РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года <адрес>
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В., при секретаре ФИО5, с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО16, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО Прогресс Строй о взыскании суммы затраченной на аренду жилья,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Прогресс строй» о взыскании суммы затраченной на аренду жилья. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «Прогресс строй», на период строительства Обогатительной фабрики Солнечного ГОК. В соответствии с п.4.2 трудового договора, работа выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденным графиком работы (вахта 20(21)/10). В период трудовой деятельности на предприятии истец неоднократно обращался с заявлениями в адрес руководителя с вопросами о предоставления жилья на период вахты, либо компенсации оплаты за арендуемое жилье. Однако какого – либо жилого помещения, для проживания предоставлено не было. В связи с чем, ФИО2 был вынужден арендовать жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, р.<адрес>, что подтверждается заключенными договорами аренды, своего жилья истец по месту работы в <адрес> не имеет. Дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ответчиком не заключал. Просит взыскать с ООО «Прогресс Строй» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 168000 руб. затраченных на аренду жилья.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ч.1 ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просит взыскать денежные средства за аренду жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380833 руб. Уточненные требований приняты в производство суда.
Определением суда к участию в настоящем гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмера спора привлечена ФИО1.
В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении иска в их уточненном варианте, пояснил о изложенном выше, дополнив, что ранее он в организации работал по договору ГПХ, когда принадлежащий им дом в <адрес> был разрушен в связи с наводнением в 2013 году и предоставлено жилье в <адрес> и края, куда он переехал жить с матерью, работодатель предложил ему работу в <адрес> именно вахтовым методом, поскольку он живет в <адрес>, на другие условия он бы не согласился. Оплата арендована жилья работодателем была согласована, о чем подписано заявление директором, но вместе с тем, не платили, при увольнении он также написал заявление об оплате арендованного жилья, но не оплатили. Просит восстановить срок для обращения с настоящим иском, поскольку пропустил по уважительной причине, урегулировал данный вопрос работодателем. Дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывал, о нем стало известно после увольнения.
Представитель истца ФИО16 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала с учетом уточнений, дополнительно пояснила, допрошенные свидетели также подтвердили, что дополнительное соглашение к трудовому договору они не подписывали, как и истец, в связи с чем, истец выполнял работу вахтовым методом, он должен был быть обеспечен работодателем жильем или оплачена аренда жилья.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, сослалась на доводы письменных возражений, указав, что при составлении трудового договора с истцом была допущена опечатка, в связи, с чем заключено дополнительное соглашение с работником. Кроме того, организация не осуществляет работу вахтовым методом, отсутствуют соответствующие локальные акты. Просит применить срок пропуска срока, установленный ст. 392 ТК РФ и в иске отказать, оснований для восстановления не имеется.
Третье лицо ФИО1 в судебном заседании участия не принимала. О рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Возражений, ходатайств не поступило. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствии.
Выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что стороны не предоставили доказательств иных помимо имеющихся в материалах дела, суд полагает возможным оценивать спорные правоотношения по имеющимся доказательствам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено и следует из материалов гражданского дела, что ООО «Прогресс Строй» зарегистрирована и внесена в ЕГРЮЛ - ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения юридического лица: <адрес>, пер. Промышленный, <адрес> пом.1.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор № по профессии мастер (бригадир) по монтажу металлоконструкций и оборудования, с испытательным сроком 3 месяца, основное место работы, с исполнением трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на период строительства Обогатительной фабрики Солнечного ГОК, место работы: <адрес> Солнечный муниципальный район, городское поселение рабочий <адрес>: Строительство горно – обогатительного комплекса по переработке лежалых хвостов Солнечного ГОКа, работа выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденным графиком работы, вахта 20(21) – вахта, 10 – межвахтовый отдых, время начала работы и окончания определяется графиком работы (п.4.2 договора). Договор подписан директором организации ФИО14 и работником ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прогресс Строй» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО2 поручается дополнительная работа – руководство бригадой. Договор подписан директором организации ФИО14 и работником ФИО2
Местом жительства ФИО2 в указанных выше договорах значится адрес: <адрес>.
