РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2026 года г. Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К.,. при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2095/2026 по иску и.о.прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Ермакова В.В. к ООО "Стройком" о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о.прокурора Советского района г. Улан-Удэ обратился в суд с иском в интересах Ермакова В.В. к ООО «Стройком», в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2026года в размере 12181,00руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2026 по 06.08.2026 в размере 1537,13руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00руб., обратив решение к немедленному исполнению.
В обоснование требований указано следующее:
по результатам проверки обращения Ермакова В.В., проведенной прокуратурой Советского района г. Улан-Удэ, в ООО «Стройком» выявлены нарушения закона в оплате труда. Установлено, что с 06.11.2025 Ермаков В.В. принят на работу в ООО «Стройком» на должность машиниста котельной установки, с окладом 23000,00руб., в нарушение требований ч. 6 ст.136,ст.236 Трудового кодекса РФ Ермакову В.В. не выплачена заработная плата на февраль 2026 в сумму 12181,00руб.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченыОтделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия.
В судебном заседании представитель процессуального истца Михалёва Т.С., действующая на основании доверенности, заявила ходатайство об отказе от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 12181,00руб., в связи с выплатой ответчиком истцу задолженности 24.08.2026, представила платежные поручения от 24.08.2026 ... и от 14.08.2026 ..., в части взыскания компенсации морального вреда требования поддержала, в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы просила взыскать за период с 11.03.2026 по 24.08.2026 в сумме 1703,48 руб., за вычетом НДФЛ (13%).
В судебном заседании материальный истец Ермаков В.В. поддержал ходатайство об отказе от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, пояснил что задолженность ему выплачена ответчиком 24.08.2026, в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы просил взыскать за период с 11.03.2026 по 24.08.2026 в сумме 1703,48 руб., за вычетом НДФЛ (13%).
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещены надлежаще, направили заявление о признании иска в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2026года в размере 12181,00руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2026 по 06.08.2026 в размере 1537,13руб. В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00руб. просили отказать, указав, что не возражают против компенсации морального вреда в размере 3000,00руб.
Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства, по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Определением суда от 11.09.2026 от и.о.прокурора Советского района г. Улан-Удэ и Ермакова В.В. принят отказ от иска к ООО "Стройком" в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 12181,00руб.,производство по делу по требованиям в указанной части прекращено..
Выслушав представителя процессуального истца и истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33).
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022г. N 33).
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы второй, четвертый).
Судом установлено, что на основании приказа от 06.11.2025 ... и трудового договора от 06.11.2025 ... Ермаков В.В. с 06.11.2025 принят на работу в ООО «Стройком» на должность машиниста котельной установки, ему установлен оклад 23000,00руб., районный коэффициент 20% - 4600,00руб., надбавка за работу в особых климатических условиях- 30%-6900,00руб. Размер заработной платы в месяц составил 34500,00руб.
На основании приказа от 03.02.2026 ... Ермаков В.В. уволен с 06.02.2026, действие трудового договора прекращено на основании заявления Ермакова В.В. от 06.02.2026 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Положением об оплате труда работников ООО «Стройком», утв. генеральным директором 06.11.2025, периодичность выплаты заработной платы установлена в сроки: не позднее 10 числа (окончательный расчет за предыдущий месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц) каждого месяца.
По результатам проверки прокуратуры Советского района г.Улан-Удэ, проведенной в ООО «Стройком», выявлено нарушение трудового законодательства в сфере оплаты труда, а именно: в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата 41 работнику, в том числе Ермакову В.В.
По состоянию на 17.04.2026 за период с января по февраль 2026 у ООО «Стройком» имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 4657681,02 руб. перед 41 работниками. Перед Ермаковым В.В. задолженность по заработной плате за февраль 2026 составила 12181,00 руб.
Прокурором Советского района г.Улан-Удэ в адрес ООО «Стройком» внесено представление от 17.04.2026 ... об устранении нарушений трудового законодательства, вручено ответчику 17.04.2026.
Во исполнение представления прокурора генерального директора ООО «Стройком» Шамсетдиновой Т.Т. направлен ответ б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщено о принятии мер впогашению задолженности по заработной плате перед работниками. В дополнении к письму б/н от 27.04.2026 сообщено о том, что обязуется в кратчайшие сроки задолженность погасить.
