РЕШЕНИЕ
ИФИО1
21 апреля 2026 г. <адрес>
Карымский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Базаржаповой А.Б., при секретаре ФИО3, с участием истца Артюкова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюкова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты дней сдачи крови, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Артюков А.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что истец являлся сотрудником общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее - ООО «РВБ») в период с 6 ноября 2024 г. по 24 ноября 2025 г. в должности юриста. По смыслу статьи 321.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) он являлся дистанционным работником, поскольку осуществлял непосредственное выполнение трудовой функции на протяжении всего периода трудовых отношений вне места нахождения работодателя, его филиала или иного обособленного подразделения, а именно непосредственно с места своего фактического проживания – <адрес>, где вся коммуникация осуществлялась с помощью сети Интернет. В мае 2025 г. истец посредством внутреннего корпоративного сервиса «Service desk» предварительно оставил заявку о пересмотре итогового количества отпускных дней и предоставлении ему по итогу года дополнительных 8-ми календарный дней, предусмотренных ст. 116 ТК РФ и ст.14. Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В октябре 2025 г. ему посредством внутренней (корпоративной) почты был предоставлен ответ об отказе предоставлении дополнительных дней отпуска. Кроме того, работодателем при начислении заработной платы за весь период трудовых отношений не был учтен районный коэффициент в размере 1.2, установленный для <адрес>, о чем им было указано в ответном письме работодателю, а также было указано о необходимости произвести перерасчет заработной платы за весь период, где он не был учтен – фактически с момента заключения трудового договора. 1 ноября 2025 г. между сторонами было достигнуто и подписано соглашение о прекращении трудового договора, по условиям которого трудовые отношения были расторгнуты с 24 ноября 2025 г., ответчик обязался выплатить 24 ноября 2025 г. невыплаченную заработную плату по день увольнения и компенсацию дней неиспользованного отпуска. Однако 24 ноября 2025 г. ответчик в нарушение положений соглашения о прекращении трудового договора и статьи 140 ТК РФ не исполнил свою обязанность по осуществлению выплат в полном объеме. Работодателем не осуществлена выплата заработной платы в части районного коэффициента за весь период трудовых отношений, а также в части компенсации в счет неиспользованных дней дополнительного отпуска в количестве 8-ми дней и 2-х дней, положенных истцу в качестве донора (по справке о донорстве № от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, на протяжении всего периода трудовых отношений ответчиком игнорировалась обязанность в соответствии статьей 154 ТК РФ и пунктом 4.2. трудового договора по оплате труда за привлечение к работе в ночное время с 22-00 ч. по 03-00 ч., поскольку трудовым договором режим рабочего дня устанавливался в период с 9-00 ч. по 21-00 ч. по московскому времени, с учетом разницы во времени фактически режим его рабочего дня осуществлялся в период с 15-00 ч. по 03-00 ч. по местному времени. С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика задолженность заработной платы в виде невыплаченного районного коэффициента за период работы с 6 ноября 2024г. по 2 ноября 2025 г. в размере 407 206,26 руб., задолженность заработной платы за работу в ночное время за период работы с 6 ноября 2024 г. по 2 ноября 2025 г. в размере 227 277,86 руб., задолженность в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 75 953,20 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, начисленную за период с 11 декабря 2024 г. по 5 декабря 2025 г., в размере 146 214,70 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, начисленных за период с 25.11.2025 по 05.12.2025 в размере 919,03 руб., продолжать начисление ООО «РВБ» денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм задолженностей в размере 407 206,26 руб., 227 277,86 руб. и 75 953,20 руб. соответственно за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в виде районного коэффициента, заработной платы за работу в ночное время и компенсации за дни неиспользованного отпуска, начиная с 06.12.2025 по день фактической выплаты задолженностей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (т. 1 л.д. 4-8,34-39,51-53,75-79,224-229).
