ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 г. г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Волобуевой Д.Н., при секретаре судебного заседания Чижевской А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1153/2026 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании среднего заработка за период приостановления работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (далее ООО «Битривер Рус»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае 2026 года, а также с (дата) по (дата) в размере 514 761,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указано, что (дата) между истцом и ООО «Битривер Рус» заключен трудовой договор №-к, согласно которому ответчик принял истца в Административно-хозяйственный отдел на должность техника 2 категории. Ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет истца. С (дата) по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата в связи с чем образовалась задолженность.
Истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с задержкой заработной платы, на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановил трудовую деятельность с (дата).
В соответствии с расчетом, представленным истцом, с ответчика в его пользу подлежит взысканию сумма среднего заработка на период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае, с (дата) по (дата) составила в общем размере 514 761,60 рублей.
Учитывая очевидное нарушение прав в части незаконной невыплаты заработный платы за спорный период времени, принимая во внимание изложенные обстоятельства, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразив согласие на вынесение заочного решения по делу.
Ответчик ООО «Битривер Рус» извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено, возражений по существу иска не представлено.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер», что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-к.
Согласно дополнительному соглашению № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенному между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО1, работник обязуется выполнять обязанности по должности техник в административно-хозяйственном отделе (п. 1.1.). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с (дата) (п. 1.2).
Место работы расположено по адресу: 665709, (адрес), ж.(адрес), проездд Стройиндустрии, (адрес), корпус Б, офис 1 (1.3.). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.).Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.5.). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы и отработанного времени (п. 2.1.3.).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ, условия настоящего трудового договора и дополнительных соглашений с работником (п. 3.2.2); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (п. 3.2.4.).
За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,68 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится на фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ (п. 5.1).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3.).
В соответствии с дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору №-к от (дата), заключенным между работодателем ООО «Битривер Рус» и работником ФИО1, с (дата) пункт 5.1 трудового договора, изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 19 245,00 руб., ежемесячная премия в размере 7 635 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации» (п. 1). Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными (п. 2.)
Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых также следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут (дата) по инициативе работника.
Индивидуальной выпиской «Альфа-банк» по счету ФИО1 за период с (дата) по (дата), а также выпиской ПАО «Сбербанк» за период с (дата) по (дата) подтверждается факт невыплаты истцу заработной платы в спорный период (л.д.23-29).
В соответствии с выпиской «Альфа-банк» по счету ФИО1 зачисление заработной платы за октябрь 2025 года в размере 52 053,08 рублей было осуществлено на счет ФИО1 (дата), более зачислений заработной платы на его счет не поступало.
В связи с задержкой выплаты заработной платы истец направил в адрес ответчика письменное уведомление о приостановлении работы с (дата). О том, что работодателем было получено данное уведомление свидетельствует соответствующая графа в расчетном листке за декабрь 2025 года (л.д. 11-12,15).
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.
Заочным решением Падунского районного суда (адрес) по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Битривер Рус» с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, за период ноябрь, декабрь 2025 года, в размере 182 832,05, компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с (дата) по (дата), в размере 11 868,68 руб., всего в размере 194 700,73 рублей. Заочное решение вступило в законную силу (дата).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец просит взыскать с ответчика ООО «Битривер Рус» в свою пользу сумму среднего заработка за период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае 2026 года, а также с (дата) по (дата) в размере 514 761,60 рублей.
Разрешая заявленные исковые требования, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком ООО «Битривер Рус» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2026 года, а также с (дата) по (дата) не представлено.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Судом установлено, что истец ФИО1 трудоустроен в ООО «Битривер Рус» с (дата). Согласно сведениям, представленным ОСФР по (адрес) в 2025 году ООО «Битривер» начислена заработная плата ФИО1 в следующих размерах:
Январь 2025 год – 113 694,41 руб. (рабочих дней - 20);
Февраль 2025 год – 80 797,69 руб. (рабочих дней - 20);
Март 2025 год – 158 878,44 руб. (рабочих дней – 21);
Апрель 2025 год – 15 723,21 руб. (рабочих дней – 21);
Май 2025 год – 37 181,85 руб. (рабочих дней – 18);
Июнь 2025 год – 121 574,06 руб. (рабочих дней – 19);
Июль 2025 год – 59 244,55 руб. (рабочих дней – 23);
Август 2025 год – 93 551,69 руб. (рабочих дней – 21);
Сентябрь 2025 год – 80 719,76 руб. (рабочих дней – 22);
Октябрь 2025 год – 80 873,67 руб. (рабочих дней – 23);
Ноябрь 2025 год – 87 240,48 руб. (рабочих дней – 19);
Декабрь 2025 год – 95 591,57 руб. (рабочих дней 20).
