ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1071/2026 по исковому заявлению Ягодина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус», обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Б» о расторжении трудового договора, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Ягодин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», ООО «Битривер Б», в котором просит признать трудовой договор от (дата), заключенный между ООО «Битривер Рус» и Ягодиным В.Н., расторгнутым с (дата) по собственному желанию работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и обязать ООО «Битривер Рус» внести в трудовую книжку Ягодина В.Н. соответствующую запись об увольнении;
взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу Ягодина В.Н.: задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г. в размере 33 712,66 руб., за декабрь 2025 г. в размере 35 284,70 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года по день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 500 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 387,34 руб.
Признать трудовой договор № от (дата), заключенный ООО «Битривер Б» и Ягодиным В.Н., расторгнутым с (дата) по собственному желанию работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и обязать ООО «Битривер Б» внести в трудовую книжку Ягодина В.Н. соответствующую запись об увольнении;
взыскать с ООО «Битривер Б» в пользу Ягодина В.Н.: компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 500 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 387,34 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что (дата) между ООО «Битривер Рус» и Ягодиным В.Н. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника на работу на должность сервисного инженера PC в службе эксплуатации (Братск). Приказом работодателя № от (дата) Ягодин В.Н. переведен на должность сервисного инженера ремонтного центра.
ООО «Битривер Рус» была начислена, но не выплачена истцу заработная плата за ноябрь и декабрь 2025 года, в связи с чем Ягодин В.Н. вручил работодателю уведомление о приостановлении работы от (дата).
В связи невозможностью выполнять трудовые обязанности по вине работодателя в виду ограничения правоохранительными органами доступа на территорию, где находится рабочее место истца, а также отдел кадров работодателя, в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, Ягодин В.Н. (дата) направил в адрес ООО «Битривер Рус» заявление, в котором просил расторгнуть трудовой договор от (дата) по инициативе работника (по собственному желанию) с (дата).
Не выплатой в предусмотренные трудовым договором сроки заработной платы, работодатель нарушил трудовые и конституционные права Ягодина В.И., чем причинил ему нравственные страдания, полагает необходимым взыскать с ООО «Битривер Рус» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
(дата) между ООО «Битривер Б» и Ягодиным В.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого Ягодин В.Н. принят на работу на должность техника в административно-хозяйственный отдел, по совместительству, 10% занятости.
В связи невозможностью выполнять трудовые обязанности по вине работодателя в виду ограничения правоохранительными органами доступа на территорию, где находится рабочее место истца, а также отдел кадров работодателя, в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, Ягодин В.Н. (дата) направил в адрес ООО «Битривер Б» заявление, в котором просил расторгнуть трудовой договор от (дата) по инициативе работника (по собственному желанию) с (дата).
Ягодин В.Н. полагает необходимым взыскать с ООО «Битривер Б» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Ягодин В.Н. не обладает познаниями в области юриспруденции, он обратился к юристу, стоимость услуг которого по составлению настоящего искового заявления составила 5 000 руб. Расходы истца по отправке каждому из ответчиков заявления от (дата) составили по 387,34 руб. за каждое заявление.
Истец Ягодин В.Н. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Битривер Рус» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Представитель ответчика ООО «Битривер Б» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица ООО «Управляющая компания «Битривер» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом из письменных материалов дела установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, по состоянию на (дата), ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения указан: (адрес), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица указано ООО «Управляющая компания «Битривер».
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Ягодин В.Н. в период со (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность сервисного инженера PC в службе эксплуатации (Братск). Приказом работодателя № от (дата) Ягодин В.Н. переведен на должность сервисного инженера ремонтного центра. Сведения о расторжении трудового договора в представленных сведениях отсутствуют.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025г. - 33 712,66 руб., за декабрь 35 284,70 руб.
В подтверждение начисления работодателем ООО «Битривер Рус» заработной платы на работника Ягодина В.Н., истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику Ягодину В.Н., работающему в должности сервисного инженера в организации ООО «Битривер Рус», за отработанное время начислена заработная плата за ноябрь 2025 г. - 33 712,66 руб., за декабрь 35 284,70 руб.
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Ягодину В.Н. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Ягодина В.Н., за период с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Ягодину В.Н. производилось ООО «Битривер Рус» (дата), с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Ягодину В.Н. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику ООО «Битривер Рус» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Ягодиным В.Н., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе, препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в пользу истца Ягодина В.Н. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу Ягодину В.Н., согласно которым истцу начислена заработная плата за ноябрь 2025г. - 33 712,66 руб., за декабрь 35 284,70 руб., таким образом, общий размер задолженности за заработной плате за указанный период составляет 68 997,36 руб.
Согласно положениям статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц, в связи с чем, суд может принять решение о взыскании задолженности по заработной плате до удержания налога на доходы физических лиц.
Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.
Учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 68 997,36 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в размере 68 997,36 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).
Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.
Согласно материалам дела, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, что следует из искового заявления и никем не оспаривается.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г., указывая период по день принятия судом решения.
