ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27.01.2026 город Саянск
Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Максименко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-140/2026 по иску АО «ФПК» к Лопаткиной Ольге Михайловне о возмещении расходов на обучение, установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - АО «ФПК», истец) обратилось с иском к Лопаткиной О.М., указав, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника железнодорожного агентства - структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Каланды Марии Леонидовны («Работодатель») и Лопаткиной Ольгой Михайловной («Ученик») 02 декабря 2024 года был заключен ученический договор № МЖАК-08/159 на профессиональное обучение (далее - «Договор»).
В соответствии с настоящим Договором (раздел 1, п. 1.1), Работодатель обязался направить Ученика на профессиональную подготовку по профессии «кассир билетный на железнодорожном транспорте», Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии.
В соответствии с п. 2.6 Договора, Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 31 января 2025 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее 1 (одного) года.
В случае отчисления Ученика из Центра развития персонала - структурного образовательного подразделения, без уважительной причины Ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучение.
Однако в нарушение данной обязанности Лопаткина О.М. была отчислена по неуважительной причине, то есть нарушила условия п. 2.6 Договора.
Пунктом 2.6 Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору.
Ненадлежащее исполнение Лопаткиной О.М. обязательств по Договору от 02 декабря 2024 года № МЖАК-08/159 привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 24 420 (двадцать четыре тысячи четыреста двадцать) рублей 00 копеек. В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, нормамг трудового законодательства регулируются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, к числу которых отнесены отношения па подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Глава 32 Трудового кодекса РФ, регулирует отношения по заключения ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение своих работников.
В силу ст. 205 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.
В данном случае спор является трудовым, поскольку между АО «ФПК» и Лопаткиной О.М. был заключен ученический договор то есть соглашение между работником и работодателем, в соответствн с которым у сторон возникают взаимные права и обязанности, нарушение которых и обусловлено предъявлением искового заявлен в суд. Все документы, необходимые для надлежащего определен категории дела, приложены к исковому заявлению.
Согласно ст. 24 ГПК РФ основной орган, рассматривающий трудовые споры в качестве первой инстанции, является районный суд (указанный вывод подтверждается материалами судебной практик Апелляционное определение от 21.03.2022 по делу № 9-45/2021).
Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 24420 (двадцать четыре тысячи четыреста двадцать) рублей 00 копеек в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования АО «ФПК» к Лопаткиной О.М. о возмещении расходов на обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Судом установлено, что 02.12.2024 между АО «ФПК» и Лопаткиной О.М. заключен ученический договор № МЖАК-08/159 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому АО «ФПК» обязалось осуществить плату за обучение ответчика, ответчик обязался в период с 04.12.2024 по 17.01.2025 пройти обучение по профессии «Кассир билетный на железнодорожном транспорте», согласно пункту 2.6 договора отработать в АО «ФПК» по данной профессии (квалификации) на менее 1 года, при этом испытательный срок ему не устанавливается, а в случае отчисления ученика из Центра развития персонала – структурного образовательного подразделения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Согласно п.2.7 указанного договора, к расходам (затратам) работодателя, связанным с обучением ученика, относятся: стоимость обучения (п.2.2 настоящего договора – 22420 руб.), стипендия (п.2.4 договора – 29389 руб.), а также другие расходы (затраты), понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 (одного) месяца после расторжения договора.
Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).
Согласно приказу АО «ФПК» от 16.12.2024 г. № ФПКЦКадры 1-10/239 Лопаткина О.М. отчислена 16.12.2024 г. из группы № БК-1/07-24 в связи с отказом от обучения.
Факт оказания услуг по договору и их оплаты АО «ФПК» в указанном размере подтвержден заявлениями на перевод с валютного счета № 81 от 25.03.2022 на сумму 24500 евро и № 71 от 26.01.2022 на сумму 10500 евро.
Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению Московскому филиалу АО «ФПК», затраченных на профессиональную подготовку Лопаткиной О.М. по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению от 02.12.2024 г. № МЖАК-08/159, и калькуляции стоимости обучения 1 слушателя в Центре развития персонала – образовательном структурном подразделении АО «ФПК» (г. Москва) по рабочему учебному плану и программам для профессионального обучения по должности кассир (билетный) на железнодорожном транспорте (200 часов) с 01.01.2024 г., задолженность по договору на обучение от 02.12.2024 составляет 24420 руб. из расчета: 600 (материалы) + 7588,34 (основная заработная плата) + 2306,86 (отчисления на социальные нужды 30,4 %) + 8347,17 (накладные расходы 110 %) + 18842,37 (плановая себестоимость обучения 1 слушателя) + 1507,63 (рентабельность 8 %). Всего полная стоимость обучения без НДС = 20350 руб. Всего полная стоимость обучения с НДС – 20 % = 24420 руб.
При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.
Согласно представленному АО «ФПК» расчету, возмещению подлежат расходы, связанные с обучением по договору, в размере 24420 руб.
Судом проверен расчет, произведенный АО «ФПК», суд считает его правильным, соответствующим перечисленным требованиям закона, ответчиком расчет истца не оспорен.
Сумма расходов, связанных с обучением по договору, в размере 24420 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика Лопаткиной О.М. в пользу истца АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования АО «ФПК» к Лопаткиной Ольге Михайловне о возмещении расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с Лопаткиной Ольги Михайловны (паспорт <номер изъят>) в пользу АО «ФПК» (ИНН 7708709686) расходы, связанные с обучением по договору, в размере 24420 руб., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В.Курдыбан
Мотивированное заочно решение изготовлено 09.02.2026.