РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года <адрес>
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Анфиногеновой М.С., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВЕСТ» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВЕСТ» об установлении факта прекращения трудовых отношений.
в обосновании заявления указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ВЕСТ» в должности продавца-кассира в торговой точке, расположенной по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. На основании поданных заявлений ООО «ВЕСТ» ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также ей перечислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Предоставленный ей отпуск закончился ДД.ММ.ГГГГ, и на следующий день она должна была приступить к работе. Однако ей стало известно, что ООО «ВЕСТ» фактически прекратило свою деятельность. Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении данной организации внесены сведения о недостоверности в отношении юридического адреса и директора, а также УФНС по <адрес> принято решение о предстоящем исключении ООО «ВЕСТ» из ЕГРЮЛ. С ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2026 года истец не предпринимала попыток увольнения, поскольку продолжала заниматься уходом за ребенком и не собиралась трудоустраиваться в иные организации. В связи с появлением потребности в трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ посредством Почты России (РПО №) ей в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Данное письмо ответчиком не получено, иные способы связи с организацией у истца отсутствуют. Таким образом, указанные обстоятельства препятствуют в реализации ей права на труд и трудоустройству в иной организации, поскольку ООО «ВЕСТ» не произведена процедура увольнения, а в ее электронной трудовой книжке содержится запись о трудоустройстве в ООО «ВЕСТ». Установление факта прекращения трудовых отношений с ООО «ВЕСТ» необходимо для реализации права на труд и трудоустройство в иной организации В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ последним рабочим днем и датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ..
ФИО1 просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «ВЕСТ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании ФИО1 требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ООО «ВЕСТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по известному суду адресу.
От представителя третьего лица ОСФР России по <адрес> и ЕАО поступил письменный отзыв с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, вопрос об удовлетворении исковых требований оставляют на усмотрение суда.
Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «ВЕСТ» на должность продавца-кассира в ОП Краснореченская 65, записи об увольнении из данной организации в трудовой книжке нет.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ВЕСТ» в настоящее время является действующим юридическим лицом, адрес (место нахождения) указанной организации: <адрес> Е кааб. 3
Вместе с тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении данной организации внесены сведения о недостоверности в отношении юридического адреса и директора, а также УФНС по <адрес> принято решение о предстоящем исключении ООО «ВЕСТ» из ЕГРЮЛ.
Из объяснений истца следует, что ООО «ВЕСТ» фактически прекратило свою деятельность, на предприятии никто не работает, в связи с чем она и другие сотрудники оказались в аналогичной ситуации.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.
На основании поданных заявлений ООО «ВЕСТ» ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также ей перечислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Предоставленный ей отпуск закончился ДД.ММ.ГГГГ, и на следующий день она должна была приступить к работе.
Согласно информации из ОСФР по <адрес> и ЕАО на запрос суда, страхователь ООО «ВЕСТ» состоит на учете в органах СФР с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ находится в процессе исключения. Страхователем в отношении ФИО1 представлены сведения о страховом стаже за периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ с указанием дополнительных сведений «врнетруд», ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указанием дополнительных сведений «врнетруд», ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указанием дополнительных сведений «декрет», ДД.ММ.ГГГГ-04.2024 указанием дополнительных сведений «декрет», ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указанием дополнительных сведений «дети», ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ указанием дополнительных сведений «дети». Однако страховые взносы работодателем оплачены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Одним из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника.
В связи с появлением потребности в трудоустройстве, ДД.ММ.ГГГГ посредством Почты России (РПО №) ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Данное письмо ответчиком не получено, иные способы связи с организацией у истца отсутствуют.
Как следует из почтового отчета, указанное почтовое сообщение прибыло в почтовое отделение по месту нахождения ООО «ВЕСТ» и было готово к вручению ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, двухнедельный срок необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем последним рабочим днем и датой увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает, что указанные обстоятельства препятствуют в реализации ФИО1 права на труд и трудоустройству в иной организации, поскольку ООО «ВЕСТ» не произведена процедура увольнения, а в ее электронной трудовой книжке содержится запись о трудоустройстве в ООО «ВЕСТ», в связи с чем считает возможным исковые требования удовлетворить и установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВЕСТ» (ИНН 2722056976) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕСТ» об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «ВЕСТ» (ИНН 2722056976) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.
Судья М.С. Анфиногенова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.