РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2026 года г. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Иванова И.С., при секретаре Овчинникове И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тархановой Татьяна Петровны к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (МКП «ЖКХ» УМО) о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тарханова Т.П. обратилась в суд с иском к МКП «ЖКХ» УМО о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда, указав, что работает в организации с 01 октября 2020 года на основании трудового договора № 93 в должности инженера по организации и нормированию труда 10 разряда. В период с января 2023 года по июнь 2026 года работодатель, по мнению истца, неправомерно занижал размер ее заработной платы. Истец полагает, что начисление должно производиться исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной на уровне МРОТ, с применением межразрядного коэффициента 3,23 (для 10 разряда), районного коэффициента (60%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (50%), а также премии в размере 45% при выполнении показателей премирования, согласно коллективному договору.
В обоснование иска истцом указано, что в силу статей 22, 45, 48, 135 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия коллективного договора и соглашений, выплачивать работникам заработную плату в полном размере, на предприятие распространяются отраслевые соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы (зарегистрировано 20.12.2021 г. № 395); Федеральное отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы, прошедшее уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 07.06.2022 г. При этом МКП «ЖКХ» УМО не заявляло мотивированного отказа от присоединения к данным соглашениям, поэтому они обязательны для исполнения. Коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО (заключен 25.06.2020 г., продлен до 30.06.2026 г.) и Приложение «Положение об организации заработной платы работников» устанавливают: минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда на уровне МРОТ, установленного федеральным законом на соответствующий год; межразрядный коэффициент для 10 разряда — 3,23 (согласно Единой тарифной сетке — Приложение № 1 к Положению); премию при выполнении показателей премирования — 45% (согласно Положению о текущем премировании — Приложение № 3); районный коэффициент — 60% и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера — 50% (итоговый повышающий коэффициент 2,1).
Таким образом, заявитель иска полагает, что в 2023 году заработная плата начислялась и выплачивалась ей с нарушением вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ, Отраслевых тарифных соглашений и Коллективного договора, при начислении и выплате заработной платы незаконно применялась минимальная месячная тарифная ставка в размере 14 166 руб. вместо 16 242 руб. В 2024 году работодатель применил межразрядный коэффициент в размере 2,59 вместо установленного 3,23, в связи с чем с 01.01.2024 года оклад составил 49837 руб. вместо положенных 62151,66 руб., премия начислялась исходя из максимальных 40% вместо установленных 45%. В 2025 году работодатель применил межразрядный коэффициент в размере 2,29 вместо установленного 3,23, в связи с чем с 01.01.2025 года оклад составил 51388 руб. вместо положенных 72481,20 руб., премия начислялась исходя из максимальных 40% вместо установленных 45%. В 2026 году работодатель применил межразрядный коэффициент в размере 2,29 вместо установленного 3,23, в связи с чем с 01.01.2026 года оклад составил 62043 руб. вместо положенных 87 510,39 руб.
На основании представленных расчетов истец просит суд взыскать с МКП «ЖКХ» УМО в свою пользу недоначисленную заработную плату и отпускные за период с января 2023 года по июнь 2026 года в размере 2016638,85 рублей (с учетом НДФЛ 13%), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Истец Тарханова Т.П. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования, изложенные в просительной части искового заявления поддерживает в полном объеме, от требований по заключению дополнительного соглашения и возложении обязанности на работодателя, изложенных в описательной части истец отказалась, просила их не рассматривать.
Представитель ответчика МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, также, поскольку истец обратилась с исковым заявлением 23.07.2026, то срок исковой давности о взыскании недовыплаченной премии за период до 23.07.2025 пропущен. Кроме того, заявленный размер морального вреда, явно не соотносится с моральными и нравственными страданиями, которые могло бы испытать лицо от выплаты ошибочно начисленной в меньшем размере и выплаченной заработной платы. Просят суд в удовлетворении исковых требований за период до 23.07.2025 отказать, снизить размер морального вреда до 1 000 рублей.
