ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» октября 2026 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В.
с участием прокурора Бандеевой Ю.Е.
при секретаре Мурзиной Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шорохова ФИО7 к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шорохов Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», в должности электрослесаря дежурного по обслуживанию 5 разряда структурного подразделения «Энергоучасток дробильно-сортировочного комплекса». В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2025 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Истец, ссылаясь на ст. 21, 237 ТК РФ просит суд, взыскать с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести расчет, начислить и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и судебные расходы, связанные с услугами адвоката по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Шорохов Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме, дал суду пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении доводам. Просил суд исковые требования удовлетворить.
Ответчик АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, уважительных причин его неявки суду не представило, не просило рассмотреть дело в его отсутствие. Неявка ответчика в суд при таких обстоятельствах есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца, дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца Шорохова Е.А., заключение участвующего в деле прокурора Бандеевой Ю.Е., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, правоотношения сторон возникли на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и истцом о приёме на работу по профессии электрослесарь дежурный по обслуживанию 5 разряда структурного подразделения «Энергоучасток дробильно-сортировочного комплекса», по условиям которых Шорохов Е.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-42).
В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается 11-ти часовой рабочий день, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней; заработная плата истца состояла из часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей; районного коэффициента в размере 30 % и северных надбавок, предусмотренных действующим законодательством РФ (п. п. 2.2., 2.7, 5.2.1-5.2.3 Договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, путём перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счёт по личному заявлению работника (п. 5.3 Договора).
Из расчетных листков следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шорохов Е.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» и истцом о приёме на работу по профессии электрослесарь ремонту и обслуживанию электрооборудования структурного подразделения «Энергоучасток дробильно-сортировочного комплекса». Время работы составляло 11-00 часов (л.д. 13-14, 21-39).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Шорохов Е.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д. 16-19).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из содержания и смысла приведённых норм следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Шорохов Е.А. отработавший у ответчика более года, относился к категории работников, обладающих правом на получение вознаграждения по итогам работы.
Постановлением Государственной инспекции труда в Амурской области, АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ к административному штрафу в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 82-85).
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск Шорохову Е.А. выплачена не в полном объеме.
Суд соглашается с представленным истцом размером компенсации, поскольку указанный расчет произведен на основании индивидуальной выписки по платежному счету и расчетных листов. В связи с чем, компенсация за неиспользуемый отпуск составила <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в нарушение требований закона Шорохову Е.А. не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыплате в полном объеме заработной платы и всех денежных компенсаций при увольнении, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих о том, что указанные суммы были выплачены истцу в полном объеме либо иной расчёт указанных выплат.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального округа, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований имущественного характера – <данные изъяты> рублей; неимущественного характера – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) в пользу Шорохова ФИО8 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> копеек.
Обязать Акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» начислить и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести окончательный расчет Шорохову ФИО9
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет Краснокаменского муниципального округа, в размере <данные изъяты> копеек.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Краснокаменский городской суд заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Пахатинский Э.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.