриз» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (ОКВЭД 47.91.2).
Истцом в материалы дела также представлена оферта на заключение договора об оказании услуг (далее по тексту - оферта), которая является предложением заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в данной оферте и содержит все существенные условия договора оказания услуг.
Согласно п. 2.1 оферты, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты.
Исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1 оферты).
Перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара; сортировка товара; погрузочно-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4 оферты).
Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг (п. 7.1). Заказчик при оплате исполнителю за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг – 13 % (п. 7.3).
Из искового заявления следует, что истец акцептовала указанную оферту.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Присмотровой Л.С., работодатель ООО «Вайлдберриз» производил выплату страховых взносов за работника Присмотрову Л.С. в период с (дата) по (дата). ООО «РВБ» производил выплату страховых взносов за работника Присмотрову Л.С. в период с (дата) по IV квартал 2025 года.
Указанные сведения подтверждаются представленными данными ОСФР по (адрес), согласно которым работодателями страхователями ООО «Вайлдберриз» производились начисления взносов на страховую и накопительную части пенсии застрахованного лица Присмотровой Л.С. в период с июня 2022 года по декабрь 2024 года, ООО «РВБ» в период с декабря 2024 года по декабрь 2025 года.
Согласно сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, Присмотрова Л.С. с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), (дата) по (дата), с (дата) по настоящее время работает в ООО «РВБ» по договорам гражданско-правового характера. Имеются сведения о начисленных, но не уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 4-ый квартал 2024 года, за 2025 год, 1-ый квартал 2026 года.
Представлена распечатка сведений о начале и окончании договоров ГПХ.
Перечисление денежных выплат истцу ответчиками ООО «РВБ», ООО «Вайлдберриз» несколько раз в месяц за период с (дата) по (дата) подтверждается квитанциями АО «ТБанк», представленными Присмотровой Л.С., согласно которым в назначении платежа указаны «Оплата по договору оказания услуг», в назначении платежа имеются отметки о зачислении сумм в качестве аванса и заработной платы.
Согласно справкам 2-НДФЛ и сведениям о доходах физического лица, доход Присмотровой Л.С. составил: (данные изъяты)
В соответствии со сведениями о доходах физического лица, доход Присмотровой Л.С. составил: (данные изъяты)
Согласно справкам АО «ТБанк» от (дата) с движением средств за периоды: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) по лицевому счету, открытому на имя Присмотровой Л.С., ответчиками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» несколько раз в месяц переводились денежные средства «Оплата по договору оказания услуг ООО «Вайлдберриз»», «Аванс ООО «Вайлдберриз»», «Заработная плата ООО «Вайлдберриз»», «Перевод средств от организации через СБП ООО «РВБ»».
Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами истцу была открыта учетная запись с присвоенным личным номером, и она была допущена к рабочей программе ООО «Вайлдберриз», что подтверждается таблицей о присвоении номера сотруднику.
В материалы дела представлены документы (распечатки с рабочего сайта компании, переписка в мессенджере) по движению товара, где сотрудником является Присмотрова Л.С.
Согласно листу ознакомления ООО «Вайлдбериз» Присмотрова Л.С. под роспись ознакомлена с локальными нормативными актами организации:
- приказ №-ПБ «О назначении ответственных лиц по пожарной безопасности в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»;
- приказ №-ПБ «Об организации обучения мерам пожарной безопасности».
- приказ №-ПБ «О запрете курения на объектах, территориях и в помещениях ООО «Вайлдберриз»;
- приказ №-ПБ «Об установлении противопожарного режима в ООО «Вайлдберриз»;
- приказ №-ПБ «О порядке уборки горючих отходов и пыли в ООО «Вайлдберриз»;
- приказ №-ПБ «О назначении ответственного за готовность к действию первичных средств пожаротушения в зданиях ООО «Вайлдберриз»;
- приказ №-ПБ «О порядке проведения временных огневых и других пожароопасных работ 3 зданиях ООО «Вайлдберриз»;
- инструкция №/ПБ «О мерах пожарной безопасности на территориях, зданиях и помещениях складских комплексов, сортировочных центров, пунктов выдачи товара, офисов ООО «Вайлдберриз»;
- инструкция №/ПБ «О порядке действий персонала по обеспечению безопасности и быстрой эвакуации людей при пожаре из зданий ООО «Вайлдберриз»;
- инструкция №/ПБ «Руководству подразделений и отделов ООО «Вайлдберриз» по действию при обнаружении пожара»;
- инструкция №/ПБ «Ответственного по пожарной безопасности ООО «Вайлдберриз»;
- приказ № «О назначении ответственных лиц за соблюдение в Обществе с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» правил и требований по охране труда».
