ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года город Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Горбовской А.В., при секретаре судебного заседания Тютюнниковой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1097/2026 по исковому заявлению Кармазина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кармазин В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (сокращенное наименование - ООО «Битривер Рус»), в котором просит признать трудовой договор от 08.10.2024 №, заключенный между Кармазиным В. Н. и ООО «Битривер Рус», ИНН (данные изъяты), расторгнутым с 10.06.2026. Возложить на ООО «Битривер Рус», ИНН (данные изъяты) обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника Кармазина В. Н., (дата) года рождения, с 10.06.2026 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Взыскать с ООО «Битривер Рус», ИНН (данные изъяты), в пользу Кармазина В. Н. средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае, с 01 июня по 10 июня 2026 года в размере 428 952 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 4000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ООО «Битривер Рус» 08.10.2024 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в административно-хозяйственный отдел на должность техника, ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С 10.11.2025 по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. ООО «Битривер Рус», ОГРН (данные изъяты), является юридическим лицом, зарегистрированным 15.11.2017, основным видом деятельности общества является деятельность по сопровождению компьютерных систем, а также 12 дополнительных видов деятельности. Согласно трудовому договору от 08.10.2024 №, Кармазин В.Н. с 08.10.2024 принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность техника. Истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановил трудовую деятельность с 11.12.2025 по настоящее время, в связи с грубым нарушением трудовых прав ответчиком, а именно, задержкой выплаты заработной платы, 10.06.2026 Кармазин В.Н. направил посредствам электронной почты ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 10.06.2006. Однако, в настоящее время, по юридическому адресу ответчика руководство и администрация не находятся длительное время, организация деятельность не осуществляет, возможность получить соответствующие документы о прекращении трудовых отношений отсутствует. Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. Между тем, отсутствие документов создает истцу препятствия для трудоустройства, либо оформления пособия по безработице, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав и установлением факта, имеющего юридическое значение, а именно, прекращения трудовых отношений. Ответчиком допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, начиная с 25.11.2025, в связи с чем, истец с 11.12.2025 приостановил работу до получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, о чем сообщил работодателю в письменном виде. У истца фактически начисленная заработная плата за январь-март 2026 года отсутствует, что подтверждается расчетными листками за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, среднечасовой заработок истца составил 516 рублей 81 копейка из расчета: 837 745 рублей 54 копейки (фактически начисленная заработная плата за отчетный период (2025 год) за вычетом компенсационных выплат и оплаты отпуска) / 1621 час (фактически отработанные время в отчетном периоде). Как следует из производственного календаря на 2026 год, норма рабочего времени при 40-часовой неделе составляет: в январе - 120 часов, в феврале - 152 часа, в марте – 168 часов, в апреле - 175 часов, в мае - 151 час, в период с 01.06.2026 по 10.06.2026 (дату увольнения) - 64 часа. Таким образом, средний заработок истца за указанный период исчисляется следующим образом: (516,81х120) + (516,81х152) + (516,81х168) + (516,81х175) + (516,81х151) + (516,81х64) = 62 017,20 + 78 555,12 + 86 824,08 + 90 441,75 + 78 038,31 + 33 075,84 = 428 952 рубля 30 копеек.
Учитывая очевидное нарушение прав Кармазина В.Н. в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные в настоящем исковом заявлении обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в ежедневных переживаниях из-за сложившейся ситуации, отсутствии уверенности в завтрашнем дне, так как в канун Новогодних праздников истец и его семья остались без средств существования, после чего пришлось неоднократно обращаться в различные инстанции и нести дополнительные расходы, образовалась задолженность по кредитным обязательствам, на фоне отказов в помощи решения сложившейся проблемы, у истца наступил общий упадок сил, пошатнулась вера в справедливость, возросла тревожность из-за непонимания дальнейших действий, что привело к стрессу, как и тот факт, что истец не может официально трудоустроиться без сведений об увольнении, с учетом степени допущенных ответчиком нарушений, Кармазин В.Н. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Кармазин В.Н., будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также указал, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений по существу иска не представил.
