РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года п. Карымское
Карымский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Локотаевой Ю.О., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Намсараевой Д.Б., с участием помощника прокурора Карымского района Алексеевой Е.В., истца Плотниковой Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карымского района Забайкальского края Ванчугова И.С., действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Плотниковой Г.В. к ООО «Спецавтодор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Карымского района Забайкальского края Ванчугов И.С., действуя в защиту прав, свобод и законных интересов Плотниковой Г.В. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, мотивировав его следующим. <адрес> по обращению Плотниковой Г.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда ООО «САД». Установлено, что Плотникова Г.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «САД» обособленного подразделения в <адрес> в должности специалиста административно-хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В ходе проведения мониторинга установлено, что Плотниковой Г.В. работодателем заработная плата своевременно не выплачена с апреля по июль 2025 года. По данному факту в адрес генерального директора ООО «САД» прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений законодательства, которое рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному ответу на представление, задолженность по заработной плате ООО «САД» перед Плотниковой Г.В. составляет 99 120, 20 рублей. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Плотниковой Г.В. и ООО «САД» заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за невыплаченную заработную плату Плотниковой Г.В. составляет 21 004, 56 рубля. Невыплата заработной платы в течение 3-х месяцев привела к том, что Плотникова Г.В. не могла приобретать средства первичной необходимости для жизнедеятельности, не оплачивала жилищно-коммунальные услуги в течение длительного периода, испытала нравственные страдания, выразившиеся в сердечных болях, бессоннице, стрессе.
На основании изложенного, с учетом внесенных уточнений, прокурор просит взыскать с ООО «САД» в пользу Плотниковой Г.В. денежную компенсацию при прекращении трудового договора в сумме 34 025,07 рублей, взыскать с ООО «САД» в пользу Плотниковой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Участвующий в судебном заседании помощник прокурора Карымского района Алексеева Е.В. просила удовлетворить заявленные исковые требования только в части взыскания морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец Плотникова Г.В. просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку ее супруг является инвалидом, не работает, получает пенсию в размере 16 000 рублей, их совместный ребенок обучается в колледже, который также нуждается в материальной поддержке. В связи с задержкой заработной платы не могла оплачивать кредитные обязательства, приобретать в необходимом объеме продукты питания.
Представитель ответчика ООО «САД», уведомленный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно письменному ходатайству с исковыми требованиями не согласен, задолженность перед истцом по заработной плате погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого, ответчик полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае будет составлять 2 000 рублей.
Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
На основании ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
В соответствии ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.
Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В связи с чем, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, вправе требовать восстановления своих нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.
Судом установлено, что Плотникова Г.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «САД» на основании трудового договора №к/09/22 от 13.09.2022 в должности специалиста административно-хозяйственного отдела Обособленного подразделения в Карымском.
Согласно п. 2.2.2 Договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, согласно Положения об оплате труда, два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Согласно п. 4.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: тарифная часовая ставка в размере 114 рублей за час, районный коэффициент 20%, процентная надбавка 30%.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, Плотникова Г.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании расторжения трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, у работодателя имеется начисленная, но не выплаченная задолженность по заработной плате перед Плотниковой Г.В. за период с апреля 2025 года по июль 2025 года, в размере 99 120, 20 рублей.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно представленных суду документов от ООО «САД» установлено, что задолженность по заработной плате Плотниковой Г.В. в размере 99 120, 20 рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 17 633, 98 рубля ДД.ММ.ГГГГ, в том числе удержано НДФЛ в размере 2 634 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчетному листку за июль 2025 года Плотниковой Г.В. начислено 34 025,07 рублей (компенсация основного отпуска в размере 26 318, 57 рублей + компенсация дополнительного отпуска в размере 7 526,50 рублей), долг предприятия на начало месяца составлял 79 385,17 рублей. Итого сумма начисления составила 113 410,24 рублей, из данной суммы удержано НДФЛ в размере 4 424 рубля и удержание по исполнительному документу в размере 9 866,04 рублей. Итого к выплате Плотниковой Г.В. подлежала сумма в размере 99 120,20 рублей.
Согласно представленному ответчиком реестру № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 99 120,20 рублей зачислена на банковский счет Плотниковой Г.В.
В ходе судебного заседания Плотникова Г.В. предоставила выписку по счету 40817 810 7 6710 5193417, согласно которой, сумма в размере 99 120,20 рублей действительно ДД.ММ.ГГГГ поступила на счет последней.
То есть на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по заработной плате в размере 79 385,17 рублей и денежная компенсация при прекращении трудового договора в сумме 34 025,07 рублей Плотниковой Г.В. выплачены полном объеме, в связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, не выплатив своевременно причитающуюся заработную плату, учитывая период просрочки выплаты, который составил 8 месяцев, и также представленные сведения о погашении задолженности на дату рассмотрения дела, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а поэтому взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Карымского района Забайкальского края Ванчугова И.С., действующего в защиту прав, свобод и законных интересов Плотниковой Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СПЕЦАВТОДОР» (ИНН 7203515505) в пользу Плотниковой Г.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 7617 №) компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «СПЕЦАВТОДОР» (ИНН 7203515505) в доход бюджета Карымского муниципального округа «Забайкальского края» государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда.
Cудья Ю.О. Локотаева
Мотивированное решение изготовлено 11.02.2026.