РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2026 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Гриньковой А.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автошкола «Вектор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, за работу в праздничные дни, за совмещение, возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области сведения о периоде работы и возложении обязанности по уплате страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Автошкола «Вектор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, за работу в праздничные дни, за совмещение, возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области сведения о периоде работы и возложении обязанности по уплате страховых взносов, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор». ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о расторжении трудового договора. Получив окончательный расчет, увидел, что ответчик не выплатил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2025, не произвел выплату заработной платы за праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и за совместительство. Кроме того, по мнению истца, ответчик выплачивал ему заработную плату в заниженном размере. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец вынужден обратиться в суд.
Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ произведено объединение гражданских дел № и №.
В рамках гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Автошкола «Вектор» о возвращении трудового стажа для начисления страховой пенсии по возрасту за период работы ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за совмещение должностей за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 102 027 рублей 00 копеек, истец отказался от иска в части требований об установлении даты начала трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежных средств в сумме 2 750 рублей 00 копеек и взыскании денежных средств за ведение предмета «Оказание первой медицинской помощи при дорожно-транспортном происшествии». Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Автошкола «Вектор» о взыскании 2 750 рублей 00 копеек, денежных средств за ведение предмета «Оказание первой медицинской помощи при дорожно-транспортном происшествии», в связи с отказом истца от данной части исковых требований.
В ходе производства по делу истец ФИО1 неоднократно изменял и увеличивал свои исковые требования. Исковые требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Автошкола «Вектор» - ФИО7 действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что работал в должности руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор» до прихода на эту должность ФИО1. Работал всегда до 18 часов, после этого времени никаких занятий в автошколе не было.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Представлен письменный отзыв, приобщенный к материалам дела. Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН № зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ в качестве юридического лица. Руководителем организации является ФИО4. Основной вид деятельности ООО «Автошкола «Вектор» - деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Автошкола «Вектор» была утверждена должностная инструкция руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор».
В соответствии с должностной инструкцией, основной задачей руководителя Учебного центра является руководство деятельностью Учебного центра по организации образовательного процесса по программам профессиональной подготовки водителей транспортных средств. В своей деятельности руководитель Учебного центра подчиняется генеральному директора ООО «Автошкола «Вектор».
В должностные обязанности руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор» входило: ведение организационно-распорядительной, учебно-планирующей и аналитико-отчетной документации по организации учебного процесса; заключение договоров на оказание платных образовательных услуг; организация и проведение лекционных, семинарских и контрольных занятий по безопасности дорожного движения и дорожно-транспортному травматизму, а также формирование у обучающихся навыков безопасного и культурного поведения на улицах и дорогах; комплектование учебных групп, составление расписаний занятий, графиков проведения зачетов, а также других документов по результатам обучения; организация оснащения учебного кабинета и лабораторий современным оборудованием, наглядными пособиями, техническими средствами обучения, тренажерами, программными продуктами; оценка уровня знаний обучаемых по изученному материалу и их готовности к сдаче теоретического экзамена; организация и проведение экзаменов по итогам обучения, оформление и выдача обучившимся документов о результатах учебы; анализ результатов обучения, оценка его эффективности, ведение базы данных периодичности обучения по направлениям обучения и подготовки; подготовка необходимых для обеспечения эффективной деятельности Учебного центра нормативных документов и представление их на утверждение генеральному директору ООО «Автошкола «Вектор»; разработка учебно-методических материалов, применяемых в процессе обучения; внедрение новых форм обучения и актуализация учебного процесса в соответствии с изменяющимися условиями; ведение установленной отчетной документации; ведение учета сведений обучающихся и закончивших обучение; организация хранения документов в установленном порядке; обеспечение контроля за выполнением мероприятий по соблюдению правил пожарной безопасности в Учебном центре, охраны материальных ценностей.
