РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«14» сентября 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В.
при секретаре Мурзиной Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Юрьева ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская мемориальная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Юрьева Р.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что материальный истец в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Забайкальская мемориальная компания», в должности водителя категории «С». В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не начислена и не выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведен расчет при увольнении. Также Юрьеву Р.А. не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера: доплата за выходные и нерабочие праздничные дни, расчетные листки не выдавались. Прокурор, ссылаясь на ст. ст. 22, 140, 133, 133.1, 152, 154, 236, 237 ТК РФ с учетом уточнений, просит суд, взыскать с ответчика ООО «Забайкальская мемориальная компания» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; обязать ответчика предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении Юрьева Р.А. в связи с установлением факта трудовых отношений (л.д. 4-11, 95).
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Бандеева Ю.Е. и материальный истец Юрьев Р.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске доводам, дополнили, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Забайкальская мемориальная компания» Серенко О.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, дал суду пояснения, аналогичные письменным возражениям (л.д. 82-84), просил суд в удовлетворении иска отказать.
Третьи лица ОСФР по Забайкальскому краю и УФНС России по Забайкальскому краю, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание своих представителей не направили.
Представители третьих лиц Жигмитова И.Б. и Ларионова Ю.В., действующие на основании доверенностей, письменно просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, решение об удовлетворении иска оставляют на усмотрение суда (л.д. 133, 138).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В соответствии с абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юрьев Р.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Забайкальская мемориальная компания», в должности водителя категории «С». При трудоустройстве ему были разъяснены условия и характер выполняемой работы, режим рабочего времени, размер заработной платы.
Из пояснений материального истца и журналов учета путевых листов следует, что график работы Юрьева Р.А. составлял ежедневно с 09-00 до 22-00 часов, размер заработной платы <данные изъяты> рублей. В трудовые обязанности входило участие в погребениях, перевозка погибших, копка могил (л.д. 14-15, 17-31).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Юрьев Р.А. отработавший у ответчика два месяца, относится к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (с 22-00 часов до 06-00 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет минимального размера оплаты труда (п. 1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
На начисленную заработную плату применяется районный коэффициент в г. Краснокаменске и Краснокаменском районе – 1,4 и процентная надбавка – 30 % (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.05.1971 № 174/13 "О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области"; Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области").
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд соглашается с представленным прокурором расчетом, поскольку им правильно определены: количество рабочих дней и часов, норма рабочего времени.
В январе 2026 года Юрьев Р.А. отработал в ООО «ЗМК» 29 смен по 13 часов, т.е. 377 часов. Норма рабочего времени составляла 15 рабочих дней или 120 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> рублей. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юрьев Р.А. должен был получить <данные изъяты> рублей.
В феврале 2026 года Юрьев Р.А. отработал в ООО «ЗМК» 21 смену по 13 часов, т.е. 273 часов. Норма рабочего времени составляла 19 рабочих дней или 152 часа, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> рублей. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юрьев Р.А. должен был получить <данные изъяты> рублей.
В марте 2026 года Юрьев Р.А. отработал в ООО «ЗМК» 05 смен по 13 часов, т.е. 65 часов. Норма рабочего времени составляла 20 рабочих дней или 160 часов, в связи с чем почасовая оплата по МРОТ должна была составлять <данные изъяты> рублей. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юрьев Р.А. должен был получить <данные изъяты> рублей.
В связи с чем, задолженность по заработной плате Юрьева Р.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты заработной платы за январь 2026 года составляет <данные изъяты> рублей.
Кроме этого, Юрьеву Р.А. подлежит доплата за нерабочие, праздничные дни (11 дней по 13 часов):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 дней (Новогодние праздники и Рождество Христово);
- ДД.ММ.ГГГГ (День защитника Отечества);
- ДД.ММ.ГГГГ (Международный женский день).
Итого за 06 праздничных смен в январе 2026 года по 13 часов, доплата составляет <данные изъяты> рублей; в феврале 2026 года – <данные изъяты> рублей; в арте 2026 года – <данные изъяты> рублей. Всего <данные изъяты> рублей.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Поскольку Юрьев Р.А. отработал у ответчика два месяца, за время осуществления трудовой деятельности отпуск им не использовался, размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей (28 дн. Отпуска / 12 мес. = 2,33 дня; 2,33 дн. Х 2 = 4,66 дней отпуска. Размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> руб. / 2 месяца / 29,3 = <данные изъяты> руб.; 5 дн. х <данные изъяты> руб.).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 1/150 х 67 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и всех денежных компенсаций при увольнении, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что указанные суммы были выплачены материальному истцу в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.
Доводы ответчика о том, что истец не доказал факт наличия между сторонами трудовых отношений, являются несостоятельными, поскольку опровергаются фактическими обстоятельствами дела и представленными суду доказательствами.
Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд находит несостоятельными исходя из следующего.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
Частью 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Из изложенного следует, что положениями ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрены самостоятельные сроки для обращения работника в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Так по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из материалов дела следует, что Юрьев Р.А. узнал о прекращении трудовых отношений с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В суд материальный истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (исх. № Вз-6918), т.е. спустя три месяца. В связи с чем, суд полагает, что Юрьевым Р.А. не пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав и законных интересов.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Забайкальская мемориальная компания» в доход муниципального округа, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера – <данные изъяты> рублей; неимущественного характера – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений, возникших между Юрьевым ФИО10 и Обществом с ограниченной ответственностью «Забайкальская мемориальная компания» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская мемориальная компания» (ИНН №) в пользу Юрьева ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> копейки.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Забайкальская мемориальная компания» предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении Юрьева ФИО12, в связи с установлением факта трудовых отношений.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет Краснокаменского муниципального округа в размере <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Пахатинский Э.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