Как пояснил истец в судебном заседании, в его паспорте место регистрации указано по данному адресу на день трудоустройства, но фактически он проживал по адресу: <адрес>.
Доводы истца о проживании по адресу: <адрес>, нашли свое подтверждение при рассмотрении дела, так в заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, истцом указан именно данный адрес, решением Солнечного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым установлен факт, что объект недвижимого имущества, расположенный по адресу: <адрес> является непригодным для проживания, по причине повреждения дома на 87,98%.
Данные доводы также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 показавших, что ФИО2 с 2021 года постоянно проживает в <адрес>, работает вахтой.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. ст. 297 - 302).
В силу статьи 297 Трудового кодекса ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1). Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателей.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Как следует из справки составленной ООО «Прогресс Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, с даты регистрации общества ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время вахтовый метод работы не вводился и не применялся, в штатном расписании отсутствуют должности, предусматривающие выполнение работ вахтовым методом, в обществе отсутствуют, не принимались и не утверждались документы: Положение о вахтовом методе организации работ; графики работы на вахте; иные локальные нормативные акты, регулирующие порядок применения вахтового метода, учет рабочего времени или систему оплаты труда при вахтовом методе.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 показала, что является начальником отдела в ООО «Прогресс Строй», ФИО2 не знает, в организации нет вахтового метода работы, все трудовые ресурсы набирали в <адрес>.
Доводы ответчика, что в организации отсутствует вахтовый метод работы, не принимались локальные нормативно-правовые акты, в том числе Положение о вахтовом методе организации, судом не принимаются, неисполнении работодателем своих обязанностей, предусмотренных нормами трудового законодательства, не может быть возложено на истца и влиять на его права по обеспечению работника жильем при вахтовом методе работы в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.
Рассматривая доводы ответчика о заключении между ООО «Прогресс Строй» и ФИО2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, о следующем: в связи с допущенной технической ошибкой п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить и принять в следующей редакции: работнику установлен суммированный учет рабочего времени по скользящему графику работы; время начала работы, время окончания работы, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем, который доводится до сведения работника под подпись. Продолжительность рабочего дня 8 часов, в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., который в рабочее время не включается. В данном дополнительном соглашении от имени работодателя стоит подпись генерального директора ФИО14, подпись работника ФИО2 отсутствует.
Также ответчиком представлен акт об отказе работника ФИО2 от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об устранения технической ошибки от ДД.ММ.ГГГГ, составленный р.<адрес>, подписан ФИО11 – ведущий менеджер по персоналу, ФИО12 – начальник строительного участка, ФИО13 - мастер общестроительных работ.
ООО «Прогресс Строй» представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о направление ФИО2 по адресу: <адрес> дополнительного соглашения. Вместе с тем, доказательств, что данное уведомление было направлено (почтой) или вручено ФИО2, ответчиком не представлено, кроме того, при трудоустройстве истец указал место своего жительство, которое не соответствует указанному в уведомлении.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО14 показал, что ранее являлся генеральным директором ООО «Прогресс Строй», ФИО2 он помнит, принимал его на работу с вахтовым методом работы, т.к. он проживал в <адрес>, а организация нуждалась в его услугах. В дополнительном соглашении об изменении условий труда, уведомлении подпись не его.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала, это не её подпись, в ООО «Прогресс Строй» она в это время уже не работала.
Суд принимает показания свидетелей в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку они согласуются, в том числе с пояснениями истца и письменными доказательствами по делу, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, в том числе они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Как следует из положений ст. 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 74 Трудового кодекса РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вместе с тем, ООО «Прогресс Строй» в нарушение норм трудового законодательства, не уведомил ФИО2 о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в связи с чем, суд не принимает доводы ответчика о сменном графике работы истца.
В подтверждение своих доводов о согласовании с работодателем оплаты арендованного им жилья, истец представил заявление на имя генерального директора ООО «Прогресс Строй» ФИО15, в котором просит оплатить за аренду жилья с приложением договора аренды, заявление содержит запись «Согласовано», подпись директора организации дату ДД.ММ.ГГГГ, а также печать организации.