Истец, представила в суд письменный отзыв на возражения ответчика, в которых указала о том, что ей не было известно и не могло быть известно о начислении заработной платы не в полном объеме, полагает доводы ответчика несостоятельны.
При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (часть 1 статьи 25 Трудового кодекса РФ).
Социальное партнерство осуществляется, в том числе, на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).
В силу части 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Согласно статье 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС). Дополнительным соглашением от 10 июня 2024 года срок действия Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации продлен на 2026-2028 годы – до 31 декабря 2028 года включительно.
Согласно пункту 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:
- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;
- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).
Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.
В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ, с учетом указанных в настоящем Кодексе процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.
Как установлено судом, подтверждено материалами дела и не оспаривалось участвующими в деле лицами, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа не направляло; заключение соглашения на участие в отраслевой системе социального партнерства и присоединении к Федеральному отраслевому тарифному соглашению не отрицало, в связи с чем ФОТС распространяется на работников предприятия.
Согласно пункту 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению.
Согласно приложению №1 к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц.
Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2025 года МРОТ установлен в размере 22 440 рублей в месяц.
Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2026 года МРОТ установлен в размере 27 093 рублей в месяц.
Согласно пункту 2.5 ФОТС организации ЖКХ самостоятельно устанавливают систему премирования работников; в силу пункта 2.8.2.4. ФОТС премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности работодатель может увечить размер премии.
Судом также установлено, что 14 декабря 2021 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20 декабря 2021 года № 395.
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 и 2025-2027 годы заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).
Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67-ЗО «О системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).
Ответчик МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).
Письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению МКП «ЖКХ» Углегорского муниципального округа в адрес агентства не направлялся, указанное обстоятельство является общеизвестным, доказательств иного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.
Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа.
На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).
В силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают: а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами; г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.
Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.
Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.
04 декабря 2024 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинской областной организацией Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы. Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 04 декабря 2024 года № 320.
Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2025-2027 годы (Приложение № 3) установлены иные межразрядные коэффициенты, в том числе для 10 разряда – 2,29, а также ограничение размера премии – не более 40% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (пункт 2.8.2.5).
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Коллективным договором МКП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа на 2020-2023 годы, с учетом дополнительного соглашения к нему от 23.06.2023 о продлении срока его действия по 30.06.2026 включительно, предусмотрено, что коллективный договор заключен с учетом обязательств «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы», в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон.
Пунктом 2.1 Коллективного договора установлено, что с 01.07.2020 базовая минимальная месячная тарифная ставка при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 12 355 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени, ее последующая корректировка определяется «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2019-2021 годы».
23 июня 2023 года общим собранием трудового коллектива утверждены изменения к Коллективному договору МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа на 2023-2026 годы, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Сахалинской области на соответствующий год и при этом не может быть ниже МРОТ в РФ на соответствующий год, при условии полной отработки нормы рабочего времени.
В последующем размер минимальной тарифной ставки подлежит корректировке в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы» и «Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы». При этом в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ применению подлежат условия тех соглашений, которые наиболее благоприятны для работников.
Согласно Приложению №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение №5 к Коллективному договору) межразрядный коэффициент оплаты труда для работников 10 разряда на предприятии установлен в размере 3,23.
В соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа (Приложение №3 к Положению об организации заработной платы) премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия работникам предприятия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим Российским законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни.
Согласно пункту 2.4. Положения при выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника.
Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что в спорный период на предприятии действовали как федеральные и региональные отраслевые соглашения, так и коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО.
В соответствии с ч. 5 ст. 48 Трудового кодекса РФ, пунктом 1.16 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее – ФОТС) и пунктом 1.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022-2024 годы, в случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Судом установлено, что ФОТС с 01 января 2023 года установило минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере МРОТ (16 242 руб.). Отраслевое тарифное соглашение Сахалинской области на 2022-2024 годы в этот же период установило ставку в меньшем размере – 14 166 руб. Поскольку федеральное соглашение является более благоприятным для работника, при расчете заработной платы за 2023 год применению подлежит ФОТС.
