ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 января 2025 года Город Саянск
Гражданское дело № 2-109/2026 (2-1063/2025)
Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Соколовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Верхоланцева К. Е. к ООО «ВЧ-ГРУПП» о признании недействительной записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
истец Верхоланцев К.Е. обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» о признании недействительной записи в трудовой книжке Верхоланцева К. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС <номер изъят>) о работе в должности подсобного рабочего (студенты РСО) общества с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» на основании приказа №280 от 01.07.2024.
В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.07.2024 ООО «ВЧ-ГРУПП» в электронную трудовую книжку истца была внесена запись о его приеме на работу подсобным рабочим (студенты РСО). Отдел строительства. Земляное полотно и искусственные сооружения. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на строительных участках, площадках, в т.ч. приготовление и подача растворов, погрузочно-разгрузочные работы, уборка территорий, земляные работы и другая неквалифицированная силовая работа. Данное трудоустройство произведено в период учебы истца в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Иркутской области «Зиминский железнодорожный техникум» г.Зима при содействии Иркутского регионального отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды», о чем истцу стало известно из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Истец в данной организации не работал, заявление о приеме на работу не писал, заработную плату не получал, а получал только стипендию, как обучающийся по очной форме обучения за счет средств областного бюджета; с 06.08.2025 по настоящее время работает в ООО «Саянский бройлер» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. В стаж период работы в ООО «ВЧ-ГРУПП» данный период не внесен.
Истец неоднократно обращался в ООО «ВЧ-ГРУПП» для признания недействительной записи в трудовой книжке о приеме на работу, но в СФР исправления о трудовой деятельности не внесены. О том, что в электронную книжку была внесена запись о работе в ООО «ВЧ-ГРУПП», ему стало известно при получении 06.11.2025 сведений о трудовой деятельности в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В судебное заседание истец Верхоланцев К.Е. не явился, в направленном в суд заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик - ООО «ВЧ-ГРУПП», своего представителя для участия в судебном заседании не направило.
Судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании и копия искового материала направлены в ООО «ВЧ-ГРУПП» по месту его нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела и копией искового материала, возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
В соответствии с п.п.67,68 Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Согласно данным, имеющимся в материалах дела, ответчик - ООО «ВЧ-ГРУПП» расположено по адресу: <адрес изъят> куда и были направлены извещения.
Таким образом, суд предпринял надлежащие и исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.
В связи с чем, ответчик должен понести неблагоприятные процессуальные последствия, выражающиеся в том, что при изложенных обстоятельствах суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
Суд, с учетом мнения истца, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются сведения от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Верхоланцева К. Е., СНИЛС <номер изъят>, в ООО "ВЧ-ГРУПП" подсобным рабочим (студенты РСЛ), Отдел строительства, Земляное полотно и искусственные сооружения. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на строительных участках, площадках, в т.ч. приготовление и подача растворов, погрузочно-разгрузочные работы, уборка территорий, земляные работы и другая неквалифицированная силовая работа.
Истец, отрицая факт работы у ответчика, в качестве доказательства представил справку ГБПОУ Иркутской области «Зиминский железнодорожный техникум» №339/уч от 08.07.2025, согласно которой, он обучался по очной форме за счет бюджетных ассигнований областного бюджета в ГБПОУ ИОЗЖДТ по основной образовательной программе СПО подготовки квалифицированных рабочих, служащих по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) с 01.07.2024 (приказ о зачислении 31-кс от 01.07.2024).
Учитывая изложенное, суд признает обоснованными доводы истца Верхоланцева К.Е. о том, что он не обращался в ООО "ВЧ-ГРУПП" с заявлением о приеме на работу, трудовой договор не подписывал, с приказом о приеме на работу не ознакомлен, трудовую функцию подсобного рабочего (студенты РСЛ), Отдел строительства, Земляное полотно и искусственные сооружения не осуществлял, заработную плату не получал. Ответчиком не оспорены доводы истца, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.
В связи с чем, исковые требования истца о признании недействительной записи в электронной трудовой книжке о трудоустройстве Верхоланцева К. Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <номер изъят>, в должности подсобного рабочего в обществе с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» на основании приказа № 280 от 01.07.2024, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Верхоланцева К. Е. к ООО «ВЧ-ГРУПП» о признании недействительной запись в трудовой книжке удовлетворить.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Верхоланцева К. Е. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <номер изъят>) о приеме на работу в должности подсобного рабочего в общество с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» (ИНН <номер изъят>) на основании приказа № 280 от 01.07.2024.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЧ-ГРУПП» (ИНН <номер изъят>) судебные расходы в размере 3000 рублей.
Копию заочного решения суда направить ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Гущина Е.Н.