РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Иванова И.С., при помощнике судьи Мельничук Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Спасского Николая Николаевича к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, оплаты дня освобождения от работы с сохранением среднего заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Спасский Н.Н. обратился в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что работает в организации с 01 октября 2020 года на основании трудового договора № 55 в должности начальника участка ПТС № 2, с 14.07.2021 переведен начальником ПТС № 1 по 12 разряду. В период с января 2026 года по июнь 2026 года работодатель, по мнению истца, неправомерно занижал размер его заработной платы. Истец полагает, что начисление должно производиться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на уровне МРОТ (27 093 руб. с 01.01.2026), с применением межразрядного коэффициента 3,96 (для 12 разряда), районного коэффициента (60%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (50%) (итоговый коэффициент 2,1), а также премии в размере до 45% при выполнении показателей премирования, согласно коллективному договору.
В обоснование иска истцом указано, что в силу статей 22, 45, 48, 135 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, на предприятие распространяются отраслевые соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (зарегистрировано 20.12.2021 г. № 395); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы (зарегистрировано 04.12.2024 г. № 320); Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы. При этом МКП «ЖКХ» УМО не заявляло мотивированного отказа от присоединения к данным соглашениям, поэтому они обязательны для исполнения. Коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключён 25.06.2020 г., продлен до 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников» устанавливают: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 12 разряда — 3,96 (согласно Единой тарифной сетке — Приложение № 1 к Положению); премию при выполнении показателей премирования — 45% (согласно Положению о текущем премировании — Приложение № 3); районный коэффициент — 60% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера — 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1). Таким образом, истец полагает, что в 2026 году заработная плата начислялась и выплачивалась ему с нарушением вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, Отраслевых тарифных соглашений и Коллективного договора, при начислении и выплате заработной платы незаконно применялся межразрядный коэффициент в размере 2,67 вместо установленного 3,96, в связи с чем с 01.01.2026 года оклад составил 72 338,31 рублей вместо положенных 107 288,28 рублей, таким образом заработная плата выплачивалась не в полном объеме. На основании представленных расчетов истец просит суд взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с января 2026 года по июнь 2026 года в размере 655 667,29 рублей, недоначисленную оплату отпуска в размере 39 412,92 рублей, недоначисленную оплату дня освобождения от работы с сохранением среднего заработка в размере 3 207,30 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Спасский Н.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, доводы искового заявления поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика МКП «ЖКХ» Углегорского муниципального округа в судебное заседание также не явился, представил письменный отзыв в котором возражает против удовлетворения исковых требований, указав на пропуск истцом срока исковой давности.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 Трудового кодекса РФ).
Социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
В силу части 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС). Дополнительным соглашением от 10 июня 2024 года срок действия Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации продлен на 2026-2028 годы – до 31 декабря 2028 года включительно.
Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:
- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;
- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).
Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.
В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ, с учетом указанных в настоящем Кодексе процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.
Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа не направляло; заключение соглашения на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению не отрицало, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.
Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению.
Согласно приложению №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.
Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рублей в месяц.
Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увечить размер премии.
Судом также установлено, что 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года № 395.
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 и 2025-2027 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).
Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).
Ответчик МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).
Письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «ЖКХ» Углегорского муниципального округа в адрес агентства не направлялся, указанное обстоятельство является общеизвестным, доказательств иного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.
Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа.
На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).
В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.
Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.
Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
04 декабря 2024 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинской областной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 04 декабря 2024 года № 320.
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Коллективным договором МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23.06.2023 о продлении срока его действия по 30.06.2026 включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы», в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон.
Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01.07.2020 базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы».
23 июня 2023 года общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в РФ на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, МКП «ЖКХ» УМО не направляло мотивированного отказа от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 г.г. и на 2025-2027 г.г., а также к Федеральному отраслевому тарифному соглашению, в связи с чем данные соглашения являются обязательными для него.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что Спасский Н.Н. состоит в трудовых отношениях с МКП «ЖКХ» УМО с 01 октября 2020 года, с 14.07.2021 занимает должность начальника ПТС № 1 по 12 разряду, что подтверждается трудовым договором № 55 от 01.10.2020, приказом о приеме на работу № 8/к от 05.10.2020, приказом о переводе.
Пунктами 2.2 и 2.3 указанных Отраслевых тарифных соглашений, а также коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается не ниже МРОТ, а оплата труда работников производится по тарифной сетке с применением межразрядных коэффициентов. Согласно Приложению № 1 к Положению об организации заработной платы (коллективный договор), для 12 разряда установлен коэффициент 3,96. Размер премии при выполнении показателей премирования составляет 45%.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период на предприятии действовал коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен по 30.06.2026 г.) и Приложение № 5 «Положение об организации заработной платы работников», которыми предусмотрены: минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на уровне МРОТ; межразрядный коэффициент для 12 разряда — 3,96; премия при выполнении показателей премирования — 45%; районный коэффициент — 60% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера — 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Согласно материалам дела, в период с января 2026 года по июнь 2026 года ответчик при начислении заработной платы истцу применял межразрядный коэффициент 2,67, вместо установленного 3,96, а также занижался размер премии в отдельные месяцы, что противоречит условиям коллективного договора и отраслевых соглашений и ухудшает положение работника по сравнению с установленными гарантиями. Доказательств невыполнения истцом показателей премирования в спорные периоды ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Кроме того, решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 14 ноября 2024 года по гражданскому делу № 2-649/2024 по иску Углегорского городского прокурора к МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа, вступившим в законную силу 18.09.2025, признаны незаконными приказ директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа № 376 от 13 декабря 2023 года и приказ № 72 от 21 февраля 2024 года, которыми в одностороннем порядке изменены условия коллективного договора. Данным решением установлено, что Положение об организации заработной платы с приложениями является неотъемлемой частью Коллективного договора, а внесение в него изменений возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 29, 36, 40-44 ТК РФ.
Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ с 1 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рублей.
Истцом представлена формула расчета, согласно которой заработная плата включает: (минимальная месячная тарифная ставка * межразрядный коэффициент + доплата за вредные условия труда) * (районный коэффициент + процентная надбавка) + премия.
Проверив представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы и отпускных за период с января 2026 года по июнь 2026 года, суд находит его арифметически верным, соответствующим методике расчета. Расчеты истца ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет не представлен.
Суд также учитывает, что ответчик, являясь профессиональным участником трудовых отношений и располагая всеми необходимыми документами бухгалтерского учета, объективно имел возможность проверить представленный истцом расчет, представить суду свой контррасчет, однако таких доказательств суду не представил.
Суд, проверяя расчеты истца, установил, что, недоначисление за период работы в МКП «ЖКХ» УМО с января по июнь 2026 года составило:
- за январь 2026 года (отработано 15 дней из 15) начислено 218 178,94 руб. (истцом неверно указана сумма 218 178,04, при этом, итоговый расчет произведен верно из суммы 218178,94), должно быть начислено 323 592,61 руб., недоначислено 105 413,67 руб.;
- за февраль 2026 года (отработано 15 дней из 19) начислена заработная плата (за вычетом компенсации за задержку, отпускных, единовременного начисления) 162 143,73 руб. (истцом ошибочно рассчитана сумма 162 143,40 руб.), должно быть начислено 304 612,88 руб., недоначислено142 469, 15 руб. (с учетом расчета произведенного судом);
- за март 2026 года (отработано 16 дней из 21) начислено 167 676,04 руб., должно быть начислено 248 689,08 руб., недоначислено 81 013,04 руб.;
- за апрель 2026 года (отработано 22 дня из 22) начислено 229 079,97 руб., должно быть начислено 339 760,52 руб., недоначислено 110 680,55 руб.;
-за май 2026 года (отработано 19 дней из 19) начислено 229 079,97 руб., должно быть начислено 339 760,52 руб., недоначислено 110 680,55 руб.;
- за июнь 2026 года (отработано 20 дней из 21) начислено 218 171,39 руб. (за вычетом дней сохранения заработной платы), должно быть начислено 323 581,45 руб., недоначислено 105 410,06 руб.
Итого недоначисленная заработная плата за январь-июнь 2026 года составила 655 666,96 руб.
Кроме того, истцу были недоначислены отпускные:
- за период отпуска с 24.02.2026 по 28.02.2026 (5 дней) начислено 36 331,20 руб., должно быть начислено 54 703,00 руб. (10940,60*5)., недоначислено 18 371, 80 руб., (при верных исходных цифрах, истцом ошибочно рассчитана сумма -18 391,80 руб.);
- за период отпуска с 01.03.2026 по 06.03.2026 начислено 43 597,44 руб., должно быть начислено 64 618,56 руб., недоначислено 21 021,12 руб.
Итого недоначислено отпускных — 39392, 92 руб.
Также истцу был предоставлен день освобождения от работы с сохранением среднего заработка 23 июня 2026 года, оплата за который составила 11 781,32 руб., тогда как должна была быть произведена в размере 14 988,71 руб. Недоначислено — 3 207,39 руб.
Всего за спорный период недоначислено 698 267,27 руб.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком контррасчет не представлен. Доказательств выплаты истцу указанных сумм в полном объеме материалы дела не содержат.
В связи с чем, суд находит исковые требований о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты выходного дня подлежащими удовлетворению частично, с учетом произведенного расчета судом, на общую сумму 698 267,27 руб.
Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд отмечает следующее.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Истец обратился в суд с настоящим иском 08 июля 2026 года, что подтверждается штампом входящей корреспонденции суда.
Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2026 года по июнь 2026 года, а также недоначисленных отпускных и оплаты дня освобождения от работы за тот же период.
Срок выплаты заработной платы за январь 2026 года установлен не позднее февраля 2026 года. Соответственно, последний день для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за январь 2026 года — февраль 2027 года. Срок выплаты заработной платы за июнь 2026 года установлен не позднее июля 2026 года. Соответственно, последний день для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2026 года — июль 2027 года.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными и подлежат отклонению, поскольку на момент подачи иска годичный срок исковой давности не истёк ни по одному из заявленных требований.
Кроме того, решением Углегорского городского суда от 14 ноября 2024 года по делу № 2-649/2024, вступившим в законную силу 18.09.2025, признаны незаконными приказы № 376 и № 72, на основании которых работодатель производил начисление заработной платы в заниженном размере. Именно с момента вступления данного решения в законную силу противоправный характер действий работодателя стал юридически установленным фактом, а у работников предприятия возникла безусловная правовая определенность относительно нарушения их прав.
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).
Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за требования как имущественного характера, так и неимущественного.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Спасского Николая Николаевича к МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Спасского Николая Николаевича <данные изъяты> недоначисленную заработную плату за период с января 2026 года по июнь 2026 года в размере 655 666 (шестьсот пятьдесят пять тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 96 копеек, недоначисленную оплату отпуска в размере 39392 (тридцать девять тысяч триста девяносто два) рубля 92 копейки, недоначисленную оплату дня освобождения от работы с сохранением среднего заработка в размере 3 207 (три тысячи двести семь) рублей 39 копеек, а всего 698 267 (шестьсот девяносто восемь тысяч двести шестьдесят семь) рублей 27 копеек (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц -13%).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Спасского Николая Николаевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421, дата регистрации 25.01.2018) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 21 965 (двадцать одна тысяча девятьсот шестьдесят пять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05.08.2026 г.
Председательствующий судья И.С. Иванов