Более того, 23 июня 2023 года в коллективный договор МКП «ЖКХ» УМО внесены изменения, согласно которым минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда устанавливается в размере МРОТ. Таким образом, с 23 июня 2023 года условие о применении МРОТ при исчислении тарифной ставки закреплено помимо ФОТС, также и в коллективном договоре предприятия.
В последующие периоды (2024, 2025, 2026 годы) суд также руководствуется условиями, наиболее благоприятными для работника. Коллективным договором МКП «ЖКХ» УМО и Отраслевым тарифным соглашением Сахалинской области на 2022-2024 годы для работников 10 разряда установлен межразрядный коэффициент 3,23 и премия в размере 45%.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, предусмотрено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников подлежит повышению. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Минтруда РФ от 18.08.2015 № 14-1/В-623, Письме Минтруда РФ от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные.
В силу пункта 1.16 ФОТС и пункта 1.9 Отраслевого тарифного соглашения Сахалинской области, а также в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой коллективные договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы истца в 2024, 2025 и 2026 годах подлежат применению межразрядный коэффициент 3,23 и премия 45%, предусмотренные коллективным договором, за исключением тех месяцев, где истец согласна на снижение премии и приводит соответствующие расчеты.
При таких обстоятельствах, при исчислении заработной платы истца за весь спорный период (с января 2023 года по май 2026 года) суд применяет минимальную месячную тарифную ставку в размере МРОТ (в 2023 году – 16 242 руб., в 2024 году – 19 242 руб., в 2025 году – 22 440 руб., в 2026 году – 27 093 руб.), межразрядный коэффициент 3,23 и премию 45%
Как установлено судом, с 01 октября 2020 года истец Тарханова Т.П. приказом №15/к принята на работу в МКП «ЖКХ» УМО на должность инженера по организации и нормированию труда 10 разряда, с ней заключен трудовой договор №93.
Спорными периодами в части оплаты труда является период с января 2023 года по июнь 2026 года.
В период 2023 года заработная плата истцу начислялась исходя из оклада – 45 756 рубля (минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда, установленная в Приложении №2 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы - 14 166 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,23, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 45%), что не оспаривалось ответчиком и подтверждено расчетными листками.
В период 2024 года заработная плата истцу начислялась исходя из оклада – 49 837 рублей (МРОТ в РФ на 2024 год – 19 242 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 2,59, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5. этого же Отраслевого тарифного соглашения), что подтверждено расчетными листками.
В период 2025 года заработная плата истцу начислялась исходя из оклада – 51 388 рублей (МРОТ в РФ на 2025 год – 22 440 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 2,29, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2025-2027 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5. этого же Отраслевого тарифного соглашения), что подтверждено расчетными листками.
В период 2026 года заработная плата истцу начислялась исходя из оклада – 62 043 рубля (МРОТ в РФ на 2026 год – 27 093 рублей и межразрядный коэффициент оплаты труда – 2,29, установленный в Приложении №3 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2025-2027 годы, северной надбавки, районного коэффициента и премии, исходя из предельного максимума 40%, установленного пунктом 2.8.2.5. этого же Отраслевого тарифного соглашения), что подтверждено расчетными листками.
Системный анализ вышеприведённых норм Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (срок действия которого продлен до 31 декабря 2028 года), Отраслевых тарифных соглашений по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на 2022-2024 годы и на 2025-2027 годы, Коллективного договора МКП «ЖКХ» УМО позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда в размере МРОТ на соответствующий год (16 242 рублей в 2023 году, 19 242 рублей в 2024 году, 22 440 рублей в 2025 году, 27 093 рублей в 2026 году) и межразрядный коэффициент оплаты труда – 3,23, установленный Приложением №1 к Положению об организации заработной платы работников (Приложение к Коллективному договору), а также премия, исходя из предельного максимума 45% (согласно пункту 2.4 Положения о текущем премировании), которые в рассматриваемом случае не применялись.