В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ч.1 ст.233 ГПК Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз.2, 3 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.ст.129, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 ГПК Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела установлено, что ООО «Битривер Рус» является действующим юридическим лицом, созданным 15.11.2017, с присвоением основного государственного регистрационного номера №, основным видом деятельности которого является деятельность по сопровождению компьютерных систем, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно трудовому договору № от 08.10.2024, сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Кармазин В.Н. принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность техника в административно-хозяйственный отдел.
В соответствии с п.5.3 трудового договора № от 08.10.2024 установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.
Сведения о расторжении трудового договора в материалах дела отсутствуют.
Как следует из обоснования исковых требований, с 25.11.2025 работодателем ООО «Битривер Рус» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, что подтверждается выпиской по счету с зарплатной карты истца АО «Альфа-Банк» за период с 26.10.2025 по 26.01.2026, в соответствии с которой заработная плата истцу за октябрь 2025 года выплачена лишь 25.11.2025, более заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем 11.12.2025 Кармазин В.Н. уведомил работодателя ООО «Битривер Рус» о приостановлении работы ввиду задержки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны, возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей, лежит на нем.
В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил факт задержки выплаты заработной платы, каких-либо доказательств, подтверждающих исполнение обязанностей по выплате работнику заработной платы в срок и в полном объеме, не представлено.
10.06.2026 Кармазин В.Н. обратился к работодателю ООО «Битривер Рус» с заявлением об увольнении по собственному желанию в порядке п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако на момент подачи иска трудовые отношения между ООО «Битривер Рус» и Кармазиным В.Н. не расторгнуты, что подтверждается сведениями, представленными из ОСФР по Иркутской области, доказательств обратного суду не представлено.
Основания расторжения трудового договора приведены в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 настоящего Кодекса).
В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст.ст.22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым, гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
Доказательств издания приказа об увольнении в отношении истца ответчиком не представлено. Сведений об увольнении истца в ОСФР по Иркутской области не содержится.
Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ установлены правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Для достижения данных целей законодатель в названном Федеральном законе определил общие правила учета Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд; до (дата) - Пенсионным фондом Российской Федерации) сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета (статья 8.1), а также предусмотрел случаи, когда страхователь обязан предоставлять в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок их предоставления и обязанности застрахованного лица по предоставлению необходимых сведений страхователю (статья 9).
Статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ предусмотрено, что раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности (абзац 11).
Из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст.5 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком 10.06.2026, что не оспаривается ответчиком, следовательно, на ответчика возлагается обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для хранения в информационных ресурсах Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию в отношении истца о расторжении с истцом трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «Битривер Рус» среднего заработка на период приостановления работы с января 2026 года по 10 июня 2026 года в общем размере 428 952 рубля 30 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из изложенного следует, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом работник извещает работодателя до приостановления работы.
Таким образом, поскольку из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что Кармазин В.Н. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы 11.12.2025, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка на период приостановления работы, то есть за заявленный период с января 2026 года по 10 июня 2026 года.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 Положения).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Расчет среднего заработка за заявленный истцом период суд признает неверным, в связи с чем расчет среднего заработка будет следующим.
Согласно расчетным листкам за период с января 2025 года по декабрь 2025 года, заработная плата истца Кармазина В.Н. за последние полные 12 месяцев составила 716 413 рублей 93 копейки (71152 рубля 85 копеек (за январь 2025 года) + 70274 рубля 18 копеек (за февраль 2025 года) + 70278 рублей 73 копейки (за март 2025 года) + 77386 рублей 16 копеек (за апрель 2025 года) + 59883 рубля 03 копейки (за май 2025 год) + 10417 рублей 12 копеек (за июнь 2025 года без учета отпускных в размере 72783 рубля 04 копейки) + 61489 рублей 54 копейки (за июль 2025 года) + 75167 рублей 95 копеек (за август 2025 года) + 17817 рублей 24 копейки (за сентябрь 2025 года без учета отпускных в размере 109 535 рублей 40 копеек) + 27499 рублей 19 копеек (за октябрь 2025 года) + 73801 рубль 94 копейки (за ноябрь 2025 года) + 101 246 рублей (за декабрь 2025 года). В указанный расчет не включены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
По сведениям производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2025 год, количество рабочих дней составляло 247 дней, в том числе: в январе - 17; в феврале - 20; в марте - 21; в апреле - 22; в мае - 18; в июне - 19; в июле - 23; в августе - 21; в сентябре - 22; в октябре - 23; в ноябре - 19; в декабре - 22.
