ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г.Улан-Удэ
Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Власовой И.К., при секретаре Широковой Д.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2099/2026 по исковому заявлению Скобер Ю.С. к ИП Аюрову А.А о возложении обязанности выдать трудовую книжку, произвести расчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился Скобер Ю.С. с иском к ИП Аюрову А.А., в котором просил обязать выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет невыплаченной заработной платы и взыскать невыплаченную заработную плату за период с 06.08.2026г. до даты выдачи трудовой книжки.
В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 01.10.2024г. работал у ИП Аюрова А.А. с 01.10.2024г. в должности заведующего складом., место работы – ...
23.07.2026г. обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, через две недели, 06.08.2026г. ответчик отказал в выдаче трудовой книжки, пояснив, что направил истцу через АО «Почта России» уведомление о проведении инвентаризации. Почтовое отправление с копией приказа ИП Аюрова А.А. от 29.07.2026 ... «О проведении инвентаризации» истец получил в отделении почтовой связи 06.08.2026г.
Ссылается на нарушение своих трудовых прав, указывает, что по истечении двух недель с даты обращения с заявлением об увольнении, 06.08.2026г. уволен не был, окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не выдана.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, Государственная инспекция труда и занятости в Иркутской области.
В судебном заседании истец Скобер Ю.С. требования поддержал, просил удовлетворить, ссылаясь на доводы иска.
В судебное заседание ответчик ИП Аюров А.А. не явился, извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
В судебное заседание представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, Государственной инспекции труда и занятости в Иркутской области не явились, извещены надлежаще.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Скобер Ю.С. работал у ИП Аюрова А.А. в должности заведующего складом, место работы - ...
Как следует из иска, дата начала трудовых отношений - 01.10.2024г. Обратного не доказано.
Определение суда от 31.08.2026г. об истребовании доказательств - надлежащим образом заверенных копий штатного расписания., табелей учета рабочего времени Скобер Ю.С., копию книги учета приказов о приеме на работу и увольнении за период с 01.10.2024г. по 31.08.2026г., сведения о результатах инвентаризации, назначенной приказом ИП Аюрова А.А. от 29.07.2026г. ..., сведения о среднемесячном и среднедневном заработке Скобер Ю.С., сведения об отчислении страховых взносов в ОСФР за работника Скобер Ю.С., ответчиком в установленный судом срок до 08.09.2026г. не исполнено.
23.07.2026г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Согласно приказу ИП АюроваА.А. от 29.07.2026г. ... в связи с увольнением материально ответственного лица – заведующего складом Скобер Ю.С. назначено проведение инвентаризации по всем складам ... срок проведения инвентаризации установлен с 05.08.2026г. по 19.08.2026г.
Истец ссылается н то, что трудовая книжка по истечении двух недель после 23.07.2026г. - даты подачи заявления об увольнении ему не выдана.
Доказательств выдачи истцу трудовой книжки с записью об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ответчиком не представлено.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По смыслу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации процедура оформления прекращения трудовых отношений носит сложный характер и не ограничивается только формальным принятием самого приказа о прекращении трудового договора, являющегося основанием для внесения записи в трудовую книжку работника. О завершении трудовых отношений с работником и реализации приказа о прекращении трудового договора свидетельствует осуществление расчета при увольнении с работником, направление сведений о трудовой деятельности в отделение социального фонда, прекращение ведения учета рабочего времени в отношении работника и иные факторы, при этом день увольнения является последним днем работы.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с п.39Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. N 320н, действующим с 01.09.2021 г., с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;б) учет трудовых книжек и вкладышей в них. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ( п.36).
Как следует из представленной суду справки 2-НДФЛ за 2026г. (налоговый агент ИП Аюров А.А.) за период с января по июль 2026г. следует, что истцу начислена заработная плата в размере 226109,00руб., исходя из общей суммы дохода в размере 260109,00руб., из которой удержан НДФЛ (13%) в размере 33815,00руб.
Из указанной справки усматривается начислениеистцу заработной платы два раза в месяц.Сумма заработной платы истца за период январь – июль 2026г., за вычетом НДФЛ, составила 226294,00руб.
Средний размер заработной платы истца в месяцсоставил 37158,43руб., после удержания НДФЛ (13%) - 32327,71руб.
Как следует из пояснений истца, заработная плата ответчиком перечислялась на его счет в ПАО Сбербанк, два раза в месяц.
Из представленных истцом справок по операциям ПАО Сбербанк следует, что в мае 2026г. на его счет зачислена заработная плата два раза ( 05.05.2026 – 21200,50руб., 20.05.2026г. – 14157,00руб., ), в июне 2026г. зачислена заработная плата два раза (05.06.2026г. – 21199,50руб.. 19.06.2026г. – 14156,00руб.), в июле 2026г. зачислена заработная плата два раза (06.07.2026г. – 21199,50руб., 20.07.2026г. – 14157,00руб., в августе 2026 зачислена заработная плата 1 раз ( 05.08.2026г. - 15051,75руб.).
Ответчик не представил в суд копию приказа об увольнении, сведения о размере и выплате истцу заработной платы за период в августе, до дня увольнения 06.08.2026г.
В этой связи, в отсутствие сведений о начислении и выплате истцу заработной платы за август 2026г., суд полагает возможным исходить из следующего расчета: 37158,43/21*4 = 7077,80руб., где 37158,43 руб. - средняя сумма заработной платы в месяц, 21 день - количество рабочих дней в августе 2026г. по производственному календарю, 4 дня – количество отработанных дней в августе 2026г.
Оценив установленные обстоятельства и представленные доказательства, суд пришел к выводу о возложении обязанности на ответчика произвести расчет заработной платы истца, внести в трудовую книжку истца запись об увольнении с 06.08.2026г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), выдать истцу трудовую книжку и взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2026г. по 06.08.2026г. в размере 7077,80 руб., из которой подлежит удержанию НДФЛ (13%).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО г.Улан-Удэ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00руб.
По смыслу ст.206 ГПК РФ суд вправе установить срок исполнения решения суда в соответствии с характером соответствующих требований. Руководствуясь указанной нормой закона, суд считает необходимым установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено и приходит к выводу об установлении срока исполнения в части выдачи истцу трудовой книжки и составления расчета причитающейся заработной платы при увольнении- не позднее следующего дня с даты вступления решения в законную силу, полагая, что указанный срок является разумным и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.
На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скобер Ю.С. к ИП Аюрову А.А. удовлетворить.
Обязать ИП Аюрова А.А. ( ) не позднее следующего рабочего дня с даты вступления заочного решения в законную силу произвести расчет заработной платы Скобер Ю.С. (ИНН ...) за период с 01.08.2026г. по 06.08.2026г. и выдать Скобер Ю.С. (ИНН ...) трудовую книжку с записью об увольнении по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ИП Аюрова А.А. (ОГРНИП ..., ...) в пользу Скобер Ю.С. (ИНН ...) невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2026г. по 06.08.2026г. в размере 7077,80руб., за вычетом НДФЛ.
Заочное решение суда в части взыскания с ИП Аюрова А.А. в пользу Скобер Ю.С. (ИНН ...) платы за период с 01.08.2026г. по 06.08.2026г. в размере 7077,80 руб., за вычетом НДФЛ 13%, подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП Аюрова А.А. ) в доход МО г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4000,00руб.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.
В окончательной форме заочное решение принято 18.09.2026г.
Судья Власова И.К.