При этом ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия оснований для снижения истцу размера премии в спорные периоды, равно как и не представлено доказательств того, что истцом не выполнялись показатели премирования, предусмотренные Положением о текущем премировании.
Судом также установлено, что приказами директора МКП «ЖКХ» Углегорского городского округа №376 от 13 декабря 2023 года и №72 от 21 февраля 2024 года в одностороннем порядке изменены условия оплаты труда работников, в том числе в части установления иных межразрядных коэффициентов и снижения размера премии.
Решением Углегорского городского суда Сахалинской области от 14 ноября 2024 года по гражданскому делу № 2-649/2024, вступившим в законную силу 18.09.2025, указанные приказы признаны незаконными. Данным решением установлено, что Положение об организации заработной платы с приложениями является неотъемлемой частью Коллективного договора, а внесение в него изменений возможно только с соблюдением процедуры, установленной статьями 29, 36, 40-44 ТК РФ.
Принимая во внимание отсутствие у работодателя права в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий действующего на предприятии Коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что в данном конкретном случае условия Положений, утвержденных приказами №376 и №72, применению не подлежат.
Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с января 2023 года по июнь 2026 года, вызванной невыполнением требований ФОТС, Отраслевых тарифных соглашений и Коллективного договора о применении при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда в размере МРОТ, межразрядного коэффициента оплаты труда – 2,91, а также премии в предельном размере 45%.
Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим методике расчета, установленной коллективным договором и отраслевыми соглашениями. Расчет произведен истцом по формуле: минимальная месячная тарифная ставка (МРОТ на соответствующий год) ? межразрядный коэффициент 3,23 ? суммарный коэффициент 2,1 (районный 1,6 и северная надбавка 1,5) + премия (в процентах от полученной суммы) – фактически начисленная заработная плата. Размер премии за каждый месяц определен истцом исходя из фактически отработанного времени и подтвержден расчетными листками. При этом снижение премии в отдельные месяцы истцом не оспорены, расчеты приведены в соответствии с процентной ставкой расчетного листа.
Суд также учитывает, что ответчик, являясь профессиональным участником трудовых отношений и располагая всеми необходимыми документами бухгалтерского учета, имел реальную возможность проверить представленный истцом расчет, представить суду свой контррасчет, однако таких доказательств суду не представил. Расчеты истца ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет не представлен.
Суд, проверяя расчеты истца, установил, что, недоначисление за 2023 года составило:
Январь: отработано 17 дней, премия 43,3%, начислено 137 693,54 руб., должно быть 157 872,88 руб., недоначислено 20 179,34 руб.
Февраль: отработано 18 дней, премия 30%, начислено 124 913,88 руб., должно быть 143 220,34 руб., недоначислено 18306,46 руб. Кроме того, недоначислена компенсация отпуска за 19 дней – 14767,94 руб. Итого за месяц: 33 074,40 руб.
Март: отработано 22 дня, премия 37,3%, начислено 149 918,48 руб., должно быть 171 889,44 руб., недоначислено 21 970,96 руб.
Апрель: отработано 20 дней, премия 45%, начислено 195 017,80 руб., должно быть 223 598,16 руб., недоначислено 28580,36 руб.
Май: отработано 20 дней, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб.
Июнь: отработано 21 день, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб.
Июль: отработано 21 день, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб.
Август: отработано 21 день, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб.
Сентябрь: отработано 21 день, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб..
Октябрь: отработано 5 дней (с 05.10 по 27.10 находилась на больничном), премия 45%, начислено 31 665,23 руб., должно быть 36 305,85 руб., недоначислено 4 640,62 руб.
Ноябрь: отработано 21 день, премия 45%, начислено 139 327,02 руб., должно быть 159 745,75 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 20 418,73 руб.