Согласно приказу генерального директора ООО «Автошкола «Вектор» от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым ознакомлен ФИО1, последний принят на работу в ООО «Автошкола «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор» с оплатой труда, согласно трудовому договору. Основанием для издания приказа явилось личное заявление ФИО1.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автошкола «Вектор» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор». Трудовой договор заключен по основному месту работы и на неопределенный срок. В п.2.2 трудового договора закреплено, что ФИО1 должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, нашли свое подтверждение доводы истца относительно того, что он работает в ООО «Автошкола «Вектор» в должности руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор» с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, независимо от того, осуществляла ли фактически деятельность организация, ответчик обязан предоставить с Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю сведения о работе истца и уплатить страховые взносы за ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020, такие сведения работодателем не предоставлены, а размер дохода истца указан в заниженной сумме. В данной части суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доказательств, свидетельствующих о работе истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в рамках рассматриваемого спора не добыто. Правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.
В обоснование исковых требований истец ФИО1 представил справку Росстата от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой средняя заработная плата руководителей учреждений, организаций, предприятий составила: в 2019 – 119 535 рублей 00 копеек, в 2021 – 143 198 рублей 00 копеек, в 2023 – 156 700 рублей 00 копеек, в 2025 – 188 142 рубля 00 копеек. Исходя из данных сведений, истец ФИО1 произвел расчет подлежащих взысканию с ответчика в его пользу денежных сумм.
Вместе с тем, ФИО1, в период работы в ООО «Автошкола «Вектор», не являлся руководителем организации, в связи с чем предоставленные Росстратом сведения не являются актуальными для истца и его расчет не может быть признан верным.
Согласно разделу 3 трудового договора, при трудоустройстве в ООО «Автошкола «Вектор», стороны достигли соглашения относительно условий оплаты труда работника. Трудовым договором ФИО1 были установлены: должностной оклад в размере 13 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент к заработной плате – 1.2, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока – 30%, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Автошкола «Вектор».
Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Согласно предоставленным ответчикам расходным кассовым ордерам, в период работы в ООО «Автошкола «Вектор», ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором, не ниже МРОТ. На момент увольнения ФИО1 из ООО «Автошкола «Вектор», задолженности по заработной плате у организации не имелось, о чем свидетельствуют поданные в суд первоначально исковые заявления ФИО1.
Поскольку в рамках рассматриваемого спора не добыты доказательства, свидетельствующие о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате на момент увольнения истца, в данной части суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате исходя из сведений Росстата.
Согласно разделу 4 трудового договора, при трудоустройстве в ООО «Автошкола «Вектор», стороны достигли соглашения относительно режима работы истца. Работнику был установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 18 часов 00 минут, перерыв для приема пищи с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Согласно условиям трудового договора, работнику гарантировалось предоставление ежегодно основного отпуска – 28 календарных дней, дополнительного отпуска - 8 календарных дней (за работу в Южный районах Дальнего Востока), дополнительного отпуска – 3 календарных дня (за ненормированный рабочий день).
Трудовой договор заключен в письменной форме, содержит обязательные условия для данного вида трудовых договоров, подписан работодателем и работником, копия трудового договора выдана ФИО1, что подтверждается его подписью.
ФИО1 уволен из ООО «Автошкола «Вектор» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ответчиком предоставлены сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «Автошкола «Вектор» в должности руководителя учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. В подтверждение данных обстоятельств истцом представлены сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, выданные ПФР ДД.ММ.ГГГГ.
В рамках рассматриваемого спора ответчиком не представлены доказательства предоставления ФИО1 в 2025 ежегодных основного и дополнительных отпусков, не представлены доказательства выплаты за рассматриваемый период при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены расходные кассовые ордера, содержащие противоречивую информацию, из которых не представляется возможным достоверно установить факт выплаты денежной компенсации за неиспользованные в 2025 отпуска, либо факт предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в 2025. По утверждению истца, в 2025 он получил денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2024. При таких обстоятельствах суд признает законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные отпуска в 2025.
По утверждению ФИО1, подтвержденному предоставленными ответчиком расходными кассовыми ордерами за 2025, заработная плата ФИО1 в месяц в 2025 составляла 45 000 рублей 00 копеек - 60 000 рублей 00 копеек. ФИО1 не отрицал в судебном заседании, что заработную плату в размере 45 000 рублей 00 копеек - 60 000 рублей 00 копеек, получал ежемесячно. Данное обстоятельство подтверждается также расходными кассовыми ордерами за 2025. Такой размер заработной платы не ниже МРОТ, в связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за проработанный период времени выплачена ответчиком в полном размере.