В судебном заседании истец Артюков А.А. уточнённые исковые требования поддержал, просил удовлетворить, в письменных пояснениях (т.2 л.д.22-25) дополнительно указал, что в период трудовых отношений с ответчиком характер осуществления трудовой функции как дистанционного работника по месту жительства носил постоянный и непрерывный характер, а ответчик был согласен с существующими условиями труда, трудовая функция осуществлялась дистанционно с ведома ответчика по месту проживания истца в <адрес> края, куда ответчиком был направлен корпоративный ноутбук для работы, коммуникация осуществлялась с помощью предоставленной корпоративной электронной почты (artyukov.artem@rwb.ru) и корпоративного мессенджера band.wb.ru, в табеле учета рабочего времени проставлялись все отработанные дни в соответствии с графиком работы, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, со стороны ответчика замечания по соблюдению трудовой дисциплины отсутствовали. Согласно информации ПАО «МТС» истец как абонент ПАО «МТС» в период трудовых отношений находился непрерывно на территории <адрес> и <адрес>. За весь период трудовых отношений по месту работы, указанному в Трудовом договоре (Обособленное подразделение «Динамо», 125284, <адрес>, пр-кт Ленинградский, <адрес>, стр. 1.) истец как сотрудник фактически не находился. При наличии пропускного режима на территории ответчика (раздел 19 Правил внутреннего трудового распорядка) информация для выдачи пропуска на территорию ответчика не запрашивалась, пропуск ему не выдавался и истцом не запрашивался. От ответчика служебные задания об обеспечении явки для выполнения трудовой функции на территории ответчика в адрес истца не поступали. Кроме того, размещая на электронных ресурсах вакансии по должности, по которой работал истец, ответчик в объявлениях указывает, что данная должность носит исключительно дистанционный характер работы. Закрепляя в пункте 5.9.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» право работника на выплаты за неотработанное время за дни сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, ответчик взял на себя обязанность по выплате компенсации за дни сдачи крови и последующего отдыха, в том числе при увольнении, помимо гарантий, закрепленных в ст.186 ТК РФ.
Ответчик ООО «РВБ» в судебное заседание представителя не направило, о слушании дела извещено надлежащим образом, в удовлетворении ходатайства представителя ООО «РВБ» по доверенности ФИО4 об обеспечении ее участия в судебном заседании посредством видеоконференц-связи было отказано в связи занятостью линии видеоконференц-связи в Подольском городском суде <адрес> другим судом, о чем сторона ответчика была уведомлена заблаговременно (т.2 л.д. 18). В удовлетворении ходатайства представителя ООО «РВБ» по доверенности ФИО4 об отложении судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении возможности участвовать в судебном заседании посредством видеоконференц-связи было отказано, поскольку заявка об организации проведения судебного заседания с использованием видеоконференц-связи была отклонена Подольским городским судом <адрес>, видеоконференц-связь может быть осуществлена с учетом не только технической возможности, но и организационной возможности, информация о невозможности участия стороны ответчика по видеоконференц-связи была своевременно сообщена ответчику, ответчик мог обеспечить явку своего представителя в Карымский районный суд, дополнительные доказательства в виде объяснений стороны ответчика могли быть направлены ответчиком в письменном виде до начала судебного заседания, с учетом того, что у ответчика имелось достаточно времени для подготовки.
В предыдущих судебных заседаниях 05.02.2026, 26.02.2026 представитель ООО «РВБ» по доверенности Гуськова О.Н., принимая участие по видеоконференц-связи при содействии Подольского городского суда Московской области, исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве и дополнениях к нему.
В письменном отзыве на исковое заявление ООО «РВБ» и дополнениях к нему просило в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено выполнение работником трудовой функции в офисе работодателя по адресу: Обособленное подразделение «Динамо», 125284, <адрес>, пр-кт Ленинградский, <адрес>, стр. 1. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны предусмотрели дополнительную возможность исполнять работником трудовую функцию как по месту работы, определенную договором, так и вне места нахождения работодателя. Работодатель не направлял истца в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для выполнения трудовых обязанностей и не признавал северные регионы фактическим местом работы. Дополнительное соглашение носит «гибридный» характер, в нем прямо не прописано конкретное место работы в районе Крайнего Севера, выбор работника в пользу Севера является его личным риском. Доказательств того, что в спорный период истец непрерывно фактически находился и исполнял обязанности именно в районе Крайнего Севера, не представлено. Регистрация по месту жительства, пользование сим-картой, не может бесспорно подтверждать постоянное исполнение трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера на протяжении всего периода. Задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует, заработная плата выплачивалась в срок и в размере, оговоренные в трудовом договоре, локальных нормативных актах работодателя, в соответствии с количеством отработанных часов. 01.11.2025 между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в котором истец подтверждает отсутствие претензий к ответчику, каких-либо возражений относительно причитающихся сумм при увольнении истец не заявлял. Полагает, что требования истца направленны на неосновательное и недобросовестное обогащение за счет ответчика, что является злоупотреблением правом. Компенсация морального вреда не должна служить инструментом для обогащения. Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, их характера, наличия причинно-следственной связи. За сдачу крови ДД.ММ.ГГГГ оплата работодателем не производилась ввиду отсутствия соответствующего заявления работника и документов, подтверждающих факт исполнения донорской функции (т. 1 л.д. 93-97, 233-237, т. 2 л.д. 69-71).
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории Забайкальского края для работников установлен районный коэффициент в размере 1,2.
Согласно статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 06.11.2024 между сторонами был заключен трудовой договор №, Артюков А.А. был принят на работу на должность юриста в подразделение Интеллектуальная собственность (т. 1 л.д. 99-102).
В соответствии с условиями трудового договора работа является для работника основной работой, договор заключен на неопределенный срок, с испытанием 3 месяца, место работы: ООО «РВБ», Обособленное подразделение «Динамо», 125284, <адрес>, пр-кт Ленинградский, <адрес>, стр. 1, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, учет рабочего времени суммированный, учетный период – 1 год. Режим рабочего дня: с 09-00 до 21-00 часов, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 46 530 руб.
06.11.2024 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны договорились, что работнику предоставляется дополнительная возможность исполнять свою трудовую функцию как по месту работы, определенному в договоре, так и вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (далее - дистанционная работа) (пункт 1). Чередование дней выполнения работником своей трудовой функции по месту работы, определенному в договоре, и вне места нахождения работодателя определяется по согласованию с непосредственным руководителем работника посредством использования электронной почты работника и непосредственного руководителя (пункт 2). В период дистанционной работы работник выполняет определенную договором трудовую функцию на следующих условиях: место работы работника определяется по месту его жительства или в любом другом месте на усмотрение работника. Взаимодействие между работодателем и работником осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», и в порядке, предусмотренном соглашением (пункты 3, 3.1, 3.2) (т. 1 л.д. 103-105).
Трудовые отношения между сторонами прекращены 24.11.2025 по соглашению сторон (т. 1 л.д. 135-138).
Согласно соглашению о расторжении трудового договора от 01.11.2025 работодатель выплачивает работнику выходное пособие. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет выплату заработной платы по день увольнения и компенсацию дней неиспользованного отпуска. Выплаты составляют не оспариваемую часть заработной платы и подлежат выплате последний день работы в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Стороны полностью урегулировали все вопросы, прямо или косвенно связанные трудовыми отношениями сторон. Условия, предусмотренные соглашением, в полном объеме определяют обязательства сторон, являются окончательными и исчерпывающими для исключения споров, вытекающих из трудовых отношений. Стороны не имеют претензий друг к другу, прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями и расторжением трудового договора. Споры о размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также о размере выходного пособия между сторонами отсутствуют.
Как следует из должностной инструкции юриста подразделения Интеллектуальная собственность ООО «РВБ», юрист обеспечивает правовую защиту и сопровождение объектов интеллектуальной собственности (ИС) организации: товарных знаков, патентов, авторских прав, ноу-хау, коммерческих обозначений и др. Взаимодействует с государственными органами, проводит правовой анализ, готовит и регистрирует документы, защищает интересы ООО «РВБ» в спорах, связанных с интеллектуальной собственностью (пункт 1.1). Должностные обязанности юриста по трудовой функции подробно изложены в пунктах 3.2.1-ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции (т. 1 л.д.86-89).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», утвержденными 04.07.2024 (т. 1 л.д. 106-124), предусмотрено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (пункт 5.9).
Работник обязан, ежедневно, до начала работы, отмечать свой приход на работу, а по окончании рабочего времени - уход с работы в порядке, установленном пропускным режимом, действующим у работодателя, в случае выполнения трудовой функции по месту расположения работодателя (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).
Режим дистанционной (удаленной) работы включает в себя работу как на стационарном рабочем месте, которое находится на территории работодателя, так и работу вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Основаниями для установления режима дистанционной (удаленной) работы могут являться: соглашение сторон; производственная необходимость; любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия работников (подп. 6 пункта 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка).
В случае, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать 1 год. При суммированном учете рабочего времени работодатель утверждает график работ, определяющий режим работы работников, в отношении которых установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 день до введения их в действие (пункт 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка).
Работники при каждом входе/выходе на территорию/с территории общества обязаны отмечать пропуск у турникета путем поднесения пропуска к сканеру либо, в случае отсутствия турникета, вход/выход на территорию /с территории общества отмечается в специальной программе, действующей у работодателя. Система пропускного режима определяется, в том числе в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (пункты 19.1, 19.5 Правил внутреннего трудового распорядка).
Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 139-147), предусмотрено, что заработная плата работника может включать в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии) (пункт 2.3).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (пункт 5.5 Положения об оплате труда и премировании работников).