В соответствии с данными расчетных листков Ягодину В.Н. начислена заработная плата:
- за ноябрь 2025 г. за первую половину месяца – 8 784,01 руб., за месяц – 20 544,65 руб.;
- за декабрь 2025 г. первую половину месяца – 9 274,00 руб., за месяц – 21 423,70 руб.
На основании изложенного, денежная компенсация Ягодину В.Н. за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (по день принятия судом решения) составит: 2 060,15 + 4 479,41 + 1 870,26 + 4 206,19 = 12 616,01 руб.
Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Ягодина В.Н. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. в размере 12 616,01 руб.
Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.
Разрешая требования истца о признании трудовых договоров, заключенных между истцом Ягодиным В.Н. и ответчиками ООО «Битривер Рус» и ООО «Битривер Б», расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что (дата) Ягодиным В.Н. в адрес ООО «Битривер Рус» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с (дата), что подтверждается описью вложения в письмо.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Ягодина В.Н. работодателем ООО «Битривер Рус» не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по (адрес).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Битривер Рус» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом обстоятельств дела, при которых в период с (дата) заработная плата по настоящее время истцу не выплачивается. Кроме того в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик ООО «Битривер Рус», в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с Ягодиным В.Н. в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое производственную деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в заявлении – с (дата), подлежащими удовлетворению.
В материалы дела представлен трудовой договор № от (дата), заключенный между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником Ягодиным В.Н., по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность техника в административно- хозяйственный отдел (п. 1.1.).
Пунктами 1.2., 1.5. трудового договора предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящему трудовому договору, с (дата). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Работа по трудовому договору является для работника работой по совместительству, 10% занятости (п. 1.4.).
Место работы расположено по адресу: (адрес) (п. 1.3.1.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере (данные изъяты) рублей, районный коэффициент 20%, северная надбавка 30% (п. 5.1.).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что (дата) Ягодиным В.Н. в адрес ООО «Битривер Б» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с (дата), что подтверждается описью вложения в письмо.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Ягодина В.Н. работодателем ООО «Битривер Б» не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по (адрес).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Битривер Б» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора с ООО «Битривер Б» расторгнутым с даты, указанной в заявлении – с (дата), подлежащими удовлетворению.
Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда с ответчика ООО «Битривер Рус» в размере 15 000 руб., с ответчика ООО «Битривер Б» в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от (дата) «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на нарушение его трудовые и конституционные прав.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с ООО «Битривер Рус» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 15 000 руб.
Так как при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невозможностью оформить увольнение, с ООО «Битривер Б» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 10 000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от (дата), заключенному между ИП ФИО1 и Ягодиным В.Н., с заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги: составить исковое заявление к ООО «Битривер Рус», ООО «Битривер Б» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов; подготовить документы, прилагаемые к исковому заявлению Ягодина В.Н., необходимые для предъявления иска в суд, с копированием их по числу лиц, участвующих в деле (п.1.). Стоимость услуг по настоящему договору составляет 5 000 руб. (п.3.1.).
В соответствии с квитанцией ИП ФИО1 к приходному кассовому ордеру № от (дата) по договору об оказании юридических услуг от (дата) Ягодин В.Н. оплатил 5 000 руб.
Расходы истца по направлению ответчику ООО «Битривер Рус» заявления об увольнении по собственному желанию с (дата) подтверждается кассовым чеком от (дата) на сумму 387,34 руб.
Расходы истца по направлению ответчику ООО «Битривер Б» заявления об увольнении по собственному желанию с (дата) подтверждается кассовым чеком от (дата) на сумму 387,34 руб.
При таких обстоятельствах, учитывая, что решением суда исковые требования удовлетворены, объем выполненной представителем работы, категорию спора, относящуюся к трудовым правоотношениям, отсутствие возражений со стороны ответчиков, суд считает возможным присудить судебные расходы Ягодину В.Н. по оплате услуг представителя в сумме 2 500 рублей, почтовые расходы в размере 387,34 руб. с ответчика ООО «Битривер Рус», а также в сумме 2 500 руб., почтовые расходы в размере 387,34 руб. с ответчика ООО «Битривер Б», с учетом проделанной представителем работы и результата рассмотрения дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с удовлетворением требований имущественного характера на общую сумму 81 613,37 руб. и требований неимущественного характера, с ответчика ООО «Битривер Рус» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб., из расчета: 4 000 руб. (за требования имущественного характера) + 3 000 (за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ягодина В. Н. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Ягодина В. Н., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 68 997,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 616,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 387,34 руб., всего взыскать - 99 500,71 руб.
Признать трудовой договор от (дата), заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН (данные изъяты)) и Ягодиным В. Н., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать ООО «Битривер Рус» внести в трудовую книжку Ягодина В. Н. соответствующую запись об увольнении
Признать трудовой договор № от (дата), заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Б» (ИНН (данные изъяты)) и Ягодиным В. Н., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Битривер Б», внести в трудовую книжку Ягодина В. Н. соответствующую запись об увольнении.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Б» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Ягодина В. Н., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 2 500 руб., почтовые расходы в размере 387,34 руб., всего взыскать 12 887,34 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 27 июля 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко