ЗАОЧНОНРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Город Саянск 20 мая 2026 года
Гражданское дело №2-430/2026
Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Соколовой А.Р., с участием процессуального истца –прокурора города Саянска Иркутской области Каракулова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов Кузнецовой К. А. к ООО «Управление промышленных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
прокурор города Саянска Иркутской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Кузнецовой К. А. к ООО «Управление промышленных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 104556,12 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5280,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей.
В обоснование требований указано, что Кузнецова К.А. 14 мая 2025 года принята на работу в ООО «Управление промышленных предприятий» на должность сторожа, заключен трудовой договор. На основании приказа от 10 февраля 2026 года трудовой договор между ООО «Управление промышленных предприятий» и Кузнецовой К.А. прекращен, последняя уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом, в нарушение ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении Кузнецовой К.А. не произведен по состоянию на 31 марта 2026 года задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет 104556,12 рублей. Кроме того, расчет суммы, подлежащей выплате при увольнении, произведен без начисления за несвоевременную выплату в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, что требует доначисления необходимых денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании прокурор Каракулов А.А. поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО «Управление промышленных предприятий» в судебное заседание не явился, возражений по существу заявленных требований не направил.
Судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании и копия искового материала направлены заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела и копией искового материала, возвращено в адрес суда.
В силу ст.35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.
В соответствии с п.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
В соответствии со ст.165.1 ГК РФ и разъяснениями, данными в п.68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Таким образом, суд предпринял надлежащие исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.
Ответчик не уведомлял регистрирующий орган об изменении места своего жительства, не информировал об этом и кредитора, в нарушение условий договора, почтовую корреспонденцию, направленную ему из суда, не получил, в связи с чем, должен понести неблагоприятные процессуальные последствия, выражающиеся в том, что при изложенных обстоятельствах суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
На основании изложенного суд, с учетом мнения прокурора, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела установлено, что на дату расторжения трудового договора - 10.02.2026 у ответчика перед работником имелась задолженность по заработной плате в размере 104556,12 рублей, которая до настоящего времени истцу не выплачена. Доказательств обратного суду не представлено.
Исходя из установленной суммы задолженности по заработной плате в размере 104556,12 рублей, даты расторжения договора – 10 февраля 2026 года, размера ключевой ставки Банка России до 15 февраля 2026 года - 16% годовых, с 16 февраля 2026 года до 22 марта 2026 года составляет 15,5% годовых, с 23 марта 2026 года до 26 апреля 2026 года – 15% годовых, с 27 апреля 2026 года до 20 мая 2026 года – 14,5% годовых.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств и произведенных судом расчетов, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствие со ст.236 ТК РФ в сумме 10312,72 рублей.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), ст.ст.237 и 394 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что заработная плата не выплачена в полном объеме, что является незаконным и данные незаконные действия ответчика повлекли причинение истцу нравственных и физических страданий, поскольку, она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, ответственно относилась к ним, не имела взысканий и, впоследствии ей пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
С учетом требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2. ст.61.1, 61.2 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов и городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей; по требованиям имущественного характера при цене иска до 100000 рублей - 4000 рублей.
На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципального образования в размере 33238 рублей (3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда и 4000 рублей по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы и процентов).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд решил:
исковые требования прокурора г.Саянска Иркутской области в защиту прав, свобод и законных интересов Кузнецовой К. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление промышленных предприятий» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление промышленных предприятий» (<номер изъят>) в пользу Кузнецовой К. А. (паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 104556,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10312,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление промышленных предприятий» (ОГРН <номер изъят>) в бюджет городского округа муниципального образования «город Саянск» государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Копию заочного решения выслать ответчику и истцу не позднее трех дней со дня его принятия в окончательной форме с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Гущина Е.Н.