Артюков А.А. зарегистрирован по месту жительства с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 65), разница во времени <адрес> с <адрес> составляет +6 часов.
В спорный период времени графиками сменности Артюкову А.А. установлен режим рабочего времени: два дня рабочих, два дня выходных (2/2), рабочих часов в день - 10,75 ч. (т. 1 л.д. 238-240).
Количество отработанных Артюковым А.А. часов в выписках из табелей учета рабочего времени соответствуют графикам сменности (т. 1 л.д.125-132).
В графиках сменности не отражены дни отпуска Артюкова А.А.,
Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени Артюков А.А. находился в отпуске с 05.11.2025 по 18.11.2025 (14 календарный дней), что соответствуют приказу о предоставлении отпуска (т. 1 л.д. 133-134).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями согласно графику сменности и табелю учета рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, обозначенные в табеле учета рабочего времени буквой «Г» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству), Артюкову А.А. были предоставлены как дни отдыха за сдачу крови по справке № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 76-79).
Истцом в дело представлено письмо с электронной почты, направленное ДД.ММ.ГГГГ менеджеру по персоналу ООО «РВБ», о необоснованном отказе в предоставлении дополнительных дней отпуска в количестве 8 календарных дней, а также указано на неприменение работодателем районного коэффициента к заработной плате.
ДД.ММ.ГГГГ истцу был дан ответ от того же менеджера по персоналу, что в трудовом договоре место работы указано в <адрес>, Артюков А.А. работает дистанционно, что не меняет место работы, указанное в договоре, и не предоставляет права на дополнительные дни отпуска по месту фактического проживания.
Из дела следует, что при расторжении трудового договора работодателем были выплачены Артюкову А.А. выходное пособие, компенсация отпуска (16,33 дн.), оплата за дни сдачи крови ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (по справке № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно расчетным листкам при начислении заработной платы истцу районный коэффициент, установленный для <адрес>, в размере 20 % и доплата за работу в ночное время не начислялись и не выплачивались.
Из определения дистанционной работы в соответствии с частью первой статьи 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд полагает, что с момента заключения трудового договора истец по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно, рабочее место истца Артюкова А.А., где он исполнял трудовые функции, за весь период трудовых отношений с ответчиком находилось по месту его жительства по адресу: <адрес>.
Взаимодействие между работодателем и работником осуществлялось с помощью предоставленной корпоративной электронной почты (artyukov.artem@rwb.ru) и корпоративного мессенджера band.wb.ru, в табеле учета рабочего времени работодателем учтены все отработанные дни в соответствии с графиком работы, ответчиком начислена и выплачена заработная плата за отработанные дни, со стороны ответчика замечания по соблюдению трудовой дисциплины отсутствовали. В офисе, расположенном в <адрес>, Артюков А.А. трудовую функцию не выполнял.
Таким образом, независимо от места нахождения организации оплата труда истца, работавшего в <адрес> края, должна была производиться с применением районного коэффициента в размере 20% по месту фактического выполнения работы, а также должна производиться доплата за работу в ночное время с 22-00 ч. по 03-00 ч. Кроме того, истец имел право на дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Дополнительным соглашением предусмотрена возможность исполнять работнику трудовую функцию как в офисе, так и вне места нахождения работодателя – по месту жительства работника или в любом другом месте на усмотрение работника, а также чередование офисной и дистанционной работы по усмотрению работодателя, вместе с тем, истец весь период работы осуществлял свою трудовую деятельность дистанционно по месту своего жительства (в <адрес> края), поэтому имел право на гарантии и компенсации, связанные с фактическим местом выполнения трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Доказательств того, что Артюков А.А. исполнял трудовые функции не по месту своего жительства, а в другом месте, не относящемся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, ответчиком в дело не представлено, и таких доказательств судом по делу не добыто.
Отсутствие в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему условий о применении районного коэффициента (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
То, что в соглашении о расторжении трудового договора стороны указали, что не имеют претензий друг к другу, прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями, споры о размерах сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, между сторонами отсутствуют, не может признано основанием, по которому истцу может быть отказано в защите возникшего у него права на выплату районного коэффициента к заработной плате. Как указал истец в судебном заседании, при подписании данного соглашения ДД.ММ.ГГГГ он полагал, что все причитающиеся ему выплаты будут работодателем произведены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Злоупотребление правом со стороны истца суд не усматривает.
Доводы ответчика о том, что отсутствуют основания для применения районного коэффициента к заработной плате, доплаты за работу в ночное время, выплаты компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска основаны на ошибочном толковании норм права и подлежат отклонению.
