РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Яскиной Т.А., при секретаре Байло А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрашенко ФИО6 к Автономной некоммерческой организации «Социально-Бытовой центр «Выбери жизнь» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Петрашенко Н.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 01.11.2024 по 30.12.2025 она работала сиделкой в АНО «Социально-бытовой центр «Выбери жизнь». В ее обязанности входило оказание социально-бытовых услуг гражданам – получателем услуг: осуществление ухода за престарелыми гражданами, нуждающимися в постороннем уходе, находящимися в центре (осуществление гигиенических процедур, кормление, уборка помещений). 17.12.2025 она приняла решение об увольнении и подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, 30.12.2025 ответчик произвел увольнение. По состоянию на сегодняшний день ответчик не выплатил ей расчет при увольнении: не выплатил заработную плату за декабрь, не выплатил компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с 1.11.2024 по 31.12.2025 в количестве 42 дней, также ежегодный очередной отпуск в 2025 году ответчиком ей не предоставлялся.
Кроме того, выяснилось, что ответчиком не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера, такие как: доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В ее трудовом договоре (п.5.1.) отсутствует информация о размере заработной платы, о конкретном размере компенсационных выплат (п.5.2., п.5.3.). Расчетные листки ответчик на руки не выдавал, в связи с чем, проверить правильной начисления заработной платы не представлялось возможным.
При применении районного коэффициента 1,4 и процентной надбавки 30% начисленная месячная зарплат работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени выполнившего нормы труда не может быть меньше <данные изъяты>.
С момента трудоустройства по 31.03.2025 истец работала по следующему графику: 1,2 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 3 – с 14.00 час. до 08.00 час. – 18 час.; 4,5 – с 20.00 час. до 08.00 час. – 12 час.; 6 – с 08.00 час. до 14.00 час. – 6 час.; 7,8 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 9 - 14.00 час. до 08.00 час. – 18 час.; 10,11 – с 20.00 час. до 08.00 час. – 12 час.; 12 – с 08.00 час. до 14.00 час. – 6 час.; 13,14 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 15 – с 14.00 до 08.00 час. – 18 час.
Таким образом, ежемесячно истец отрабатывала по 15 смен, 186 часов, из них в ночное время – 56 часов. Работа в нерабочие праздничные дни: февраль – нет, март – 24 часа (1 марта Сагаалган, 8 марта).
С 01.04.2025 по 30.12.2025 истец работала по следующему графику: 1,3,5,7,9,11,13,15 число – с 08.00 час. до 08.00 час – 24 часа; ежемесячно выходило 8 смен (16 дней), 192 часа, из них в ночное время 64 часа. Работа в нерабочие праздничные дни: май 32 часа (1 мая, 9 мая с 078.00 час. до 24.00 час.), июнь – 8 часов (12 июня с 00.00 час. до 08.00 час.), ноябрь – 8 часов (4 ноября с 00.00 час. до 08.00 час.).
Февраль 2025 года отработала 186 часов, из них в ночное время 56 часов, норма рабочего времени – 160 часов, сверхурочно отработано 26 часов; март 2025 года отработала 186 часов, из них в ночное время 56 часов, норма рабочего времени – 159 часов, сверхурочно отработано 27 часов, нерабочие праздничные дни 24 часа; апрель 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 175 часов, сверхурочно отработано 17 часов; май 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 144 часов, сверхурочно отработано 48 часов, нерабочие праздничные дни 32 часа; июнь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 151 часов, сверхурочно отработано 41 час, нерабочие праздничные дни 8 часов; июль 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 184 часов, сверхурочно отработано 8 часов; август 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 168 часов, сверхурочно отработано 24 часа; сентябрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 176 часов, сверхурочно отработано 16 часов; октябрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 184 часов, сверхурочно отработано 8 часов; ноябрь 2025 года отработала 9 смен, всего 216 часов, из них в ночное время 72 часа, норма рабочего времени – 151 часов, сверхурочно отработано 65 часов, нерабочие праздничнее дни 8 часов; декабрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 176 часов, сверхурочно отработано 16 часов.
Заработная плата выплачивалась ответчиком ежемесячно в размере <данные изъяты> В октябре 2025 года заработная плата ответчиком была выплачена в размере <данные изъяты> рублей, в ноябре 2025 года с учетом дополнительных смен ответчик выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Заработную плату за декабрь 2025 года размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей ответчик не выплатил по настоящее время.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.02.2025 пол 30.12.2025 составляет <данные изъяты>.
За период с 01.11.2024 по 30.12.2025 ответчик должен был выплатить компенсацию за 42 дня в размере <данные изъяты> рублей.
Минимальный размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 06.03.2026 составляет <данные изъяты> рублей.
С заявлением о нарушении трудовых прав истец она обращалась в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру в декабре 2025 года и в феврале 2026 года, по запросу ГИТ по Забайкальскому краю ответчик не представил документы для проведения проверочных мероприятии.
Незаконными действиями работодателя, по мнению истца, ей причинен моральный вред, который выразился в тревожном состоянии, потерей сна, стрессе. Причиненный ей моральный вред она оценивает в <данные изъяты> рублей.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит суд: взыскать сответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2025 по 30.12.2025 в размере <данные изъяты> рублей; проценты (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В судебном заседании истец Петрашенко Н.Н. заявленные требования поддержала, дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления, суду также пояснила, что до настоящего времени ответчик заработную плату не выплатил.
Ответчик АНО «Социально-бытовой центр «Выбери жизнь» в судебное заседание представителя не направил, о рассмотрении дела представитель извещался надлежаще и своевременно.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, так как о рассмотрении дела он уведомлен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил.
Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Как следует из материалов дела, между АНО Социально-бытовой центр «Выбери жизнь», в лице директора Шестаковой С.В. и Петрашенко Н.Н. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.п.1. Трудового договора истец была принята на должность сиделки, работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.п.4.1.). Работа выполняется в двухсменном режиме, продолжительность смены в трудовом договоре не указана (п.п.4.2.). На основании п.п.4.3. следует, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад трудовым договором работнику не указан (п.п.5.1.). Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 10 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 25 числа следующего месяца (п.п.5.1.2.) (л.д.10-14).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Петрашенко Н.Н. был расторгнут по ее инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.16).
Основанием для обращения в суд послужило невыплата ответчиком заработной платы за декабрь 2025 года, несогласие истца с размером выплаченной заработной платы за период 01.02.2025 по 30.12.2025, поскольку не начислялись и не выплачивались выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно заключенному трудовому договору №45 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, согласно сменному графику, чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктами 5.2 и 5.3 трудового договора предусмотрена доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и размере, установленном действующим законодательством РФ. На период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов.
Из пояснений истца и искового заявления следует, что рабочие смены Петрашенко Н.Н. носили не нормированный характер, что не опровергнуто ответчиком.
С момента трудоустройства, то есть с 07.11.2024 по 31.03.2025 истец работала по следующему графику: 1,2 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 3 – с 14.00 час. до 08.00 час. – 18 час.; 4,5 – с 20.00 час. до 08.00 час. – 12 час.; 6 – с 08.00 час. до 14.00 час. – 6 час.; 7,8 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 9 - 14.00 час. до 08.00 час. – 18 час.; 10,11 – с 20.00 час. до 08.00 час. – 12 час.; 12 – с 08.00 час. до 14.00 час. – 6 час.; 13,14 – с 08.00 час. до 20.00 час. – 12 час.; 15 – с 14.00 до 08.00 час. – 18 час.
Таким образом, ежемесячно истец отрабатывала по 15 смен, 186 часов, из них в ночное время – 56 часов. Работа в нерабочие праздничные дни: февраль – нет, март – 24 часа (1 марта Сагаалган, 8 марта).
С 01.04.2025 по 30.12.2025 истец работала по следующему графику: 1,3,5,7,9,11,13,15 число – с 08.00 час. до 08.00 час – 24 часа; ежемесячно выходило 8 смен (16 дней), 192 часа, из них в ночное время 64 часа.
Февраль 2025 года истец отработала 186 часов, из них в ночное время 56 часов, норма рабочего времени – 160 часов, сверхурочно отработано 26 часов; март 2025 года отработала 186 часов, из них в ночное время 56 часов, норма рабочего времени – 159 часов, сверхурочно отработано 27 часов, нерабочие праздничные дни 24 часа; апрель 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 175 часов, сверхурочно отработано 17 часов; май 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 144 часов, сверхурочно отработано 48 часов, нерабочие праздничные дни 32 часа; июнь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 151 часов, сверхурочно отработано 41 час, нерабочие праздничные дни 8 часов; июль 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 184 часов, сверхурочно отработано 8 часов; август 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 168 часов, сверхурочно отработано 24 часа; сентябрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 176 часов, сверхурочно отработано 16 часов; октябрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 184 часов, сверхурочно отработано 8 часов; ноябрь 2025 года отработала 9 смен, всего 216 часов, из них в ночное время 72 часа, норма рабочего времени – 151 часов, сверхурочно отработано 65 часов, нерабочие праздничнее дни 8 часов; декабрь 2025 года отработала 192 часов, из них в ночное время 64 часа, норма рабочего времени – 176 часов, сверхурочно отработано 16 часов.
Заработная плата выплачивалась ответчиком ежемесячно в размере <данные изъяты>
Заработную плату за декабрь 2025 года в размере <данные изъяты> ответчик не выплатил по настоящее время.
Таким образом, сумма невыплаченной Петрашенко Н.Н. заработной платы <данные изъяты> (выплата за декабрь не была произведена) (л.д.18-22).
Суд соглашается с расчетом представленным истцом, поскольку он произведен на основании фактически отработанного истцом времени у ответчика, с учетом баланса рабочего времени, условий трудового договора, действующего законодательства.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно положением ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Период с 01.11.2024 по 30.12.2025 ответчик отработал, однако в ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, таким образом, подлежат компенсации 42 дня неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчета, с которым суд соглашается, составила <данные изъяты> (средний дневной заработок составил <данные изъяты>).
На основании абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
В соответствии со ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора №45 от 07.11.2024 заработная плата выплачивается 10 числа и 25 числа (25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа окончательный расчет за предыдущий месяц).
В судебном заседании установлено, что сумма задержанной заработной платы <данные изъяты> рублей.
Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 06.03.2026 составил <данные изъяты> рублей: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка Росси в период задержки х количество дней задержки выплат).
С расчетом представленным истцом на л.д. 24-27 суд соглашается, так как он соответствует требованиям закона и условиям трудового договора, стороной ответчика не опровергнут.
Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля 2025 года по 30 декабря 2025 года вместе с компенсацией за ее невыплату, в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, длительности срока невыплаты заработной платы до настоящее времени, также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера в сумме 8 705 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Социально-Бытовой центр «Выбери жизнь» (ОГРН 1217500004545 ИНН 7530016760) в лице Шестаковой ФИО7 (паспорт серии № в пользу Петрашенко ФИО8 (паспорт серии №) невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2025 года по 30 декабря 2025 года в размере <данные изъяты>, процента за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Социально-Бытовой центр «Выбери жизнь» в лице Шестаковой ФИО9 в бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2026.
Судья Т.А.Яскина