РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 октября 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Яскиной Т.А., при секретаре Первухиной А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Полякова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Полякова П.Г., ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ Поляков П.Г. заключил срочный трудовой договор № с ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ», где до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в должности водителя грузового автомобиля.
В трудовые обязанности Полякова П.Г. входило: участие в выполнении работ по содержанию автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения, расположенных в Краснокаменском районе Забайкальского края.
Срочный трудовой договор заключен на период действия договора субподряда №-СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ЗАБДОРСТРОЙ».
Должностные обязанности осуществлялись на территории работодателя по адресу: <адрес> края.
Согласно п. 5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается Полякову П.Г. 15 и 29 числа каждого месяца.
Поляков П.Г. отработал в январе 2026 года 15 смен в общей сложности 120 рабочих часов, за отработанный период времени с учётом премии Полякову П.Г. положено <данные изъяты> рублей.
В феврале 2026 года Поляков П.Г. отработал 19 смен в общей сложности 152 рабочих часа, за отработанный период времени Полякову П.Г. положено <данные изъяты> рублей.
В марте 2026 года Поляков П.Г. отработал 15 смен в общей сложности 120 рабочих часа, за отработанный период времени Полякову П.Г. положено <данные изъяты> рублей.
В апреле 2026 года Поляков П.Г. отработал в общей сложности 175 рабочих часа, за отработанный период времени Полякову П.Г. положено <данные изъяты> рублей.
В мае 2026 года Поляков П.Г. отработал в общей сложности 151 рабочих часов, за отработанный период времени Полякову П.Г. положено <данные изъяты> рублей.
Между тем, заработная выплата за январь месяц 2026 года выплачена Полякову П.Г. частично в размере <данные изъяты> рублей только ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящее время задолженность ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» Поляковым П.Г. составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за январь 2026 года <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты> рублей, за март <данные изъяты> рублей, за апрель <данные изъяты> рублей, за май <данные изъяты> рублей.
Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» имеет задолженность по заработной плате перед работником Поляковым П.Г. в размере <данные изъяты> рублей.
Прокурор, ссылаясь на данные обстоятельства просит суд: взыскать с ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» в пользу Полякова П.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Участвующий в деле прокурор Болданов А.Д. в судебном заседании поддержал исковые требования в части компенсации морального вреда.
Истец Поляков П.Г. о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Представитель ответчик ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» Еременко Ю.И., действующая на основании прав по должности, о рассмотрении дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила, направила письменный отзыв, в котором, указала, что с иском согласна, просила о снижении размера компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, предоставила расходные ордера о выплате истцу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
Заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений части 1 статьи 29 этого Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 142 этого же Кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Поляков П.Г. заключил срочный трудовой договор № с ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» в должности водителя грузового автомобиля.
В трудовые обязанности Полякова П.Г. входило: участие в выполнении работ по содержанию автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения, расположенных в <адрес>.
Срочный трудовой договор заключен на период действия договора субподряда №-СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «ЗАБДОРСТРОЙ» до ДД.ММ.ГГГГ.
Должностные обязанности осуществлялись на территории работодателя по адресу: <адрес> края.
Согласно п. 5.1 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается Полякову П.Г. 15 и 29 числа каждого месяца (л.д.19-21).
Судом установлено, что Поляков П.Г. отработал: в январе 2026 года 15 смен в общей сложности 120 рабочих часов, за отработанный период времени с учётом премии ему положено <данные изъяты> рублей; в феврале 2026 года отработал 19 смен в общей сложности 152 рабочих часа, за отработанный период времени ему положено <данные изъяты> рублей; в марте 2026 года отработал 15 смен в общей сложности 120 рабочих часа, за отработанный период времени ему положено <данные изъяты> рублей; в апреле 2026 года отработал в общей сложности 175 рабочих часа, за отработанный период времени ему положено <данные изъяты> рублей; в мае 2026 года отработал в общей сложности 151 рабочих часов, за отработанный период времени ему положено <данные изъяты> рублей.
На момент подачи иска задолженность ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» перед Поляковым П.Г. составляла <данные изъяты> рублей, в том числе за январь 2026 года <данные изъяты> рублей, за февраль <данные изъяты> рублей, за март <данные изъяты> рублей, за апрель <данные изъяты> рублей, за май <данные изъяты> рублей.
Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и признаются.
Вместе с тем, из представленных расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность ответчика перед Поляковым П.Г. в сумме <данные изъяты> рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, поскольку требования истца в указанной части ответчиком исполнены, суд отказывает в удовлетворении иска в указанной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не выплаты своевременно причитающихся денежных сумм в установленные сроки, срок просрочки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
С ООО «АВТОБАН ИНВЕСТ» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» (ОГРН 1237500008415, ИНН 7500015946) в пользу Полякова ФИО7 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОБАН ИНВЕСТ» в бюджет Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А.Яскина