В материалы дела представлен акт № проверки прибора учета АО «БЭК» от (дата), по адресу офиса: (адрес).
Согласно уведомлению работникам о присоединении к ООО «РВБ» 13 августа ООО «РВБ» приняло на себя все обязательства перед партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз». Указанное уведомление направлено в личный кабинет сотрудника Присмотровой Л.С.
В соответствии со сведениями ФНС о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, Присмотрова Л.С. имела доходы, выплаченные организациями: ООО «Вайлдберриз» (отчетный налоговый период –2022, 2023, 2024), ООО «РВБ» (отчетный налоговый период – 2024, 2025).
Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2, Свидетель №1 суду показали, что они по трудовым договорам работают в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ». Истец Присмотрова Л.С. с 2022г. работает в пункте выдачи заказов по адресу: (адрес) должности менеджера по работе с клиентами, по графику. Они вместе по сменному графику работают у ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», выполняя одни и те же трудовые функции, выполняют одинаковые задания, несут коллективную материальную ответственность, подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка, расписывались в инструкциях. Порядок выплаты и начисления заработной платы у них одинаковый - 1 раз в неделю. Они, каждый в свою смену, открывают и закрывают пункт выдачи, поддерживают на нем порядок.
В подтверждение показаний свидетелей в материалы дела представлены сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности Свидетель №2, Свидетель №1 в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», которые трудоустроены в указанных организациях на основании трудовых договоров.
Истцом Присмотровой Л.С. представлено сообщение «О переводе в объединенную компанию ООО «РВБ», согласно которой 13 августа ООО «РВБ» приняло на себя все обязательства перед партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз». Совместное предприятие ООО «РВБ» было учреждено в процессе объединения ООО «Вайлдберриз» и оператора наружной рекламы. Работнику предлагается подписать соглашение о переводе ООО «РВБ».
В материалы дела представлены также данные из личного кабинета сотрудника Присмотровой Л.С., которая трудоустроена в ООО «РВБ» по договору гражданско-правового характера, который имеет статус «Активен», в карточке сотрудника Присмотровой Л.С. указаны ее личные данные: дата рождения, телефон, контакты. В деле имеются данные, указывающие из каких критериев происходит начисление заработной платы сотрудникам, в том числе с учетом брака, за что предусмотрена коллективная ответственность, происходит начисления «за соблюдение сроков», «за рейтинг», «принято в срок/с нарушением срока», «за подготовку возвратов», «сколько возвратов подготовили», «сколько перестикеровано», «за перестикеровку». При этом предусмотрена «выплата хоз.нужд на баланс», с указанием суммы выплаты.
Также истцом Присмотровой Л.С. представлена «история спора», согласно которой происходит переписка (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), между Присмотровой Л.С. и менеджером относительно наличия брака
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиками соглашением о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы: пункт выдачи заказов, расположенный по адресу: (адрес). Указанный пункт используется ответчиками как пункт выдачи заказов, что подтверждается показаниями свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, представленными документами, оформленными на свидетелей, подтверждающие их трудовые отношения с ответчиками.
Присмотрова Л.С. в период оформления трудовых отношений с (дата) работает в ООО «Вайлдберриз» по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами Присмотрова Л.С. зарегистрирована в рабочей программе ответчика, дан код доступа, что подтверждается представленными скриншотами с личной карточки работника Присмотровой Л.С. В должностные обязанности истца входит открытие офиса в назначенное время, приемка, сортировка и выдача товаров, уборка помещения офиса по окончании рабочего дня, за что истец получает заработную плату путем перечисления на расчетный счет ее банковской карты. При этом, не покидая рабочее место и пункт выдачи заказов в течение всего режима и графика работы.