Декабрь: отработано 21 день, премия 43,1%, начислено 137 501,36 руб., должно быть 157 652,54 руб., недоначислено 20 151,18 руб.
Итого за 2023 год: 251 109,24 рублей
Недоначисление за 2024 год составило:
Январь: Отработано 15 дней, премия 39,6%, начислено 175 071,12 руб., должно быть 233 302,23 руб., недоначислено 58 231,11 руб.
Февраль: Отработано 13 дней, премия 30,0%, начислено 88 435,77 руб., должно быть 110 288,12 руб., недоначислено 21 852,35 руб. Кроме того, недоначислена компенсация отпуска за 17 дней – 35069,133 руб., отпускные за 11 дней – 22691,79 руб. Итого за месяц: 79613,27 руб.
Март: Отработано 20 дней, премия 45%, начислено 146 520,78 руб., должно быть 189 251,80 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 42 731,02 руб.
Апрель: Отработано 21 день, премия 15%, начислено 162 114,78 руб., должно быть 217 489,48 руб., недоначислено 55 374,70 руб.
Май: Отработано 21 день, премия 45%, доплата за расширенную зону обслуживания 25% начислено 172 685,21 руб., должно быть 236 564,77 руб., недоначислено 63 879,56 руб.
Июнь: Отработано 19 дней, премия 45%, начислено 167 452,32 руб., должно быть 227 102,17 руб., недоначислено 59 649,85 руб.
Июль: Отработано 15 дней, премия 45%, начислено 95557,04 руб., должно быть 123425,09 руб., недоначислено 27868,05 руб. Кроме того, недоначислено отпускных за 12 дней 19345,44 руб., компенсация отпуска за 8 дней – 19345,44 руб. Итого за месяц: 76 231,65 руб.
Август: Отработано 22 дня, премия 45%, начислено 146 520,78 руб., должно быть 189 251,80 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 42 731,02 руб.
Сентябрь: Отработано 21 день, премия 45%, начислено 146 520,78 руб., должно быть 189 251,80 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 42 731,02 руб.
Октябрь: Отработано 23 дня, премия 45%, начислено 146 520,78 руб., должно быть 189 251,80 руб. (с учетом расчета произведенного судом), недоначислено 42 731,02 руб.
Ноябрь: Отработано 21 день, премия 45%, начислено 176 622,08 руб., должно быть 227 573,16 руб., недоначислено 50 951,08 руб.
Декабрь: Отработано 21 день, премия 45%, начислено 146 520,78 руб., должно быть 189 251,82 руб., недоначислено 42 731,04 руб. Кроме того, недоначислена компенсация отпуска за 19 дней – 35 197,69 руб. Итого за месяц: 77 928,73 руб.
Итого за 2024 год: 692 784,03 руб.
Недоначисление за 2025 год составило:
Январь: Отработано 17дней, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Февраль: Отработано 20 дней, премия 30%, начислено 140 289,34 руб., должно быть 197 873,68 руб., недоначислено 57 584,34 руб.
Март: Отработано 21 день, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Апрель: Отработано 22 дня, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Май: Отработано 18 дней, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Июнь: Отработано 9 дней, премия 45%, начислено 71 564,54 руб., должно быть 104 544,59 руб., недоначислено 32 980,05 руб. Кроме того, недоначислены отпускные за 14 дней – 35 511,28 руб. Итого за месяц: 68 491,33 руб.
Июль: Отработано 23 дня, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Август: Отработано 21 день, премия 44,4%, начислено 150 433,23 руб., должно быть 219 791,99 руб., недоначислено 69 358,76 руб.
Сентябрь: Отработано 22 день, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Октябрь: Отработано 23 день, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Ноябрь: Отработано 19 день, премия 45%, начислено 151 080,72 руб., должно быть 220 705,25 руб., недоначислено 69 624,53 руб.
