ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Братск
Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой И.С., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время приостановления работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус» в котором просит признать трудовой договор от (дата) №, заключенный между ООО «Битривер Рус» и ФИО1, расторгнутым с (дата); возложить на ответчика обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении истца с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 166 563,67 руб., средний заработок на период приостановления работ в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне 2026 года, с (дата) по (дата) в общем размере 462 434,50 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 30 524,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору от (дата) № ФИО1 с (дата) принят на работу в ООО «Битривер Рус» на должность сервисного специалиста.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 ТК РФ истец приостановил трудовую деятельность с (дата) по настоящее время.
В связи с задержкой выплаты заработной платы (дата) истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (дата).
В настоящее время по юридическому адресу ответчика руководство и администрация отсутствуют, организация деятельность не осуществляет, возможность получить соответствующие документы о прекращении трудовых отношений отсутствует. Отсутствие документов создает истцу препятствия для трудоустройства, либо оформления пособия по безработице.
В период с (дата) по дату обращения с настоящим исковым заявлением ответчиком не выплачивается заработная плата.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций Истцу установлена тарифная ставка (часовая) в размере 138,59 руб.; районный коэффициент 40%; северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц.
Последняя выплата заработной платы произведена ответчиком (дата) за октябрь 2025 года в размере 34 399,31 руб. С (дата) по настоящее время заработная плата ответчиком не выплачивается. Отсутствие перечислений денежных средств в счет заработной платы подтверждается выпиской по счету АО «Альфа-банк» от (дата), согласно которой за период с (дата) по (дата) в счет заработной платы на счет истца (дата) поступили денежные средства в размере 34 399,31 руб. (заработная плата за октябрь 2025г.).
Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ООО «Битривер Рус», согласно которым заработная плата Истца составляет: за ноябрь 2025г. начислено 81 998,08 руб., удержано 10 660 руб., к выплате 71 338,08 руб., в том числе, 16 264,80 руб. (аванс), 55 073,28 руб. (заработная плата); за декабрь 2025г. начислено 84 565,59 руб., удержано 10 8 993 руб., к выплате 73 572,59 руб., в том числе, 22 360,89 руб. (аванс), 51 211,70 руб. (заработная плата).
Итого задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 составляет 166 563,67 руб. до удержания налога на доходы физических лиц.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года в результате приостановки работ по причине задержки выплаты зарплаты в период времени (дата) – (дата) ФИО1 начислено 10 955,91 руб. за 24 часа, в связи с чем стоимость часа работы определяется в размере 456,50 руб., что подтверждается расчетом: 10 955,91 руб. : 24 час. = 456,50 руб./час.
Размер оплаты времени в период приостановления работ за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, в период с (дата) по (дата) составляет: (456,50 руб. х 120 час. (норма часов в январе 2026г.) = 54 780 руб.; (456,50 руб. х 152 час. (норма часов в феврале 2026г.) = 69 388 руб.; (456,50 руб. х 168 час. (норма часов в марте 2026г.) = 76 692 руб.; (456,50 руб. х 175 час. (норма часов в апреле 2026г.) = 79 887,50 руб.; (456,50 руб. х 151 час. (норма часов в мае 2026г.) = 68 931,50 руб.; (456,50 руб. х 167 час. (норма часов в июне 2026г.) = 76 235,50 руб.; (456,50 руб. х 80 час. (норма часов за период с (дата) по (дата)) = 36 520 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на время приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере 462 434,50 руб.
Как следует из условий трудового договора заработная плата в полном объеме выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным.
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика составит 30 524,13 руб., согласно приведенному в исковом заявлении расчету.
Учитывая нарушение прав истца в части невыплаты заработной платы за спорный период, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в ежедневных переживаниях из-за сложившейся ситуации, отсутствии уверенности в завтрашнем дне на фоне отказов в решении сложившейся проблемы, у истца наступил общий упадок сил, пошатнулась вера в справедливость, возросла тревожность, что привело к стрессу. Истец не может на сегодняшний день официально трудоустроиться без сведений об увольнении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения, о чем имеется заявление.
Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.
Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.
(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в службу эксплуатации на должность сервисного специалиста (п. 1.1.); место работы: (адрес); работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 138,59 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в гл. 13 ТК РФ. Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспорено, что в связи с неисполнением работодателем возложенных не него трудовых обязанностей, (дата) работником в адрес работодателя направлено заявление на увольнение с (дата), которое последним проигнорировано.
Доказательств рассмотрения заявления работника об увольнении стороной ответчика не представлено.
Принимая во внимание право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 ТК РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, невозможность оформления увольнения истца во вне судебном порядке, суд находит требования истца о признании трудовых отношений между сторонами прекращенными с указанной истцом даты – (дата), подлежащими удовлетворению.
Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (пункт 4 Порядка, утвержденного Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17 ноября 2023 г. № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».
Учитывая изложенное, требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить информацию об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации подлежат удовлетворению.
Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025г., выплате среднего заработка за время приостановки работы судом установлено следующее.
Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной истцу заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 81 998,08 руб., причитается к выплате 71 338,08 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 84 565,59 руб., причитается к выплате 73 572,59 руб. (после удержания НДФЛ).
По сведениям, предоставленным ПАО Сбербанк, за период с (дата) по (дата) данные по зарплатным реестрам не найдены.
Согласно выписке по платежному счету, открытому на имя ФИО1 в АО «Альфа-Банк», зачисление заработной платы в период с (дата) по (дата) не производилось.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как следует из материалов дела, (дата) истец направил в адрес работодателя заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025г. работодателем произведен расчет среднего заработка за время приостановки работы в сумме 40 171,67 руб. за 88 часов.
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 456,50 руб., исходя из расчета: 40 171,67 руб./88 час.
Размер среднего заработка, определенный работодателем и указанный в расчетном листке, истцом не оспаривается.
Исходя из указанного размера среднего заработка, истцом при отсутствии графиков сменности произведен расчет задолженности по среднему заработку за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) на основании производственного календаря на 2026 год для пятидневной рабочей недели. Согласно представленному расчету, средний заработок за время приостановления работы за указанный период составил 462 434,50 руб.
Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является математически верным и произведен с учетом требований законодательства.
До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.
По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.
Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать заработную плату в размере 166 563,67 руб., из которых: 81 998,08 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 84 565,59 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г., средний заработок за время приостановления работы за период с (дата) по (дата) в размере 462 434,50 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.
Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 16 264,80 руб., за месяц – 55 073,28 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 22 360,89 руб., за месяц – 51 211,70 руб., сумма компенсации за период с (дата) по (дата) (дата, указанная истцом) составит 30 524,13 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Расчет стороны истца судом проверен, признан математически верным и выполненным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Стороной ответчика расчет истца не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, позволяющих прийти к выводу о снижении размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию в заявленном истцом размере.
Разрешая требования истца в части возмещения ответчиком компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ №33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно п. 47 указанного постановления Пленума, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед работником, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав работника, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 38 190 руб. (18 190+20 000), рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН 3805731961, ОГРН 1173850041749) удовлетворить.
Признать трудовой договор от (дата) №, заключенный между ООО «Битривер Рус» и ФИО1, расторгнутым с (дата).
Возложить на ООО «Битривер Рус» обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника ФИО1 с (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскать с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 в размере 166 563,67 руб., средний заработок на период приостановления работ за период с (дата) по (дата) в размере 462 434,50 руб., денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 30 524,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 38 190 руб.
Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.С. Ковалева
Решение суда в окончательной форме изготовлено (дата).
Судья И.С. Ковалева