При выполнении работ вахтовым методом работодатель ООО «Прогресс Строй» не обеспечил ФИО2 жильем за счет средств работодателя, а поскольку работник нуждался в обеспечении жильем, проживая в значительном отдалении от места работы, он вправе рассчитывать на ежемесячную компенсацию его стоимости, по заключенному истцом договоры аренды жилого помещения.
Ответчик просит применить последствия пропуска срока для обращения с настоящим иском в суд, истец просит восстановить срок для обращения с настоящим иском в суд, рассматривая данные заявления, суд приходит к следующим выводам.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО2 был уволен по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) с ДД.ММ.ГГГГ, приказ и трудовую книжку получил в день увольнения.
С настоящим иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения с иском в суд.
В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Также разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Как следует из материалов гражданского дела, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ направляет в ООО «Прогресс Строй» заявлении о выплате ему компенсации за аренду жилья, в ответном письме организация ссылается на регистрацию в <адрес>, отсутствии признаков работы вахтовым методом, а также, что п.4.2 трудового договора является технической ошибкой при копировании текста документа специалистом кадровой службы, после чего, истец запрашивает ДД.ММ.ГГГГ документы, необходимые для обращения в суд, вместе с тем, ответа на свое заявление не получил. Далее ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в прокуратуру о проведении проверки ООО «Прогресс Строй», с целью восстановления своих трудовых прав. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ прокуратура <адрес> сообщила истцу о передаче его заявления в ГИТ в <адрес>, которое в свою очередь в адрес истца никаких сообщений о результатах проверки не направили. В дальнейшем истец заключил соглашение об оказании юридической помощи с представителем, которая в его интересах ознакомилась с материалами проверки ДД.ММ.ГГГГ. также в судебном заседании представитель истца ФИО16 поясняла, что ответчик отказал ей в выдаче документов о трудоустройстве истца. О наличии дополнительного соглашения с изменением условий труда, истец ознакомился при рассмотрении настоящего дела.
Оценивая вышеуказанные доказательства приведенные сторонами спора, в соответствии с требованиями ст. ст. 2, 56, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у истца до момента предъявления иска в суд имелись исключительные обстоятельства, непосредственно связанные, в том числе с его личностью повлекшие пропуск срока на обращение в суд за период декабрь 2023 - декабрь 2024, которые суд признает уважительными причинами для пропуска срока, таким образом, поскольку имеются правовые основания для его восстановления, пропущенный процессуальный срок подлежит восстановлению.
Вместе с тем, рассматривая ходатайство истца ФИО2 о восстановлении процессуального срока за период сентябрь 2022 по ноябрь 2023 и ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, к данным требованиям, суд исходит из выше установленных обстоятельств, указанных правовых норм и не находит исключительных оснований, а также доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом для восстановления процессуального срока за указанный период, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации по оплате за аренду жилья за указанный период удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.
Несение расходов по аренде жилья, подтверждается заключенными договорами аренды между ФИО1 и ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которых арендодатель предоставляет в аренду квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, р.<адрес>, с проживанием в квартире только арендатора, квартира состоит из одной комнаты, стоимость аренды в 2023 – 13000 руб., в 2024 – 14000 руб., несение расходов подтверждается выпиской по банковскому счету ФИО2 о перечислении ежемесячно оговоренных сумму арендодателю ФИО1, суд принимает в указанной части расчет истца, о размере понесенных фактических расходов.
С учетом изложенного, требования о взыскании компенсации по аренде жилья за декабрь 2023 по ноябрь 2024 в размере 144805 руб., суд находит обоснованными, подтвержденными относимыми допустимыми и достаточными доказательствами и подлежащими удовлетворению, отказав истцу в оставшейся части исковых требований по приведенным выше мотивам.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска о защите трудовых прав, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.
Таким образом, учитывая положения ст.ст. 61, 62 Бюджетного кодекса Российской Федерации, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов, с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5344 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Прогресс Строй» (ИНН 2723200502) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) сумму затрат по аренде жилого помещения в размере 144805 руб., в оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Прогресс Строй» (ИНН 2723200502) в доход бюджета МО «<адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 5344 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Судья Н.В. Гетман
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.