РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В., при секретаре Мурзиной Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Каверзина ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Каверзина С.С. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каверзин С.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ», в должности машиниста автогрейдера в Краснокаменском районе Забайкальского края. Заработная плата Каверзину С.С. за декабрь 2025 года и январь 2026 года выплачена с нарушением срока, установленного трудовым законодательством. Прокурор просит суд, взыскать с ответчика ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Бандеева Ю.Е. и материальный истец Каверзин С.С. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, каждый в отдельности дали суду пояснения, аналогичные указанным в иске доводам, просили иск удовлетворить.
Ответчик ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно. В письменном отзыве на иск директор ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» Ерёменко Ю.И. просила суд рассмотреть дело в её отсутствие, подтвердила просрочку выплаты заработной платы, согласна с её размером. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда считает завышенным, не соответствующим принципам разумности и соразмерности.
Третьи лица ОСФР по Забайкальскому краю и УФНС России по Забайкальскому краю в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно. Представители третьих лиц Ларионова Ю.В. и Жамбалова С.Д., действующие на основании доверенностей, письменно просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, вынести решение по имеющимся доказательствам.
Заслушав участвующего в деле прокурора, материального истца Каверзина С.С., изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, правоотношения сторон возникли на основании срочного трудового договора №, заключённого между ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» и истцом о приёме на работу по профессии машинист автогрейдера, по условиям которых Каверзин С.С. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-23, 35).
В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состояла из тарифной ставки (оклада) в размере 22 440,00 рублей (п. 5.1 Договора).
Заработная плата выплачивается Работнику 15 и 29 числа каждого месяца (п. 5.3 Договора).
Из табеля учёта рабочего времени и расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каверзин С.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ», в должности машиниста автогрейдера. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, в трудовые обязанности Каверзина С.С. входило участие в выполнении работ по содержанию автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения, расположенных в Краснокаменском районе Забайкальского края (л.д. 26-27, 31, 36, 37).
Согласно приказу №-У от ДД.ММ.ГГГГ, Каверзин С.С. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 34).
Из справки о задолженности по заработной плате и ответа генерального директора ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» Ерёменко Ю.И. следует, что перед работниками имеется задолженность по заработной плате. Компенсация за задержку заработной платы ФИО3 составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 30, 41).
Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в сумме <данные изъяты> Каверзину С.С. выплачена (л.д. 32-33).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Каверзин С.С. отработавший у ответчика более 04 месяцев, относился к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет минимального размера оплаты труда (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
На начисленную заработную плату применяется районный коэффициент: в городе Краснокаменске и Краснокаменском районе – 1,4 и процентная надбавка – 30% (Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 04.05.1971 № 174\13 «О коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах в г. Краснокаменске и поселках Краснокаменский и Октябрьский Читинской области»; Постановление Совета Министров СССР «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» от 09.01.1986 № 53).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку им правильно определены количество рабочих дней, и часов. Указанный расчет произведен на основании расчетных листов. В связи с чем, проценты за задержку заработной платы за декабрь 2025 года составляют <данные изъяты> рублей, за январь 2026 года - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
При таком положении требования иска о взыскании с ответчика ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» в пользу Каверзина С.С. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не выплате причитающихся денежных сумм в установленные сроки, тяжелого материального положения, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей, по требованиям неимущественного характера - <данные изъяты> рублей, всего 7 <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» (ИНН 7500015946) в пользу Каверзина ФИО10 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» (ИНН 7500015946) государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Пахатинский Э.В.
Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2026 года