В период с (дата) по (дата) истец фактически и систематически выполняла должностные обязанности «менеджера по работе с клиентами», имела сменный график работы, выполняла те же трудовые функции, что и работники, заключившие с ответчиком трудовые договоры, заработная плата ей выплачивалась в том же порядке и за те же действия, как и работникам по трудовым договорам, работа выполнялась под руководством сотрудников ответчика, при ежедневном контроле со стороны работодателя, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, для осуществления своей деятельности пользовалась компьютером ответчика, установленном на рабочем месте в пункте выдачи заказов, работала в рабочей программе ответчика, наряду с работниками по трудовому договору.
(дата) Присмотровой Л.С. была акцептована публичная оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг б/н от (дата).
В период с (дата) Присмотрова Л.С. продолжила выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов, изменилось только наименование работодателя с ООО «Вайлдберриз» на ООО «РВБ». При смене сторон договора у истца сохранились все условия оферты, а также ее идентификационный номер, дающий право допуска до работы, по которому в том числе ведется учет рабочего времени и его оплата.
Трудовые договоры ответчиками с Присмотровой Л.С. не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, при этом по сведениям ОСФР по (адрес), работодателями Присмотровой Л.С. производились отчисления страховых взносов на накопительную и страховую части пенсии истца. При этом период работы ООО «Вайлдберриз» соответствует с (дата) по (дата), период работы в ООО «РВБ» соответствует с (дата) по настоящее время, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Указанные обстоятельства подтверждаются офертой на заключение договора об оказании услуг, справками о доходах и суммах налога Присмотровой Л.С. за 2022-2026 г.г., распечатками с рабочего сайта компании, сведениями о трудовой деятельности Присмотровой Л.С. из ОСФР по (адрес), выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», другими материалами дела, исследованными судом, а также показаниями допрошенных в суде свидетелей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом Присмотровой Л.С. работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками имеет место факт трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с (дата), а также с ООО «РВБ» в период с (дата) по настоящее время и выполнение Присмотровой Л.С. трудовых обязанностей в должности «менеджера по работе с клиентами».
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Присмотровой Л.С. об установлении факта трудовых отношений - с ООО «Вайлдберриз» в период с (дата), а также ООО «РВБ» в период с (дата) в должности «менеджера по работе с клиентами».
В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и для работодателя.
Согласно статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлено, что трудовые договоры с истцом не заключались, записи о работе в трудовую книжку не вносились, требования истца о возложении на ответчиков обязанности заключить трудовой договор с истцом, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами, подлежат удовлетворению, поскольку данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, которое удовлетворено судом.
В соответствии с пунктом 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаключении работодателями трудового договора, суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, периода работы у каждого из ответчиков и взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию в размере 10 000 руб., с ООО «РВБ» в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, в равных долях по 1500 рублей с каждого из ответчиков, так как процессуальные нормы не предусматривают возможность взыскания расходов по оплате государственной пошлины солидарно, более того, на ответчиков не возлагалось исполнение обязанности в солидарном порядке.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Присмотровой Л. С. (ИНН (данные изъяты)) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Присмотровой Л. С. и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в должности менеджера по работе с клиентами с (дата).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) внести запись о трудоустройстве с (дата) в трудовую книжку Присмотровой Л. С. в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с (дата).
Установить факт трудовых отношений между Присмотровой Л. С. и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в должности менеджера по работе с клиентами с (дата).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) внести запись о трудоустройстве с (дата) в трудовую книжку Присмотровой Л. С. в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда согласно штатному расписанию, заключить трудовой договор с (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Присмотровой Л. С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу Присмотровой Л. С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН 9714053621), общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 3 000 рублей в равных долях по 1500 рублей с каждого.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 8 октября 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко