ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ул. 1-я Затонская, д. 24, г. Омск, 644063 07.05.2026
И.о. мирового судьи судебного участка № 79 -мировой судья судебного участка № 78 в Первомайском судебном районе в городе Омске Малова Е.С., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, в отношении должностного лица ООО «Медицина» Дубровского <ОБЕЗЛИЧЕНО> г.р. <ОБЕЗЛИЧЕНО>, проживающего: <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>,
УСТАНОВИЛ:
Дубровский Е.П., являясь руководителем ООО «Медицина», в нарушение ч. 4 ст. 12 Федерального закона №273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции», не направил уведомление о приеме на работу с 24.11.2025 <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С., ранее замещавшей муниципальную должность муниципальной службы (заместитель главы администрации сельсовета) по последнему месту ее службы в администрацию <ОБЕЗЛИЧЕНО> в установленный 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.
В судебном заседании Дубровский Е.П. обстоятельства подтвердил, вину признал, пояснил, что кадровой службы в обществе пока нет, о таковом требовании закона не знал, как только узнал, сразу устранил нарушение.
В судебном заседании помощник прокурора САО г. Омска Тарасевич О.С. предъявленное обвинение поддержал, просил учесть факт устранения нарушения и признание вины должностным лицом.
Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Одним из основных принципов противодействия коррупции, установленных ст. 3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», является принцип неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений. В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Аналогичная норма содержится в ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 (далее - Правила). Согласно пп. 2, 3 Правил работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). По п.4 Правил сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Названные требования антикоррупционного законодательства, исходя из положений постановления главы <ОБЕЗЛИЧЕНО> от 25.04.2022 № 28-П распространяются на лицо, замещавшее должность «заместитель главы администрации».
В судебном заседании установлено, что 24.11.2025 на должность управляющей ООО «Медицина» <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С.
Из копии трудовой книжки <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С. следует, что с 05.09.2022 она работала и.о. заместителя главы администрации <ОБЕЗЛИЧЕНО>, уволена 07.03.2025 по собственному желанию.
Вместе с тем в нарушение указанных норм закона уведомление по прежнему месту работы в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С. администрации <ОБЕЗЛИЧЕНО> в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора не направлено.
Такое уведомление направлено ООО «Медицина» в администрацию <ОБЕЗЛИЧЕНО> 06.03.2026.
Таким образом, вина должностного лица ООО «Медицина» Дубровского Е.П. доказана и подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 10.04.2026; копией приказа № 8 от 24.11.2025 о приеме на работу <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С.; копией трудовой книжки <ОБЕЗЛИЧЕНО>) Д.С., сведениями ОСФР, копиями трудовых договоров от 24.11.2025, 05.09.2022, 03.10.2022; копиями распоряжений о приеме на работу <ОБЕЗЛИЧЕНО> Д.С. от 05.09.2022,03.10.2022; иными материалами дела.
Действия должностного лица ООО «Медицина» Дубровского Е.П. суд квалифицирует по ст.19.29 КоАП РФ - привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
К смягчающим административную ответственность обстоятельствам суд относит признание вины, последующее устранение нарушения.
Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.
При назначении наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства его совершения, личность лица, привлекаемого к административной ответственности.
Руководствуясь ст.ст. 23.1, 29.7, 29.9, 29.10, 29.11 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
Должностное лицо Дубровского <ОБЕЗЛИЧЕНО> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Сумму штрафа следует перечислить в доход государства по реквизитам: кор. сч. 40102810245370000044, ОКЦ №6 Сибирского ГУ Банка России//УФК по Омской области г. Омск, счет 03100643000000015200, ИНН 5503078203, БИК 015209001, КПП 550301001, получатель: УФК по Омской области (ГГПУ Омской области), КБК 00011601193010029140, ОКТМО 52701000, УИН 0209929855007950036620262
Разъяснить, что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 КоАП РФ.
Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
Постановление может быть обжаловано в Первомайский районный суд города Омска в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления, путем подачи жалобы через мирового судью.
Мировой судья Е.С. Малова
<ОБЕЗЛИЧЕНО>
<ОБЕЗЛИЧЕНО>
<ОБЕЗЛИЧЕНО>
<ОБЕЗЛИЧЕНО>