ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 августа 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1183/2026 по исковому заявлению Абрамовой А. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, выдаче документов,
УСТАНОВИЛ:
Абрамова А.О. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит признать трудовой договор от (дата) №-к расторгнутым; обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) Абрамова А.О. заключила срочный трудовой договор №-к, в соответствии с которым была принята на работу в организацию ООО «Битривер Рус» в должности специалист в службу эксплуатации. С (дата) на основании приказа № переведена на должность специалиста отдела обработки обращений. С (дата) находилась в (данные изъяты) Когда возникла необходимость уволиться по собственному желанию, обратиться к ответчику с заявлением и забрать трудовую книжку не представлялось возможным по причине прекращения своей деятельности организации ООО «Битривер Рус».
Истец Абрамова А.О., ее представитель по доверенности Боярчук Т.С. в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, сообщила, что требования поддерживает, согласилась рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель по доверенности Филатова С.А. просила дело рассмотреть в отсутствие представителя, представила отзыв, приобщенный к материалам дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, размещенными в общем доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Абрамовой А.О. (работник) заключен трудовой договор №-к, по условиям которого работодатель принимает работника на работу специалистом в службу эксплуатации (п. 1.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.5.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2.).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Абрамова А.О. в период с (дата) принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность специалиста в службу эксплуатации, с (дата) на основании приказа № переведена на должность специалиста отдела обработки обращений. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
По сообщению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес) от (дата) Абрамова А.О. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования (дата). Согласно сведениям о трудовой деятельности Абрамова А.О. (дата) принята на работу в ООО «Битривер Рус» на должность специалиста службы эксплуатации (Братск) на основании приказа № от (дата), (дата) переведена на должность специалиста отдела обработки обращений на основании приказа № от (дата). Сведения об увольнении Абрамовой А.О. отсутствуют.
Разрешая требования истца о признании трудового договора, заключенного между истцом Абрамовой А.О. и ответчиками ООО «Битривер Рус» расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что Абрамовой А.О. в адрес ООО «Битривер Рус» направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Абрамовой А.О. работодателем ООО «Битривер Рус» не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по (адрес).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Битривер Рус» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом обстоятельств дела, при которых заработная плата истцу не выплачивается. Кроме того в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик ООО «Битривер Рус», в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с Абрамовой А.О. в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое производственную деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в заявлении - с (дата), подлежащими удовлетворению.
Также необходимо возложить на ООО «Битривер Рус» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с удовлетворением требований неимущественного характера с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абрамовой А. О. удовлетворить.
Признать трудовой договор №-к от (дата), заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961/ОГРН 1173850041749) и Абрамовой А. О., (дата) года рождения, (ИНН (данные изъяты)), расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Возложить на ООО «Битривер Рус» обязанность внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 10 августа 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко