ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе председательствующего судьи Шевченко Ю.А., при секретаре судебного заседания Кугаевской О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1110/2026 по исковому заявлению Амвросова И. А. к акционерному обществу «Технологии Распределенного Реестра» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
Амвросов И.А. обратился в суд с иском к АО «ТРР», в котором просит признать трудовой договор № от (дата), заключенный между Амвросовым И.А. и АО «ТРР», расторгнутым с (дата), обязать АО «ТРР» направить сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке. Взыскать с АО «ТРР» в пользу Амвросова И.А. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 163 947,78 руб., средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2026 года в размере 403 620,62 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 26 674,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что между Амвросовым И.А. и АО «ТРР» (дата) заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в Службу эксплуатации в Обособленное подразделение г Братск на должность сервисного специалиста, ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Находясь в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ, приостановил трудовую деятельность с (дата) по настоящее время. В связи с грубым нарушением трудовых прав ответчиком, а именно, задержкой выплаты заработной платы, (дата) Амвросов И.А. направил почтовым отправлением ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. В настоящее время, по юридическому адресу ответчика руководство и администрация не находятся длительное время, организация деятельность не осуществляет, возможность получить соответствующие документы о прекращении трудовых отношений отсутствует.
Истец Амвросов И.А. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика АО «ТРР» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено.
Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене адреса места нахождения юридического лица во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, истец согласен на рассмотрение дела в заочном производстве, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и из материалов дела следует, что АО «Технологии Распределенного Реестра» зарегистрировано в качестве юридического лица с присвоением ОГРН 1226600032966, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между АО «ТРР» (работодатель) и Амвросовым И.А. (работник) заключен трудовой договор №//25, по условиям которого работник принят работодателем на работу в Службу эксплуатации в Обособленное подразделение г Братск на должность сервисного специалиста (п. 1.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере (данные изъяты) руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации подтверждается прием Амвросова И.А. на работу с (дата) в АО «ТРР» на должность сервисного специалиста в Службу эксплуатации в Обособленное подразделение г Братск, сведения о расторжении трудового договора отсутствуют.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика АО «ТРР» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 163 947,78 руб.
В подтверждение начисления работодателем АО «ТРР» заработной платы на работника Амвросова И.А., истцом в материалы дела представлены расчетные листки за ноябрь, декабрь 2025 года, из которых следует, что работнику Амвросову И.А., работающему в должности сервисного специалиста в организации АО «ТРР», в ноябре 2025 года за отработанное время начислена заработная плата в размере 76 535,78 руб., в декабре 2025 года - 87 412,00 руб.
Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Амвросову И.А. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Амвросова И.А. за период с (дата) по (дата), из которой следует, что последнее перечисление заработной платы работнику Амвросову И.А. производилось (дата) в размере (данные изъяты) руб., с указанием назначения платежа - заработная плата за октябрь 2025 года. После указанной даты начисление заработной платы работодателем АО «ТРР» не производилось.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком АО «ТРР» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу Амвросову И.А. заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, не представлено.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику АО «ТРР» разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Амвросовым И.А., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д. Таких доказательств стороной ответчика представлено в суд не было. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе, препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Таким образом, суд соглашается с требованиями истца и полагает необходимым взыскать с ответчика АО «ТРР» в пользу истца Амвросова И.А. задолженность по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2025 года.
В материалы дела представлены расчетные листки, которые содержат сведения о составе и размере начисленной заработной платы истцу Амвросову И.А., согласно которым за ноябрь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 76 535,78 руб., за декабрь 2025 года - 87 412,00 руб., таким образом, общий размер задолженности за заработной плате за указанный период составляет 163 947,78 руб.
Учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период ноябрь, декабрь 2025 года определен судом в размере 163 947,78 руб. В связи с чем требования иска в указанной части подлежат удовлетворению в размере 163 947,78 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика оплаты среднего заработка за время приостановления работы в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2026 года в размере 403 620,62 руб., суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с января 2026 года работодатель АО «ТРР» трудовой договор не расторг, приказ об увольнении не вынес, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем, осуществление трудовой деятельности Амвросовым И.А. не осуществлялось, что является основанием для взыскания среднего заработка за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2026 года.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как следует из материалов дела, истец (дата) направил в адрес работодателя заявление о приостановке работы.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени (дата) – (дата) Амвросову И.А. начислено 44 067,76 руб. за 88 часов, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 500,77 руб. (44 067,76 руб. : 88 час. = 500,77 руб./час.).
Таким образом, размер оплаты времени в период приостановления работ в виде размера среднего заработка за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2026 составляет:
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 120 час. (норма часов в январе 2026) = 60 092,40 руб.
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 152 час. (норма часов в феврале 2026) = 76 117,04 руб.
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 168 час. (норма часов в марте 2026) = 84 129,36 руб.
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 175 час. (норма часов в апреле 2026) = 87 634,75 руб.
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 151 час. (норма часов в мае 2026) = 75 616,27 руб.
(500,77 руб. (тарифная часовая ставка) х 40 час. (норма часов в июне 2026 с (дата) по (дата)) = 20 030,80 руб.
Таким образом, с АО «ТРР» в пользу Амвросова И.А. подлежит взысканию средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае, с (дата) по (дата) в общем размере 403 620,62 руб.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 26 674,88 руб., ссылаясь в обоснование на то, что сумма рассчитана на дату с которой он просит признать трудовой договор расторгнутым - (дата).
На основании изложенного, денежная компенсация Амвросову И.А. за задержку выплаты заработной платы подлежит расчету по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, и за указанный истцом период (до (дата) в пределах заявленных требований с учетом части третьей статьи 196 ГПК РФ) составит в размере 26 674,88 руб. (13 903,99 + 12 770,89).
Таким образом, необходимо взыскать с АО «ТРР» в пользу Амвросова И.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 674,88 руб.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, истцом указано на нарушение его прав незаконной невыплатой заработной платы.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 года, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с АО «ТРР» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, считает возможным определить в сумме 100 000 руб.
Разрешая требования истца о признании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, расторгнутым, суд исходит из следующего.
Судом установлено и ответчиком не оспорено, что (дата) истцом Амвросовым И.А. в адрес ООО «ТРР» направлено исковое заявление о расторжении трудового договора, которое до настоящего времени не исполнено.
Каких-либо сведений в трудовую книжку Амвросова И.А. работодателем ООО «ТРР» не внесено, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности ОСФР по (адрес).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ТРР» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.
При этом, суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом обстоятельств дела, при которых в период с (дата) заработная плата по настоящее время истцу не выплачивается. Кроме того в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку до настоящего времени ответчик ООО «ТРР», в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, не оформил расторжение трудового договора с Амвросовым И.А. в данном случае истец не желает продолжать свои трудовые отношения в обществе, которое производственную деятельность не ведет, имеется выраженная воля работника на расторжение договора, основанием для прекращения трудовых отношений сторон будут являться положения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца о признании трудового договора расторгнутым с даты, указанной в исковом заявлении, с (дата), подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В связи с частичным удовлетворением требований имущественного характера на общую сумму 594 243,28 руб. и требований неимущественного характера, с ответчика АО «ТРР» в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 19 885 руб. (16 885 + 3 000).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Амвросова И. А. удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты)) в пользу Амвросова И. А., (дата) года рождения (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате, за ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 163 947,78 руб., средний заработок за время приостановления работы за период январь, февраль, март, апрель, май, 2026 года, и по (дата) в размере 403 620,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 674,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего взыскать – 694 243,28 руб.
Признать трудовой договор № от (дата), заключенный между акционерным обществом «Технологии Распределенного Реестра» и Амвросовым И. А., расторгнутым с (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать АО «ТРР» направить сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке.
Взыскать с акционерного общества «Технологии Распределенного Реестра» (ИНН (данные изъяты) расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета в размере 19 885 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено 29 июля 2026 года.
Судья Ю.А. Шевченко