Ссылки ответчика на судебную практику Подольского городского суда <адрес> судом во внимание не принимаются, поскольку данные судебные постановления не имеют преюдициального значения для настоящего дела.
Согласно расчету истца недоначисленная и невыплаченная заработная плата в виде невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 407 206,26 руб., доплата за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 227 277,86 руб.
Данный расчет задолженности судом признается верным, ответчиком не опровергнут, иной расчет задолженности ответчиком не представлен.
Компенсация за неиспользованных 8 дней дополнительного отпуска определена судом в размере 60 161,98 руб., из расчета: 7520,25 руб. (средний дневной заработок) х 8.
Средний дневной заработок при расчете определен истцом не в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена в ноябре 2025 г., то расчетным периодом является 12 месяцев перед ноябрем 2025 г.: с ноября 2024 г. по октябрь 2025 г., а не по ноябрь 2025 г., как ошибочно учтено истцом при расчете.
В таком случае сумма выплаченной заработной платы с ноября 2024 г. по октябрь 2025 г. составит 2015906,34 руб.; сумма взыскиваемых задолженностей за этот же период составит 628 212,61 руб., из расчета: 407206,26+227277,86 – 4025 – 2246,51 (задолженность за ноябрь 2025 г.), а всего 2 644 118,95 руб., из расчета: 2015906,34+628 212,61; средний дневной заработок составит 7520,25 руб., из расчета: 2644118,95 / 12 / 29,3.
В силу статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно п. 5.9.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» в соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на следующие выплаты за неотработанное время, в том числе, оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Артюков А.А. ДД.ММ.ГГГГ сдал кровь в ГКУЗ «Краевая станция переливания крови».
Учитывая, что Положением об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ» предусмотрена оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, помимо дополнительных дней отдыха, установленных статьей 186 ТК РФ, суд полагает, что по справке № от ДД.ММ.ГГГГ Артюков А.А. имеет право на оплату дней сдачи крови (2 дня).
Согласно пункту 13 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска). Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Поскольку оплата дней сдачи крови должна была быть произведена в ноябре 2025 г., то расчетным периодом является 12 месяцев перед ноябрем 2025 г.: с ноября 2024 г. по октябрь 2025 г.
С ноября 2024 г. по сентябрь 2025 г. истцом отработано 1773,75 часов, в октябре 161,25 часов, таким образом, с ноября 2024 г. по октябрь 2025 г. истцом отработано 1935 часов.
Среднечасовой заработок в таком случае должен составлять 1366,47 руб., из расчета: 2 644 118,95 / 1935, а оплата за дни сдачи крови (2 дня) должна составить 21 863, 52 руб., из расчета: 1366,47 х 8 х 2.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца Артюкова А.А. подлежит взысканию оплата дней сдачи крови (2 дня) в размере 15 190,64 руб. в пределах заявленных им исковых требований.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 146 214,70 руб., расчет данной компенсации проверен судом и признается верным.
Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты дней сдачи крови, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 911,77 руб., из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
75 352,62
(60 161,98 +
15 190,64)
25.11.2025
05.12.2025
11
16,50 %
1/150
75 352,62 * 11 * 1/150 * 16.5%
911,77 р.
Итого:
911,77 руб.
Сумма основного долга: 75 352,62 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 911,77 руб.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты дней сдачи крови в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 709 836,74 руб. (407206,26+227277,86+60161,98+15190,64), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку ответчиком были допущены нарушения прав истца, выразившиеся в необоснованной невыплате районного коэффициента к заработной плате, доплаты за работу в ночное время, компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты дней сдачи крови, отчего он испытывал нравственные переживания, исходя из установленных обстоятельств данного дела, срока нарушения ответчиком трудовых прав истца, характера допущенного стороной ответчика нарушения, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход Карымского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25139 руб., из расчета: 22 139 руб. (за требование имущественного характера в размере 856 963,21 руб.) + 3 000 руб. (за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919 ИНН 9714053621) в пользу Артюкова А.А. (паспортные данные: серия № №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде невыплаченного районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 407 206,26 руб., доплаты за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 277,86 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 60 161,98 руб., оплату дней сдачи крови в размере 15 190,64 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 146 214,70 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и оплаты дней сдачи крови, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 911,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 871 963,21 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу Артюкова А.А. денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплаты дней сдачи крови в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 709 836,74 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» удержать с указанных сумм подоходный налог в размере 13% с перечислением в соответствующий бюджет.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход Карымского муниципального округа государственную пошлину в размере 25139 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Б. Базаржапова
Решение принято в окончательной форме 29.05.2026.