Как следует из бухгалтерской справки ООО «Стройком» по состоянию на 18.06.2026 перед Ермаковым В.В. задолженность составляет : за январь 2026 – 90750,35руб.. за февраль 2026 – 12181,00руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 25775,74 руб. Всего – 128707,09руб.
Размер задолженности по заработной плате истца за февраль 2026 составляет 12181,00 руб. В письменных возражениях ответчик подтвердил сумму задолженности в указанном размере.
Из сообщения ответчика в адрес прокурора Советского района г.Улан-Удэ от 27.08.2026 по исполнение представления прокурора от 17.04.2026 задолженность перед работниками ООО «Стройком» погашена, что подтверждается платежными поручениями ... от 14.08.2026, ... от 24.08.2026 и реестрами на выплату заработной платы ... от 14.08.2026 и ... от 24.08.2026.
Исходя из установленных обстоятельств, с учетом приведенных норм права, факт нарушения прав истца в результате несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы за февраль 2026в период с 11.03.2026 до 24.08.2026, в размере 12181,00 руб. суд находит установленным и доказанным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом требований разумности, принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, объем и длительность их нарушения, степень вины ответчика, то обстоятельство, что действия ответчика повлекли незаконное лишение истца в течение более семи месяцев материальной поддержки после увольнения 06.02.2026, что, в свою очередь, безусловно повлекло нарушение права истца на предоставление гарантий, установленных законом, и материальное обеспечение семьи, и полагает, что сумма компенсации в размере 10000,00руб. отвечает критериям соразмерности последствиям нарушения трудовых прав истца и обеспечивает баланс интересов сторон.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ истец вправе претендовать на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.
С 11.03.2026 по 22.03.2026 ключевая ставка Банка России составляла 15,5%, с 23.03.2026 по 26.04.2026 – 15%, с 27.04.2026 – по 21.06.2026 - 14,5%, с 22.06.2026 по 26.07.2026 – 14,25%, с 27.07.2026 по 06.08.2026 – 14%.
Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом следующим образом.
12181,00 руб.*15,5%*1/150*12 = 151,04 руб., где 12181,00 руб. – сумма заработной платы, 15,5% - ключевая ставка Банка России, 12 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 11.03.2026 по 22.03.2026;
12181,00 руб.*15%*1/150*35 = 426,33 руб., где 12181,00 руб. – сумма заработной платы, 15% - ключевая ставка Банка России, 35 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 23.03.2026 по 26.04.2026;
12181,00 руб.*14,5%*1/150*56 = 659,39 руб., где 12181,00 руб. – сумма заработной платы, 14,5% - ключевая ставка Банка России, 56 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 27.04.2026 по 21.06.2026;
12181,00 руб.*14,25%*1/150*35 = 405,01 руб., где 12181,00 руб. – сумма заработной платы, 14,25% - ключевая ставка Банка России, 35 дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 22.06.2026 по 26.07.2026;
12181,00 руб.*14%*1/150*29 = 329,69 руб., где 12181,00 руб. – сумма заработной платы, 14% - ключевая ставка Банка России, 29дн. – количество дней просрочки в выплате заработной платы за период с 27.07.2026 по 24.08.2026;
Таким образом, всего на сумму 12181,00руб. размер компенсации составил 1924,48 руб., за вычетом 13%НДФЛ сумма компенсации составит 1703,48 руб.
Расчет судом проверен, признается арифметически верным и принимается судом.
На основании изложенного, оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.106 ГПК РФс ответчика в доход МО город Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00руб. (4000,00руб.-по имущественным требованиям и 3000,00руб.- по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах Ермакова Владимира Валерьевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в пользу Ермакова В.В. (СНИЛС ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2026 по 24.08.2026 в размере 1703,48 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10000,00руб. Всего взыскать – 11703,48 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать ООО «Стройком» (ИНН 0300035357) в доход МО город Улан-Удэ государственную пошлину в размере 7000,00руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Улан-Удэ.
В окончательной форме решение принято 14.09.2026г.
Судья И.К.Власова