Декабрь: Отработано 22 день, премия 44,1%, начислено 223 244,26 руб., должно быть 269 351,10 руб., недоначислено 46 106,84 руб.
Итого за 2025 год: 798 537,51руб.
Недоначисление за 2026 год составило:
Январь: Отработано 15 дней, премия 38,1%, начислено 195 798,12 руб., должно быть 276 169,28 руб., недоначислено 80 371,16 руб.
Февраль: Отработано 19 дней, премия 30%, начислено 169 377,39 руб., должно быть 238 903,38 руб., недоначислено 69 525,99 руб. Также в феврале 2026 года предприятием был сделан частичный перерасчет по доначислению премии за период 2024-2025 годов в размере 170 334,56 руб. (без вычета НДФЛ).
Март: Отработано 21 день, премия 39,3%, начислено 181 494,39 руб., должно быть 255 994,14 руб., недоначислено 74 499,75 руб.
Апрель: Отработано 22 день, премия 45%, начислено 188 920,94 руб., должно быть 266 469,15 руб., недоначислено 77 548,21 руб.
Май: Отработано 9 дней (с 18.05 по 05.06 находилась в очередном отпуске), премия 45%, начислено 150 630,80 руб., должно быть 179 103,99 руб., недоначислено 28 473,19 руб. Кроме того, недоначислены отпускные за 19 дней – 44185,26 руб. Итого за месяц: 72 658,45 руб.
Июнь: Отработано 16 дней (с учетом оплаты за работу в праздничный день), премия 45%, начислено 165 510,95 руб., должно быть 233 449,82 руб., недоначислено 67 938,87 руб.
Итого за 2026 год: 442 542,43 руб.
Итого за весь период (январь 2023 – июнь 2026): 251 109,24 + 692 784,03 + 798 537,51+ 442 542,43 = 2 184 973,21 рубль (общая сумма недоначисленных выплат). С учетом перерасчета в феврале 2026 года (170 334,56 руб.): 2 184 973,21 – 170 334,56 = 2 014 638,65 рублей (без вычета НДФЛ) сумма недовыплаченной заработной платы.
Рассматривая довод ответчика МКП «ЖКХ» УМО в лице ликвидационной комиссии о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд признает его несостоятельным в силу следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.
Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд.
Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.
Суд обращает внимание, что из разъяснений, изложенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
На дату подачи настоящего искового заявления трудовые отношения с истцом не прекращены. Как следует из искового заявления, и расчетного листка, лишь в феврале 2026 года ответчиком произведен перерасчет премии за период с 2024 – 2025 года, решение Углегорского городского суда от 14.11.2024 (о признании приказов работодателя незаконными), вступило в законную силу 18.09.2025. Доказательств иного ответчиком суду не представлено, как и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств об осведомленности истца в спорные периоды о неверном начислении заработной платы и премиального вознаграждения, в связи с чем у суда отсутствуют правовые основания полагать, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд за разрешением трудового спора.
При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму недовыплаченной заработной платы 2 014 638,65 руб. (без вычета НДФЛ) и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично,.
Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 настоящего Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ, пункт 46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).
Поскольку трудовые права истца были нарушены неправомерными действиями ответчика, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 10 000 рублей.
При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа в размере, установленном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации за требования как имущественного характера, так и неимущественного.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Тархановой Татьяны Петровны к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа в лице ликвидационной комиссии о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Тархановой Татьяны Петровны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС <данные изъяты> недоначисленную заработную плату, отпускные за период с января 2023 года по июнь 2026 года в размере 2 014 638 (два миллиона четырнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 65 копеек (в указанную сумму включен налог на доходы физических лиц - 13%).
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) в пользу Тархановой Татьяны Петровны компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований к Муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа - отказать.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Углегорского муниципального округа (ИНН 6508010419, ОГРН 1186501000421) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Углегорского муниципального округа Сахалинской области в размере 38 146 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27.08.2026 г.
Председательствующий судья И.С. Иванов