ООО «Автошкола «Вектор» представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2025 на имя ФИО1, в которой отражены сведения о доходах, несоответствующие действительности, а значит ответчиком не полностью уплачены страховые взносы за истца.
Правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом совместительства, в размере 12 269 131 рубль 20 копеек суд не усматривает, поскольку истцом не доказаны право на получение заработной платы в заявленном размере, а также факт работы по совместительству, поскольку согласно должностной инструкции, в должностные обязанности истца входило: организация и проведение лекционных, семинарских и контрольных занятий по безопасности дорожного движения и дорожно-транспортному травматизму.
Порядок оформления совмещения нормативно не установлен. Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем подлежит установлению с письменного согласия работника, а размер доплаты - по соглашению с ним (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ).
Условия совмещения должностей определены в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу положений данной статьи к таким условиям относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.
Из представленных истцом доказательств следует, что фактически выполняемые им должностные обязанности соответствовали должностной инструкции руководителя Учебного центра ООО «Автошкола «Вектор», выполняемые истцом разовые поручения руководителя организации не свидетельствуют о совмещении профессий (должностей), не предусмотренной штатным расписанием.
Взыскание с работодателя заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников возможно в случае, если работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.
При отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения работнику дополнительной работы оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный им период, суд не усматривает.
Суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за праздничные дни за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.
Произведенная работодателем выплата в размере 24 000 рублей 00 копеек является обоснованной.
Ответчиком в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд.
Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ. Один год для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, когда она не начислена, в том числе взыскании денежной компенсации за неиспользованные в 2025 отпуска, определяется периодом ДД.ММ.ГГГГ (за декабрь зарплата выплачивается в январе 2025) – ДД.ММ.ГГГГ.
В пределах установленного Законом срока, истец вправе заявлять требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акта, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Часть четвертая статьи 112 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение выплаты работнику, получающему оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере за календарные месяцы (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.03.2025 № 666-О).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 Трудового кодекса РФ).
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ст. 118 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Кроме того, статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы закреплено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В 2025 истцу ответчик должен был предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней и 3 календарных дня, всего 39 календарных дня.
Для расчета среднедневного заработка во внимание принимается фактически начисленная заработная плата (60 000 рублей 00 копеек + 13%= 67 800 рублей 00 копеек в месяц. За 12 месяцев фактически начисленная заработная плата истцу должна была составить 813 600 рублей 00 копеек. 813 600 рублей 00 копеек: 12:29.3 = 2 313 рублей 99 копеек – среднедневной заработок. 39 календарных дня х 2 313 рублей 99 копеек = 90 245 рублей 61 копейка – денежная компенсация за неиспользованные в 2025 дни отпуска (ежегодного и дополнительных).
Поскольку денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в 2025 должна была быть выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но не выплачена, истцу подлежит выплате денежная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 18 774 рубля 10 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П ст. 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу с этой же даты), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.
Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательство предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.03.2025 № 666-О).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников – работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)".
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 31.03.2026 № 853-О).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ пропущен установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, взыскании заработной платы за совместительство, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. Правовых оснований для восстановления срока для обращения в суд, в рамках рассматриваемого спора не установлено.
Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Автошкола «Вектор» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области сведения о периоде работы и возложении обязанности по уплате страховых взносов – удовлетворить частично.
Обязать ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области сведения о периоде работы ФИО1 паспорт гражданина РФ № в ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № в должности руководителя учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № уплатить страховые взносы за работника ФИО1, паспорт гражданина РФ №, занимающего должность руководителя учебного центра, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически выплаченной заработной платы и предоставить сведения о суммах выплат и начисленных страховых взносах в Федеральную налоговую службу России.
Взыскать с ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 паспорт гражданина РФ № денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в 2025 в сумме 90 245 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 18 774 рубля 10 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 паспорт гражданина РФ № к ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № о взыскании задолженности по заработной плате, за совместительство, за работу в праздничные дни – отказать.
Взыскать с ООО «Автошкола «Вектор» ОГРН №, ИНН № в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину 4 270 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Полный текст решения изготовлен 17.08.2026.
Судья Шишкина Н.Е.