Таким образом, сумма заработной платы за расчетный период составит: 113 694,41 руб. + 80 797,69 руб. + 158 878,44 руб. + 15 723,21 руб. + 37 181,85 руб. + 121 574,06 руб. + 59 244,55 руб. + 93 551,69 руб. + 80 719,76 руб.+ 80 873,67 руб. + 87 240,48 руб. + 95 591,57 руб. = 1 025 071 руб.
Количество отработанных дней в расчетном периоде – 173. Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет: 1 025 071 руб./173 = 5 925 руб.
Согласно производственному календарю на 2026 год, рабочих дней в январе – 15, феврале - 19, марте – 21, апреле – 22, мае – 19, за период с (дата) по (дата) количество рабочих дней составит – 13. Соответственно, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 645 825 руб., их них: за январь 2026 года – 88 875 руб. (5 925 руб. х 15 рабочих дней); за февраль 2026 года – 112 575 руб. (5 925 руб. х 19 рабочих дней); за март 2026 года – 124 425 руб. (5 925 руб. х 21 рабочий день); за апрель 2026 года – 130 350 руб. (5 925 руб. х 22 рабочих дня); за май - 112 575 руб. (5 925 руб. х 19), за период с (дата) по (дата) – 77 025 руб. (5 925 руб. х 13).
Суд не принимает расчет истца в части задолженности ответчика по выплате заработной платы за время приостановления работ за январь, февраль, март, апрель, май 2026 года, за период с (дата) по (дата), поскольку он является ошибочным, основан на неверном толкование норм действующего законодательства.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая во внимание, что истцом заявлены исковые требования о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае 2026 года, а также ха период с (дата) по (дата) в общем размере 514 761,60 рублей, то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 514 761,60 рублей, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.
В исковом заявлении истцом указано, что в связи нарушением установленного срока выплаты заработной платы им были испытаны нравственные страдания, выразившиеся в ежедневных переживаниях из-за сложившейся ситуации, отсутствии уверенности в завтрашнем дне, так как в канун Новогодних праздников он и его семья остались без средств существования, после чего пришлось неоднократно обращаться в различные инстанции и нести дополнительные расходы.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его прав, в связи с чем факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения, принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не произвел начисление и выплату заработной платы истцу, длительность нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, размер задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном размере.
Указанная сумма соответствует требованиям разумности, принципу соблюдению баланса интересов сторон.
Статьей 393 ТК РФ, п.п. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу положений ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.
При подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ).
Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» установлено, что моральный вред, хотя он и определяется судом в конкретной денежной сумме, признается законом вредом неимущественным и, следовательно, государственная пошлина должна взиматься на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.
Судом в пользу истца с ответчика в рамках искового заявления взыскана сумма среднего дневного заработка за январь, февраль, март, апрель, май 2026 года, а также за период с (дата) по (дата) в размере 514 761,60 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
В соответствии с абз. 5 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей
В соответствии п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ госпошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, для физических лиц составляет 3 000 рублей.
Учитывая, что истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками, связанными с нарушением трудовых прав, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации по требованиям имущественного характера составляет 15 295 рублей и по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 18 295 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 сумму среднего дневного заработка за время приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае 2026 года, а также за период с (дата) по (дата) в размере 514 761 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 614 761 рубль 60 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 295 рублей.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Н. Волобуева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 августа 2026 года.
Судья Д.Н. Волобуева