Согласно расчетным листкам Кармазина В.Н. за период с января 2025 по декабрь 2025 года, истцом в 2025 году отработано 204 дня (в июне – 5 из 19, в июле 21 из 23, сентябрь 9 из 22, октябрь 9 из 23), таким образом количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 204 (в соответствии с производственным календарем на 2025 год).
Средний дневной заработок истца составляет 3511 рублей 83 копейки (716 413 рублей 93 копейки / 204 рабочих дня).
Исходя из указанного размера среднего заработка, судом произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за заявленный период с января 2026 года по 10.06.2026 на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели.
По сведениям производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2026 год, следует, что количество рабочих дней в январе составляет 15, в феврале – 19, в марте – 21, в апреле – 22, в мае – 19, в июне – 21.
Средний заработок Кармазина В.Н. за время приостановления работы за период с января 2026 года по 10.06.2026 составляет в общем размере 365 230 рублей 32 копейки 52677 рублей 47 копеек (3511 рублей 83 копейки х 15 рабочих дней в январе 2026 года) + 66724 рубля 77 копеек (3511 рублей 83 копейки х 19 рабочих дней в феврале 2026 года) + 73748 рублей 43 копейки (3511 рублей 83 копейки х 21 рабочий день в марте 2026 года) + 77260 рублей 26 копеек (3511 рублей 83 копейки х 22 рабочих дня в апреле 2026 года) + 66724 рубля 77 копеек (3511 рублей 83 копейки х 19 рабочих дней в мае 2026) + 28094 рубля 64 копейки (3511 рублей 83 копейки х 8 рабочих дней по состоянию на 10.06.2026).
Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по платежному счету на имя истца, согласно которой в счет заработной платы поступлений денежных средств не имеется.
В связи с чем, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время приостановления работы за период с января 2026 года по 10.06.2026 в общем размере 365 230 рублей 32 копейки, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка в размере 63721 рубль 98 копеек надлежит отказать.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконной невыплаты заработной платы за спорный период времени, нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей истцу следует отказать.
Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 4000 рублей, несение которых подтверждается договором оказания юридических услуг от 08.06.2026, квитанцией от 08.06.2026 на сумму 4000 рублей, актом сдачи-приемки выполненных работ от 11.06.2026.
Согласно ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Определяя размер затрат, подлежащих взысканию, связанных с затратами понесенными на составление искового заявления, суд учитывает, что исковые требования истца удовлетворены, учитывая принцип разумности и справедливости, категорию спора, степень сложности дела, объем выполненной работы, цены, обычно установленные за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах в Иркутской области, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 4000 рублей, поскольку данный размер отвечает принципам разумности и справедливости, о чрезмерности взыскиваемых сумм ответчиком не заявлялось.
Проанализировав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК Российской Федерации, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
По смыслу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В силу ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик ООО «Битривер Рус» от уплаты судебных расходов не освобожден, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 14631 рубль, исчисленную в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исков имущественного и неимущественного характера (11631 рубль + 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кармазина В. Н. (ИНН: (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН: (данные изъяты)) о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №, заключенный 08.10.2024 между Кармазиным В. Н. и обществом с ограниченной ответственностью «Битривер Рус», расторгнутым на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.06.2026.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» обязанность предоставить информацию об увольнении 10.06.2026 Кармазина В. Н. в связи с расторжением трудового договора № от 08.10.2024 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для хранения в информационных ресурсах Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу Кармазина В. Н. сумму среднего заработка за время приостановления работы за период с января 2026 года по 10.06.2026 в общем размере 365 230 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, а всего 419 230 рублей 32 копейки.
В удовлетворении исковых требований Кармазина В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании суммы среднего заработка за время приостановления работы в размере 63721 рубль 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 14631 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Горбовская
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2026 года.
Судья А.В. Горбовская